劳动法试题.docx
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劳动法试题
劳动法试题
单项选择题：
1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。
单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？
为什么？
A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
正确答案：
A
2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：
在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？
A．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
B．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
D．以上评论都不正确
正确答案：
C
3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：
在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确？
为什么？
A．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D．上述说法都不正确
正确答案：
C
4、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。
单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与王某的劳动合同？
为什么？
A．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
C．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
正确答案：
C
5、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A．乡镇企业与其职工之间的关系
B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C．个体老板与其雇工之间的关系
D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
正确答案：
B
6、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？
（）
A．招收3名15周岁的工人
B．以女性为由拒绝招收4名女工
C．不同意职工组建工会
D．辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
正确答案：
D
7、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B．乙所受损失应向甲要求赔偿
C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案：
A
8、某企业与张某签订了劳动合同。
张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。
企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。
对此，下列说法哪项是正确的？
A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B．因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C．此劳动合同不应解除，而应变更
D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
正确答案：
D
9、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。
A．拒绝执行
B．提出批评
C．检举
D．控告
正确答案：
A
10、依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？
A．劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B．劳动报酬和劳动纪律
C．劳动保护和工作时间
D．工作地点和工作时间
正确答案：
D
11、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？
A．3年
B．5年
C．7年
D．8年
正确答案：
D
12、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。
该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。
然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。
经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。
该企业决定与张某解除劳动合同。
请问劳动争议处理机构应如何认定此案？
（）
A．张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B．张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C．此劳动合同不应解除，应予变更
D．该劳动合同应认定为无效
正确答案：
D
13、我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？
（）
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
正确答案：
C
14、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？
（）
A．30天
B．60天
C．90天
D．120天
正确答案：
B
15、某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。
该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？
A．职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B．职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C．职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D．职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
正确答案：
B
多项选择题：
1、下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有
A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C．集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
正确答案：
A,B,D
2、某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
对此，下列评论中哪些是不正确的？
A．该乡镇企业应承担有关行政责任
B．该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C．该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D．该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确答案：
A,B
3、江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。
3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。
公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。
江某不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？
（）
A．江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B．江某无须支付违约金
C．江某应退出房屋
D．江某应支付违约金
正确答案：
C,D
4、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案：
A,C
5、对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？
A．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
正确答案：
A,B
6、张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：
“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。
”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。
对此，以下说法正确的是哪些：
（）
A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D．张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案：
B,C
7、某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。
递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。
现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？
A．甲应赔偿乙为其支付的培训费
B．甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C．丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D．甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
正确答案：
A,D
8、下列哪个选项适用《劳动法》
A．个人独资企业和其雇用的人员
B．某公安局于其聘请的清洁工人
C．某家庭与其雇用的家庭保姆
D．某包工队招的农民工
正确答案：
A,B,D
9、下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
A．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D．因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
正确答案：
B,D
10、劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
A．在试用期内
B．劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D．用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
正确答案：
A,C,D
11、根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（）
A．仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B．仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C．当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D．发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
正确答案：
C,D
12、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？
（）
A．某私营企业与职工之间的劳动合同
B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C．某公司董事长与公司之间的聘用合同
D．甲公司与乙公司之间的劳务合同
正确答案：
A,B
13、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
（）
A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
C．职工徐某因与他人同居而怀孕
D．职工陈某被派往境外逾期未归
正确答案：
A,B,C
14、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。
A．必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B．合同试用期为9个月
C．必须签订6年的劳动合同
D．一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
正确答案：
A,B,D
15、根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。
A．财政预算安排1／3
B．企业负担1／3
C．银行贷款1／3
D．社会筹集1／3
正确答案：
A,B,D
16、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。
单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。
本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决？
A．申请调解
B．申请仲裁
C．提起诉讼
D．与单位协商
正确答案：
A,B,C,D
17、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。
单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。
假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做？
A．不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B．不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C．不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D．不得安排王某加班
正确答案：
A,B,C
18、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：
在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述？
A．签订劳动合同部分内容违法
B．不按约定履行劳动合同
C．在试用期期满时进行考试
D．以上都是该饭店的错误
正确答案：
A,B
19、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：
在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？
A．调解
B．协商
C．仲裁
D．起诉
正确答案：
A,B,C,D
（一）劳动法适用范围
1.劳动法适用于劳动法律关系。
劳动法律关系主体必须是用人单位和劳动者。
【注意】
（1）劳务法律关系不适用劳动法。
（2）务农的农民、家庭保姆、现役军人、在华享有外交特权和豁免权的外国人都不适用劳动法。
（3）用人单位包括：
企业法人、机关法人、事业单位法人、社团法人、非法人（个体工商户、个人独资企业、合伙企业）。
（4）劳动者：
年满16周岁;文艺、体育、特种工艺单位例外。
（二）劳动合同
1.鼓励签订劳动合同。
（1）劳动关系的确立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（2）合同的书面化建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（3）不签书面合同的后果。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.鼓励劳动合同长期化。
（1）劳动合同的种类。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（2）签订无固定期限劳动合同的法定情形。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（3）不签定无固定期限劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（4）经济性裁员中的“优先留用”。
企业进行经济性裁员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
3.劳动合同的内容
（1）必备条款：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（2）可备条款。
①试用期条款：
双方为了解、选择约定的考察期，不是见习期和实习期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
②违约金条款
除下列两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
a.服务期
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