县公安交通协警员聘用劳动合同书.docx

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县公安交通协警员聘用劳动合同书

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县公安交通协警员聘用劳动合同书

　　篇一：

县公安局交警大队协警考勤表-----办公室doc

　　符号表示:

到勤√迟到c旷工K事假○病假□公差△值班Z探亲T休假x

　　填表人：

　　审核人：

　　符号表示:

到勤√迟到c旷工K事假○病假□公差△值班Z探亲T休假x

　　填表人：

　　审核人：

　　篇二：

公交分局协警派遣合同

　　公安协勤人员派遣合同

　　甲方（用人单位）全称：

xx市公安局公共交通治安分局乙方（劳务派遣单位）全称:

xx市保安服务公司单位类型：

国有法人代表（或负责人）：

姜志国

　　登记注册地：

xx市邮编：

326301

　　实际经营地：

xx市邮编：

326301

　　劳动保障证号：

01234678组织机构代码证号：

11223344-0

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动

　　法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过协商，就劳务派遣事宜达成合同如下：

　　第一章聘用与派遣

　　第一条乙方根据甲方要求向甲方派遣公安协勤人员，并派遣至甲方从事临时性、辅助性、替代性工作。

甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的公安协勤人员签订劳动合同，建立劳动关系。

　　第二条乙方向甲方派遣公安协勤人员xx名。

根据工作内容，主要从事技术保障、综合保障、治安协勤、后勤保障等岗位

　　的工作。

　　第三条甲方对乙方派遣的公安协勤人员可以试用，试用期为两个月，试用期满，甲方愿意留用的，乙方方可与协勤人员签订劳动合同。

　　第二章甲方的权利和义务

　　第四条甲方享有如下权利：

（一）甲方要求乙方对公安协勤人员提供健康证明，符合甲方岗位条件，经政审合格后方准上岗。

（二）对严重违反法律、法规和甲方规章制度（由乙方书面告知拟派遣人员并留有书面记载）的公安协勤人员，甲方可即时退回并不承担经济补偿。

　　（三）因国家法律政策原因至本合同相关条款不能继续履行的，甲方可依法提出变更本合同的要求。

　　第五条甲方承担下列义务：

（一）甲方需要使用派遣人员时，应提前十五个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、资格条件、劳务用工期限及起止日期。

（二）根据工作岗位实际情况，按照规定标准为公安协勤人员在岗工作期间提供必要的劳动保护和劳动条件。

　　（三）根据国家有关规定，保证公安协勤人员法定节假日及婚

　　嫁、探亲、生育、丧事等带薪假期。

　　（四）甲方安排公安协勤人员加班的，应根据国家有关规定给予调休。

　　（五）甲方应遵守国家有关规定，劳务派遣费用应以货币形式及时按月支付给乙方，不得克扣或拖欠。

　　第三章乙方的权利和义务

　　第六条乙方享有如下权利：

（一）乙方有权按照约定要求甲方支付劳务派遣管理服务费。

（二）乙方有权在公安协勤人员利益受到严重损害的情况下撤回公安协勤人员，但应当提前三十天以书面形式告知。

　　第七条乙方承担下列义务：

（一）为派遣至甲方工作的公安协勤人员提供以下服务：

　　1、办理合法聘用手续，存放人事档案，保持其工龄的连续性;

　　2、按照有关规定，为符合条件的公安协勤人员申报评定技术职称和提供相关咨询服务；

　　3、根据实际需要，为公安协勤人员出具各种与档案管理相关的有关证明等；

　　4、公安协勤人员的党团组织关系转入乙方的党团工组织，由乙方定期组织活动。

（二）要求公安协勤人员严格遵守甲方的各项规章制度及保密责任书；保守在工作中知悉的甲方的警务秘密。

　　（三）与派遣人员签订劳动合同起三十日内，按国家有关规定为公安协勤人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险手续，并缴纳住房公积金，按规定标准代为扣缴社会保险费及住房公积金中个人应承担的部分。

　　（四）除依据约定收取一定的服务费外，其他由甲方划转的公安协勤人员工资、社会保险等费用，应及时足额发放与缴纳，不得截留。

　　第四章培训上岗

　　第八条乙方负责对公安协勤人员派遣前的政策、法律教育、职业道德等培训，甲方提供必要的建议和指导。

　　第九条乙方根据甲方需要，应对新招聘的公安协勤人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方。

　　第十条乙方负责与通过统一岗前培训并试用合格的公安协勤人员签订劳动合同，负责要求公安协勤人员签订由甲方提供的《岗位说明书》、《保密责任书》及保密补充条款，并作为劳动合同不可分割的组成部分。

　　第十一条公安协勤人员签订劳动合同之后，由乙方统一签发《入职通知书》，公安协勤人员凭《入职通知书》并按甲方要

　　求提供相关资料前往甲方报到上岗。

　　第五章日常管理分工

　　第十二条公安协勤人员的日常管理由甲方和乙方共同负责，主要由乙方负责。

派往甲方工作期间，其日常管理工作、教育培训、月评、季评及年度考核等由甲方负责，并将考核结果提供给乙方。

由乙方根据有关规定统一归入公安协勤人员人事档案并负责为公安协勤人员建立统一的业绩档案。

　　第十三条乙方应指定专人管理派往甲方的公安协勤人员，定期到甲方掌握公安协勤人员的思想动态、工作表现、遵纪守法等情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。

第十四条甲方可根据工作需要，组织公安协勤人员进行岗位技能培训和政治学习。

甲方可根据工作需要和公安协勤人员的技能水平调换岗位。

　　第十五条公安协勤人员在合同期内产生的各种纠纷、诉讼及政策和法律关系，由乙方承担并负责全权处理，不得溯及甲方。

第十六条公安协勤人员在甲方工作期间因公或非因公发生伤、残、亡或患病及病故等，由乙方负责，不得溯及甲方。

第十七条公安协勤人员因公或非因公对第三方造成人身伤害或财产损失的，由乙方负责，不得溯及甲方。

　　篇三：

关于调整县局协警人员工资待遇的方案

　　关于调整县局协警人员工资待遇的方案（征求意见稿）

　　一、县公安局协警队伍发展概况

　　全局共有协警人员457人。

其中交警大队110人，特巡警大队102人，保安公司245人（乡镇专职治安巡逻队224人，岳阳镇岗亭7人，工业园派出所3人，出租车管理办公室8人，刑警大队2人，出入境管理大队1人）。

公安局计发工资的协警347人，交警大队计发工资的协警110人。

　　二、当前县局协警队伍管理现状

（一）存在主要问题

　　为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高、队伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳动付出与待遇失衡、素质不高能力不强，提升以经济待遇为核心的保障机制迫在眉睫。

（二）当前各单位协警管理的主要做法

　　1.特巡警：

一是定期交心谈心，分析用工形势和经济发展大环境，开展内部竞聘，设置协警班长职位，优秀协警选拔到班长岗位，相应比普通队员多100元工资。

二是灵活设置工资板块。

目前工资由基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480（后两项为岗位补贴）=1890元（最高）组成。

着力营造拴心留人环境。

　　建议：

从试用期1年后，增加40元/年。

3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。

参照公务员两年正常晋升。

（工龄工资）

　　按风险岗位类别区别工资（特巡警设为一类协警；交警大队设为二类协警；乡镇协警为三类协警）。

　　驾驶人员的待遇执行：

优待。

　　10年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限合同。

工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。

2.保安公司：

　　3．交警大队：

现工资构成：

基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴

　　建议：

实行基本工资+工龄工资+绩效考核（一线不变，文职基数适当下降）+风险岗位值班补助（只针对城区、岳城）。

　　协警待遇调整方案一

　　为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局实际，特制定本方案。

　　一、管理原则

　　建立岗位工资和工龄工资制度。

（一）基本工资：

标准****元/月。

以****元/月基本工资为标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工（含规模以上私营企业）年平均工资增长百分比，调整基本工作标准。

　　关于岗位工资

　　1、对象为县公安局本级编制范围内协警（交警大队参照执行）；

　　2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资标准；

　　3、严格把握岗位设定，核定编制，不得随意增加岗位数量和人员。

　　4、岗位分类

　　一类岗位：

特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员（持A照）；

　　二类岗位：

机关部门协警文职人员；三类岗位：

乡镇协警人员。

（二）调整转岗

　　1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审核，并报局领导批准。

　　2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位编制数内进行，由用人部门提出，经政治处审核，报局领导审批。

　　3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作，才能享受相对应的分类岗位工资待遇。

　　（三）待遇标准

　　岗位工资：

一类岗位：

***元/月；二类岗位：

***元/月；三类岗位：

***元/月。

　　关于工龄工资

　　方案1：

每二年**元。

合同工招用满试用期后，工作每满两周年且年度考核合格以上等次的，从次年1月份起增加年限补贴**元/月。

年度考核基本合格及以下的，从下一年度重新起算工作年限。

　　方案2：

1年以下无，1—2年（1周年以上2周年以下，含2周年，下同）每月增加20元，

　　2—4年每月增加50元。

4—6年月增加70元。

6—7年月增加100元。

7年以上月增加120元。

　　增加明细如下：

　　1—2年共42人，需增加待遇42＊20=840元2—4年共87人，需增加待遇87＊50=4350元4—6年共168人，需增加待遇168＊70=11760元6—7年共10人，需增加待遇10＊100=1000元

　　7年以上共7人，需增加待遇7＊120=840元以上共需增加经费：

18790元。

　　按该方案，县局协警工资构成为：

基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。

　　协警待遇调整方案二

　　一、原则

　　建立以分级管理为核心的级别工资制度。

　　:

:

二、分级管理

（一）层级分档

　　协警层级档次由低到高分为一档、二档、三档、四档、五档、六档、七档，其中一档、二档为初级协警，三档至五档为中级协警，六档、七档为高级协警。

（二）晋升办法

　　1、协警人员近一年度季考核均达合格以上等次，且符合以下2、3、4款条件的，层级逐级晋升，协警的晋级与年度考核一并实施。

　　2、初级协警必须具备高中（中专）以上文化程度；中级协警必须具备大专以上文化程度；高级协警必须具备大学本科以上文化程度。

特殊工种岗位，最多可放宽一个层级学历条件。

　　3、协警试用期合格后，定为一档；一档晋升二档需工作连续满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次；二档晋升三档、三档晋升四档、四档晋升五档需在原档次岗位工作满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次；五档晋升六档、六档晋升七档需在原档次岗位工作满3周年且近二年季度考核至少三次以上优秀等次。

　　4、连续2年年度考核为“优秀”等次的，可以折抵1年工作年限；岗位工作业绩出色被县级、市级、省部级及以上表彰的，分别可以折抵1年、2年、3年工作年限。

　　5、协警人员因工作需要而岗位变动的，层级档次不变。

（三）有下列情形之一的，延迟晋升层级档次：

1、年内非工作原因有一次未参加季度考核的；2、一年内请假12天以上的（不含产假、婚假、年休假或手术、重病等经申报审核确定等情形）；

　　3、有多次违反内部管理规章制度行为的；

　　4、一个晋升周期内一次季度考核被评为不合格等次的；5、应认定延迟晋升的其他情形。

　　（四）有下列情形之一的，应降减层级档次：

1、有违反内部管理规章制度或违纪行为适用督察通报及以上处分的；

　　2、近两年年度考核为“基本合格”的；

　　3、一个晋升周期内二次季度考核被评为不合格等次的；4、一年内累计旷工5天；

　　5、因工作过错，造成较大负面影响的；6、应认定降级的其他情形。

三、工资制度

（一）级别工资：

一档工资为***元/月；二档工资为***元/月；三档工资为***元/月；四档工资为***元/月；五档工资为***元/月；六档工资为***元/月；七档工资为***元/月。