后勤管理人员管理制度范本版.docx

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后勤管理人员管理制度范本版

后勤管理人员管理制度范本（2021版）

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后勤管理人员管理制度范本（2021版）

前言：

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后勤管理人员绩效考核办法

一、为进一步提高员工的整体绩效，从而提升公司员工的核心竞争力，特制定员工绩效考核管理办法。

二、本办法与“《**年薪酬方案》、**中心绩效方案、**中心绩效方案、**中心绩效方案、临时人员管理规定及薪资发放标准”相辅相成，共同构成员工激励体系。

三、本办法适用于*****总部及所有分、子公司后勤管理部门的非试用期员工考核、员工调岗或晋升后考核期内的考核、新任销售部门店长、主管及主管以上人员考核期内的考核。

试用期员工按照试用期考核制度执行，瓷砖中心员工、洁具中心员工、工程中心员工按照各中心年初制定的绩效方案执行。

【绩效考核的目的和作用】

四、发现员工的不足，改善部门和员工的工作绩效;

五、对员工的价值进行公正的评定，为升职、调薪、调职、培训、绩效奖金发放、评定优秀员工、开发员工潜力等提供有力的依据。

【绩效考核原则】

六、考评须遵循公平、公正对事不对人的原则。

七、考评参与原则，指标设定需与被考评人确认后执行。

八、考评申诉原则，被考评人对考评结果有异义，可向考评委员会进行申诉。

【绩效考核时间】

九、季度考核：

3月底考核（1—3）月份绩效;6月底考核（4—6）月份绩效;

9月底考核（7—9）月份绩效;12月底考核（10—12）月份绩效。

十、年度考核：

每年的1月份进行年度考核，年度考核工作侧重于针对上年度各季度考核总成绩的'汇总及各部门成绩排序等，年度考核结果将作为年终奖发放及年终评优的重要依据。

【绩效考核结果的应用】

十一、季度考核结果的运用：

季度效益奖设置：

在公司销售完成率和利润达标的前提下，可发放后勤部门人员效益奖金。

并根据年终销售完成比例计提相应比例的季度效益奖金，具体分配比例参见公司各年度年初制定的薪酬方案。

季度效益奖奖金具体分配形式及标准如下：

1、各职能部门按固定比例分配奖金（具体见下表），奖金分配原则为：

员工基数为*、骨干基数为*、主管基数为*、经理基数为*、总监（副总）基数为*。

2、部门实际领取奖金额根据部门的季度考评得分情况发放。

若部门主管考评得分高于90分（含90分），100%发放部门奖金;若低于90分，则按得分比率发放部门奖金。

部门人员个人季度实际领取的奖金额，根据个人季度考评得分情况进行分配。

3、部门人员配置：

由公司统一控制。

4、各部门奖金占比：

根据各部门考核期间的实际人员配置，分配各部门考核期间的奖金占比。

十二、年度绩效考核结果的运用：

年度绩效考核总成绩主要以每季度考核结束后获得的年绩效总分值来确定。

年度绩效总分值未达到360（90分*4季度）的员工没有年终奖，同时不具备年度调薪资格。

年终奖（即年末效益奖）：

根据年度销售额按公司额定比例0.1%，扣除季度累计发放部门的金额，剩余部分为年末效益奖金额。

划归业务部门的后勤管理人员的奖金不在此额定比例范围内。

年终奖发放：

视年终部门人员配置情况,补发预留部分。

十三、调岗：

调岗分两种情况：

正常调岗：

本着把合适的人放在合适的位置上，公司因工作需要进行的员工岗位的调整，根据员工工作胜任能力及绩效考核结果确定其工资待遇。

不胜任工作员工的调岗：

员工的工作能力应当达到公司或公司相应岗位工作内容、工作职责的能力要求。

不胜任工作是指员工达不到上述能力要求，或按公司制定的考核办法被确认为达不到岗位要求。

员工不胜任工作的，公司有权调整该员工工作岗位{在重新定岗前，视为待岗，填写《待岗表》（HR-016）由人力资源部安排），或对员工进行培训。

员工劳动报酬、工作内容、工作职责、工作地点和能力要求将随工作岗位变化而调整。

经上述调岗或培训后，员工仍不胜任工作的，公司有权与员工解除劳动合同。

十四、调整工资：

公司可根据绩效考核结果结合公司近期经营状况、员工的实际工作表现及劳动力市场相应职位的相关数据等综合情况，对员工工资进行调整（包括上调或下调）。

1.工资上调：

工资是否上调及上调数额由公司根据上述综合因素及绩效考核结果决定。

2.工资下调：

对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。

员工岗位及级别发生变化，工资随之调整。

该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。

“不胜任工作及表现较差”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令，以及违反劳动纪律等情形。

企业后勤管理制度

1.作息时间

上午工作时间：

8：

00-11：

30下午工作时间：

12：

30—17：

00

1）每周工作六天，周日休息一天。

周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。

周一至周五如无批准不予安排休假。

2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。

3）公司内宿员工7：

30打卡上岗。

4）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。

2.考勤打卡

1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。

3）凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。

4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。

未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。

3.迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。

下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1）迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。

2）迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。

3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。

4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5）月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

6）乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。

4.擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

2）年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

3）年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。

4）年度旷三次或三天以上除名。

5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

5.外出管理

1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。

未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。

2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。

6.病（事）假

1）每次病（事）假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。

2）当月病（事）假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病（事）假工资。

1天内病（事）假扣薪方法：

日薪资÷8小时×病（事）假小时。

3）全年病（事）假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

4）3天以上病假（不含3天）需出示区以上医院证明。

5）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过10天，予以辞退。

6）正式员工连续病（事）假不超过2个月，否则予以辞退。

年累计病事假超过90天予以辞退。

7）事假相关规定

员工请假2天以内事假（含2天），须提前1天提出申请，由部门经理审批；请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。

未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。

事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。

未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

8）病假相关规定

病假请假应在上班前30分钟办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：

因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。

病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。

病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。

7.福利假期

1）法定假期

春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。

2）婚假

公司给予法定初婚员工7天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。

婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。

如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。

须附结婚证书复印件，否则按事假处理。

3）产假

符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年（自进公司之日至分娩日）可以享受产假120天。

产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。

上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。

员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

4）护理假

男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。

5）丧假

员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5个工作日的带薪丧假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请3个工作日的带薪丧假。

申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

福利性休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。

福利性休假超过30天取消年度评比优秀员工资格。

6）工伤假

员工因工负伤，最多可享受60天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

工伤假期间，公司支付基本工资。

申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。

因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

7）福利休假相关程序

填报：

员工应休假前一周填写《休假申请表》。

审批：

休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批。

福利性休假提出申请后要求一次性休完，逾期不予补休。

8.加班管理规定

1）周六/日休息日因工作原因放弃休息算加班。

2）员工加班前应如实填写《加班申请表》，经部门经理签字确认后报行政部备案，与月末员工考勤实际情况，作为员工加班的原始依据，否则不予算作加班。

3）公司以调休形式补偿员工的加班时间。

调休应于当月或次月的周

六、周日时间安排，加班调休在季度内有效。

4）因工作原因晚上加点超过0：

00可安排次日推迟上班时间4个小时。

5）申请调休人员需本人填写《调休单》经部门经理批准后报行政部备案，逾期作废。

调休时间不得超过加班时间。

6）病假或事假可以用上月或当月加班时间抵扣，事假需休假前申请，并经部门经理确认，并报行政部备案，否则不予算作调休。

7）每月30日之前由行政部根据《加班登记表》汇总员工加班记录。

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