学生会未来发展规划.docx

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学生会未来发展规划

学生会开展规划书

1.   下一年度科文学院学生会的整理开展规划为：

建成一个以调研和效劳为主要内容的工作模式。

建设一支素质高、能力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的学生会干部队伍。

建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。

开展一批具有鲜明特色、高文化含量的品牌活动。

争创省内有一定影响，徐州一流的学生会工作水平。

2.   学生会当前存在的问题有

〔1〕   制度：

学生会的制度早就已经建立起来了，可是我们的多少成员真正了解，学生会的考勤制度也是早就开始实施了，可是如今实施的效果仍然不理想，建立的规章制度无法真正落实到实处。

〔2〕   高层：

学生会的主席团和基层的成员沟通的不好，甚至可以说我们没有建立起直接沟通的渠道，主席团无法和基层同学沟通，学生会没有开过全体学生会成员大会，曾经出现过我们的学生会干事不知道我们的主席是谁，不知道学生会的近期，长远工作目标是什么。

还有一个问题就是干部思考能力不强：

各级干部，从事大量操作执行甚至简单的体力劳动，学习与思考的能力不强。

能进行恰当的操作，完成一定的任务，固然是合格人才最起码的要求。

但是，思考是一个人价值大小的关键因素，作为大学生要更加注重在实践根底上学会思考。

〔3〕   基层：

工作目标不明确，常常出现工作的懈怠情况，其实出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。

其二就是过多的人员影响精英队伍的形成，也影响其作用的充分发挥，影响着组织的效率。

在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺，学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选，只能退而运用“广泛撒网〞的策略，难以彻底解决人浮于事的问题，造成学生会机构庞大，人员过多，可是真正有用，能用的人又很少的锋利矛盾。

〔4〕   对内：

对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可遵行的规那么或者经验，我们很多的工作都还没有做，比方对于过去成功的总结，对于基层学生会成员的鼓励制度。

〔5〕   对外：

交流不够，我们和兄弟院系得学生会，和各民办高校的学生会，以及徐州各高校的学生会的联系和交流的太少，我们不了解别人的运作模式，他们也很难了解我们的成功经验，对于广阔同学来说，他们不知道学生会是一个什么样的团体，也不知道学生会的人成天在忙着一些什么，对于学生会的态度，要么是不清楚，不了解，要么是消极的表示嗤之以鼻，对于同学们生活中的困难我们不知道，更谈不上解决。

〔6〕   自满：

“内因〞是事物开展的主要动力。

谦虚谨慎，抱着一种开放的心态，才能不断进步。

院学生会现有的经验、优势和在学院中的重要地位与作用从某种意义上讲也是学生会开展的跟不上时代要求的原因所在。

对一点点成绩就盲目进行自我肯定，对存在问题的严重性不愿做充分的估计。

解决方案：

〔1〕从上到下的落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订，对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可执行性的，我们修改甚至废除，不能把学生会成文的制度束之高阁。

〔2〕学生会的高层和基层成员建立直接沟通机制，通过建立QQ群，网上学生会内部论坛，茶话会，学生会全体成员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员中的威信。

〔3〕学生会设立内部QCC问题研讨小组（QCC英文全稱QUALITYCONTROLCYCLE，中文譯作“品管圈〞。

QCC就是由同一工作場所的人們，自動自發地結成數人一圈的小團體〔又稱QC小組〕，然後全體合作，活用品管的手法，發掘工作現場所發生的問題，並自力自主地加以解決的活動。

『QCC與企業文化...』   企業文化是當今企業管理的最新形式，是企業所創造的獨具特色的物質財富和精神財富的總和，它爲現代企業管理的發展提供了新理論依據。

企業文化建設強調以人爲本。

QCC活動最終目的是提高人的素質，QCC的宗旨是調動人的積極性，充分發揮人的無限能力，創造尊重人，充滿生氣和活力的工作環境；有助於改善和提高企業素質。

由此可見，QCC活動與企業文化建設是密不可分的，都具有豐富內涵的人本特徵，與現代經營的戰略思想——“人的管理〞是不謀而合的。

），对于学生会的过去的成功经验进行总结，提取局部先进经验作为案例来进行研究，最好能够上升到理论高度,对于失败经验进行总结。

〔4〕设立任务及时公示制度：

把学生会长远目标，近期活动，近期成果，近期方案安排等内容以海报或者展板的形式对于学生会所有基层成员和科文学院的同学进行公示，让大家知道我们在忙些什么，我们真正忙出什么成果出来。

〔5〕设立学生会鼓励制度：

我们学生会现在KCC记者团的做法值得我们学习，制定一个量化的考核标准，根据这个标准评选每周之星，我们对于学生会的基层成员，应该有这样的一个鼓励制度，比方设立部门之星，学生会之星，在学期末对于学生会成员的由部长填写工作情况认定书转交其班主任辅导员等方式方法让基层成员真正感受到组织关心，真正调动起其积极性。

当前面临的形势：

科文学院学生会在全体同学的共同努力下，我们取得了骄人的成绩，受到了院领导，校学生会以及各位老师一直的肯定和好评，其中02级的学生干部所起到的作用是决定性的，在02级的同学离开学生会之后，学生会必然出现一个中空期，因此，实现学生会的平滑过渡，让补上来的学生干部尽快上手进行工作是目前的当务之急。

3.   提升学生会整体形象的措施：

〔1〕   外塑形象，内练素质，从学生干部抓起，使所有学生会成员以学生干部为典范，标准自己的言行。

如经常邀请老师授课，开展学生干部辅导班，相关的管理讲座，阅读管理方面的书籍，提高干部的内在素质，为所有学生会成员树立典范。

〔2〕   学生会的公示措施的实施〔文中上局部已涉及，此处不在赘述〕。

〔3〕   设立主席接待日，学生困难热线，打出“有困难找学生会〞的口号等等，让我们的学生会能够切实的帮助广阔同学解决生活当中的问题，让群众满意，让领导放心。

4.   红色接力学生干部培训班简要流程：

〔1〕   开幕仪式：

除了邀请领导讲话之外的传统流程，增加一个学生干部的宣誓仪式〔誓词另定〕，这样做的目的是为了增强学生干部的归属感，成就感。

〔2〕   区别传统过去的学生干部培训班请领导讲课的模式，独辟蹊径，引入MBA〔工商管理硕士〕和成功学的局部课程，学习“现代经理人管理〞、“团队执行力〞的先进理念和管理方式，研读分析IBM，联想等企业成功案例并联系实际工作进行讨论

〔3〕   参加素质拓展训练营，用课外实践，游戏等多种多样的方式训练学生干部的反响，思维，团队概念等方面的素质。

5.   下一学期的重要活动：

学院十佳歌手

院长杯篮球赛

学生会干部公选

6．校会与院会，院会与专业分会的关系以及应对：

由于历史的原因和现实的因素，校内各学生组织之间往往竞争大于合作。

而学生活动的空间、容量和资源都是有限的，学生组织的能力也是有限的，学生社团如雨后春笋蓬勃开展力量不断壮大，导致同一层面的竞争更加剧烈。

由于自身定位及开展思路的不明确，学生会没有占据自己应有的地位，没有培育形成核心竞争力，没有充分发挥应有的作用，在竞争中处于非常被动的境地。

校学生会与院系学生会,院系学生会与专业分会在人才、资源、活动等方面存在相当程度上的对立；二者关系松散，校学生会不能很好领导院系学生会的工作,院系学生会也不能很好的领导专业分会的工作。

可是无论活动性组织与维权效劳性组织的职能从学生会自身的角度讲有一种“向外〞的属性。

在开展这些工作时把握好学生会在校内、在各高校之间、在社会中的定位，协调学生会与其他元素之间的关系，有着重大意义。

院学生会要打破僵局，在学院党委领导、团委及相关部门的指导与帮助下，以“同在学校大家庭，建设校园为大家〞的认同感吸引人，以共同的事业凝聚人，逐步理顺校学生会与院系学生会、院系学生会与专业分会的关系：

主动加强与校学生会和专业分会的联系与交流，增进相互了解，建立有效的沟通渠道，为进一步合作打下根底；定期向校学生会汇报工作进度，工作方案，领导专业分会开展工作，热情为他们提供帮助和支持；积极探索各院系学生会联合的有效途径与实现方法，搭建与校会和专业分会间交流合作的平台与机制；发挥专业分会的专长，科学分工，有进有退，整合资源，优势互补，为学生会这个共同的事业开展做出奉献。

6.   主席与副主席，部长与副部长的关系：

首先应该强调的是主席与副主席，部长于副部长应该精诚团结，这里讲的精诚团结是指，他们之间应该各因素相互认同、支持联合。

它是开展一切工作的前提和必要条件，实践证明只有主席与副主席，部长于副部长以及学生会各成员精诚团结，才能把工作做好，否那么必将一事无成。

其次应该应该强调的他们之间的责权不同，主席，部长应该是制定规划，长远开展方向的人，换言之他们在身体上和体力上是“闲人〞，而副主席，副部长那么是主席和部长所制定出的规划的第一执行人，监督人,树立部员对副部长负责，副部长对部长负责，副主席对主席负责的观念。

当然，主席和部长在制定规划和开展方向的时候要充分听取和尊重副主席，副部长的意见和建议。

学生会开展规划书

（2021-08-2710:

58:

03）

转载

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杂谈

学生会，作为校园文化建设的一支主力军，在活泼校园气氛，促进学校建设，效劳学生成长成才等方面发挥着举足轻重的作用。

如何在前有的根底和成果上不断健全内部的制度，标准组织的管理体系、增进内部的凝聚力，更好地为在校师生效劳，维护广阔同学的利益，发挥学校桥梁和纽带作用，开拓创新、繁荣校园的学术与文化，营造积极、健康、向上的校园气氛？

这些都是值得我们每一位学生会成员关注和深思的问题。

 回忆我校学生会所走过的历程，我们看到了它在不断的成长与进步，所取得的一些成就无不让我们满心鼓舞。

但仅仅将目光停留在现有的水平上，满足于已有的开展状况，这个组织将很难保持旺盛的生命力和战斗力。

以更加理性的思维，更加严谨的态度，更加饱满的精神来对待我们学生会的工作，务实求真、开拓进取，只有这样才能推动学生会工作在新学期进入一个新的辉煌历史阶段。

 首先，让我们来分析一下如今的校学生会存在着哪些方面的缺乏，只有先自省，才能求进步。

在长期的工作交流和实践中，我们总结了学生会组织在运转过程中出现的问题。

1.  制度建设不完善，现有规章制度少，工作程序紊乱，导致工作效率低，各项活动不能纳入正常轨道；

2. 人浮于事，局部学生会成员对自身定位不明确，追名逐利，急躁之气日益旺盛；

3.  团队协作意识不强，较多时候部门之间甚至常委之间工作信息缺失，相互之间不了解彼此的工作进展；

4.  工作宣传力度不够，对一些重大的节日和活动宣传不到位；

5.  工作被动，积极性不高，活动形式缺乏创新；

6.  会议多，效率低；往往一场耗时很久的会议在结束之后却并没有收到应有的实际效果；

7. 学生会干部自身素质不高。

相当一局部的学生干部综合素质尤其是业务素质有待进一步的提升；同时，学生会系统缺乏有效的培养机制对学生干部进行相关培训；

8.  学生会系统内部沟通交流少，部门之间独立性太强，不利于整体开展目标的实现；

9.  对外了解不深，交流不够，在考虑问题时容易造成固步自封的现象发生，不利于学生会长远开展；

来源：

（）-学生会开展规划书_亮仔_新浪博客

10. 与各二级学院联系性不强，工作上往来较少，作为上级指导组织，并没有发挥实际效能；

11. 除以上问题之外，还存在一个属于根底硬件设施的原因。

现有办公面积过小，办公室设备陈旧落后，根本办公设备缺乏，这些也严重的制约了学生会的开展，导致工作效率不高，工作质量受牵制。

以上是根据我校学生会开展状况并结合对其他高校开展的调研而分析出来的假设干问题。

面对以上出现的诸多问题，我们认为有必要提出一个切实可行的目标和实施策略去解决这些制约学生会长远开展的瓶颈。

目标的合理性直接决定了组织的长远开展，为此我们做了大量的调查和实践，提出学生会在近期开展的一个目标是：

在各项制度完备的根底上，学生会各项工作井然有序，学生干部精神风貌好，责任心强，办事效率明显提高，外在形象明显改善，在同学心目中地位日益上升。

为实现这个目标，我们特提出了以下开展思路。

1．  整体思路是外塑形象，内重建设，构建文化，和谐新开展。

工作重点是完善制度建设，让学生会各项工作都实现制度化；其次是加强网络管理，以网站建设带开工作开展新局面；不断对外交流，构建学生会调研系统；

2．  外塑形象将包括以下几大工程：

“会徽工程〞，将在全校范围内广泛征集、设计学生会会徽，提高全校师生对学生会的关注程度，树立好学生会的公众形象；“民心工程〞，构建校园调研系统，定期召开学生座谈会议，诚心听取广阔学生的意见，丰富学生会整体的精神内涵，架构起组织和基层联络感情的桥梁。

定期进行宿舍内务大检、饭检等，同时对学生宿舍使用设备和校园设施进行检查，深入学生当中，了解同学心声。

“网络工程〞，以网站建设带动学生会工作开展新局面，以学生会网站为阵地，辐射学生会各部门，强化学生会的形象宣传、拓展学生会的网络效劳功能。

3．  内重建设那么将从以下几方面开展。

在开学之初，参照优秀高校学生会组织建设和规章制度建设，加大力度完善各项工作制度，现正在草拟的制度有：

?

广西师范学院学生委员会优秀部门考核制度?

、?

广西师范学院学生会干部日常行为标准手册?

、?

广西师范学院学生会优秀成员评选方法?

、?

广西师范学院学生会干部绩效考核方法?

、?

广西师范学院学生会干部任用管理方法?

、?

广西师范学院学生会办公室制度?

、?

广西师范学院学生会各项会议制度?

、?

广西师范学院学生会档案管理制度?

、?

广西师范学院学生会工作证使用制度?

、?

广西师范学院学生会物资管理制度?

。

为防止制度制定后被束之高阁的现象，将在开学之后组织一次全体干部的集中学习会并要求今后各项工作均需实现制度化操作。

4．  9月份将进行3场培训会，其中包括公文写作培训、干部礼仪培训、干部素质培训等，着力解决干部队伍业务素质不高，定位不明确等突出问题，让我们的学生干部具备应有的素质，提高办事效率；同时将在十月份进行一场户外素质拓展培训活动，以提高学生干部的团队协作意识；

5．  与校内各媒体加强联系，邀请媒体为校学生会举办的活动进行相关报道，提高我们的宣传能力，加大宣传力度。

对宣传部的工作职能进行重新定位，在原有的海报制作、组织黑板报大赛的根底上，完善活动宣传报道、人物事迹宣传等职能。

宣传部参与到学生会各项活动的全程报道中，发挥好学生会“口舌〞的作用；

6．  各项会议在通知下达的同时限定好开会时长，丰富会议形式，改变以往的训话式会议模式，通过各种形式让与会人员真正参与到会议中并取得积极的实际效果；

7．  学生会系统内将定期召开民主生活会，由调研部根据近阶段时事确定一个与校园建设有关的议题进行广泛而深入的讨论学习，在对学生干部进行思想教育的同时，更加强了学生会各部门之间的学习和交流；

8．  定期到各二级学院学生会进行走访调研，了解调查学院学生会工作进展并加以实际指导。

同时，为加强与学院学生会的联系，将在校学生会网页对学院学生会活动进行报道，并适时创造时机让学院学生会切身参与到校学生会活动的组织筹划当中来。

此外，为标准与各二级学院关系，将会进一步完善“优秀学生会〞评选条例。

9．  在条件允许的情况下，争取学校有关部门的同意，扩大学生会办公面积，增添办公设备，提高学生会工作效率和质量；

   我们相信，在学校党委的领导下，团委的指导和监督下，学生会上下一致，齐心协力，必将勾勒出美好的蓝图。

同时，我们将在实现半年期开展战略规划的同时，根据实践经验并不断对外交流，不断形成长远期开展战略规划。

校学生会开展规划方案（2021.9－－－－2021.6）

2021-8-1　2021-8-2622:

12:

56　心情：

幸福　天气：

晴　温度：

℃

校学生会开展规划方案（2021.9----2021.6）

　豫东的一个奇葩---商丘医专，正崛地而起，迈着矫健的步伐步入中国高校之列，作为商丘医专的一个重要组织---学生会，也欲乘着商丘医专这驾高速车奔向远方。

　　今年在我校召开的全校工作会议上，各部门领导对我校的各项工作作了具体安排，学生处也在该会议上作了相关工作安排，学生会结合以上政策不联系自身情况，把今年的工作做了规划。

　一，加强对学生干部的工作作风，纪律，日常行为的监督。

把纪律部更改为纪律检查委员会。

纪律部原来职能根本不变。

加强对学生干部的工作作风，纪律，日常行为的监督是今年我校会议有关“加强对干部队伍的监督〞工作的一局部。

加强对他们的监督是做好学生工作的重要环节。

　　　2,加大对我校的宣传力度，把商丘地区和河南省内地区作为重点宣传范围，同时加大校学生会在网络方面的宣传力度。

建立一个省内优秀的，先进的校学生会和扩大我校在国内的影响离不开宣传这一驾马车。

　二，实行部长责任制。

在内部实行部长责任制，主要针对校学生会日常工作和会议，尤其是会议方面。

部长全面或者主要负责其所属部门，提高各个部门的办事效率和提高工作人员的思想道德水平和责任心，以便全心全意为广阔师生效劳。

　　　全面落实"全心全意为广阔师生效劳"这一宗旨.要求学生干部树立高度的责任心和诚恳的效劳心。

要求各部门做好相互之间协调和合作工作，并把如何提高校学生会办事效率作为重要议程提交到学生处进行商讨。

　三，对内，加强对各班班长的管理。

班长定期向秘书处汇报工作。

定期召开班长代表大会。

按列，两个月召开一次班长代表大会，每个月，班长把班中工作情况向秘书处汇报，秘书处和主席团根据各班实际情况制定出该期的工作方针和工作规划

。

　　方案在九月底召开第一次班长代表会议，会议主题“团结合作，共同进步〞为主题，初步建立这种制度。

　　对外，实行校外合作制度。

与商丘各大高校建立战略合作机制。

为以后我校和其他高校合作和共同举办活动打下根底。

　　方案在今年十一月召开全市各高校学生会常务主席会议，会议主题为"携手共进，共创未来".会议内容如下，

　　　1，增强各大高校间的相互合作。

　　　2，建立各大高校战略合作机制。

　　　3，建立各大高校间的互访机制，定期派优秀人员到兄弟高校进行参光，和兄弟高校人员进行文化交流，等。

金融系第三届学生会开展规划及思路

    金融系学生会是金融系学委会指导下的执行机构。

金融系学生会对学委会负责，并接受其监督。

金融系学生会文化是金融系学生会开展过程中形成的价值观念、共同意识、共同信念、思维方式、行为标准和准那么的总和。

价值观是金融系学生会文化的核心，为其提供精神信仰和做人做事的准那么。

    第三届学生会在经过了制度化改革和人事调动之后，本学期的工作将会更加稳健。

    目前的工作方向已有明确的目标。

    学生会工作的核心和根本为：

紧密围绕学院精神，结合学院主题教育、育人理念和系部自身特色，开展一系列教育性、娱乐性活动，让金融学生换发青春的活力和光荣。

学生会成员们将在稳健的工作中不断寻求创新，真正做到以教学为根本，以同学为目标，开辟工作的崭新道路。

    学生会工作是一项长久的工作，每一届学生会只是它工作里程的一个组成局部，在过去的两年中，我系学生会全体成员结合我系实际情况，完成了这样的工作定位：

    在工作原那么方面，努力做到三个“自我〞即：

自我管理、自我教育、自我效劳；

    在工作宗旨方面，力争全力做到真正能够全心全意为同学效劳。

    在工作标准方面，能够做到秉公办事、团结协作、注重实效、勇于创新。

    在工作思路方面，要做到有战略性和前瞻性，学生会的开展必须有长远的规划，要对学生会的定位，以学生会事业的开展目标、措施和步骤进行设计。

    在工作气氛方面，要把学生会建成金融系所有同学的“家〞。

    虽然学生工作成果已较为丰硕，但它目前还存在很多的缺乏，在今后的开展过程中，我们将主要针对以下几点开展具体工作：

    1、进一步加强学生会制度的完善系统，更加细致化，严谨化，能够严格执行学院和系里的各种规章制度，建设和谐性开展的团队。

在这里想和大家着重强调“团队〞一词。

与大家分享一个统计数据：

诺贝尔奖工程中，因协作获奖的占三分之二以上，在诺贝尔设立的前25年，合作奖占41%，而现在已跃居到80%。

可见合作的力量是无穷的。

我们更应清楚地认识到合作可以产生1+1大于2的倍增效果。

    2、调动学生会成员工作积极性，通过干部干事培训，发散其工作等方面的思维，成为真正起到锻炼学生能力的学生机构，令学生活动有所创新，更加丰富，更加贴近学生生活。

只有创新，才能开展，才能得到同学们的信任和支持。

    3、加强学生会工作的透明度。

工作信息公开化，利用网络、简报、期刊、校友录等方式将学生会工作制度、工作成果、工作进程等信息进行公示；同时通过网络获取同学反响给学生会的意见及建议。

学生会将制定出相应的规章制度，从根本上保证学生会内部建设的标准性。

    4、增强与各班班委、团组委的联系，减轻班委的工作负担。

通过相互工作的沟通，提高工作传达效率，加强班委与同学的渗透，扩大联动效应。

学生会将与班委共同工作，共同学习，为金融系学生传达信息，提供方便，创造更加丰富、充实的大学生活。

    5、全心全意为同学效劳，增强效劳意识、提高效劳能力。

以行动赢得在同学们心中的形象。

    我们的目标是：

努力做到求新、求变、探索不止的创新精神，雷厉风行神勇善战的实干精神，精诚团结同心向上的团队精神。

    最后，我们将尽我们最大的努力带着金融系学生会不断的开展，不断的创新，争取在短的时间内，把金融系学生会做标准、做生动，焕发活力。

学生会开展规划

　　学生会是学生自己的群众性组织，应该做好学校联系学生的桥梁和纽带，围绕学校的中心工作，以效劳同学、促进学生全面开展为工作宗旨，开展有益于同学身心健康的学习、创作、文体、社会实践、志愿者效劳、社会公益等活动，积极创造良好的学风、校风，引导全院学生不断提高思想觉悟，牢固掌握各科知识，争做德才兼备、全面开展的当代大学生。

首先，明确各部门职责，要求学生会干部要在其位、谋其职，积极工作，认真负责，乐于奉献，团结协作。

1.落实干部责任，明确干部奖惩制度，实行“竞争上岗制〞。

2.对有问题的干部、成员进行批评、教育、清理，抓好行为习惯，树立良好形象，提高办事效率。

3.通过各部门间开展活动来进行评比，以促进竞争，促进联系，增进友谊，这样可以凝聚集体力量，共同努力，切实履行应尽职责，保持先进性。

4.别把自己当成同学的官，别让同学觉得是管他们，要能抓住同学的心，变管束为效劳；少喊口号，多做实事。

其次，还要通过举办各种活动，宣传音乐学院学生会。

具体工作如下：

　　1.开展形式多样的活动，如创作大赛、辩论赛、演讲比赛、书画大赛等，提高同学的综合素质和能力。

　　2.组织开展各种与学习有关的专题讲座或报告会，开拓同学的学术视野。

　　3.举办各种经验交流活动，如读书活动心得交流会，新老学生见面会、思想交流会等。

4.举办寝室文化设计比赛，开展“文明寝室〞的评比活动。

5.继续组织开展校内各类体育比赛，如年级篮球联赛、足球联赛等其他体育赛事活动。

2021年第二学期学生会自我规划

经过在学生会半年的学习工作，我体验到其中的快乐，也感受到在大家庭中的幸福。

上半年我默默地在学生会里工作，也获得了认可。

因为这样所以我要更加努力做好。

也好为以后的竞选打好根底。

我的规划主要有三个方面：

一、明年学生会会进行很多活动，作为学生会的一员也要早早做好准备。

从部长、主席地方了解到明年会进行的活动有运动会、校庆还有我们院的趣味运动会也会进行。