北语17春《人力资源统计学》作业4满分答案.docx

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北语17春《人力资源统计学》作业4满分答案

17春《人力资源统计学》作业4

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共5道试题,共20分）

1.从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。

A.仲裁庭数

B.特别仲裁庭数

C.仲裁员人件数

D.仲裁员人数

满分：

4分

正确答案:

D

2.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。

A.人均实际工资指数

B.报告期人均货币工资

C.报告期的居民消费价格指数

满分：

4分

正确答案:

A

3.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。

A.企业全部从业人员人数

B.企业全部退休人员人数

C.企业全部从业人员与全部退休人员的和

满分：

4分

正确答案:

A

4.一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资

B.基期人均货币工资

C.上期人均货币工资

满分：

4分

正确答案:

A

5.人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。

A.平均人工成本指数

B.报告期人工成本

C.基期人工成本

满分：

4分

正确答案:

A

二、多选题（共5道试题,共20分）

1.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。

（）。

A.对比分析法

B.结构分析法

C.因素分析法

D.时间数列分析法

满分：

4分

正确答案:

ABCD

2.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。

主要体现在（）。

A.有利于企业进行成本核算

B.有利于增加利润和职工收入

C.宏观政策制定的重要依据

D.有利于国际交流与合作

满分：

4分

正确答案:

ABCD

3.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段