北语17春《人力资源统计学》作业4满分答案.docx

1、北语17春人力资源统计学作业4满分答案17春人力资源统计学作业4试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1. 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。A. 仲裁庭数B. 特别仲裁庭数C. 仲裁员人件数D. 仲裁员人数 满分：4 分正确答案:D2. 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。A. 人均实际工资指数B. 报告期人均货币工资C. 报告期的居民消费价格指数 满分：4 分正确答案:A3. 退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。A. 企业全部从业人员人数B. 企业全部退休人员人数C. 企业全部从业人员与全部退休人员的和 满分：

2、4 分正确答案:A4. 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。A. 报告期人均货币工资B. 基期人均货币工资C. 上期人均货币工资 满分：4 分正确答案:A5. 人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。A. 平均人工成本指数B. 报告期人工成本C. 基期人工成本 满分：4 分正确答案:A二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1. 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。A. 对比分析法B. 结构分析法C. 因素分析法D. 时间数列分析法 满分：4 分正确答案:ABCD2. 人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（ ）。A. 有利于企业进行成本核算B. 有利于增加利润和职工收入C. 宏观政策制定的重要依据D. 有利于国际交流与合作 满分：4 分正确答案:ABCD3. 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段