江苏现代农业校企园区合作联盟示范区.docx

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江苏现代农业校企园区合作联盟示范区

江苏现代农业校企（园区）合作联盟示范区

教师工作站管理办法

（征求意见稿）

一、教师工作站人员岗位职责

为保障教师工作站健康运行，提高教师的实践能力、科技开发水平，促进企业技师与学院教师的交流与合作，优化教师结构，深化教育教学改革，创新人才培养模式，全面提高人才培养质量，保证学院教师、企业员工及学院学生能充分利用教师工作站的优质资源，根据《江苏现代农业校企（园区）合作联盟示范区运行管理办法》、《苏州农业职业技术学院校外实训基地管理办法》等规章制度，制订本办法。

（一）教师工作站站长职责

1、在各二级院系和专业指导委员会的领导下，主持教师工作站的全面工作，对教师工作站的工作负总则。

2、负责二级院系和专业指导委员会的指示、决议在工作站的贯彻实施。

团结、带领工作站全体工作人员认真履行职责，保证工作站各项工作任务的落实。

3、定期向各二级院系和专业指导委员会报告工作。

4、部署工作站的各项工作，组织实施并督促检查工作站工作计划、各项规章制度的执行情况，帮助解决工作中遇到的问题。

5、抓好工作站内部建设，充分调动和发挥工作站全体工作人员的工作积极性，经常组织工作人员开展政治、政策和业务学习。

管理好工作站的资产和财务，确保工作站各项资料的完整、真实。

6、每学期主持召开一次工作站计划会议，讨论本学期工作站计划，确定工作站成员的阶段工作目标、工作站的教育科研课题及专题讲座内容。

7、每学期主持召开一次工作站总结会议，展示工作站人员的教研成果，分享经验、探讨存在的问题。

8、完成上级部门交办的其他工作。

（二）教师工作站学院教师职责

1、严格遵守工作站相关制度和纪律，热爱本职工作，坚守工作岗位，勇于开拓，严于律己，以身作则，做好学校的表率。

2、在企业工作年平均不低于120个工作日。

3、负责实施学生顶岗实习管理工作。

包括：

（1）实习前熟悉学生顶岗实习的总体安排；

（2）及时了解实习单位情况，并做好与实习单位沟通、协调工作；

（3）检查学生顶岗实习所在岗位，督促实习学生严格遵守实习守则和实习单位的规章制度，对实习学生进行职业素养和职业道德教育；

（4）指导学生完成顶岗实习日记、实习报告，定期登陆顶岗实习信息管理平台回复学生的问题；

（5）关心实习学生的思想、工作、生活与身体健康，做好学生思想教育和管理工作，处理实习中出现的具体问题；

（6）在实习单位共同参与下，客观、公正地对每位学生完成实习任务情况进行全面考核，做出书面鉴定意见，评定学生成绩；

（7）顶岗实习结束后要认真进行总结，全面分析与评价实习质量，并对今后的顶岗实习工作和教学改革提出意见和建议；

（8）负责学生顶岗实习期间的财务支出，并及时做好报销工作；

（9）按计划及时接送集中安排顶岗实习的学生。

4、与企业共同申报科研课题，帮助企业解决生产、经营过程中的实际问题，攻关技术难题，提高企业经济效益；

5、对企业员工进行培训；

6、完成领导交办的其他任务。

（三）教师工作站企业技师职责

1、热爱教育事业，乐于奉献，尽职尽责，认真完成工作任务；

2、具体负责学生的顶岗实习期间的组织管理；

3、落实学院和企业共同制订的实习计划，按计划具体落实顶岗实习任务，做好学生的业务指导和安全教育工作；

4、负责学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、实习鉴定与考核评价等工作。

二、教师工作站人员考核办法

为了对教师工作站人员的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动工作站人员工作积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。

（一）考核原则：

坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则；

（二）考核组织

成立由组织人事处牵头，相关企业人员、校企合作处、各二级院系人员、质量监控与评价中心及顶岗实习学生等人员组成的考核工作小组；

（三）考核范围

教师工作站站长、学院教师及企业技师；

（四）考核内容

1.政治、思想表现和职业道德表现考核（权重0.1）

2.出勤考核（权重0.1）

3.顶岗实习学生管理（权重0.15）

4.顶岗实习学生教学（权重0.2）

5.学生评教（权重0.15）

6.科研工作（权重0.2）

7.企业员工培训（权重0.1）

（五）考核等级

考核总分列同类人员的前15%，且考核总分≥85分为优秀。

75分≤考核分﹤85分为良好，60≤考核分﹤75分为合格，﹤60分为不合格。

各教师工作站负责对获得优秀等级者进行公示。

工作站人员如对考核结果有异议，可在公示之日起5个工作日内以书面形式向考核小组提出复核申请，考核小组应在接到复核申请3个工作日内给予书面答复。

量化考核优秀的工作站人员，各项补贴按照120％发放，量化考核合格的工作站人员，各项补贴按照100％发放，量化考核不合格的工作站人员，各项补贴按照80％发放。

三、学生安全生产规章制度

为保障学生顶岗实习过程中的安全生产，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化顶岗实习学生的安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。

1、重视对学生的保护，认真考查实习企业的条件和工作环境，依据《劳动法》与企业签订符合法律规定的劳动合同，办理劳动保险。

2、不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得全权委托中介机构代理组织、安排和管理实习工作（企业另有特殊要求的除外）。

3、应当加强对实习学生的实习劳动安全教育，帮助学生熟悉工作防护设施，对学生进行劳动纪律、生产安全、自救自助和心理健康等方面的教育，增强学生安全意识，提高其自我防护能力，杜绝安全事故的发生。

4、实习学生应当严格遵守学院和实习单位的相关规章制度，服从管理。

顶岗实习未经学院批准，不得擅自离开实习单位；凡由学院或实习单位统一安排住宿的，学生不得擅自在外联系住宿；违反实习纪律的学生，应接受指导教师、学院和实习单位的批评教育，情节严重的，可责令其暂停实习，限期改正，并扣减相应的学分。

擅自离岗并给学院造成不良影响的，实习成绩按不及格处理，扣减相应学分，并按情节轻重给予行政处分。

5、对实习学生，必须先进行生产岗位的安全生产教育后才能准其进入操作岗位，对改变工种的学生，必须重新进行安全教育才能上岗。

6、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工作，进行经常性的卫生检测，不断改善劳动条件。

四、教师工作站所在企业顶岗实习学生请假制度

为保证顶岗实习学生正常的教学秩序和学生安全，规范学生行为，防止事故的发生，对顶岗实习的学生的请、销假制度做如下规定。

1、学生本人向带队老师说明原因，并亲自填写请假条，将请假起止时间、事由、去向及请假期间的联系电话如实填写清楚，并登记在实验学生请销假登记表上。

请假条一式三份，一份交带队教师，一份交学生干部，一份存档。

2．请假权限及范围：

请假三天以内（含三天），由带队老师批准；请假三天到七天，由工作站站长批准；请假八天至十五天，由学工处处长批准；请假十五天以上，由分管院长批准。

3、请假条一人一张，不得在一张假条上填写几个请假者。

4、学生到家后马上用家中座机或父母电话向带队老师汇报，若不能按时返校，学生家长要向带队老师续假，由带队老师登记办理续假手续。

5、凡病、伤假须持学校医务室或有关医院证明；凡事假必须由家长亲自请假；

6、学生返校后，应及时到带队老师处销假；

7、学生伪造假条或请假事由不实者将受到严肃批评，并给予警告处分；

本办法自公布之日起试行，解释权归校企合作办公室。

附件：

1.教师工作站进站人员申请表

2.教师工作站人员考核表

3.教师工作站工作人员量化考核登记表

4.教师工作站工作人员考核结果汇总表

5.教师工作站人员工作手册

附件1:

教师工作站进站人员申请表

姓名

性别

出生年月

专业

职称

专业技术职务

参加工作时间

联系电话

进站时间

工作站名称及性质

本

人

学

习

及

工

作

简

历

二级院系意见

签字：

年月日

工作站意见

签字：

年月日

学院主管部门

意见

单位盖章

年月日

附件2

教师工作站工作人员考核表

姓名

性别

出生年月

民族

政治面貌

文化程度

行政职务

专业技术

职务

专业

管理顶岗实习学生人数

工作时间（天）

工作岗位

本

人

总

结

审核意见

考核小组

考核小组（盖章）年月日

意见

学院

签名年月日

附件3

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教师工作站工作人员量化考核登记表

（年度）

姓名

职称

工作站名称

年月日

考核内容

评分标准

自评得分

审核得分

备注

师德建设

基本分10分。

（1）坚持正确的政治方向,热爱教育事业.

（2）爱岗敬业、遵纪守法、作风正派、品行端正、言传身教、为人师表。

（3）管教管导，重视学风建设，成效显著。

出勤情况

基本分10分。

学院教师在企业工作年平均不低于120个工作日。

其中少于36天扣8分，少于60天扣6分，少于84天扣4分，少于108天扣2分，大于132天加2分，大于156天加4分，大于180天加6分。

顶岗实习学生管理

基本分15分。

（1）学生顶岗实习相关材料齐全、规范。

一个学生资料不齐全扣1分。

（2）顶岗实习课程执行情况无差错、无变更。

每出现一次差错扣1分。

（3）学生顶岗实习期间安全事故少，能及时发现并处理。

每发生一起安全事故扣2分，不及时处理一次扣5分。

顶岗实习学生教学

基本分20分。

（1）顶岗实习教学材料齐全、规范。

（2）顶岗实习课程标准制定及时、规范并装订成册。

每少一门课程标准扣2分。

（3）教学过程设计合理。

学生评教

基本分15分。

组织学生填写《教师教学质量评价表》，按照学生打分计算平均值。

科研工作

基本分20分。

包括发表论文、科研项目、教材编写及教科研成果等。

具体的评分标准参照学院教师考核奖惩分值表。

企业员工培训

基本分10分。

包括培训计划、培训内容、培训效果及培训总结。

每年按照规定培训企业员工至少20名，每少培训1人扣1分，每多培训2人加1分。

最多加10分。

附件4：

教师工作站工作人员考核结果汇总表

姓名

总分

排序

等级

填表人（签字）：

教师工作站站长（签字）：

年月日

附件5：

教师工作站人员

工作手册

工作站名称：

教（技）师姓名：

进站时间：

组织人事处制

教师工作记录

工作日期

工作岗位

工作内容

备注

技师工作记录

工作日期

工作岗位

工作内容

备注