江苏现代农业校企园区合作联盟示范区.docx
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教师工作站管理办法
(征求意见稿)
一、教师工作站人员岗位职责
为保障教师工作站健康运行,提高教师的实践能力、科技开发水平,促进企业技师与学院教师的交流与合作,优化教师结构,深化教育教学改革,创新人才培养模式,全面提高人才培养质量,保证学院教师、企业员工及学院学生能充分利用教师工作站的优质资源,根据《江苏现代农业校企(园区)合作联盟示范区运行管理办法》、《苏州农业职业技术学院校外实训基地管理办法》等规章制度,制订本办法。
(一)教师工作站站长职责
1、在各二级院系和专业指导委员会的领导下,主持教师工作站的全面工作,对教师工作站的工作负总则。
2、负责二级院系和专业指导委员会的指示、决议在工作站的贯彻实施。
团结、带领工作站全体工作人员认真履行职责,保证工作站各项工作任务的落实。
3、定期向各二级院系和专业指导委员会报告工作。
4、部署工作站的各项工作,组织实施并督促检查工作站工作计划、各项规章制度的执行情况,帮助解决工作中遇到的问题。
5、抓好工作站内部建设,充分调动和发挥工作站全体工作人员的工作积极性,经常组织工作人员开展政治、政策和业务学习。
管理好工作站的资产和财务,确保工作站各项资料的完整、真实。
6、每学期主持召开一次工作站计划会议,讨论本学期工作站计划,确定工作站成员的阶段工作目标、工作站的教育科研课题及专题讲座内容。
7、每学期主持召开一次工作站总结会议,展示工作站人员的教研成果,分享经验、探讨存在的问题。
8、完成上级部门交办的其他工作。
(二)教师工作站学院教师职责
1、严格遵守工作站相关制度和纪律,热爱本职工作,坚守工作岗位,勇于开拓,严于律己,以身作则,做好学校的表率。
2、在企业工作年平均不低于120个工作日。
3、负责实施学生顶岗实习管理工作。
包括:
(1)实习前熟悉学生顶岗实习的总体安排;
(2)及时了解实习单位情况,并做好与实习单位沟通、协调工作;
(3)检查学生顶岗实习所在岗位,督促实习学生严格遵守实习守则和实习单位的规章制度,对实习学生进行职业素养和职业道德教育;
(4)指导学生完成顶岗实习日记、实习报告,定期登陆顶岗实习信息管理平台回复学生的问题;
(5)关心实习学生的思想、工作、生活与身体健康,做好学生思想教育和管理工作,处理实习中出现的具体问题;
(6)在实习单位共同参与下,客观、公正地对每位学生完成实习任务情况进行全面考核,做出书面鉴定意见,评定学生成绩;
(7)顶岗实习结束后要认真进行总结,全面分析与评价实习质量,并对今后的顶岗实习工作和教学改革提出意见和建议;
(8)负责学生顶岗实习期间的财务支出,并及时做好报销工作;
(9)按计划及时接送集中安排顶岗实习的学生。
4、与企业共同申报科研课题,帮助企业解决生产、经营过程中的实际问题,攻关技术难题,提高企业经济效益;
5、对企业员工进行培训;
6、完成领导交办的其他任务。
(三)教师工作站企业技师职责
1、热爱教育事业,乐于奉献,尽职尽责,认真完成工作任务;
2、具体负责学生的顶岗实习期间的组织管理;
3、落实学院和企业共同制订的实习计划,按计划具体落实顶岗实习任务,做好学生的业务指导和安全教育工作;
4、负责学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、实习鉴定与考核评价等工作。
二、教师工作站人员考核办法
为了对教师工作站人员的工作业绩、能力、态度进行客观评价,达到调动工作站人员工作积极性,促进工作效率提高的目的,特制定本办法。
(一)考核原则:
坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则;
(二)考核组织
成立由组织人事处牵头,相关企业人员、校企合作处、各二级院系人员、质量监控与评价中心及顶岗实习学生等人员组成的考核工作小组;
(三)考核范围
教师工作站站长、学院教师及企业技师;
(四)考核内容
1.政治、思想表现和职业道德表现考核(权重0.1)
2.出勤考核(权重0.1)
3.顶岗实习学生管理(权重0.15)
4.顶岗实习学生教学(权重0.2)
5.学生评教(权重0.15)
6.科研工作(权重0.2)
7.企业员工培训(权重0.1)
(五)考核等级
考核总分列同类人员的前15%,且考核总分≥85分为优秀。
75分≤考核分﹤85分为良好,60≤考核分﹤75分为合格,﹤60分为不合格。
各教师工作站负责对获得优秀等级者进行公示。
工作站人员如对考核结果有异议,可在公示之日起5个工作日内以书面形式向考核小组提出复核申请,考核小组应在接到复核申请3个工作日内给予书面答复。
量化考核优秀的工作站人员,各项补贴按照120%发放,量化考核合格的工作站人员,各项补贴按照100%发放,量化考核不合格的工作站人员,各项补贴按照80%发放。
三、学生安全生产规章制度
为保障学生顶岗实习过程中的安全生产,进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,强化顶岗实习学生的安全生产责任制,确保安全生产,特制定本制度。
1、重视对学生的保护,认真考查实习企业的条件和工作环境,依据《劳动法》与企业签订符合法律规定的劳动合同,办理劳动保险。
2、不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动;不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;不得安排学生每天顶岗实习超过8小时;不得全权委托中介机构代理组织、安排和管理实习工作(企业另有特殊要求的除外)。
3、应当加强对实习学生的实习劳动安全教育,帮助学生熟悉工作防护设施,对学生进行劳动纪律、生产安全、自救自助和心理健康等方面的教育,增强学生安全意识,提高其自我防护能力,杜绝安全事故的发生。
4、实习学生应当严格遵守学院和实习单位的相关规章制度,服从管理。
顶岗实习未经学院批准,不得擅自离开实习单位;凡由学院或实习单位统一安排住宿的,学生不得擅自在外联系住宿;违反实习纪律的学生,应接受指导教师、学院和实习单位的批评教育,情节严重的,可责令其暂停实习,限期改正,并扣减相应的学分。
擅自离岗并给学院造成不良影响的,实习成绩按不及格处理,扣减相应学分,并按情节轻重给予行政处分。
5、对实习学生,必须先进行生产岗位的安全生产教育后才能准其进入操作岗位,对改变工种的学生,必须重新进行安全教育才能上岗。
6、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工作,进行经常性的卫生检测,不断改善劳动条件。
四、教师工作站所在企业顶岗实习学生请假制度
为保证顶岗实习学生正常的教学秩序和学生安全,规范学生行为,防止事故的发生,对顶岗实习的学生的请、销假制度做如下规定。
1、学生本人向带队老师说明原因,并亲自填写请假条,将请假起止时间、事由、去向及请假期间的联系电话如实填写清楚,并登记在实验学生请销假登记表上。
请假条一式三份,一份交带队教师,一份交学生干部,一份存档。
2.请假权限及范围:
请假三天以内(含三天),由带队老师批准;请假三天到七天,由工作站站长批准;请假八天至十五天,由学工处处长批准;请假十五天以上,由分管院长批准。
3、请假条一人一张,不得在一张假条上填写几个请假者。
4、学生到家后马上用家中座机或父母电话向带队老师汇报,若不能按时返校,学生家长要向带队老师续假,由带队老师登记办理续假手续。
5、凡病、伤假须持学校医务室或有关医院证明;凡事假必须由家长亲自请假;
6、学生返校后,应及时到带队老师处销假;
7、学生伪造假条或请假事由不实者将受到严肃批评,并给予警告处分;
本办法自公布之日起试行,解释权归校企合作办公室。
附件:
1.教师工作站进站人员申请表
2.教师工作站人员考核表
3.教师工作站工作人员量化考核登记表
4.教师工作站工作人员考核结果汇总表
5.教师工作站人员工作手册
附件1:
教师工作站进站人员申请表
姓名
性别
出生年月
专业
职称
专业技术职务
参加工作时间
联系电话
进站时间
工作站名称及性质
本
人
学
习
及
工
作
简
历
二级院系意见
签字:
年月日
工作站意见
签字:
年月日
学院主管部门
意见
单位盖章
年月日
附件2
教师工作站工作人员考核表
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
文化程度
行政职务
专业技术
职务
专业
管理顶岗实习学生人数
工作时间(天)
工作岗位
本
人
总
结
审核意见
考核小组
考核小组(盖章)年月日
意见
学院
签名年月日
附件3
江苏现代农业校企(园区)合作联盟示范区
教师工作站工作人员量化考核登记表
(年度)
姓名
职称
工作站名称
年月日
考核内容
评分标准
自评得分
审核得分
备注
师德建设
基本分10分。
(1)坚持正确的政治方向,热爱教育事业.
(2)爱岗敬业、遵纪守法、作风正派、品行端正、言传身教、为人师表。
(3)管教管导,重视学风建设,成效显著。
出勤情况
基本分10分。
学院教师在企业工作年平均不低于120个工作日。
其中少于36天扣8分,少于60天扣6分,少于84天扣4分,少于108天扣2分,大于132天加2分,大于156天加4分,大于180天加6分。
顶岗实习学生管理
基本分15分。
(1)学生顶岗实习相关材料齐全、规范。
一个学生资料不齐全扣1分。
(2)顶岗实习课程执行情况无差错、无变更。
每出现一次差错扣1分。
(3)学生顶岗实习期间安全事故少,能及时发现并处理。
每发生一起安全事故扣2分,不及时处理一次扣5分。
顶岗实习学生教学
基本分20分。
(1)顶岗实习教学材料齐全、规范。
(2)顶岗实习课程标准制定及时、规范并装订成册。
每少一门课程标准扣2分。
(3)教学过程设计合理。
学生评教
基本分15分。
组织学生填写《教师教学质量评价表》,按照学生打分计算平均值。
科研工作
基本分20分。
包括发表论文、科研项目、教材编写及教科研成果等。
具体的评分标准参照学院教师考核奖惩分值表。
企业员工培训
基本分10分。
包括培训计划、培训内容、培训效果及培训总结。
每年按照规定培训企业员工至少20名,每少培训1人扣1分,每多培训2人加1分。
最多加10分。
附件4:
教师工作站工作人员考核结果汇总表
姓名
总分
排序
等级
填表人(签字):
教师工作站站长(签字):
年月日
附件5:
教师工作站人员
工作手册
工作站名称:
教(技)师姓名:
进站时间:
组织人事处制
教师工作记录
工作日期
工作岗位
工作内容
备注
技师工作记录
工作日期
工作岗位
工作内容
备注