企业规章制度大全册子.docx
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企业规章制度大全册子
重要提示：
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！
制度只能对君子有效。
对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。
传薪公司的合格员工应使自己变成君子。
誓言
我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为传薪公司的合格员工，靠近君子，远离小人。
我将非常珍惜该手册，只要在传薪公司工作一天，它都将伴随着我。
如果我因故离开了传薪公司，我会严肃地将此手册交还给传薪公司。
宣誓人（签字）：
前言
为进一步深化企业管理，充分调动、发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益，保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德，结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。
在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
制度是企业发展之根本，一个企业如果没有健全的制度，其发展空间是非常狭隘的，同时，健全的规章制度是企业形象的重要标志之一，良好的企业形象是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。
因此建立一套健全并行之有效的企业管理制度是企业发展的法宝。
创新是灵魂、是动力、是源泉。
21世纪是创新制胜的世纪，成功的企业背后必定有一套规范性与创新性的企业管理制度在实施。
公司秉承“以人为本”的理念，鼓励一切创新的因素充分涌流。
我们将在遵从市场行为准则，遵从政策法规要求，符合现代企业制度下的企业经营管理需要的基础上，通过思维创新、技术创新、管理创新和企业文化创新，努力实现公司内部创业、资源分配、资源吸引的有效重组和整合，最大程度挖掘公司的潜力，发挥公司的效能，促进公司的可持续发展。
要确立企业的品牌意识。
首先要推崇企业的文化建设。
我们倡导诚实
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目录
一、前言……………………………………………………2
二、文化篇…………………………………………………5
三、制度篇…………………………………………………9
（一）员工守则……………………………………………9
职工守则……………………………………………10
（二）管理制度……………………………………………11
1、人事管理制度………………………………………11
2、奖励制度……………………………………………12
3、惩罚制度……………………………………………13
4、考勤制度……………………………………………14
5、休假制度……………………………………………15
6、财务管理制度………………………………………16
7、财务报销制度………………………………………17
8、社会保险管理制度…………………………………18
9、医疗费报销管理制度………………………………19
10、工伤事故处理………………………………………20
11、卫生制度……………………………………………22
12、档案管理制度………………………………………23
13、公文办理制度………………………………………24
14、学习及培训制度……………………………………25
（三）工作职责……………………………………………26
1、董事长工作职责……………………………………26
2、总经理工作职责……………………………………27
3、副总经理工作职责…………………………………28
4、综合部经理（办公室主任）工作职责……………29
5、会计工作职责………………………………………30
6、出纳工作职责………………………………………31
四、特别提示……………………………………………32
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守信，坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己。
在市场竞争日益激烈的今天，品牌是一个企业重要的无形资产，也是企业持续发展的动力之一，公司要想永立潮头就要以品牌占领市场，品牌是企业通过对自身的产品、质量、特色、管理、服务、技术、经营理念、企业文化等信息进行全面宣传所形成的企业公众形象，这就要求每一个传薪人的言行举止要始终有一个衡量的尺度，因为你的一举一动所代表的已不只是你个人，同时你所代表的是传薪形象。
要使“传薪”这个品牌深入人心，使“传薪人”感到自豪不仅仅是喊几句口号、做做样子，而是要求每一个员工把这种精神贯彻到实际行动中。
要确立企业的发展信念。
凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为传薪的员工要时刻充满自信，对传薪的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。
公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。
创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
要确立企业的文化定位。
企业文化意义在于它是为了保证企业的生存和发展，使企业组织具备与时俱进的能力，从而提高企业组织的竞争力。
从另一方面来讲，企业的竞争力来自于对企业自身文化的不懈坚持。
而一个企业文化主要体现在：
有以人为本的经营理念；树立以市场为导向的经营策略；加强员工自身的素质锻炼；建立完善的企业规章制度。
要树立一种企业精神。
企业精神是企业的内在动力，我们必须强化
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人本意识：
树立人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值；强化文化意识：
力求创新，提高品位；强化未来意识：
走可持续发展的道路，不断创新、超越自我；强化诚信意识：
牢固树立诚信为本的经营理念，把开发的项目看成是企业形象的化身。
要强化企业的社会责任感。
我们追求企业的经济效益，但我们更追求企业的社会效益。
我们的远大理想是落实国家节能降耗、节能减排的基本国策，为构建资源节约型、环境友好型社会做出我们应有的贡献。
我们的终极目标是实践低碳生产方式和生活模式，使我们生活的蓝天更碧、青山更绿、流水更清，让我们的生存和发展环境更加美好。
实现企业和员工的和谐发展是我们的理想目标。
我们致力于将企业做强做大，也致力于为员工创造一个和谐的生活状态和工作环境，使每个员工都能实现自己的理想和价值，追求大众对传薪的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入传薪公司创造节能环保奇迹的伟大事业，愿传薪公司融入构建资源节约型、环境友好型社会的似锦前程！
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经营理念：
规范管理恪守诚信
追求卓越务实创新
实行规范的管理制度，是一个企业做大做强所应具备的先决条件。
管理出人才，管理出效益。
没有规范的管理，要把企业做大做强将是一纸空谈。
诚信为企业立足之本，是我们做每一件事所必须遵循的最根本、最重要的行为准则底线。
诚信是每一个传薪人所必备的美德，同时也是企业立足之本、生存之道，是公司对外的一种良好形象。
“卓越”是一种永不妥协、一种超越自我的精神，只有不断超越自我，不断走在时代前列，员工才能实现个人价值，企业才能有永远的生命力。
从实际出发创建对社会、企业、员工有益的价值，是我们办企业的根本，因此一切行为都必需围绕“务实”二字，不能夸夸其谈；要讲求实效，又必须以“创新”为手段，在组织、制度、决策、管理等各方面创新，形成创新机制，使企业获得发展与壮大。
企业目标：
树传薪形象创传薪品牌
我们追求的目标，更多的应着眼于锤炼企业的核心竞争能力、培育企业创造价值的能力，扩大企业的影响力。
不是单纯的以利润最大化为目标。
而现代企业竞争的核心即为抢占市场，因而诚信形象的树立和创建传薪品
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文化篇
企业宗旨：
为顾客创造价值为企业创造利益
为员工创造财富为社会创造和谐
企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。
传薪要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。
同时，以此作为传薪公司的公开承诺，以体现出传薪存在的社会价值。
企业精神：
艰苦奋斗开拓创新
诚实做人踏实做事
艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
传薪公司将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做老实人、说老实话、办老实事。
对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。
讲真话难，干实事更难，知难而进，既是我们的传统，更是我们要不断延续、永久保持的精神。
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明、有修养；有知识，爱学习；身心健康，艰苦奋斗等。
作为“企业人”时于主人活、尽主人现；遵纪守法有现代企业员工的风采，时时处处体现出一种高素质、高风尚、高品质等。
作为“社会人”时要维护公司形象，宣传公司形象；对公司不利的事不参与；对公司不利的话不说；体现出对公司的高度自信和作为传薪人的荣誉感；利用各种机会搜集对公司发展有利的信息资料，尽力促成有关方面与公司的合作；遵守法律法规，维护社会公德等。
不论在企业内还是在企业外，“诚信形象”需时刻保持。
诚实是做人之本，守信是立事之根。
诚实守信，对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是一种气魄和自信；对企业发展，则是一种精神，是无形资产，更是管理价值的有效提升。
打造“诚信形象”是长期工程，需从我做起，从身边小事做起。
职业忠诚，是指对自己所从事的职业、事业、岗位忠诚。
同时把自己所设计的人生目标与企业目标融于一体，这是最好的效忠企业。
传薪给员工的忠告：
思路决定出路作为决定地位
一切都是人为时间检验行为
怨天尤人没有出路，消极悲观走向死路，世上没有救世主，只有通过发展自己、提高自己，才能自己救自己。
生活中，你怎样对待别人，别人就怎样对待你，工作中你流了多少汗水，就一定会得到多少回报。
一个人有多大的作为决定着有什么样的地位，一个企业为社会做出多大
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牌，则至关重要。
不是在任何一个年代都能创造现代公司，而在中国经济欣欣向荣和传薪事业蓬勃发展的今天，完全可以创造，机不可失。
企业哲学：
财空人聚财聚人散
取之有道用之同乐
从企业的角度理解，财空人聚，此处“财”是指一切可用的资源，包括利润，“聚”指对资源进行合理配置，整合开发；财聚则人散，此处“财”是指已开发整合的资源或已形成价值，“散”指将赚取的利润、资源投入到再发展中去。
从员工的角度理解，员工得到了应得的报酬，就会聚在传薪事业的周围、献计献力；如果员工的价值实现不合理，员工就会离心离德，离开公司。
而员工要取得应有的报酬，实现自身价值，靠的是诚实劳动。
无论是企业还是员工，在“财”的聚散上均要体现“有道”，企业讲“得道多助，失道寡助”，而“用之同乐”则是共同的目的。
企业道德：
外树诚信形象内育职业忠诚
每一位员工，都应该做到“企业内—优秀的传薪员工，企业外—文明的社会公民”，在作为“自然人”、“企业人”和“社会人”等方面形成有独特行为内涵的“传薪人”形象。
作为“自然人”时，生活方式讲文
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制度篇
员工守则
1、遵纪守法遵章守制
2、爱企如家爱岗敬业
3、诚实做人踏实做事
4、服从领导服从分工
5、尽职尽责尽心尽力
6、廉洁奉公勤俭节约
7、诚实守信严守秘密
8、相互尊重互敬互爱
9、文明礼貌讲究卫生
10、待客如宾服务为本
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的贡献，也同样决定着有什么样的地位，而这所有的一切都靠人为。
行为的对和错需要时间来检验，因而我们所考虑的事情、所做出的决定及将付诸于行动前都要想得长远些，更加负责任些，要经得起时间的考验。
天上不会掉馅饼地上没有免费午餐
从来没有救世主一切都靠自己创造
播种才有收获，付出才有回报，只有不断创造才能更好地生存和发展，世上本来就没有救世主，一切得靠自己创造，一个人是这样，一个企业乃至整个社会同样如此。
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