征文稿企业核心价值观征文.docx

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征文稿企业核心价值观征文

企业核心价值观征文

☑第一篇：

核心价值观征文

☑第二篇：

核心价值观征文

☑第三篇：

检察院核心价值观征文

☑一、践行核心价值观必须注重道德修养，要求检察干警不断修为自省

☑二、践行核心价值观必须注重家庭和谐，要求检察干警处理好工作与生活的关系

☑三、践行核心价值观必须注重严于律己，要求检察干警不断提升执法为民的能力和水平

☑第四篇：

我的核心价值观征文

☑一、军人核心价值观的确立及其重要意义

☑二、坚定奉行当代军人核心价值观

☑第五篇：

价值观是企业文化核心的核心

☑一、企业的价值观应该是股东、经营管理人员、职工和顾客都得到利益。

☑二、应该同样重视个人的成果和集体成果，不能为了一种成果而牺牲另一种成果。

☑三、再好的个人目标和组织目标，如果不能得到有关部门和人员的支持和合作，也难以实现。

因此，相关部门和人员之间充分的互相协商和协调，是非常重要的。

☑四、经营管理人员共有的三种价值观，即严守交货期，降低成本，保证质量，是在任何情况下也不能妥协的。

如果不能同时实现这三项，而需要决定其优先顺序的话，第一是严守交货期，第二是保证质量，第三是降低成本。

令人放心的交货期和可靠的质量是现在新的非价格竞争力量，其重要性日益增大。

☑五、顾客的意见不一定总是正确的，但是，正确的部分总比不正确的多。

顾客是企业的生命线，因此企业应该正确地对待顾客。

☑六、自发的诚实是人的最重要的价值之一。

诚实是使每个人和公司紧密联系的纽带。

中远集团总裁魏家福有一篇专门论述企业价值观的文章《无形胜有形》，该文指出，在通常情况下，衡量一个企业的价值大小，主要指的就是两个部分。

一是包括船舶、汽车、房地产、土地等实物的实物资产，二是包括现金、应收帐款、债务等在内的金融资产。

而实际上，在真正的市场条件下衡量企业价值的要素，除了上面所讲的两大部分外，还包括其他三个重要因素：

一是建立符合市场竞争要求的企业组织，二是建设内部满意员工队伍，三是能给企业带来利润的外部满意客户群。

充分发挥这三者的作用，才能实现企业整体价值最大化。

在此基础上，魏家福提出了中远企业文化建设的三个最大化：

一是经营利润最大化，二是股东回报最大化，三是企业价值最大化。

目前，中远集团确立并大力倡导“服务客户最优、回报股东最大"的企业价值观，正是魏家福“三个最大化”论述的延伸，以此激励8万员工在新世纪向更高目标奋进。

这里的“服务客户最优"是指服务股东、服务客户、服务员工……其中服务客户是核心；我们要以服务的心态去看待我们所做的每一件事，以为客户创造价值为使命，以客户满意为企业行为的最高目标。

长期以来，中远正是通过一站服务、绿色快航、电子商务、现代物流等优质、高效手段为客户提供超值服务，牢牢地把客户留在企业之中；“回报股东最大"中的“回报”，是指回报股东、经营管理人员、职工和顾客，其中核心是回报股东。

要达到此宗旨就要在“创造价值”上下功夫，以利润为中心，通过产业结构调整等途径，千方百计降低成本，增加收入，创造高附加值的服务。

☑一、使命和宗旨的区别

☑二、使命和宗旨的制订