秋浙江大学《认识选拔与测评》在线作业参考答案.docx

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秋浙江大学《认识选拔与测评》在线作业参考答案

2015秋浙江大学《认识选拔与测评》在线作业参考答案

您的本次作业分数为：

99分单选题 

1.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：

A数据分析 B数据整理 C数据综合 D数据统计 

正确答案:

C单选题 

2.人员测评的对象是（）：

A素质 B任职者 C管理人员 D能力 

正确答案:

A单选题 

3.顺利实现某种活动的心理条件是（）：

A技能 B知识 C能力 D素质 

正确答案:

C单选题 

4.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）：

A两极差 B平均差 C方差 D标准差 正确答案:

A

单选题 

5.行政人员的测评内容以（）为主：

A科学职能 

B专业能力与社会职能 C品德素质和心理素质 D社会智能与心理素质 正确答案:

D单选题 

6.企业发展的第一要素是（）：

A顾客资源 B土地资源 C组织资源 D人力资源 

正确答案:

D单选题 

7.整个面试中最为重要的阶段是（）：

A导入阶段 B确认阶段 C核心阶段 D结束阶段 

正确答案:

C单选题 

8.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：

A泰勒 B叶克斯、推孟 C默里 D摩根 正确答案:

B

单选题 

9.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：

A偏执型 B表演型 C悖德型 D冲动型 

正确答案:

A单选题 

10.被认为是“文化公平”测验的是（）：

A陆军测验 B智力测验 C瑞文推理测验 D认知能力测验 

正确答案:

C单选题 

11.最常用的主观性题目类型是（）：

A选择型试题 B判断型试题 C论文型试题 D综合性试题 正确答案:

C单选题 

12.投射法起源于（）：

A临床心理学和精神病治疗案例 B社会心理学 C犯罪心理学 D管理心理学 正确答案:

A单选题 

13.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：

A测评标准 B测评对象 C测评目的 D测评形式 

正确答案:

C单选题 

14.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：

A管理者素质 B技术人员素质 C领导者素质 D员工素质 

正确答案:

A单选题 

15.智力测评的结果用（）来表示：

A情商 B智商 C逆商 D浙商 

正确答案:

B单选题 

16.搞好问卷调查的关键是（）：

A挑选好实施人员 B明确调查对象 C设计好问卷 D确定统计方法 正确答案:

C单选题 

17.评价中心的最大特点在于它的（）：

A动态性 B综合性 C互动性 D情景模拟性 

正确答案:

D单选题 

18.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：

A间接理解 B直接理解 C迁移理解 D雷同理解 

正确答案:

B单选题 

19.最古老、最基本的人员测评方法是（）：

A评价中心技术 B面试 C心理测验 D笔试 

正确答案:

D单选题 

20.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：

A累加法 B平均综合法 C加权综合法 D连乘综合法正确答案:

C单选题 

21.人员测评产生的前提条件是（）：

A岗位差异 B个体差异 C人岗匹配 D素质可测 

正确答案:

A单选题 

22.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：

A专业知识 B政治知识 C基础知识 D学科知识 

正确答案:

C单选题 

23.社交型职业能力以（）能力为核心：

A操作 B人际关系协调 C想象 D决策 

正确答案:

B单选题 

24.面试地点可以选择（）：

A小型会议室 B办公场地 C前台 D大型会议室正确答案:

A单选题 

25.心理测验的实质是（）：

A所有行为的客观化和标准化的测量 B行为样本的客观化和标准化的测量 C行为样本的主观化和标准化的测量 D行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案:

B单选题 

26.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：

A一个小时 B30分钟 C一个半小时 D45分钟 

正确答案:

D单选题 

27.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：

A泰勒 B伍德沃斯 C希波克拉底 D高尔顿 

正确答案:

B单选题 

28.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：

A懒惰性 B兴奋性 C世故性 D敢为性正确答案:

A单选题 

29.世界上第一个职业兴趣测验是（）：

A比奈职业兴趣量表 B西蒙职业兴趣量表 C推孟职业兴趣量表 D斯特朗职业兴趣量表 

正确答案:

D单选题 

30.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：

A图形投射 B语言投射 C墨迹投射 D动作投射 

正确答案:

C单选题 

31.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：

A测评内容 B测评目标 C测评目的 D测评指标 

正确答案:

A单选题 

32.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：

A1979 B1980 C1981 D1982

正确答案:

A单选题 

33.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：

A面试 B角色扮演 C评价技术中心 D管理游戏 

正确答案:

C单选题 

34.测评要素设计的起点是（）：

A招聘 B绩效考核 C培训与开发 D工作分析 

正确答案:

D单选题 

35.一般能力测评一般是对（）的测评：

A沟通能力 B认知能力 C管理能力 D机械能力 

正确答案:

B单选题 

36.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：

A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B注意答案的复合性 

C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:

D单选题 

37.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：

A面试 B投射测验 C心理测验 D笔试 

正确答案:

A单选题 

38.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：

A岗位差异 B组织差异 C个性差异 D个别差异 

正确答案:

D单选题 

39.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：

A省时省力 B客观和系统 C便于操作 

D不受文化和教育背景限制 

正确答案:

B单选题 

40.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：

A15-30 B30-60 C60-80 D80-120正确答案:

B单选题 

41.最早的职业能力倾向测验起源于（）：

A20世纪20年代 B20世纪30年代 C20世纪40年代 D20世纪50年代 

正确答案:

A单选题 

42.知识测评可以分为专业知识测评和（）：

A基础知识测评 B综合知识测评 C考核知识测评 D深度知识测评 

正确答案:

B单选题 

43.人员测评存在的客观基础是（）：

A岗位差异 B个体素质差异 C人岗匹配 D素质可测 

正确答案:

B单选题 

44.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：

A多对一面试 B小组面试 C集体面试 D压力面试正确答案:

B单选题 

45.评价中心技术起源于（）：

A美国 B英国 C德国 D日本 

正确答案:

C单选题 

46.下列关于人格测验的说法正确的是（）：

A人格测验主观性太强 B人格测验没有对错之分 C人格测验不受文化因素制约 D人格测验计分解释客观 正确答案:

B单选题 

47.智力的最高表现为（）：

A决策力 B执行力 C想象力 D创造力 

正确答案:

D单选题 

48.所有测评结果在理论上的代表值是（）：

A众数 B平均数 C频率 D频次正确答案:

B单选题 

49.悖德型人格障碍的临床表现是（）：

A犹豫不决、优柔寡断 B情感肤浅，易受暗示 C缺乏自我控制能力 D人际关系不良 

正确答案:

C单选题 

50.中国的艾森克人格问卷由（）修订：

A萧敏政 B陈仲庚 C蔡圣刚 D刘葵 

正确答案:

B单选题 

51.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：

A结构考试 B综合考试 C广度考试 D深度考试 

正确答案:

A单选题 

52.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：

A累加法 B平均综合法 C加权综合法 D连乘综合法正确答案:

A单选题 

53.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：

A标度 B标准 C标示 D标记 

正确答案:

B单选题 54.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：

A冯特 B泰勒 C比奈 D韦克斯 

正确答案:

A单选题 

55.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：

A卡特尔16人格因素测验 B艾森克人格问卷 C主题统觉测验 

D明尼苏达多相人格测验 

正确答案:

D单选题 

56.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（）：

A执行力 B创造力 C脑力 D智力正确答案:

D单选题 

57.知识测评最有效的形式是（）：

A笔试 B面试 C评价中心技术 D心理测验 

正确答案:

A单选题 

58.最常见的一种集体面试法是（）：

A有领导小组讨论 B多对一面试 C多对多面试 D无领导小组讨论 

正确答案:

D单选题 

59.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：

A公文处理 B无领导小组讨论 C管理游戏 D角色扮演 

正确答案:

A单选题 

60.最具有影响、权威性的智力测验是（）：

A比奈——西蒙智力量表 B自陈量表 C主题统觉测验 D罗夏墨迹测验正确答案:

A单选题 

61.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：

A20世纪80年代 B20世纪90年代 C21世纪 D20世纪70年代 

正确答案:

A单选题 

62.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：

A胆汁质 B多血质 C粘液质 D抑郁质 

正确答案:

C单选题 

63.最早被用于人力资源测评的是（）：

A知识技能测评 B能力测评 C个性测评 D职业适应性测评 

正确答案:

B单选题 

64.面试活动操作的蓝图指的是（）：

A面试问题 B面试提纲 C面试答案 D面试官正确答案:

B单选题 

65.面试中导入阶段的主要作用是（）：

A舒缓情绪 B缓和气氛 C查明背景资料 D深入测评被试者素质 

正确答案:

C单选题 

66.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：

A保持题意本身是或非的单义性 B尽量使用“特加限制定词” C不以安排试题的顺序来简化评分 D避免复合句或双重判断句 

正确答案:

B多选题 

67.素质测评结果的内容分析主要包括（）：

A整体分布分析 B总体水平分析 C差异情况分析 D频率分析 E频次分析 

正确答案:

ABC多选题 

68.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：

A条件 B过程 C结果D前提 E行为 

正确答案:

ABC多选题 

69.无领导小组讨论的测验维度有（）：

A管理维度 B人际技能维度 C能力维度 D个性维度 E性格维度 

正确答案:

BCD多选题 

70.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：

A应给考生提供发散性思维 B有充分作答时间 C注意编写程序 

D论题涉及的应该是实质性、具体的东西 E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求 正确答案:

ABCDE多选题 

71.公文处理的测验维度包含（）：

A工作条理性 B计划能力 C预测能力 D决策能力 E沟通能力 正确答案:

ABCDE多选题 

72.测评标准体系的类型有（）：

A效果参照性标准体系 B效率参照性标准体系 C效标参照性标准体系 D模板参照性标准体系 E常模参照性标准体系 正确答案:

CE多选题 

73.结构化面试的问题类型有（）：

A背景性问题 B知识性问题 C思维性问题 D行为性问题 E经验性问题 正确答案:

ABCDE多选题 

74.智力包括（）：

A注意力 B观察力 C记忆力 D想象力 E思维力 

正确答案:

ABCDE多选题 

75.常用的经验总结法有（）：

A小组总结法 B个人总结法C经验总结法 D集体总结法 E讨论总结法 

正确答案:

BD多选题 

76.心理运动能力测验主要测评（）：

A感觉 B知觉 C运动能力 D嗅觉 E直觉 

正确答案:

ABC多选题 

77.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：

A结构化面试 B情景性面试 C压力式面试 D半结构化面试 E非结构化面试 

正确答案:

ADE多选题 

78.希波克拉特把气质分为（）：

A神经质 B胆汁质 C多血质 D粘液质 E抑郁质正确答案:

BCDE多选题 

79.人格测评最常用的方法有（）：

A问卷 B心理测验 C面试 D访谈 E投射技术 

正确答案:

AE多选题 

80.问卷的结构通常包含（）：

A标题 B指导语 C提示 D结束语 E问题 

正确答案:

BE多选题 

81.整体分布分析常见的形式有（）：

A频数分布表 B众数表 C概率表 D概率图 E频数分布图 

正确答案:

AE多选题 

82.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：

A活动强度B均衡性 C灵活性 D活动敏感性 E适应性 

正确答案:

ABC多选题 

83.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：

A图形投射 B语言投射 C墨迹投射 D动作投射 E主题统觉投射 

正确答案:

ABD多选题 

84.人事行政的四环节包含（） 

A选才 B取才 C用才 D育才 E留才 

正确答案:

BCDE多选题 

85.面试小组可以由（）构成：

A人事助理 

B用人部门的业务主管 C面试专家 D总经理E副总经理 

正确答案:

ABCDE多选题 

86.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：

A无情境性讨论 B情境性讨论 C有领导小组讨论 D无领导小组讨论 E专题讨论 

正确答案:

AB多选题 

87.人员测评标准体系横向结构由（）构成：

A结构性要素 B内容性要素 C行为环境要素 D工作绩效要素 E客观环境要素 

正确答案:

ACD多选题 

88.人员测评量化的主要形式有（） 

A一次量化与二次量化 B类别量化与模糊量化 C顺序量化 

D等距量化与比例量化 E当量量化 

正确答案:

ABCDE多选题 

89.数据综合常见的方法有（）：

A累加法 B平均综合法 C加权综合法 D连乘综合法 E指数连乘法 

正确答案:

ABCDE多选题 

90.知识测评的种类有（）：

A基础 B广度考试 C专业考试 D结构考试 E深度考试 

正确答案:

BDE多选题 

91.差异情况分析的变量有（）：

A两极差 B平均差 C方差 D标准差 E差异系数 正确答案:

ABCDE多选题 

92.人格障碍有（）：

A偏执型 B分裂型 C冲动型D强迫型 E表演型 

正确答案:

ABCDE多选题 

93.职业能力主要分为（）：

A操作型职业能力 B艺术型职业能力 C科研型职业能力 D社交型职业能力 E经营型职业能力 

正确答案:

ABCDE多选题 

94.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：

A逆向 B正向 C聚合 D发散 E逻辑 

正确答案:

CD多选题 

95.人员测评的功能有（） 

A预测 B鉴定 C导向 D诊断反馈 E激励 正确答案:

ABCDE多选题 

96.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：

A联系工作内容 B知识高度综合 C难度适中 D无固定答案 E具有一定的冲突性 

正确答案:

ACE多选题 

97.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（） 

A投射测验 B标准化测验 C心理测验 D评价中心技术 E面试 

正确答案:

CDE多选题 

98.美术能力包括（）：

A绘画能力 B艺术鉴赏能力 C创造能力 D设计能力 E鉴别能力 

正确答案:

BC多选题 

99.评价中心技术的主要形式有（）：

A公文处理 B管理游戏C小组讨论 D角色扮演 E心理测验 

正确答案:

ABCD多选题 

100.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：

A测评目的 B测评内容 C测评目标 D测评项目 E测评指标 

正确答案:

BCE多选题 

101.数据综合后，结果报告的形式有（）：

A分数报告 B文字报告 C等级报告 D评语报告 E图表报告 

正确答案:

ACD多选题 

102.能力测验可以划分为（）：

A人格测验 B智力测验 C能力倾向测验 D成就测验 E品德测验正确答案:

BC多选题 

103.下列属于供答型的是（）：

A改错题 B列举题 C填空题 D名词解释 E论文题 

正确答案:

CDE多选题 

104.技术人员测评内容重点有（）：

A智力水平 B思维能力 C创造力 

D与专业有关的特殊能力 E成就动机、意志、毅力 正确答案:

ABCDE多选题 

105.心理测验中的注意事项有（）：

A心理测验的文化差异 B信度和效度 C标准化 

D对实施测验人员进行培训 E测验方法的选择 正确答案:

ABCD多选题 

106.人员测评的类型有（） 

A选拔性测评B诊断性测评 C配置性测评 D鉴定性测评 E开发性测评 

正确答案:

ABCDE多选题 

107.试卷组织的程序主要有（）：

A依据试卷蓝图审题 B编排试题 C准备标准答案 D审查试卷 E密封试卷 

正确答案:

ABCD多选题 

108.下列属于选答型的是（）：

A是非判断题 B选择题 C搭配题 D名词解释 E改错题 

正确答案:

ABC多选题 

109.人格测验中存在的问题有（）：

A整体动态测验人格的困难 B人格测验题目编制的困难 C测验分数的解释值的商讨 D社会文化因素的影响E技术的专业性 

正确答案:

ABCD多选题 

110.无领导小组讨论的任务类型有（）：

A开放问题式任务 B两难问题式任务 C多项选择性任务 D合作操作性任务 E资源争夺性任务 

正确答案:

ABCDE多选题 

111.心理测评中的人员培训包括（）：

A人事专员 B测评对象 C测评员 D管理人员 E高级管理人员 

正确答案:

BCD多选题 

112.企业人员测评最常用的方式是（）：

A面试 B笔试 C心理测试 D投射测试 E评价中心技术 

正确答案:

AB多选题 

113.面试中倾听的技巧有（）：

A多听少说 B善于提取要点 C善于阶段性总结 D表现出对谈话的兴趣 E注意思考 

正确答案:

ABCDE多选题 

114.知识测评一般包括（）：

A记忆 B理解 C应用 D分析 E综合 

正确答案:

ABCDE多选题 

115.人员测评的概念包括（） 

A测量 B评定 C分析 D综合 E评价 

正确答案:

AB多选题 

116.心理测验由（）组成：

A测试题目 B施测方法 C记分方法D技术指标 E结果解释 

正确答案:

ABCDE多选题 

117.知识测评常用的题型有（）：

A供答型 B抢答型 C选答型 D综合型 E填答型 

正确答案:

ACD多选题 

118.根据面试的内容，可以把面试划分为（）：

A压力面试 B非压力面试 C情景性面试 D经验性面试 E结构化面试 正确答案:

CD