QG0301员工手册.docx
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QG0301员工手册
《员工手册》
前言
欢迎您加入我们的行列，成为雅博公司的一员。
雅博电器有限公司是低压电器行业专业制造模具和塑料制品的综合企业,。
公司集设计研发、生产制造、销售物流为一体，为客户提供全方位的产品和服务。
十年来公司广泛引进国际先进技术和设备，不断学习国际一流公司先进的管理理念方法，使得公司在同行业和客户中获得一致的好评。
公司一向视人才为第一资源，视质量为企业的生命，视诚信为企业的根本，瞄准欧美的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发扬中华民族的优良传统，不断创新，为打造先进制造业基地而奋斗。
公司现行的管理机制是总经理领导下各部门经理负责制，各级下属对上一级主管负责，要求下级绝对服从上级的合理合法指令，上级在安排工作任务和管理教导时也要尊重员工个性，取其所长。
在定劳动报酬和职位任用方面一律以业绩为唯一准绳，体现按劳分配，多劳多得，任人唯贤的原则。
务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标，故要求每一位员工爱岗敬业、锐意进取、开拓创新、通力合作、追求卓越，每项工作要以更好品质，更低成本，更高效益作为我们的行动指南。
只有这样你和企业才有更好的明天。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
祝你在雅博公司服务期间工作顺利、事业有成。
公司在飞速的发展，迫切地需要人才，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断学习，与我们一同去托起明天的太阳。
雅博文化与理念
企业宗旨
塑造一流的员工，制造一流的产品，创造一流的服务，打造一流的企业。
核心价值观
忠于企业，忠于人格，忠于职业
企业目标
建一流企业，达众人所愿
经营理念
做专、做细、做精、做强；和我们的配套企业达到双赢！
管理理念
以人为本，求真务实
企业作风
精心制造每一件产品；真诚服务每一位客户；持续改进每一项工作。
用人理念
人有多少德才，就给多大舞台
三大纪律
服从指令，快速行动；
遵纪守规，按纲作业；
团结协作，和谐发展。
三大禁令
不得行贿受贿，损公肥私；
不得在企业内部乱拉男女关系；
不得泄露公司的秘密资料、文件、信息。
第一章总则
第一条
本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册.
第二条
本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准.
第三条本手册之专有名称如下:
一、公司---即指雅博电器有限公司;
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;
三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;
四、职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;
五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;
六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内;
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者;
八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;
九、申戒,警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;
十、小过,大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;
十一、厂牌---员工身份之证明卡;
十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;
十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务;
十四、出差---员工因公务需要前往温州市以外地区者.
第四条一般规定
一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;
二、员工对于领导指定有利于公司之工作,均有义务履行之;
三、凡员工触犯《员工手册》,其部门经理应对其采取职务上或一般性之惩罚;
四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》.
第二章聘用
第五条
本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配.
第六条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:
一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）;
二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;
三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;
四、经查学历和工作履历不实者;
五、认定不适合担任本公司工作者.
第七条应聘人员依下述面试程序办理:
一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;
二、向行政人事部提供有关证件;
三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;
四、经人事部门初试合格后通知用人部门经理复试;
五、验证有关证件及工作履历;
六、呈总经理批准录用;
七、资料转回行政人事部备案.
第八条应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件:
一、居民身份证;
二、学历证明正本（影印后退还）;
三、职称证（有职称者）;
四、婚姻状况证明,计划生育证明,独生子女证的复印件;
五、最近三个月内正面半身1寸彩色照片四张;
六、其他经指定应缴之文件.
第九条
本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同（试用期一至三个月,含受训期间,试用期包含在合同期内）,请事假,病加,伤假不予列计.
新员工由行政人事部指派专人进行辅导或培训.在试用期间,如果新员工感到公司实际状况,发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用.
在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正.
试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写《新员工转正考核表》,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费.
第十条人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、委任、调迁、奖励、惩罚、解雇及考核等事项.
第十一条工作调动
一、因公司业务之需要,员工得服从公司的调动命令及其服务地点;
二、员工若借故推诿,拒绝调遣服务地点时,公司将视情况决定对其终止雇用与否.
第三章考勤
第十二条出勤时间
一、每日正常之工作时间8小时；
夏季（5月1日起至9月30日）：
7:
00-11:
3013:
00-17:
00
冬季（10月1日起至4月30日）：
7:
30-11:
3012:
30-16:
30
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司决定;如：
生产部注塑车间的员工工作为12小时制；线切割和电脉冲车间根据生产需要来安排工作时间。
第十三条打卡
一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:
打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;
二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,罚款50-200元/次.
第十四条忘打卡
一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班）,不得重打卡,应于部门经理处填写忘打卡证明单,送行政人事部处理:
二、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证经理视情节轻重酌于连带处分.
三、如忘打卡事后三天内未及时向部门经理批示的,行政人事部将视本日未出勤论,一个月内有三次忘打卡者,给予警告处分一次.罚款20元/次。
四、因工作原因不能及时打卡的不按忘打卡计，但事后一天内必须报行政人事部门补签，否则按忘打卡计。
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第十五条迟到,早退,旷工
本公司员工上（下）班如有迟到,早退情况依下列规定办理:
一、上班时间后1分钟至30分钟始上班者视为迟到.（以考勤报表为准）
二、每次迟到1至10分钟罚款日工资的10%（不足5分钟按5分钟计），迟到10至30分钟扣罚款日工资的20%,迟到30至60分钟扣罚款日工资的30%,迟到一个小时以后扣罚日工资的40%,月迟到达3次记小过一次,增加罚款20元；达5次记大过,增加罚款50元；达5次增加罚款100元。
三、擅自缺勤或未经班组长同意的，班组长未经部门经理同意的，依次类推,和不服从加班安排者,视为旷工,并视情节给予其警告或小过处分一次;
四、员工无正当理由提前下班者视为早退,未经部门经理批准一律以旷工论;
五、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计（旷工一天按三天工资）,连续旷工达3日,或全年累计旷工超过7天的.公司可不经预告,给予开除.（开除后试情况的轻重对开除者扣除7-15的工资，以做违规和损失补偿）
六、凡有迟到,早退,旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据.
第十六条出差
员工出差当天不能返回的,应填写《出差申请单》,呈部门经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者,须填写《员工外出申请》经部门经理批准后方可外出.有关费用申报,依据《出差管理办法》办理.
第十七条公出
一、办理:
员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写，《员工外出申请》呈部门经理核准后方可公出;
二、门卫员于每日上午十时前将前一日"员工外出登记表"汇总登记送行政人事部备案.
第十八条休假以及请假给假规定
一、公司规定每月的第一周的星期天和第三周的星期天
二、因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿。
三、本公司员工请假及给假规定说明如下:
1、公假:
（公假期间,工资照发）
依照政府法令应公假者.因参加社会活动,需经副总经理以上批准给予公假.
2、工伤假:
（经确认为工伤的,工伤假工资按照公司规定给予15元/天的生活补助）
A、员工因执行公务负伤或致伤残者,持正规医院证明,经行政人事部确认,确不能出勤者,核给工伤假,工资按照公司规定给予15元/天的生活补助,假期期满,应主动复职,否则以旷工处理.如情况紧急,得以事后补办手续.
B、员工因公负伤,伤愈复发,经正规医院,劳动局等相关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对待.
3、事假:
（事假期间不发工资）
A、员工如有私事必需亲自处理,应事先请假.特殊情况不能事先请假的,可用电话或委托他人向本人部门经理请示,经核实批准后方能以事假论.续假也应提前办理;
B、一般员工请假1天内,由班组长核准.3天（含3天）以内由班组长审核，部门经理批准,3天以上必须由（副）总经理审批,主管以上干部请假均需由（副）总经理审批;
C、事假最少以四小时为计算单位，不足四小时的按四小时计，超四小时而不足八小时的按八小时计；
D、事假工资扣除额的计算方法:
当月工资/应出勤天数×事假天数
E、员工申请事假,班组长或部门经理可视具体情况要求其提出有关证明文件;
F、全年请事假天数不得超过15天；
4、病假:
（员工普通伤病,疾病或生理原因必需治疗或休养者,可申请病假.）
A、全年病假日数不得超过30天.逾期者,依规定办理停薪留职,但以一年为限,逾期仍不能复工者,予以解除劳动合同;
B、请病假逾2日（含）以上者,公司可视具体情况要求员工出具证明或正规医院开具证明（附病情报告）.请病假1天者,经领导批准后,也可确认病假,未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论;
C、病假工资扣除额的计算方法:
当月工资/应出勤天数×病假天数
D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次处分.情节严重者,予开除处理.（开除后试情况的轻重对开除者扣除7-15的工资，以做违规和损失补偿）
5、婚假:
在本公司服务满一年的员工,其本人结婚者可请下列之婚假,工资按照公司规定给予15元/天的生活补助,如员工结婚地点不在温州,则以下假期不含路途时间,路途时间按距温州之远近而定,一般往返为2-6天:
A、一般婚假3天;
B、晚婚假5天（女满24周岁,男满28周岁）;
C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件.
D、婚假不能分段申请.
6、丧假:
本公司员工经试用合格转为正式员工后,依下列规定给予丧假,工资按照公司规定给予15元/天的生活补助（需提供相关证明文件）,如奔丧地点不在温州,则以下假期不含路途时间,路途时间按距温州之远近而定,一般往返为2-6天:
A、员工之父母,子女或配偶死亡,给丧假5天,工资按照公司规定给予15元/天的生活补助;
B、祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,给丧假3天,工资按照公司规定给予15元/天的生活补助.
7、产假,在本公司服务满一年的员工，女员工按计划生产或男员工妻子按计划生产的公司给予有薪假（需提供相关证明文件）.
A、女员工休产假90天,工资按照公司规定给予15元/天的生活补助（产后必须复职）
B、男员工妻子生产可休陪护假3天，工资按照公司规定给予15元/天的生活补助。
8、本公司员工请事假,病假如遇例假日或法定节日,则不计入请假期内;
四、因私外出:
1、工作时间内,员工因私外出,得填写《请（事）假单》,经班组长或部门经理签署后方能外出,并按事假手续办理.
2、员工因私外出,不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者,一律视作擅自离开,以旷工处理.
五、本公司员工因故必需请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位.如遇急病或临时重大事故需亲自处理时,得于半日内委托他人或以电话报告部门经理并经同意,事后补办相关证明.旷工1天作事假3天计算.
六、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗,需服从安排,并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动.
第四章工资与给付规定
第十九条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬,包括基本薪资,生活津贴,绩效工资等,并以现金或转帐方式给付.
第二十四条工资结构
一、基本薪资:
依温州物价状况及公司实际予以核定给付;
二、生活津贴:
含住房、伙食、通讯、交通等补助;
三、绩效工资:
依个人业绩水平,工作态度等核定的工资;
四、职务加级:
依担任一定主管以上职务责任的津贴;
五、特殊津贴:
为因特殊状况核给的津贴.
第二十条公司发放工资日期为每月的20日至25日,支付的是员工上月1日至31日的工资.
员工工资将可能在如下情况下发生调整:
一、工资常规调整,即指公司有可能根据经营业绩情况,社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资.
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级,其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员.
三、员工在年终考核中,被所在部门认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低工资.
四、员工职务发生变动,其工资相应进行调整,其工资必须在该职务级别工资范围之内.
第二十一条员工离职情况的工资给付规定
一、工作满一星期，试用期内公司决定辞退之员工,工资按实际工作日给付;
二、一般员工在录用后,实际工作不满一个星期而离职的（包括辞职和解雇）,工资抵扣培训费用,不予给付.
三、无相关工作经验的员工在录用后,1年内离职的（包括辞职和解雇）,离职时未领部分工资抵扣培训费用,不予给付.
第五章员工权利
第二十二条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯.
第二十三条员工有享受劳动安全与保护之权利.
第二十四条有按员工手册规定休息与休假之权利.
第二十五条有参加公司组织之民主管理权利.
第二十六条有对公司发展提出建议与评价之权利.
第二十七条有按公司规定以劳动取得报酬之权利.
第二十八条有按公司规定享受福利待遇之权利.对于明显违反《员工手册》的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力.对违反人事管理制度,使员工自身利益受到侵犯的行为,员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利.
第二十九条对公司名义之处罚,报酬,休假等发生争议时,有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利.
第三十条对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利.
第六章员工职责
第三十一条员工职责
一、员工务必遵守公司之规章制度;
二、员工对公司指派之工作务必尽职尽责;
三、员工上班时间均应正确配戴厂牌和工装;
四、厂牌应妥善保管,遗失时,应即附照片一张,连同工本费10元,送行政人事部门补发新证,不得借用或使用他人厂牌;损坏时,应至行政人事部门以旧换新;
五、工作时间内应尽职责,除特殊情况经班组长或部门经理许可外,不得擅离职守;
六、下班离开前,应先清理自己的办公场所或工作场所;
七、员工应对班组长或部门经理指派之任务尽力执行,并将工作执行情况呈报;
八、员工因职务关系所获得之有关公司机密,务必尽义务保密;
九、员工务必爱惜公司授予使用之公物;
十、应就工作场所的各种机会学习训练,以提高工作技能;
十一、工作场所应保持整洁,避免发生不必要之灾害;
十二、未经部门经理许可,不得将职务工作转托他人代办;
十三、员工有下列事项之一变动时,应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之:
1、员工之住址;
2、家庭状况（如结婚,离婚,生育,家庭成员动态等）;
3、女员工的妊娠,预产期;
4、通讯电话和紧急时间联系人.
第三十二条员工与本公司解除劳动合同时,应将公司授予使用之工作装备,厂牌,员工手册,文件等物归还公司,若与公司仍有债务时,必须偿还了结.
第三十三条员工与公司仍订有劳动合同之期内,不得再与他方另有雇用关系.
第三十四条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备,并应注重本身和顾及他人安全.
第三十五条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备.
第七章仪表与行为规范
第三十六条员工须仪表端庄整洁.
第三十七条上班务必举止端正,不得唱歌,高声说笑.
第三十八条同事间互相关怀尊重,并协商互为配合完成工作.
第三十九条员工对上级说话谦逊有礼,言语保持请示口吻.
第四十条遇客人来公司时,应热情服务以礼相待,时时留意维护公司形象.
第四十一条向上级汇报时准备充分,按约定时间实事求是报告,并注意简明扼要.
第四十二条接听与使用电话客气热情,不得失礼.
第四十三条讲究公德,尊重他人.
第八章员工职务行为准则
第四十四条基本原则
一、公司倡导诚信、团结、创新、遵纪、守法、廉洁、敬业的职业道德;
二、员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益,对社会负责为目的.任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;
三、因违反职业道德,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿;情节严重,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责任;
四、在员工招聘上,公司倡导举贤避亲,唯才是举的原则,一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用,为人才提供一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工,相互间应回避从事业务关联的岗位,公司也可以作出相应的岗位调整.
第四十五条经营活动
一、员工不得超越本职业务和职权范围,进行经营活动.
二、员工除本职业务外,未经公司法定代表人授权或批准,不能从事下列活动:
1、以公司名义提供担保,证明;
2、以公司名义对新闻媒介发表意见,消息;
3、代表公司出席公众活动.
第四十六条兼职
1、员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作.
2、禁止下列情形的兼职:
1）在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;
2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争;
3）因兼职影响本职工作或有损公司形象;
第四十七条员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的利益,否则将构成受贿.只有在对方馈赠的礼物价值较小,接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情况下,才可以接受,但不论价值多少,均需向公司总务部门报告,一般应予公司保留.
第四十八条员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法,正当的职业道德准则,反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益.
第四十九条员工不得利用个人掌握的公司信息,在损害公司利益的情况下谋取个人利益.
第五十条员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益.
第五十一条员工对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的,一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的,以贪污论.
第五十二条交际应酬
1、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方,简朴务实的原则,不得铺张浪费.严禁涉及违法及不良行为.
2、公司内部的接待工作,提倡热情简朴,不准以公款搞宴请及娱乐活动.
3、员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,应谢绝参加.包括:
奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动.
第五十三条保密义务
1、员工有义务保守公司的经营机密.员工务必妥善保管所持有的涉密文件.
2、员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件,以及其它未经公开的经营情况,业务数据.
3、管理人员,涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密.
第五十四条保护公司资产
1、员工未经批准,不准将公司的资金,车辆,设备,房产,原材料,产品等擅自赠与,转让,出租,出借,抵押给其它公司,单位或者个人.
2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑,通讯设备等,不准违反使用规定,作不适当之用途.
第五十五条禁忌事项
一、顶撞领导上司，泄露公司机密或对公司进行不利捏词;
二、在禁烟地区吸烟,在工作场所吃零食或未经许可动火者;
三、随地吐痰或大小便;
四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所;
五、赌博,威胁,殴打,伤风败俗等事,侵犯他人权利,携带枪弹利器,散发传单,损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为;
六、滥用职权,假公济私以达个人目的之行为;
七、未经许可携带公物或文件资料外出,未经许可在公司内拍照,或私自带外人入公司;
八、未经许可张贴标语,召集员工公开演讲,募集捐款;
九、非专业机械操作者,禁止试图或操作机械;
十、不得使用公司之工作装备供作私人使用;
十一、上班时间内,不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉;
十二、男性员工不得长发披肩,头发应剪理整齐;
十三、禁止穿着拖鞋,赤脚,赤膊进公司;
第五十六条员工违反上述事项之一者,公司将视情节轻重,依惩罚事项酌予处分.
第九章培训与发展
第五十七条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位,公司将举办职业训练.如对员工提供职训机会,结训后须进行考核,或呈送职训心得报告书经上级核签,副本送人事部门.员工不得拒绝参与职训.
第五十八条外派中长期培训,公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期.
第五十九条培训教育是公司及员工均应履行的义务.规定公司确定的培训计划所通知的参加人员,均应准时参加,有事均应事先请假,经（副总经理批准后方可缺席,擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理.
1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任.在公司,员工勤奋的工作除可以获得薪金,享有福利以外,更可以得到公司适时提供的训练和发展机会.
2、在公司除获得正规培训以外,员工还将自觉或不自觉地得到其他收获.如:
员工将学到怎样善用时间;
员工将学到如何发挥团队精神;
员工将学会如何管理,激励
升级会员 