IACMR年度会议.docx

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IACMR年度会议

2012年年度会议

2012年6月20日-24日，HOTELICON，中国香港特别行政区

征文通知

建造厚德载物、永续发展的华人企业

投稿截止时间：

美国东部标准时间，2011年10月15日晚12时

自从1978年中国改革开放以来，中国经济以惊人的速度增长。

最近几年，中国的国内生产总值已经超过了英国、德国以及日本等工业强国，成为紧跟美国之后的世界第二大经济体。

经济的卓越发展为中国带来了空前的财富与繁荣，同时也使中国面临着众多的社会、政治和文化方面的挑战（例如，贫富收入差距巨大、沿海与内陆地区之间发展不均、环境恶化、腐败猖獗等等）。

中国最近所发生的企业丑闻（如问题奶粉，员工连续跳楼事件等）使我们进一步认识到要尽快在中国建立具备商业道德与社会责任的组织。

作为市场经济的主力军，企业要肩负起在中国建立厚德载物、永续发展的重大责任。

因此，从中国社会和企业的首要使命出发，选择道德与永续发展作为管理研究国际学会（IACMR）2012年会议的主题，正合时宜。

本次会议的目的是为来自全世界的学者提供一个舞台，展示他们在中国情境下所作的有关管理与组织的最新研究成果，特别是在建立道德与永续发展的组织方面的研究。

IACMR旨在帮助那些有志于推动中国管理知识的学者、学生、管理者与咨询者。

香港作为中国最先进的城市，以其法律法规、公司治理与经济自由而在国际上享有盛名，是举办2012年IACMR年会的最佳地点。

在此，可以展示道德与永续发展的企业实践，提出该领域研究的新趋势。

一般来说，企业道德与组织永续发展属于广义的企业社会责任（CSR）范畴，并包括以下内容：

a）责任/道德操守，b）在竞争目标与不同利益相关者的期望之间取得平衡，c）积极的非财务结果，d）永续性（环境责任，社会公平，获利能力），以及e）超越法律要求的自愿行为（例如，积极的公民行为）。

尽管CSR指的是组织作为行为实体的一种行为，但是组织本身并不会发表意见或者采取行动。

个人或者团队代表组织来表态或者行动。

因此，从定义上来看，CSR是一种多层次的现象。

因此，我们对个体层面（例如，道德决策，公民行为）、群体层面（如道德领导、组织气氛）、组织层面（如道德守则和指导原则、组织文化），以及跨层次研究（如组织文化和领导力如何影响雇员的道德操守）等方面上的道德与永续研究非常感兴趣。

对在中国情境下建立和领导具备社会责任感的组织这一主题有关的重大、有趣的研究问题，我们很重视。

诸如：

1、企业社会责任在当今中国商企业界的重要性——社会责任与企业的其他目标（如基本财务目标）之间如何兼容或冲突？

不同所有制结构的企业如何理解与回应兼容与冲突的问题？

他们回应的结果是什么？

组织的不道德行为会使他们失去合法性吗？

他们对此采取的补救措施是什么？

2、展示中国企业积极的社会的行动——谁是这一领域的先驱？

是否有可以学习的标杆案例？

他们对于制度压力做出了哪些回应？

3、建立道德与永续发展的组织——公司治理与企业道德和永续发展是如何联系的？

哪些管理流程与管理工具（例如，领导力、组织文化、人力资源实践、企业道德准则）有效？

哪些无效？

4、中国组织中的道德决策和公司战略——中国的管理者和员工正面对什么样的道德困境？

他们是如何看待、判断这些困境并采取行动？

企业如何整合道德决策与公司战略？

道德决策如何影响到企业在国内、国际市场的竞争优势？

5、道德领导和非道德领导——什么构成了中国组织中的道德领导和非道德领导？

这种领导行为的前因和后果是什么？

6、道德及相关组织行为概念——已有的组织行为概念（如领导力、组织公平、信任、创造力）与道德观念、决策制定和行为之间如何联系？

中国组织中存在哪些类型的工作场所越轨行为？

什么因素促进或降低这些越轨行为？

7、中国本土的概念和企业实践——中国本土的概念（如修养，报，面子，人情，关系等）与组织的道德或非道德操守之间的关系是什么？

在哪些情况下这些概念和实践能维持或违反伦理道德？

其结果是什么？

8、CSR与创业——在中国，不当利用机会的道德问题是什么？

中国的创业者如何分辨道德健全的价值创造与机会的不当利用？

9、跨国公司（MNCs）和中国伦理与道德规范——跨国公司与中国的伦理道德规范如何衔接？

中国管理者如何解决这些冲突？

在中国建立道德与永续发展组织过程中，跨国公司起到什么样的作用？

10、商学院在培养有道德的管理者上的作用——在中国的商学院教学大纲中是否应该包含有关道德与永续发展的主题？

商学院是否应该作为先行者，培训审计CSR行为的管理者？

除了探讨上述主题外，向大会提交的论文还可以涵盖任何有关华人情景下（包括中国大陆、台湾、香港、新加坡等地）的组织与管理问题，或是涉及在全球运作的中国组织。

我们欢迎来自组织行为、人力资源管理、战略管理、组织理论、以及国际和跨文化管理等领域的论文与专题讨论会稿件。

研究课题包括但并不限于：

创新与创造力，组织变革，创业，关系与社会网络，知识管理与知识转移，公司治理，公司战略，领导力，组织文化，质量管理，团队，跨国管理，外派人员管理，国外直接投资，全球化，以及跨文化管理等。

我们欢迎对各种类型组织的研究，包括国有企业、上市公司、私营企业、外商独资、国际合资企业、政府机构、公众非盈利组织、以及正在经历所有权变更的组织。

我们接受运用各种方法的研究，包括问卷调查，二手数据分析，实验研究，案例研究，定性方法，以及在中国管理研究上所创造的其它方法。

不同类型的投稿指南（论文、专题讨论、专业发展工作坊和兴趣小组）将在投稿人须知中阐述。

投稿人须知

学术道德。

IACMR是一个志愿团体，其运行、成长以及对卓越的追求均依赖于全体成员们的合作、参与、和奉献。

学会严禁任何形式的学术欺诈行为，包括剽窃以及不适当的数据收集和分析。

学术道德还包括参与会议的专业精神。

成员应承担如下义务：

（1）一旦论文被录用，作者必须以口头或展板张贴互动形式在会议上报告；

（2）一旦列入议程，所有报告会、专题讨论会、专业发展工作坊的主持人、点评人、或座谈发言人必须按计划完成各自的角色和任务。

若因不可预见的客观原因确实无法出席会议，请务必联系相关的负责人，并做出妥善安排。

应及时、努力、细致地履行自己的职责与义务。

没有完成自己的职责就等同于违背了职业标准，同时也构成了对众多的作者、审稿人、会议组织者、工作人员以及其他参会者所作的志愿投入的不尊重。

我们期望所有的作者在开展研究，撰写论文，以及向同仁们报告研究成果时，都能以专业的、有道德的行为自觉遵守和维护IACMR的职业操守。

“IACMR追求卓越宣言”声明全文请参见www.iacmr.org。

报告语言。

本次大会有两个并列的议程：

英文议程和中文论坛，分别有不同的系统接受论文投稿、专题讨论会提案、和专业发展工作坊提案。

但是同一篇文章，或者两篇主要内容雷同的文章，不能因写作语言不同而同时投向中、英文两个议程。

作者只能选择其中的一个投稿。

违者其稿件将不会被送审。

此征文通知适于中文论坛投稿，欲以英文投稿的作者，请参见www.iacmr.org中的英文征文通知。

投稿限制。

3+3+2原则。

每一位作者（无论是独立作者还是合作者）可分别向英文议程和中文论坛投稿，但分别为最多三篇（包括论文和专题讨论会稿件）；第四篇投稿将不会被送审并被退还给通讯作者。

每人（报告人或者组织人）最多只能参加两个专业发展工作坊。

投稿程序。

我们只接受电子投稿。

关于电子投稿过程的详细信息将于2010年10月15日前于www.iacmr.org上公布。

网站将于2011年9月15日起开通接受投稿，论文和专题讨论会投稿截止日期为美国东部标准时间，2011年10月15日晚12时。

专业发展工作坊以及兴趣小组提案投稿截止日期为2011年11月15日。

为确保您的稿件能够接收并送审，请仔细阅读如下指南以及网上的投稿程序说明并请尽早投递稿件。

最后一分钟投稿往往会发生更多失误并造成作者遗漏投稿程序中所要求的重要信息。

由于专题主席必须在有限的时间内安排评审，不能按照正常程序投稿或无法最终完成投稿过程的稿件，将自动不予送审。

收到投稿的确认函。

收到投稿后，我们会给通讯作者发出电子邮件确认收到稿件。

评审与录用通知。

学术议程的稿件采用匿名评审制度。

评审人依据研究质量、对华人管理领域的贡献，以及IACMR成员对论题的兴趣来评价论文。

录用或不予录用的通知将于2012年1月20日之前完成。

详细提交指南

学术议程

学术议程于2012年6月21日至23日举行，包括论文口头报告，海报张贴互动报告，专题讨论会，以及主题讨论会。

论文

我们诚征有关本次大会主题以及上面列举的组织和管理各个分支领域的原创文章。

原创性意指该论文没有以任何一种语言在任何其它学术会议上报告过或在任何学术刊物及书籍中发表过。

一旦被本次会议录用，必须保证该文章内容在会议上进行交流时，与投稿时相比没有任何改动。

会议接受的论文将以两种形式之一进行报告：

一是口头报告，二是圆桌讨论。

口头报告大约20分钟，其中15分钟用来陈述论文内容，另外5分钟用于回答提问。

在圆桌讨论部分，作者将在一小群人中陈述他的报告，并在主持人的安排下与同桌参与者进行讨论并征询建议。

投稿指南

1.全文必须存于一个微软Word2003格式文件（.doc）中（不接受PDF或docx格式文件），且须包含下列内容：

●封面

●摘要页

●正文

●图形（若有）

●表格（若有）

●参考文献

2.封面须包括：

●论文标题

●所有作者的全名，单位，地址，电话，传真和电子邮件地址。

在通信作者（联系人）的名字上标注星号*

●如果文章是由只有一位作者，而该作者是学生，请在文件的右上角标明“学生论文”

3.摘要页须包括（请不要在此页上留有任何作者信息）：

●论文标题

●摘要（75-100字）

●关键词：

最多用五个词来标示文章内容所属领域

●研究方法：

定性研究还是定量研究，或二者兼有

4.将您的投稿文件命名为五位数字的识别号，该号码是投稿人登录网站时由系统给定的（例如，EMi2345.doc）。

5.将这五位数的投稿号设为文件的页眉，每页均需有。

6.从摘要页起将文章所有页编上页码。

7.包括全部图表、注释和参考文献在内，论文正文总长度以不多于35页为宜。

8.正文使用宋体小四号字、2倍行距排版；含页眉和脚注在内，页边距设为2.5厘米

9.论文须用中文写作。

包括参考文献在内的格式要求，请参照IACMR学会期刊《组织管理研究》（ManagementandOrganizationReview）

10.为顺利进行匿名评审，请从正文中除去所有能够识别出作者身份的信息，包括致谢等。

所有的作者身份信息只能在封面内容中出现。

11.请确认论文编排无误再投递（如，全部导入的图表都显示正常）；请确认文档不携带病毒。

专题讨论会

专题讨论会的目的是一种有效交流、共同学习的论坛,以推进专业知识和提高技能。

为此，我们诚邀全新的、创造性的、令人振奋的提案稿件。

我们特别欢迎与本次会议主题道德与永续发展相关的专题讨论会。

一个专题讨论会包括三至四名发言人。

每个专题讨论会的持续时间共计90分钟，包括报告人发言、讨论、以及回答提问。

投稿指南

专题讨论会提案必须包括：

1.标题页，含：

●登录会议投稿系统时派发的识别号码

●专题讨论会的标题

●所有发言人、讨论人和主席的全名、单位、地址、电话和传真号码，以及电邮地址。

在通讯（联系）发言人的名字旁边加注星号*

●最多用五个词来标示内容所属领域

2.5页纸的专题讨论会综述（即，研究目的、主要内容，不同发言人报告之间的关联，以及此专题讨论对华人管理研究的重要意义）。

3.每个发言的摘要，含参考文献在内2-3页。

4.讨论会提案全文长度不要超过20页，正文使用2倍行距，宋体小四号字；含页眉和脚注在内，页边距设为2.5厘米。

5.一份组织者的签字声明：

“我已经收到此专题讨论会所有参会人签字声明同意参加本专题讨论会的全部活动”。

没有这份声明的专题讨论会提案不会被送审。

专业发展工作坊和兴趣小组会议

除了学术议程的论文和专题讨论会，我们还为于大会最后一天即2012年6月24日举行的专业发展工作坊（PDWs）和兴趣小组（caucuses）会议征集提案。

专业发展工作坊

专业发展工作坊为研究者提供探讨共同议题的论坛。

其目的是教育性的和信息性的。

专业发展工作坊通常以互动和自由参与的形式。

专业发展工作坊不是一个需要参与者对某个共同主题作正式的论文报告的论坛——这是会议学术议程的一部分。

我们尤其欢迎与本次大会主题道德与可持续发展相关的专业发展工作坊。

我们也接受着重于当今有关华人管理研究、研究方法（如，如何进行定量和定性研究）、以及专业发展议题（如，如何帮助年轻学者做出并发表有影响力的研究或者职业发展问题）等方面的提案投稿，也鼓励来自教学方法和内容方面的提案投稿。

我们尤其鼓励有创造性和新颖性的提案。

如果您想讨论对工作坊议题的想法，请联系专业发展工作坊主席，西班牙ESADE商学院的西蒙·多兰（SimonDolan）：

simon.dolan@esade.edu。

我们鼓励您在动笔写完整提案之前，事先与西蒙通过电邮沟通（在截止日期之前），告之您想要做什么。

专业发展工作坊提案须在2011年11月15日之前投稿到会议网站，包括下列内容：

●专业发展工作坊名称

●“主席”或“组织者”以及所有参加的报告人的全名和联系信息（用星号*在主席/组织者姓名旁标示），包括工作单位，职称（如，副教授），地址，电话和传真号码，以及电子邮件地址

●工作坊的目的（即，学习目标）

●工作坊的内容

●拟参加者以及参加者的许可标准

●此专业发展研讨会的时间要求

兴趣小组会议

除次之外，2012年的IACMR大会还欢迎兴趣小组会议提案。

与论文报告、专题讨论会不同，兴趣小组会议是以圆桌讨论的形式，为有共同的课题兴趣或专业关切的IACMR会员提供彼此结识、培养社区（community）感的非正式途径。

凡欲参加兴趣小组讨论的投稿人，请联系兴趣小组主席西蒙·多兰（SimonDolan）：

simon.dolan@esade.edu（在截止日期之前）。

兴趣小组提案的截稿日期是2011年11月15日，提案须包括：

●标题

●兴趣小组会议组织者的全名，单位，地址，电邮地址，电话及传真号码

●一份一页长度的对所关注问题的描述，包括两个用黑体字标示的关键词

●兴趣小组会议的形式以及预期的参会人数

●列出支持此项提案的5位IACMR成员的名字

确认声明

所有的投稿人使用在线投稿时，都会被要求签署一份确认声明，保证：

（1）此稿之前从未发表过或报告过，

（2）此稿没有以另外一种写作语言向IACMR大会投稿，（3）至少有一位作者将参加大会并以口头或圆桌讨论的形式报告。

如不签署此声明，稿件将不能投稿。

其它重要信息

会议论文集

我们将以CD形式发行会议论文集，其中，学术议程的论文报告部分会全文刊发，互动张贴部分的参会文章只刊出摘要。

会议文集的发行不会影响作者将文章投至学术期刊或在书籍中发表。

当然，作者也可以在投稿时，在有关选项后面打勾，以选择被大会接受的论文不在会议论文集中刊发。

但是，所有被接受的会议论文和专题讨论的提案都将会刊登在受会议保护的网页上，以方便与会者阅读和为参会做准备。

最佳论文奖

本次大会设有三个最佳论文奖：

微观主题（个体与群体层面的研究），宏观主题（组织层面分析以及战略的研究），以及最佳学生论文。

最佳学生论文奖得主必须是论文的独立作者。

最佳评审者奖

本次大会将会颁发四个最佳评审者奖：

中文的微观主题，中文的宏观主题，英文的微观主题和英文的宏观主题。

会议地点及注册

本次大会的举行地点是中国香港特别行政区HOTELICON。

会议注册费用预计为：

普通会员$350美元，学生会员$180美元，注册费已包含两年的IACMR会费（普通成员$100美元，学生会员$50美元），以及免费订阅为期两年的《管理与组织研究》。

中华人民共和国公民的参会费用请参见中文论坛征文通知。

有关会议注册程序、费用标准以及宾馆预定的详细信息将于2012年在会议网站www.iacmr.org上予以公布。

学生补贴

参会学生通过竞争可获得会议补贴，请留意将于2011年末刊登在会议网站上的学生补贴公告。

咨询

如对此征文通知以及会议有任何疑问，请联系议程主席樊景立（LarryFarh）：

larryfarh@ust.hk。

有关IACMR的疑问，可直接咨询共同主席谢嘉琳：

xiejl@rotman.utoronto.ca或者周京：

jzhou@rice.edu。

有关IACMR的一般信息请参见我们的网站：

www.iacmr.org。

审稿人征集通知

2012年IACMR香港会议需要高质量的审稿人。

我们邀请您积极报名作为志愿审稿人，评审您所属的专题或者所擅长的专题。

除了协助该专题的主席作出录用决定，并帮助论文作者提高稿件质量外，参与评审也会提高您和您单位的知名度。

2011年2月1日在www.iacmr.org上将刊登审稿人报名通知，请在该网站上报名并选择为您将要审稿的专题和擅长的领域（即关键词）。

报名之后，您有可能会被邀评审至多三篇稿件（中文或英文）。

请注意评审将从2011年10月底开始到11月底结束。

感谢您愿意考虑成为大会的审稿人。

2012年大会项目筹备组人员

创始会长，主题讨论会主席：

徐淑英，亚利桑那州立大学和北京大学

上届会长：

赵曙明，南京大学

本届会长：

谢嘉琳，多伦多大学

本届会长：

周京，莱斯大学

高级副会长：

陈昭全，Rutgers大学

议程主席：

樊景立，香港科技大学

组委会共同主席，当地筹委会主席：

HowardDavies，香港理工大学

英文论坛宏观组主席：

李海洋，莱斯大学

英文论坛微观组主席：

李德贞，美国东北大学和香港理工大学

中文论坛宏观组主席：

徐二明，中国人民大学

中文论坛微观组主席：

张志学，北京大学

主题讨论会主席：

徐淑英，亚利桑那州立大学

专业发展工作坊和兴趣小组会议主席：

SimonDolan，西班牙ESADE商学院

2010年大会中文论坛组织委员会

1.徐二明（ErmingXu），中国人民大学（宏观组主席）

2.张志学（ZhixueZhang），北京大学（微观组主席）

3.陈国权（GuoquanChen）,清华大学

4.陈世哲（ShyhjerChen），台湾中山大学

5.陈维政（WeizhengChen）,四川大学

6.陈雅如（YaruChen）,Cornell大学

7.富萍萍（PingpingFu）,香港中文大学

8.黃光國（Kwang-KuoHwang）,台湾大学

9.奚恺元（ChristopherK.Hsee）,芝加哥大学

10.井润田（RuntianJing）,电子科技大学

11.廖建桥（JianqiaoLiao）,华中科技大学

12.李燕萍（YanpingLi），武汉大学

13.李垣（YuanLi）,上海交通大学

14.林丹明（DanmingLin），汕头大学

15.林益民（YiminLin）,香港科技大学

16.刘洪（HongLiu）,南京大学

17.刘善仕（ShanshiLiu）,华南理工大学

18.柳卸林（XielinLiu）,中国科学院

19.吕源（YuanLv），香港中文大学

20.贾良定（LiangdingJia）,南京大学

21.彭台光（TKPeng），台灣義守大学

22.宋华（HuaSong），中国人民大学

23.孙海法（HaifaSun）,中山大学

24.田志龙（ZhilongTian），华中科技大学

25.王端旭（DuanxuWang）,浙江大学

26.王鹤丽（HeliWang）,香港科技大学

27.王辉（HuiWang）,北京大学

28.许浚（ChunHui）,香港大学

29.阎海峰（HaifengYan），华东理工大学

30.杨百寅（BaiyinYang）,清华大学

31.杨小华（XiaohuaYang）,旧金山大学（UniversityofSanFransico）

32.张钢（GangZhang）,浙江大学

33.章凯（KaiZhang）,中国人民大学

34.赵志裕（Chi-YueChiu），南洋理工大学

35.郑伯壎（Bor-ShiuanCheng）,台湾大学