内蒙古自治区劳动合同书范本.docx

内蒙古自治区劳动合同书范本.docx

《内蒙古自治区劳动合同书范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《内蒙古自治区劳动合同书范本.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

内蒙古自治区劳动合同书范本

　　　　　　　编号:

劳动合同书

甲方:

乙方：

签订日期:

年月日

内蒙古自治区劳动和社会保障厅监制

用人单位（甲方）

住所

法定代表人（主要负责人）

劳动者（乙方）姓名性别

国籍（地区）

户籍所在地

现住址

身份证号码（其他有效证件号码）

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、国家和自治区有关规定,甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实信用的基础上，签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条　合同期限

甲、乙双方选择固定期限合同期限。

合同期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

甲方根据工作需要，聘用乙方培训甲方评价、检测和检验人员,指导并参与建设项目职业病危害评价和职业病危害因素的检测与评价工作。

第三条劳动保护和劳动条件

１、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育,并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

2、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。

每月至少支付一次,满月工资为元，每月支付工资的时间为日。

第八条　合同的履行、变更、续订、解除和终止

1、甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

２、甲、乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

变更劳动合同,应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。

３、经甲乙双方协商，劳动合同可以续订,续订劳动合同应当办理续订手续。

4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

５、因乙方在甲方的要求下谢绝了原单位的续聘,终止了原有的所有福利待遇、各种津贴和奖金，失去了行政事业单位每两年上调一次工资的机会，所以乙方除有下列情形之一的,五年聘期内不得解除本合同。

（1）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；

（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出，拒不改正的;

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的;

（４）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（5）被依法追究刑事责任的。

６、有下列情形之一的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同。

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

（３）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同的内容达成协议的。

7、有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产规定进行重整的;

（2）生产经营发生严重困难的;

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（４）其他劳动合同订立时所依据的客观经意情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需要抚养的老人或者未成年的人员。

甲方依照本条第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第八条第6款、第7款的规定解除劳动合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的;

（２）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

（5）在本单位连续工作满十五年的,距法定退休年龄不满五年的;

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

9、甲方单位解除劳动合同，应当事先将理由通知给工会。

甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。

甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

10、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

1１、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的利益的;

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。

12、有下列情形之一的,劳动合同终止:

（１）劳动合同期满的;

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的

（3）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

13、劳动合同期满,有本合同第八条第八款规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

但是,本合同第八条第八款第

（2）项规定丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

14、双方依法终止或解除劳动合同的,甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同说明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第九条甲、乙双方约定的事项

第十条　经济补偿、违约责任和赔偿责任

（１）甲方向乙方支付经济补偿的情形：

甲方依据本合同第八条第4、６、7款约定解除本合同；乙方根据本合同第八条第11款约定解除本合同;依照本合同第八条第12款第（4）项、第（5）项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律行政法规规定的其他情形。

（2）乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

（3）甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十一条劳动争议处理

甲、乙双方合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第十二条本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。

第十三条　外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛盾的,应以中文文本为依据。

第十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

用人单位（甲方）：

（盖章）

法定代表人（主要负责人）：

（签章）

劳动者（乙方）:

（签章）

合同签订时间:

　年　月　　　日

劳动合同延续

经协商同意，对年月日签订的劳动合同延续,期限自年月日起至年月日止。

用人单位（甲方）：

（盖章）

劳动者（乙方）:

（签章）

合同延续时间：

　　　年　月　　　日

劳动合同延续

经协商同意,对年月日签订的劳动合同延续，期限自年月日起至年月日止。

用人单位（甲方）：

（盖章）

劳动者（乙方）：

（签章）

合同延续时间：

　　　　年　　月　日

劳动合同变更

经协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更:

用人单位（甲方）:

　　　　劳动者（乙方）：

（盖章）　　　　　（签章）

合同变更时间:

　年　　　　月　　　日