高校职工工资管理系统汇编.docx

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高校职工工资管理系统汇编

XXXX学院

本科毕业设计（论文）

题　　目：

　　　　　　高校职工工资管理系统　　　

学生姓名：

　　　　学号：

系（部）：

　数学与计算机系　专业：

计算机科学与技术

入学时间：

　　201　　　　年　　　6　　　月

导师姓名：

　　　　职称/学位：

　助教/硕士

导师所在单位：

高校职工工资管理系统

摘要

工资管理是社会主义经济管理的重要组成部分，它与实现国家的经济战略目标息息、相关。

高校作为事业单位，工资是教职工收入的主要来源。

因此，工资的调整、奖金、津贴的发放等，都是教职工非常关心的问题。

高校工资管理的基本任务，就是通过对工资问的研究，认识工资分配合理性。

管理信息系统从产生到现在已经经历了单项数据处理阶段、综合数据处理阶段、现代管理信息系统（MIS）阶段等几个阶段。

近年来，随着科学技术的迅猛发展和管理水平的不断提高，计算机已经被广泛应用于日常管理之中，那么作为工资管理系统来说，开发一套完整的工资管理系统已是大势所趋。

计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。

本文主要针对教师工资管理，查询。

详细记录教师工资组成，轻松实现教师工资的查询。

关键词：

SQL；工资；管理系统；数据处理

Universitystaffsalarymanagementsystem

Abstract

Payrollmanagementisanimportantpartofthesocialisteconomicmanagement,andachievethecountry'seconomicandstrategicobjectivescloselyrelated.Collegesanduniversitiesaspublicinstitutions,wagesarethemainsourceofincomeofthefaculty.Therefore,theadjustmentofwages,bonuses,allowancesanddistributionareofgreatconcerntofacultymembers.Theuniversitypayrollmanagementtaskistowageaskedreasonableunderstandingofthewagedistribution.Managementinformationsystemhasgonethroughfromgenerationtoindividualdataprocessingstage,stagesofintegrateddataprocessingstage,modernmanagementinformationsystem（MIS）stage.Recentyears,withtherapiddevelopmentofscienceandtechnologyandconstantlyimprovethelevelofmanagement,thecomputerhasbeenwidelyusedintheday-to-daymanagement,aspayrollmanagementsystem,thedevelopmentofacompletesetofSalaryManagementSystemisageneraltrend.Computerpayrollwork,notonlytoensurethatpayrollisaccurate,fastoutput,butalsocantakeadvantageofavarietyofinformationofthecomputeronthewagestatistics,andservicesinthefinancialsectorotheraspectsoftheaccountingandfinancialprocessing,thecomputerhasamanualmanagementtheincomparableadvantageoftheuniversitypayrollmanagementsystemisacomputerasatool,theinformationneededtomanagepayrollmanagement,notonlymanagementpersonnelfromtediousdataprocessingfreed,andtooptimizethemanagementsystemtomakeitefficientofsimple,intelligent,andalsoimprovethetransparencyandinteractivity.Detailedrecordsofteachers'salaries,easyteachers'salariesquery.

Keywords:

SQL;wages;managementsystem;dataprocessing

目录

第一章前　言1

1.1工资管理的背景1

1.2工资管理系统的实现意义2

第二章需求分析3

2．1功能需求3

2．2安全保密需求3

2．3性能需求3

2．4数据库要求3

2．5所需环境5

第三章系统设计6

3．1系统模块设计6

3．2数据库详细设计6

第四章系统实现8

第五章系统测试与维护13

5．1系统测试14

5．2系统维护14

第六章高校工资管理系统的展望14

主要参考文献15

致　　谢16

第一章前　言

高校工资管理是高等院校的财务部门都必须切实面对的工作，随着高等院校不断地发展，各高校的规模不断地扩大，教职员工的数量也越来越多，这对高校的工资管理提出了新的要求。

使用计算机进行管理成为必然趋势，这不仅仅可以降低管理工作的难度，也可以减少错误和提高效率。

工资管理系统作为计算机应用的一个分支，有着手工管理所无法比拟的优点，如：

检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高工资管理的效率。

因此，开发一套能够为用户提供规范化的工资管理、充足的信息和快捷的查询手段的工资管理系统，将是非常必要的，也是十分及时的。

因此可以把高校工资管理作为毕业设计的题目，正好可以充分利用几年在校所学的各种专业知识开发一个高校工资管理系统来帮助相关部门进行有效的管理。

1.1工资管理的背景

随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:

检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。

[1]在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。

高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。

1.2工资管理系统的实现意义

随着经济的发展，高校正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。

在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。

如何设计一个小型高校工资数据库系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。

这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。

第二章需求分析

2．1功能需求

高等院校的工资管理系统涉及到教职员工基本信息的录入、修改和删除，工资标准的设定、查询和结算等。

经过实际考察和分析，典型的高等院校工资管理系统主要应具有以下基本功能：

员工基本信息的录入、修改、删除等功能。

工资标准设定功能，具体包括职务工资、职称工资以及其它工资标准的设定。

工资信息浏览。

员工工资表创建。

工资调整管理。

工资统计。

再进行详细调查，绘制出数据流图，如图1-1所示。

图2-1系统数据流图

2．2安全保密需求

为完善系统的管理功能，增加系统用户管理功能，包括系统用户的数据增加、删除和修改。

教职员工为系统普通用户，只能运行个人工资查询功能；系统管理员能够运行系统所有功能，从而保证系统数据的安全性。

2．3性能需求

数据精确性：

在进行向数据库文件提取数据时，要求数据记录定位准确，在往数据库文件数组中添加数据时，要求输入数据准确。

2、时间特征：

响应时间应在人的感觉和视觉事件范围内。

可靠性：

系统稳定安全，可有效的保存各项相关数据，使数据存储安全可靠。

灵活性：

当需求发生些变化时，教师工资系统的操作方式，数据结构，运行环境基本不会发生变化，变化只是将对应的数据文件内的记录改变，或将过滤条件改变即可。

2．4数据库要求

1、在数据库中至少应该包含下列数据表：

（1）登录用户表

（2）考勤表，记录员工考勤数据，工资计算要参照这张表；

（3）教职工工种情况表，反映员工的工种（高校五类职工：

教师、实验员、行政人员、教师兼职实验员、行政人员兼职教师）、等级，基本工资等信息；

（4）教职工津贴信息表，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等

（5）教职工基本信息表；

（6）教职工月工资表。

2、需求分析

（1）设置系统用户登陆功能，即时对系统数据进行安全设置与保护。

（2）系统管理员有输入信息、查询、修改、删除、统计和各种处理为一体，信息导入导出方便共享。

（3）第统管理员可以实现员工信息管理（包括员工信息和查看，查询，员工基本信息的添加，修改，删除等。

）

（4）系统管理员可以实现工资标准管理（可以实现对不同职称，不同职务的工作人员制定不同的工资标准。

并且可以实现修改。

）

（5）系统管理员可实现工资的管理（可以实现工资的创建，工资的修改，工资的统计，工资的结算，工资的删除等）

（6）教职工可按姓名和编号查询工资情况。

（7）教职工可查询