《访谈心得与反思》.docx
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《访谈心得与反思》
《访谈心得与反思》
这次对老师的访谈也借机让我对自己现在就读的专业和学习的目标进行了深度的思考。
虽然我现在才大二，但严峻的就业形势逼迫我不得不提前考虑以后的发展方向以及目标，一想到即将跨出校园走向社会，我们大多可能有些手足无措。
很多人都是在做简历找工作时才发现自己无话可写，无证可上岗，很多早该准备的东西却没有，这些都提示我们应该早下手，在“埋头读书”时也要有时“抬起头来看路”。
（一）要重视自己的专业知识和通用工具知识（如英语、计算机等），一位大夫告诉我去年他们医院有位研究生来应聘，那位学生是学校的学生会主席，无论是社会实践工作还是人际交往方面，其才华都是令诸位老师很是欣赏，但美中不足的是他的专业课成绩都是勉强过关，还有一门课没及格，这又令大家很是失望、很无奈、也很惋惜，所以医院领导决定开会研究研究，可是研究来研究去研究的结果还是决定不予录用，最重要的原因就是他的专业功课不理想。
（二）要重视提高自己的工作技能。
像上岗技能证书之类等。
特别是医疗行业，你说你能力强，单位说单凭面试我怎么能确定呢。
但你有相关证书就不同了，那证书是国家承认，同行认可的，他还会怀疑吗。
（三）重视自己的人际关系网络。
一般来说关系网大体分3类。
一类是核心关系：
包括父母，最要好的朋友，他们是会全力以赴帮助你的人；另一类是较近的关系：
如你的亲属，同学等。
他们也可以提供给你较为广泛真实的职业信息，能够提供比较中肯的职业建议，也能够给予一定的直接或间接的帮助。
还有一类是一般关系的，他们也可能提供一些职业信息和建议。
因此你不但需要与各种关系保持经常联系，而且最好尽可能地进行“良性对话”。
（四）要重视实习、实践机会。
相信实践出真知。
实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因此不要马马虎虎对待自己的实习工作。
多数医院单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。
但大多数医院也都同时反映，新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差，你说我才是个毕业生、有多少实践经验。
但医院他说：
我要的是来工作的，不是来让我手把手什么都教的。
医院不买你的“抱怨”。
因此，在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作，而
且经常实习单位也是你的“第一站”工作单位，这种“开绿灯”的事也是屡屡发生的。
与此同时，作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。
说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、了解新的内情，而且可能得到更多的认可。
用领导的话来说是：
让你忙、做很多事情的时候，是在给你很多的机会，是让你在为将来做更多、更好、更重要的事情去做准备，让你忙是在给你机会呀。
感觉找工作难是因为我们仅仅是一个人，而不是人才。
当你把自己从一个人变成一个人才时就得推销自己。
古人云：
“学得文武艺，卖于帝王家。
”怎样把自己卖个好价钱呢。
那还得看你怎么卖，会不会卖。
首先想好自己想干什么，会干什么，能干什么。
在此之间寻找个适配度，心动之后是该行动了。
你得学会主动推销自己，就业市场不是大众舞场，你可以含羞地坐在角落里等待别人来邀请。
招聘单位是“明星”，他们在舞台中心旋转，只和主动前来的人欢舞，那些中途插进来的人往往在他们认为大都是“最可爱的人”，除非你是“莫愁前路无知己，天下何人不识君”的董大，除非你是有经纬之才的诸葛亮。
那接下来该是“登”哪扇门呢。
大点呢。
小点的呢。
高不成低不就是大多数人刚开始的态度。
小型单位门户小，好进，是创造工作职位的好机器，职位晋升较快，而且也没有太多的人来排挤你。
但这前提是你必须让他们相信你就是那个他们需要的人才。
大型单位呢。
人家人力、财力、物力无疑都占有优势。
但同时大单位的的门槛高，难进。
压力大，工作竞争也激烈。
但一位师姐也说的挺有道理的。
她说：
“迈进第一步很重要，但也尽尽是个第一步，它不是所有的未来。
有时重要的或许不是目前所处的位置而是下一步迈向的方向。
因此眼光要放宽些，在收集职位信息时尽量广泛些，在拟订求职目标单位时宁宽勿严”。
还有就是面试时要表现出来，你是积极，主动的。
单位需要的是实际参与推动发展、有开创性的那一类人，他们不招聘观众。
因此在制作一份能充分发挥作用的个人简历之外，要用你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它，以最佳状态描述你对单位有多大价值。
用你的才干和能力尽可能赢得招聘单位的偏爱，要让他们先明白你能够给他们创造很多利润。
大家都明白：
“给予比索取更好”，不要让他们一味地认为你是来索取的人。
换种角色会让他们招
聘单位对你印象更深刻，相对其他人愿意选择你，认定你就是那个“众里寻他千XX，募然回首，那人却是眼前人。
”
第二篇：
师范生访谈记录与心得访谈心得
陈老师是一个严格但又不失亲切的老师。
教学一丝不苟，上课也很有趣，讲了许多课程外的知识，同学们常常听得入神。
到如今，老师教授的知识有一定的记忆，当初学的认真是一个原因，而学习这门课给了我很多乐趣也是一个原因。
今天我给老师做了一个访谈，希望能够从中领会到些什么。
我。
现在社会对师范生能力有什么要求。
陈。
肯定要先有扎实的专业知识。
其次的话还要学习相关的教育学、心理学的理论。
中学科的教学论很重要，教学的时候必须要有理论知识作指导的啊。
在大学期间，可以学习拓展一些学科的相关知识，试着教学，多接触多了解，这会成为你就业时的一个亮点。
比如地理学科，学校应该有组织野外考察，我们十年前这个课程是刚刚开始，现在应该是很重视这个部分。
像高中学校要组织天文竞赛、奥赛，这是在课程内没有的内容，如果在大学的时候有所接触，到教学的时候就会比较轻松了。
我。
刚毕业到学校的新老师，学校会有相关的培训吗。
陈。
入职之前，教育局和学校都会有培训。
教育局组织的是学习心理学教育学的一些内容。
学校内的话，会让一个资深的老师带新老师，。
一般是开会，就像你们上课一样，老师在上面讲，然后就自己触发一些感想，心得。
我。
英语老师和其他科目的老师有什么不同吗。
陈。
不同应该是学院之间不同吧。
各自的发展方向也不同。
英语的话，应该就是注重语言的发展。
地理的话就重视野外的研究。
现在的学校招聘老师很重视本科几年的学习经历，很多教师的职位是非本科四年学习这个学科的学生不要的，高中的老师更是每一个学科都要求要专业对口。
如果你本科的时候学的是英语，后来觉得自己很喜欢地理，都了地理的研究生，招聘教师的时候也是不要你的。
就像医生一样的，你只学理论而没有临床也是不行的。
你只是在课堂上学东西，不出去看一下是不行的哦。
你是想考研还是就业。
我。
打算考研。
陈：
读完研以后想当老师吗。
我：
想啊。
陈：
为什么要考研以后再当老师。
我。
现在对老师学历的要求很高，很多地方都要求要研究生学历，研究生学历的竞争力也比较大吧。
陈。
我觉得吧，大四的时候能找到工作就先就业比较好。
之前我们学校来了一批实习的学生，也是很多都说要考研。
然后我们老师就说，如果你能就业的话，就先就业。
就业以后你想学历提升还有在职研究生啊。
这个也要看个人怎样选择啦。
如果你是不想当老师的话，想做研究，你肯定是要往研究生方向走。
如果你是想当老师的话，就先找到工作吧。
现在学校缺老师，但是没有岗位，你们历史老师一周上十四节课，很辛苦。
我。
我觉得很疑惑，有的老师说找工作很难，有的老师又说很容易。
陈。
不会啦。
找工作还是不难的。
看是什么工作啦。
上一年，有个华师的语文专业的学生来实习，实习期间就签约了。
怎么说整个华南地区就只有这么一所学校，找工作应该不难的，名师范学校效应还是有的。
但是不好说，几年之后形势可能又改变了。
我。
我们很多老师都说要做多手准备。
想一下做不成老师还可以做什么。
陈。
其实任何一个行业都要看兴趣的。
我们大学时候有几个同学，有个考公务员去了，有个做了警察，有个还考了医学的研究生喔。
总之很大变化的。
我记得我们有个校友，学的是生物还是什么的，现在是南航飞行员。
所以说很多东西，你要有兴趣，去准备就ok的了。
我那个同学就是想学医啊，就考了川大的医学系研究生。
那有什么关系呢。
有的去了城乡规划局，又得去了地震局，看你自己怎么发展。
当了两年老师不当了，去考研也是有的。
有的也辞职去开店的。
看你自己有什么兴趣啦。
我。
从入职到退休，会经历哪些急剧成长的阶段。
会遇到什么困难吗。
陈：
刚入职的时候成长的比较快。
后来就会比较倦怠了。
也会更多的想着自己的家庭和小孩。
刚开始的时候，就没有那么多的顾虑，可以心无旁骛地去做一件事情。
（我：
刚毕业当老师的那段时间会觉得很累吗。
）不会啊。
那个时候上完课之后就很闲的啊，现在的话上课以外还要操心很多事情。
我。
我们的访谈完成了，谢谢老师。
老师用自己的经历告诉我们做老师需要什么，老师会遇到什么困难，要做好什么样的准备。
在访谈中，我影响最深刻的是老师给我们讲的她身边的同学的经历。
那些我们认为不大可能的事情确实是在实实在在的发生了。
从一个专业跳到另一个没有任何关联、需要很专业的知识的专业读研，从一个地理专业生成为一个警察甚至是民航飞行员，这些事情都让我十分震惊，可能是我见识短浅吧。
但是这些确实鼓舞了我。
这些通过不懈努力实现了自己的目标兴趣的事情，实在是正能量满满啊，就算这是一碗毒鸡汤，我也认了。
我也有自己想要用尽全力实现的目标，希望我也能像老师的这些同学一样，实现我的目标。
附录
访谈提纲
访谈对象：
访谈地点：
访谈时间：
访谈目的：
了解中学教师的职责，加深对教师职业的理解访谈问题：
1.现在社会对师范生能力有什么要求。
2.刚毕业到学校的新老师，学校会有相关的培训吗。
3.英语老师和其他科目老师有什么区别。
4.对于就业或考研的建议
5.从入职到退休，会经历哪些急剧成长的阶段。
会遇到什么困难吗。
第三篇：
人物访谈记录与心得职场人物访谈记录
访谈时间：
xx/5/15访谈人：
被访谈人：
（无锡远迈信息技术有限公司）从事职业：
软件开发访谈方式：
面谈访谈实际过程：
问
1、您是如何找到这份工作的。
主要职责是什么。
答。
我是通过以前同事介绍找到这份工作的，我前段时间的主要职责是与公司其它成员一起参与开发公司的车联网平台，现在的主要职责是在上海一家外资企业参与长安汽车一款软件的开发aawt。
问
2、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何。
答。
根据个人能力而定，一般应届毕业生的话在无锡地区3k左右的水平，能力比较高的话老板也会给你加薪的，关键看你怎么谈了。
问
3、通过什么渠道提升自己。
至今为止，参加过那些培训和继续教育。
答：
主要是通过在实际项目中提升自己，空闲时间会通过阅读一些博客与书箱提高自己，至今为止没参加过任何培训与继续教育。
问
4、我现在可以通过什么方式、提高哪些技能和素质，以便今后进入这一行业。
答。
我个人认为主要是学习一些最基础的东西吧，最基础的知识要知道。
主要是要有思考精神吧，遇到问题能有钻研的精神吧。
多看看相关的书箱，了解一下行业动态，对自己的认识会有所提高。
问
5、我的专业（计算机应用技术）可以进入哪些工作领域。
答。
你喜欢哪个领域。
因为从我周围的情况来看，做软件这一行很多原来都不是计算机专业的，有数学专业、有机械专业、体育专业。
计算机应用技术学的知识比较广泛，喜欢动手的可以考虑网络方面，如运维方面的工作，喜欢思考的可以进入软件领域，做一些软件开发之类的工作。
问
6、什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是最重要的。
答：
我觉得首先是踏实，因为现在的软件开发都是一个团队在做，做事情踏实人家自然就愿意和你一起共事，如果一个人的技术在好、做事不踏实的话，久而久知也不会有很好的发展的。
第二要有坚持的精神，不要碰到一个问题不会思考不会就直接请教别人（当然，项目比较紧急的情况下不会的就要立即问），要先自己独立思考，不会了在问，记住问题的原因，下次在遇到同类的问题一定要独立解决，这样才能逐步提高。
问
7、还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域。
答。
经常看一下这方面的博客、文章等。
如博客园、开源中国等。
还可以咨询你们的专业老师，如咱们学校的赵晓峰老师这方面的住处就了解的比较多，可以和他多交流交流，我们在学校的时候就经常和他交流，受益匪浅。
问
8、那找工作需要做哪几方面的准备呢。
答。
我觉得找工作最主要的还是基础知识与一个态度问题，面试管问你的时候，问到专业相关的问题时要能回答个大概，没有经验不要紧，要给人家一个好的态度，就是你十分好学，只是差一个平台而已，许多公司都会给新人，尤其是应届生机会的。
问
9、那就你自己而言你做了些什么准备呢。
答。
我感觉这是我比较失败的一点，没有做太多的准备，以前在学校学习的许多东西都不是很扎实，真正用起来才知道相差很远。
但是我在学校的时候经常去图书馆，所以了解到了行业的发展动态，这对后来是有所帮助的。
问
10、男女工作者在这份工作（软件开发）上机会均等吗。
答。
从我目前接触到的情况来看，机会是均等的，现实的情况是女程序不太多，所以他们遇到问题以后，很多男程序员会乐意的帮助，呵呵。
访谈时间：
xx/5/16访谈人：
被访谈人：
（无锡睿泰科技技术有限公司）从事职业：
软件开发访谈方式：
面谈访谈实际过程：
问
1、您是如何找到这份工作的。
主要职责是什么。
答：
我是在前程无忧网站（：
//xiexiebang）上，把简历投向现在公司的，然后公司人事安排时间进行面试，通过面试成功入职。
主要职责是负责基础业务逻辑代码的编写，说白了，就是一个简单的程序员。
问
2、对于这份工作最喜欢的是什么。
最不喜欢的是什么。
答。
我喜欢的是大家可以在一起交流自己了解的最新技术，可以在交流中，不断学习，不断成长。
最不喜欢的，可能也是大部分程序员不喜欢的，就是随时都有可能要加班，这是不可避免的。
问
3、这种职业需要什么样的技能、能力和个人品质。
答。
比如我主要从事的是doweb方向的编程，webform、mvc这两种开发方式都会用到，这是最基础的，了解会用，知道他们是什么样的就可以了，会用开发工具就可以了；能力不需要多高，只要肯动脑，肯去学，肯去问，就可以了，不能太相信自己的能力，要配合主管给你安排的任务，你在写代码的过程中，如果有了自己的想法，要及时的与主管交流，是现在的想法好还是你自己的好，不能直接由你自己来判断，不能直接使用自己个人的想法，因为你的想法可能就是错误的，这样会影响到整个项目的进度（上述问题，在我公司已发生多次，应尽量避免），所以一定得经常交流；个人品质方面，要有学习精神，不能有懈怠，因为技术在不断的更新，不学习，只能被淘汰。
问
4、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何。
答：
从软件工程基础而言，就我个人了解的来看，待遇排名（从高到低）分别是：
需求、实施（维护）、开发、测试。
当然还有软件销售，这可就要看你的个人业绩了。
还有就是从软件业的地区待遇排名（从高到低）分别是：
北上广一带，杭州大连等，苏州南京等，无锡等。
这里面就能看出来了。
但是相对于别的行业，软件业的工资还是可以的。
问
5、通过什么渠道提升自己。
至今为止，参加过那些培训和继续教育。
答：
主要通过交流、网上资料、专业书来提升自己，还有就是遇到问题解决问题，把问题解决了，你也就提升了。
至今为止，未参加过任何培训和继续教育。
问
6、在从事这一工作之前，在哪些单位做过哪些工作。
答。
来这个公司之前在“上海孚盟软件有限公司”从事软件实施、软件维护，之所以跳槽，并不是因为薪资待遇，因为做实施的待遇并不低，我的原因是做实施要到处出差，这点累，所以才选择换个岗位。
问
7、对于一个即将进入该领域工作的人，愿意提出特别建议吗。
答：
建议还是愿意提出的，我觉得，还是注重基础，公司在面试一个人时，很看重一个人的软件基础。
因为你不了解公司的产品，所以他不需要你了解多少深奥的东西，深奥的东西可以在入职后慢慢了解，还是要了解基础，基础决定了，你写的代码的执行效率。
问
8、那找工作需要做哪几方面的准备呢。
答。
首先要注重自身职业素养的培养；然后要大概明确自己的岗位和要去的公司规模，下面有选择的进行简历的投递。
了解一些正常的面试官会提出一些简单基础的问题。
问
9、那就你自己而言你做了些什么准备呢。
答。
说实话，我自己几乎没有做啥准备，我是突然想要离职的，然后就去投了简历，然后就稀里糊涂的最选上了，就入职了。
但是最起码的去XX百科里搜索了一些专业名词的意思，了解了我所面试的岗位的所需要的基本的知识。
问
10、男女工作者在这份工作（软件开发）上机会均等吗。
答：
不会均等，主要女士做开发的本来就不多。
要是招开发的，这就要看主管了，呵呵，有些主管觉得一个女士比男士好，女士比较细心，开发过程中，由于程序员的粗心造成的程序错误，是经常发生的；有的还是觉得男士好，但是主流上，从事软件开发的，还是以男士为主，可能是因为男士的逻辑思维要比女士好的原因吧。
我个人觉得，一个开发部门可以适当存在几位女士，比例大概在1：
10到1：
5之间就可以了，这样也可以适当调节一下，不会太沉闷。
访谈时间：
xx/5/17访谈人：
被访谈人：
（某软件开发公司老板）访谈方式：
面谈访谈实际过程：
问1：
就您自己创业而言做了哪些准备呢。
答：
恩，主要可以从以下几个方面概括：
1.心理准备
自谋生路并非像一些未涉商海的人所想象的或像文学影视作品中描绘的那样潇洒有趣。
实际上，对一个创业者来说，创业的艰辛不是一句两句能说清的，得有充分的心理准备。
2.资金准备
首先必须准备一笔启动资金。
如果没有资金，一切就无从谈起。
资金的来源可以通过各种渠道筹划，如自有资金，集资、贷款以及与别人合伙等。
我就是跟亲戚合伙创办的。
3.条件设施准备
4.商业知识的准备及开业手续a.合法开业知识b.营销知识
c.货物资金及财务知识d.服务行业知识e.经济法常识
f.劳动用工及社会保障知识g.公关及交际基本知识
5.具备应有的素质能力和专业技术
有了知识，并不一定具备了挣钱的技能，有一技之长才会使你真正具备挣钱的本领。
问2。
在您的组织下，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么。
答。
能够及时完成交代的任务，并能够独立思考可能出现的问题，主动做出动作或者给出建议，我觉得这些都是成功的一些标志。
问3：
做软件这一块需要什么样的人。
做软件工程师的基本前提是什么。
答：
这个职业需要对制造和研发两个领域都有了解，并需要具有一定的经验。
问4：
据您所知，有什么职业杂志，行业网站或其他渠道能帮助我深入了解这个领域。
答：
各种通信和新闻网站都能，但主要可以在c114.等论坛了解一些行业信息
问5。
行业内，单位对刚进入领域工作的员工会提供培训吗。
答：
入职培训是每家公司企业都会有的，主要会介绍公司历史，组织构成，财务，人力，福利政策等，公司产品的介绍学习，专业领域所需知识的培训，当然有些可能需要自己申请（在一定的预算范围内的培训）
问6。
在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展。
答。
我觉得还是从技术领域的工作入手，积攒一两年经验，然后转到销售部门，开拓视野，这样的发展应该是基础比较雄厚，面又比较广，但具体如何发展，还要看个人的性格。
问7。
这个行业是否有季节性或地理位置的限制。
答。
不存在季节性的限制，不过地理位置上应该都在大城市，因为大公司的研发都会设置在大城市如北京，上海，深圳等，但是生产可能会偏于南方（如珠三角地区，长三角地区）这里工厂比较集中。
问8：
在这个职位上，什么样的个人品质或能力对本工作来讲是最重要的。
答：
个人品质：
踏实，稳重，善于思考，有良好的表达和合作能力，当然，还有一点很重要对成功的渴望。
问9：
最近这个行业和工作因为科技进步经济全球化发生变化了吗。
答：
的确，目前随着全球化经济发展的巨大变化，我们这个行业也随之发生了变化，行业科技含量逐步上升，成本压力逐渐增大。
问10。
就您而言。
个人的主要成就是什么。
最成功的是什么。
答。
主要成就是公司保持很好的状态向前发展，最成功的是在发展自己的事业时，自己每天也在进步，有所成长，能很好的凭自己的努力过想要的生活。
职场人物访谈心得
此次的职场人物访谈对我有着极其答的影响，是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。
对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受。
我上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。
而且我学的是计算机专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。
以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：
（一）要重视和精通自己的专业知识。
中国的it产业正在蓬勃发展，it技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。
it行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。
所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。
而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。
（二）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。
获取知识和提高技能有两条途径。
一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。
而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。
实践出真知，这是千古以来不变的真理。
再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。
如果能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。
就会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。
若想做，就会去找方法，若不想做，只会找一大堆理由。
而且实践特别锻炼人，锻炼技能，考验专业知识，训练勇气等。
不论结果成功与否，所获得的体会和阅历一将是受用不尽的财富。
这就是实践的力所在。
（三）要学好英语。
面对想在全球化的今天，特别it产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。
成功的职业人给我们的建议是：
要有更高的发展，那就得学好英语。
通过此次人物访谈，让我更加了解了it行业的发展状况和发展前景、从事it行业人员需要的品质、性格和能力、大学计算机专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。
要更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的软件工程师。
第四篇：
师范生访谈记录与心得访谈心得
王老师是一个亲切温柔的老师，在文理分科后的两年里，王洋老师一直教授我们英语，陪我度过了高中最重要的两年，这两年里，我也一直是xx老师的课代表。
作为一个新入学的师范生，今天我要和老师谈论一些从前甚少涉及的话题，既兴奋又紧张。
以下是对谈话内容的记录。
（以下王洋老师简称“王”）
我：
老师，您是哪一年毕业的呢。
王：
xx年
我。
现在社会对师范生能力有什么要求。
王。
现在的学生，我觉得，在专业知识方面是不用太担心的。
主要是在教学生这一个方面。
所以学校学教学法的时候，要好好学一学。
去学校实习的时候，也要好好准备，体验一下学校教学。
其实我觉得，只靠学到的专业知识，到了讲
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