商学院届毕业生就业质量报告.docx
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商学院届毕业生就业质量报告
商学院2017届毕业生就业质量报告
在学校就业处的统一领导和学院就业“一把手”工程工作领导小组的支持下，我院2017届毕业生就业工作坚决贯彻国家有关就业政策精神,认真执行学校有关毕业生就业工作的要求,不断提高就业管理和服务的水平，较好地完成了学校安排的各项就业工作，2017届毕业生就业工作取得了显著的成绩。
下面就我院2017届毕业生的就业情况进行具体的分析和总结。
第一章2017届毕业生就业基本情况
一、2017届毕业生基本构成情况
（一）毕业生性别构成情况
湖南工业大学商学院2017届毕业生共有568人，其具体分布见下表：
表1-12017届毕业生性别构成情况
性别分类
男
女
人数
186
382
占总人数比例
32.7%
67.3%
（二）毕业生省内、外生源构成情况
从毕业生生源省份整体构成来看：
省内生源为47.89%，省外生源为52.11%，省外为广东、安徽、河南等地人数较多。
从生源性别来看，无论是省内还是省外都和总体毕业生情况保持一致，女生占比较高，详见下表。
表1-22017届毕业生省内、外生源及性别构成情况
分类
男
女
总计
省内外占比
男女比例
湖南省内
80
192
272
47.89%
0.42:
1
湖南省外
106
190
296
52.11%
0.56:
1
总计
186
382
568
100.00%
0.49:
1
图1-12017届毕业生湖南省外生源构成情况
（三）毕业生专业构成情况
湖南工业大学商学院本科毕业生分布在5个专业，毕业生数占比最高的为人力资源管理专业。
具体情况见下表。
表1-32017届毕业生专业及毕业生人数构成情况
专业
人数
比例
工商管理
168
29.58%
公共事业管理
31
5.46%
人力资源管理
185
32.57%
市场营销
106
18.66%
信息管理与信息系统
78
13.73%
总计
568
100.00%
（四）毕业生汉族、少数民族构成情况
根据数据显示，毕业生汉族人数占比为93.31%，详细情况见下图：
图1-22017届毕业生少数民族、汉族构成比
二、2017届毕业生就业基本情况
（一）毕业生就业率情况
1.毕业生总体就业率及毕业去向情况
截止8月31日（以下2017届数据均以此时间为准），湖南工业大学商学院2017届毕业生共568人，整体就业率为89.79%，其中男性毕业生就业率为90.86%，女性毕业生就业率为89.27%，毕业去向详细情况见下表：
表1-42017届毕业生毕业去向情况统计
性别
毕业人数
就业率
就业
未就业率
出国
工作
灵活就业
升学
自主创业
男
186
90.86%
2
18
145
2
2
9.14%
女
382
89.27%
3
24
297
14
3
10.73%
总计
568
89.79%
5
42
442
16
5
10.21%
2.毕业生各专业就业率情况
2017届各专业毕业生就业率按从高到低排序为市场营销（96.23%）,公共事业管理（93.55%），人力资源管理（91.89%），信息管理与信息系统（89.74%），工商管理（82.74%）详见下图。
图1-32017届毕业生专业就业率情况
3、困难毕业生就业率情况
湖南工业大学商学院2017届毕业生中，非困难生共557人，占整体毕业生的98.06%。
家庭经济困难毕业生共5人，就业率为90%；其他困难生合计6人，就业率均为100%。
详见下表。
表1-52017届困难毕业生就业率情况
项目
毕业人数
就业人数
就业率
非困难生
557
500
90%
困难生类别
家庭经济困难
5
4
80%
城乡低保家庭
2
2
100%
少数民族
2
2
100%
心理
2
2
100%
总计
568
510
89.79%
（二）毕业生就业行业分析
本报告中的已落实就业指的是签就业协议/合同形式就业和其他录用形式就业的510名毕业生，以下的分析都只分析这部分毕业生。
2017届毕业生就业行业占比前四的为批发和零售业，制造业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务行业占比分别为21.37%、16.67%、11.37%和11.37%。
详见下图。
图1-42017届毕业生就业行业情况
（三）毕业生工作职位类别分析
2017届毕业生从事工作职位类别前三的为办事员和有关人员446人，商业和服务人员38人，金融业务人员4人。
详见下图。
图1-52017届毕业生工作职位类别分析
（四）毕业生就业单位性质分析
湖南工业大学商学院2017届毕业生中，去往其他企业就业的人数有447人，占据主导地位。
另外，国有企业有34人，占比为6.67%；机关单位11人，占比2.16%。
具体情况见下表。
表1-62017届毕业生就业单位性质分析
单位性质
人数
比例
其他企业
447
87.65%
除其他企业外
63
12.35%
单位性质详情
国有企业
34
6.67%
机关
11
2.16%
三资企业
9
1.76%
自主创业
5
0.98%
国家基层项目
2
0.39%
部队
1
0.20%
其他事业单位
1
0.20%
图1-62017届毕业生工作职位类别分析
（五）毕业生就业地域分布
整体来看，2017届毕业生就业地域在湖南本地的有183人，其次为广东省136人，再次为安徽省26人。
根据性别来看，无论是男性毕业生还是女性毕业生均和整体趋势保持一致。
在就业城市的分布上，长沙（16.27%）、深圳（15.88%）、株洲（13.14%）位列前三名，广州、杭州、东莞、北京、苏州、佛山、衡阳、南昌、成都、重庆等城市在就业方面对毕业生吸引力较强，具体分布见图二。
以深圳为例，深圳是珠三角地区最有吸引力的城市,优厚的条件吸引了15.88%的毕业生来此就业，较去年提高了2.88个百分点。
深圳在吸引应届毕业生就业方面政策优厚，比如对户档迁入深圳的应届毕业生提供1.5万的住房补贴，各区另有配套50%的优惠政策。
由于生源结构的影响，湖南省就业毕业生占据三分之一以上，以长沙和株洲为主。
其他城市就业以中心城市、省会城市和沿海城市为主。
具体见下图。
表1-72017届毕业生就业地域分布
单位所在地
男
女
总计
湖南
57
126
183
广东
38
98
136
浙江
12
14
26
江苏
11
13
24
福建
3
9
12
北京
5
6
11
海南
1
9
10
四川
5
4
9
新疆
5
3
8
云南
3
5
8
重庆
4
4
8
广西
0
6
6
上海
3
3
6
安徽
2
4
6
贵州
3
2
5
河南
3
2
5
湖北
2
3
5
江西
3
2
5
山东
3
1
4
山西
0
3
3
天津
1
2
3
甘肃
1
1
2
河北
0
2
2
陕西
0
2
2
图1-72017届毕业生主要就业地城市分布
三、2015-2017届毕业生就业发展趋势
（一）2015-2017届毕业生规模及就业趋势
1.2015-2017届毕业生总体情况。
湖南工业大学商学院2015-2017届毕业生就业率均在89%以上，其中，2015届毕业生有519人，就业率为89.60%；2016届毕业生有531人，就业率为91.15%，2017届毕业生有568人，就业率为89.79%。
详见下图。
图1-82017届毕业生总体情况
（二）2015-2017届毕业生分专业就业率情况
湖南工业大学2017届毕业生商学院就业率前三名的专业为：
市场营销、公共事业管理、人力资源管理；从2015-2017届就业率趋势来看，公共事业管理就业率上升明显，工商管理就业率下降明显，各专业就业率情况见下图。
图1-82017届毕业生就业专业分布情况
（三）2015-2017届毕业生就业行业分析
湖南工业大学商学院2015-2017届毕业生就业单位行业整体上占比前四的分别为：
批发零售业，制造业，信息传输、软件和信息技术服务业。
从趋势来看，批发零售业就业人数逐年递减，租赁和商务服务行业就业人数逐年上升，制造业上升明显。
具体情况见下表
图1-92017届毕业生就业行业分布情况
第二章2017届毕业生就业质量相关分析
一、求职途径分析
毕业生求职途径主要有自己直接联系应聘、校园招聘等、社会中介推荐（人才市场、社会网站）和亲友推荐。
从调研数据来看，占比最高的是自己联系应聘，其次是校园招聘会。
详见下图。
图2-12017届毕业生求职途径分析
二、已落实就业单位的毕业生相关分析
（一）毕业生对工作的满意度
已落实就业单位的毕业生中，选择“非常满意”的占到20.16%，“满意”占比33.22%，“比较满意”占比43.24%，已就业毕业生的就业满意度达到了96.62%。
具体见下表：
表2-12017届已落实单位毕业生对就业状况的满意度情况分析
就业满意度
频率
百分比（%）
累计百分比（%）
非常满意
40
20.16
20.16
满意
66
33.22
53.38
比较满意
86
43.24
96.62
不太满意
6
2.88
99.5
很不满意
1
0.5
100
（二）薪资情况
1.薪资分布
调研结果显示：
我院2017届毕业生总体平均月薪为3200左右，其中湖南的月薪大致为3000元，而广东等沿海地区月薪为3500以上。
我院五个专业中，薪资分布较为平均。
2.薪资满意度
对于以上的薪资水平，毕业生对目前薪资的满意度中，很不满意占比较少，为2.12%。
薪资整体满意度（非常满意、满意和比较满意占比之和）占比72.3%，说明目前薪资离毕业生期望仍有一定差距。
详见下图。
图2-32017届毕业生薪资满意度
（三）换工作情况
1.换工作次数
刚进入社会的毕业生，整体上来看，换工作频度较高。
没有更换过的仅占到13.13%，换过1次的毕业生高达50.33%，换过2次的占到32.22%，换过3次及以上的占比有3.42%。
详见下图。
图2-42017届毕业生更换工作情况
2.换工作原因
调查还显示，“发展空间不大”成为我院毕业生换工作的首要原因，有63%的毕业生换工作因此而调整工作；其次是“薪资福利差”，选择这个原因的占17.72%。
由此可见，相对于“钱途”，我院毕业生在工作选择上更加看重可持续发展，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。
此外，还有42%的毕业生会因为“工作地域问题”而换工作。
不少湖南本地的毕业生在沿海地区工作一段时间后，会选择回到省内工作。
将近三成的毕业生觉得“领导管理不善”，占17.8%，“工作压力大”"占18.2%，“不稳定”占15.9%，“与同事的关系不融洽”而换工作的只占5.7%，详情见下图。
图2-52017届毕业生更换工作原因分布
三、自主创业分析
（一）创业原因
我院2017届毕业生中选择自主创业的最大原因是实现个人理想及价值，占比3
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