动力部职位说明书.docx

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动力部职位说明书

职能岗位说明书

职位名称：

动力部经理

部门：

动力部

科：

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责公司生产、生活所需的水、电、气、冷等能源的稳定供应。

2、工作关系图

3、岗位职责

v能源管理:

编制申报公司年、季、月能源计划及能源分配方案，组织督促计划的落实，协同有关部门合理分配负荷；

v能源供应：

负责组织公司生产、生活用能源的加工、供应工作，保证供应质量和数量；

v能源技术标准:

参与组织编制和修订能源的技术标准和各项能源的管理制度，参与能源技术方案的讨论与决策

v节能管理:

审定公司能耗定额，定期分析执行情况，提出降低能耗的改进意见；监督检查各部门用能情况，纠正违章用能现象；统计汇总各部门能耗和节能报表，及时上报有关部门；

v设备管理：

负责制订能源设备管理制度，监督检查设备维护、保养情况；

v水电费的交纳：

承担水、电费的计量、收取、交纳工作；

v组织管理全公司安全工作，建立和完善安全管理制度，监督、检查安全体系的运行；

v关系协调：

承办公司的年度、月度用能指标，协调公司与水、电供应单位的关系；

v机构建设：

提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；制定动力部工作计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议

v团队建设：

组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展

4、职位权限

v部门内人员调动决定权

v职责范围内相关制度的制订权

v对违反能源规定行为的制止权、处分权

v对相关单位的检查权

v对下属的检查权、批评权、处分的建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v大学专科以上学历，电力工程、热能动力工程、自动控制等相关专业。

v年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验，其中二年以上车间职位工作经验

5.2知识技能

v准确把握国家的能源方针政策，熟悉公司能源技术管理。

5.3所需能力

v较强的学习、沟通、组织、决策能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

总经理；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度、半年和年度考核。

职位名称：

公司安全主管

部门：

动力部

科：

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责公司安全生产、劳动保护的管理工作。

2、工作关系图

3、岗位职责

v贯彻上级机关和公司的安全管理方针，负责制定公司安全管理制度，构建安全管理体系；

v组织学习安全生产的方针、政策，开展安全教育活动，组织公司各级干部和员工参加安全知识学习，提高安全技术素质；

v组织制定并审核各部门的安全操作规程和安全管理制度，并监督各部门实施；

v负责技改、工程建设项目的安全技术审核，监督各项安全措施的执行；

v负责公司内安全事故的统计上报、调查、分析，提出处理意见；

v负责公司的日常安全管理工作，定期检查各部门安全生产工作情况，督促消除事故隐患；

v负责总工办的安全管理工作

4、职位权限

v安全工作的监督权

v违反安全管理规章制度的处罚建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v大专以上学历，工程类或相关专业毕业

v年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验

5.2知识技能

v准确把握国家和公司的安全方针政策

v熟悉公司生产流程、设备情况、危险区域

5.3所需能力

v较强的学习、沟通、组织、决策能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

动力部经理

6.2考核内容：

工作业绩、品质

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

动力部统计员

部门：

动力部

科：

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责统计动力部工作信息，处理本部门内相关事务工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v负责动力部内设备台帐、技术档案、图纸等技术资料的文档管理工作

v负责动力部各种报表的编制工作

v核算人员工资，根据生产指标达成情况进行二级核算

v完成上级领导布置的临时任务

4、职位权限

5、任职要求

5.1基本条件

v高中以上学历

v年龄在35岁以下，三个月培训上岗

5.2知识技能

v了解文档管理知识，熟悉计算机操作知识

5.3所需能力

v操作能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

动力部经理

6.2考核内容：

工作业绩、品质

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

动力部安全主管

部门：

动力部

科：

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责动力部的安全生产管理及动力部安全管理工作。

2、工作关系图

3、岗位职责

v安全生产管理：

贯彻公司安全生产劳动保护的方针政策，负责本部安全生产管理工作；

v承担动力部安全生产宣传教育和员工安全培训工作；

v负责安全防护设备的检查、完善工作；

v检查监督各车间员工安全法规的执行情况，严格把关危险作业的审查；

4、职位权限

v安全工作的监督权

v违反安全管理规章制度的处罚建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历

v年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验

5.2知识技能

v准确把握国家和公司的安全方针政策

v熟悉公司生产流程、设备情况、危险区域

5.3所需能力

v较强的学习、沟通、组织、决策能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

动力部经理；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

电力科科长

部门：

动力部

科：

电力科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责公司的电力供应、电力设备安装与维护工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v负责公司电力供应，满足生产需要

v负责公司各种设备电器系统的安装、调试工作

v负责各车间配电设备的正常运行

v负责重要电器设备的维修、保养工作

v负责公司用电的计量与统计，电费收取、缴纳工作

v负责公司内电力系统的安全保障、安全培训、安全检查工作

v负责公司与电力供应单位的关系协调工作；

v机构建设：

制定电力科工作计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议

v团队建设：

组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展

4、职位权限

v电力供应调度权

v安全工作的监督权

v违反安全管理规章制度的处罚权

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历

v年龄在35岁以下，五年以上相关工作经验

5.2知识技能

v熟悉公司医药化工设备电气专业技术管理

5.3所需能力

v较强的学习、沟通、组织、决策能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

动力部经理；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

电力科副科长

部门：

动力部

科：

电力科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

协助科长进行电力科工作安排和人员日常管理工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v制订各业务小组工作计划、工作安排，监督执行情况

v负责公司用电的计量与统计，电费收取、缴纳工作

v承担公司内电力系统安全管理工作，制订安全保障制度，安全操作规范；

v承担电力系统安全生产宣传教育工作；

v对安全防护设备进行巡查，做好检查记录；

4、职位权限

v对违反安全制度规定的人和单位有处罚建议权

v对下级岗位工作的监督权

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历

v年龄在35岁以下，五年以上相关工作经验

5.2知识技能

v熟悉公司医药化工设备电气专业技术管理

5.3所需能力

v一定的学习、沟通、组织、决策能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

电力科科长；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

车间电工班班长

部门：

动力部

科：

电力科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

执行电工班工作计划，保证工作任务的完成。

2、工作关系图

3、岗位职责

v组织车间电工完成工作计划与生产任务，负责现场管理工作；

v组织车间电工执行“6S”活动；

v督促操作工人遵守安全规定、安全工艺操作规程，严格遵守劳动纪律；

v对操作工人进行指导培训，帮助其提高操作技能；

v完成指定岗位的操作工作；其他岗位操作工人因故离岗时，代替操作；

v完成上级布置的其他任务。

4、职位权限

v操作工人调配建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历；

v年龄在35岁以下，2年以上相关工作经验。

5.2知识技能

v熟悉本部门的生产过程、工艺系统、设备构造与原理

v熟悉现场管理知识

5.3所需能力

v操作能力

v组织、协调、沟通能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

电力科科长

6.2考核内容：

工作业绩、品质

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

车间电工

部门：

动力部

科：

电力科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

维护车间电路、电器，保证电力供应满足生产需要

2、工作关系图

3、岗位职责

v负责车间各种配电系统设备的维修工作。

v确保车间室各种配电设备的正常工作运行、维修保养、清洁整理。

v做好设备各种原始数据、消耗、维修的记录。

v紧急停电时，负责及时供应自发电，并处理恢复供电后的切换工作，保证生产正常电力供应

v完成上级领导布置的其它任务

4、职位权限

v严格遵守各项操作规程，规章制度

v对管辖车间内的电器故障维修决定权

v车间内大型电力设备改造维护工作的建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历

v年龄在35岁以下，二年以上相关工作经验

5.2知识技能

v熟悉公司化工设备电气专业技术；电工知识

5.3所需能力

v操作能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

电力科科长；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

电器安装班班长

部门：

动力部

科：

电力科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

执行电器安装班工作计划，保证工作任务的完成。

2、工作关系图

3、岗位职责

v组织电器安装工完成工作计划与生产任务，负责现场管理工作；

v组织电器安装工执行“6S”活动；

v督促安装工人遵守安全规定、安全工艺操作规程，严格遵守劳动纪律；

v对操作工人进行指导培训，帮助其提高操作技能；

v完成指定岗位的操作工作；其他岗位操作工人因故离岗时，代替操作；

v完成上级布置的其他任务。

4、职位权限

v操作工人调配建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历；

v年龄在35岁以下，2年以上相关工作经验。

5.2知识技能

v熟悉本部门的生产过程、工艺系统、设备构造与原理

v熟悉现场管理知识

5.3所需能力

v操作能力

v组织、协调、沟通能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

电力科科长

6.2考核内容：

工作业绩、品质

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

电器安装工

部门：

动力部

科：

电力科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

完成设备安装过程中电气系统的安装工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v严格遵守各项操作规程，规章制度

v负责公司内各种设备的电器部分安装工作，保证设备电器安全

v完成上级领导布置的其它任务

4、职位权限

v对设备配电、布线方案有决定权

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历

v年龄在35岁以下，二年以上相关工作经验

5.2知识技能

v熟悉公司化工设备电气专业技术；电工知识

5.3所需能力

v操作能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

电力科科长；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

电机维修班班长

部门：

动力部

科：

电力科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

执行电机维修班工作计划，保证工作任务的完成。

2、工作关系图

3、岗位职责

v组织电机维修工完成工作计划与生产任务，负责现场管理工作；

v组织电机维修工执行“6S”活动；

v督促维修工人遵守安全规定、安全工艺操作规程，严格遵守劳动纪律；

v对维修工人进行指导培训，帮助其提高操作技能；

v完成指定岗位的操作工作；其他岗位操作工人因故离岗时，代替操作；

v完成上级布置的其他任务。

4、职位权限

v操作工人调配建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历；

v年龄在35岁以下，2年以上相关工作经验。

5.2知识技能

v熟悉本部门的生产过程、工艺系统、设备构造与原理

v熟悉现场管理知识

5.3所需能力

v操作能力

v组织、协调、沟通能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

电力科科长

6.2考核内容：

工作业绩、品质

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

电机维修工

部门：

动力部

科：

电力科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

完成车间电机维修或其他电器维修工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v严格遵守各项操作规程，规章制度

v负责车间内各种电机的维修工作，保证维修质量

v负责公司各办公室的电器维修保养工作

v完成上级布置的其它任务

4、职位权限

v对电机的维修或更新有建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历

v年龄在35岁以下，五年以上相关工作经验

5.2知识技能

v熟悉电机原理；电工知识

5.3所需能力

v操作能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

电力科科长；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

电力科统计员

部门：

动力部

科：

电力科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责统计公司用电数据，及电力科内的相关事务工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v负责公司电表抄数、统计、汇总工作

v负责用电量分析工作

v核算本科的人员工资，根据生产指标达成情况进行二级核算

v完成上级领导布置的临时任务

4、职位权限

5、任职要求

5.1基本条件

v高中以上学历

v年龄在35岁以下，三个月培训上岗

5.2知识技能

v了解电工知识，熟悉电表，熟悉计算机操作知识

5.3所需能力

v操作能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

电力科科长；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

计量科科长

部门：

动力部

科：

计量科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责公司计量器具的技术管理

2、工作关系图

3、岗位职责

v计量专业技术管理：

负责公司计量专业技术管理，负责制定公司计量标准、建标的管理及复查。

v维护ISO14001质量/环境体系运行，负责监视和测量装置的控制，维护公司计量管理体系

v测量设备的专业管理：

监管测量设备从申购、入库检定、发放使用、周期定检、修理直至报废的全过程，承担测量设备技术考核。

v测量设备维护：

制定、审定测量设备检修、定检计划，参与监督组织实施，协调解决现场检修项目。

v计量器具更新改造：

采用新技术，更新改造计量器具。

v机构建设：

制定计量科工作计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议

v团队建设：

组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展

4、职位权限

v专业管理权、检查考核权

v计量设备购置建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v大专以上学历

v年龄在35岁以下，五年以上相关工作经验，其中二年以上计量技术工作经验。

5.2知识技能

v熟悉公司计量专业技术管理

5.3所需能力

v操作能力

v学习、沟通、组织、决策能力。

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

动力部经理；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

计量技术员

部门：

动力部

科：

计量科

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

保证公司仪器仪表工作正常

2、工作关系图

3、岗位职责

v严格遵守操作规程完成检测仪器的维护工作

v执行仪器年度校正、维护计划，保证各种标准器具量值的准确度、统一性与合法性。

v维护车间自动化控制系统

v完成上级布置的其它任务

4、职位权限

v计量设备购置建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v大专以上学历

v年龄在35岁以下，二年以上实践工作经验

5.2知识技能

v熟悉公司计量仪器仪表原理

5.3所需能力

v操作能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

计量科科长；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

冰机车间车间主任

部门：

动力部

科：

冰机车间

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责公司生产所用的冷冻水、盐水、工业溪水供应，以及车间设备的维护工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v按工艺要求，向生产车间供应满足使用标准的冷冻水和盐水；

v保证生产所需的工业溪水供应；

v设备维护与保养：

依据设备维护保养规范，定期检查，确保设备正常运行；

v设备技术改造：

提出车间技术改造的意见与建议，参加技术改造项目的技术讨论，落实技改项目计划，施工指导及验收。

v负责冰机车间的安全保障、安全培训、安全检查工作

v机构建设：

制定冰机车间工作计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议

v团队建设：

组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展

4、职位权限

v技改购置新设备建议权

v对下级岗位员工工作监督、指导权

v对违反规章制度员工的处罚权

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历

v年龄在40岁以下，五年以上实际工作经验，至少二年以上车间工作经验

5.2知识技能

v熟悉制冷机工作原理

v接受过高压容器操作培训

5.3所需能力

v操作能力

v领导、协调、沟通能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

动力部经理；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

冰机车间车间副主任

部门：

动力部

科：

冰机车间

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

协助车间主任完成冰水供应任务，分管车间设备的维护工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v协助车间主任做好全面工作

v负责本车间设备管理工作，制订设备维修、保养制度，执行设备管理规程

v负责本车间员工的培训和安全教育工作

v负责整个公司除车间内的水、气、冷总管道检查维护

v完成上级布置的其它工作

4、职位权限

v对本车间违反有关安全、防火等规章制度、实施细则的人员有命令限期整改权和处罚建议权

v对本车间设备维护和保养有决定权；

v对设备更新、设备改造有建议权

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历

v年龄在35岁以下，二年以上车间工作经验

5.2知识技能

v熟悉本车间设备工作原理、维护保养规程

5.3所需能力

v操作能力

v领导、协调、沟通能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

动力部经理；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

冰机车间统计员

部门：

动力部

科：

冰机车间

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责统计设备台帐及车间内其他事务处理工作

2、工作关系图

3、岗位职责

v负责登记本车间设备台帐；管理设备检修记录

v核算车间人员工资，根据生产指标达成情况进行二级核算

v完成上级领导布置的临时任务

4、职位权限

5、任职要求

5.1基本条件

v高中以上学历

v年龄在35岁以下，三个月培训上岗

5.2知识技能

v熟悉本车间设备；熟悉计算机操作知识

5.3所需能力

v操作能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

车间主任；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

冰机车间操作工

部门：

动力部

科：

冰机车间

职务等级：

薪酬标准：

职位编号：

1、岗位目的（存在价值）：

负责冰水、盐水、工业溪水生产。

2、工作关系图

3、岗位职责

v负责检查本车间设备运行情况，完成按照生产要求供应冷冻水、盐水的工作；

v做好班组之间的交接记录，准确填写岗位记录

v定期检查维护设备，准确记录设备运行参数

v完成上级布置的其它任务

4、职位权限

v保证冰水供应质量，适时进行设备调节

5、任职要求

5.1基本条件

v高中或中专以上学历

v年龄在35岁以下，三个月培训上岗

5.2知识技能

v熟悉本岗位设备

v安全知识、消防知识、压力容器知识

5.3所需能力

v操作能力

6、职位绩效考核

6.1考核岗位：

车间主任；

6.2考核内容：

工作业绩、品质；

6.3考核方式：

自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

职位名称：

冰机车间机修工

部