动力部职位说明书.docx

1、动力部职位说明书职能岗位说明书 职位名称：动力部经理部门：动力部科：职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：负责公司生产、生活所需的水、电、气、冷等能源的稳定供应。2、工作关系图 3、岗位职责v能源管理:编制申报公司年、季、月能源计划及能源分配方案，组织督促计划的落实，协同有关部门合理分配负荷；v能源供应：负责组织公司生产、生活用能源的加工、供应工作，保证供应质量和数量；v能源技术标准:参与组织编制和修订能源的技术标准和各项能源的管理制度，参与能源技术方案的讨论与决策v节能管理:审定公司能耗定额，定期分析执行情况，提出降低能耗的改进意见；监督检查各部门用能情况，纠正违章用能现象

2、；统计汇总各部门能耗和节能报表，及时上报有关部门；v设备管理：负责制订能源设备管理制度，监督检查设备维护、保养情况；v水电费的交纳：承担水、电费的计量、收取、交纳工作；v组织管理全公司安全工作，建立和完善安全管理制度，监督、检查安全体系的运行；v关系协调：承办公司的年度、月度用能指标，协调公司与水、电供应单位的关系；v机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；制定动力部工作计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议v团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持

3、下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展4、职位权限v部门内人员调动决定权v职责范围内相关制度的制订权v对违反能源规定行为的制止权、处分权v对相关单位的检查权v对下属的检查权、批评权、处分的建议权5、任职要求5.1基本条件v大学专科以上学历，电力工程、热能动力工程、自动控制等相关专业。v年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验，其中二年以上车间职位工作经验5.2知识技能v准确把握国家的能源方针政策，熟悉公司能源技术管理。5.3所需能力v较强的学习、沟通、组织、决策能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：总经理；6.2考核内容：工

4、作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度、半年和年度考核。职位名称：公司安全主管部门：动力部科：职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：负责公司安全生产、劳动保护的管理工作。2、工作关系图 3、岗位职责v贯彻上级机关和公司的安全管理方针，负责制定公司安全管理制度，构建安全管理体系；v组织学习安全生产的方针、政策，开展安全教育活动，组织公司各级干部和员工参加安全知识学习，提高安全技术素质；v组织制定并审核各部门的安全操作规程和安全管理制度，并监督各部门实施；v负责技改、工程建设项目的安全技术审核，监督各项安全措施的执行；v负责公司内安全事故的统计上报

5、、调查、分析，提出处理意见；v负责公司的日常安全管理工作，定期检查各部门安全生产工作情况，督促消除事故隐患；v负责总工办的安全管理工作4、职位权限v安全工作的监督权v违反安全管理规章制度的处罚建议权5、任职要求5.1基本条件v大专以上学历，工程类或相关专业毕业v年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验5.2知识技能v准确把握国家和公司的安全方针政策v熟悉公司生产流程、设备情况、危险区域5.3所需能力v较强的学习、沟通、组织、决策能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：动力部经理6.2考核内容：工作业绩、品质6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：动力部统计员部门

6、：动力部科：职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：负责统计动力部工作信息，处理本部门内相关事务工作2、工作关系图 3、岗位职责v负责动力部内设备台帐、技术档案、图纸等技术资料的文档管理工作v负责动力部各种报表的编制工作v核算人员工资，根据生产指标达成情况进行二级核算v完成上级领导布置的临时任务4、职位权限5、任职要求5.1基本条件v高中以上学历v年龄在35岁以下，三个月培训上岗5.2知识技能v了解文档管理知识，熟悉计算机操作知识5.3所需能力v操作能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：动力部经理6.2考核内容：工作业绩、品质6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月

7、度和年度考核。职位名称：动力部安全主管部门：动力部科：职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：负责动力部的安全生产管理及动力部安全管理工作。2、工作关系图 3、岗位职责v安全生产管理：贯彻公司安全生产劳动保护的方针政策，负责本部安全生产管理工作；v承担动力部安全生产宣传教育和员工安全培训工作；v负责安全防护设备的检查、完善工作；v检查监督各车间员工安全法规的执行情况，严格把关危险作业的审查；4、职位权限v安全工作的监督权v违反安全管理规章制度的处罚建议权5、任职要求5.1基本条件v高中或中专以上学历v年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验5.2知识技能v准确把握国家和公司的安全

8、方针政策v熟悉公司生产流程、设备情况、危险区域5.3所需能力v较强的学习、沟通、组织、决策能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：动力部经理；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：电力科科长部门：动力部科：电力科职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：负责公司的电力供应、电力设备安装与维护工作2、工作关系图 3、岗位职责v负责公司电力供应，满足生产需要v负责公司各种设备电器系统的安装、调试工作v负责各车间配电设备的正常运行v负责重要电器设备的维修、保养工作v负责公司用电的计量与统计，电费收取、缴纳工作v负责公司

9、内电力系统的安全保障、安全培训、安全检查工作v负责公司与电力供应单位的关系协调工作；v机构建设：制定电力科工作计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议v团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展4、职位权限v电力供应调度权v安全工作的监督权v违反安全管理规章制度的处罚权5、任职要求5.1基本条件v高中或中专以上学历v年龄在35岁以下，五年以上相关工作经验

10、5.2知识技能v熟悉公司医药化工设备电气专业技术管理5.3所需能力v较强的学习、沟通、组织、决策能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：动力部经理；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：电力科副科长部门：动力部科：电力科职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：协助科长进行电力科工作安排和人员日常管理工作2、工作关系图 3、岗位职责v制订各业务小组工作计划、工作安排，监督执行情况v负责公司用电的计量与统计，电费收取、缴纳工作v承担公司内电力系统安全管理工作，制订安全保障制度，安全操作规范；v承担电力系统安全生产宣

11、传教育工作；v对安全防护设备进行巡查，做好检查记录；4、职位权限v对违反安全制度规定的人和单位有处罚建议权v对下级岗位工作的监督权5、任职要求5.1基本条件v高中或中专以上学历v年龄在35岁以下，五年以上相关工作经验5.2知识技能v熟悉公司医药化工设备电气专业技术管理5.3所需能力v一定的学习、沟通、组织、决策能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：电力科科长；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：车间电工班班长部门：动力部科：电力科职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：执行电工班工作计划，保证工作任务的完成

12、。2、工作关系图3、岗位职责v组织车间电工完成工作计划与生产任务，负责现场管理工作；v组织车间电工执行“6S”活动；v督促操作工人遵守安全规定、安全工艺操作规程，严格遵守劳动纪律；v对操作工人进行指导培训，帮助其提高操作技能；v完成指定岗位的操作工作；其他岗位操作工人因故离岗时，代替操作；v完成上级布置的其他任务。4、职位权限v操作工人调配建议权5、任职要求5.1基本条件v高中或中专以上学历；v年龄在35岁以下，2年以上相关工作经验。5.2知识技能v熟悉本部门的生产过程、工艺系统、设备构造与原理v熟悉现场管理知识5.3所需能力v操作能力v组织、协调、沟通能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：电力

13、科科长6.2考核内容：工作业绩、品质6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：车间电工部门：动力部科：电力科职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：维护车间电路、电器，保证电力供应满足生产需要2、工作关系图 3、岗位职责v负责车间各种配电系统设备的维修工作。v确保车间室各种配电设备的正常工作运行、维修保养、清洁整理。v做好设备各种原始数据、消耗、维修的记录。v紧急停电时，负责及时供应自发电，并处理恢复供电后的切换工作，保证生产正常电力供应v完成上级领导布置的其它任务4、职位权限v严格遵守各项操作规程，规章制度v对管辖车间内的电器故障维修决定权

14、v车间内大型电力设备改造维护工作的建议权5、任职要求5.1基本条件v高中或中专以上学历v年龄在35岁以下，二年以上相关工作经验5.2知识技能v熟悉公司化工设备电气专业技术；电工知识5.3所需能力v操作能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：电力科科长；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：电器安装班班长部门：动力部科：电力科职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：执行电器安装班工作计划，保证工作任务的完成。2、工作关系图3、岗位职责v组织电器安装工完成工作计划与生产任务，负责现场管理工作；v组织电器安装工执行“

15、6S”活动；v督促安装工人遵守安全规定、安全工艺操作规程，严格遵守劳动纪律；v对操作工人进行指导培训，帮助其提高操作技能；v完成指定岗位的操作工作；其他岗位操作工人因故离岗时，代替操作；v完成上级布置的其他任务。4、职位权限v操作工人调配建议权5、任职要求5.1基本条件v高中或中专以上学历；v年龄在35岁以下，2年以上相关工作经验。5.2知识技能v熟悉本部门的生产过程、工艺系统、设备构造与原理v熟悉现场管理知识5.3所需能力v操作能力v组织、协调、沟通能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：电力科科长6.2考核内容：工作业绩、品质6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。

16、职位名称：电器安装工部门：动力部科：电力科职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：完成设备安装过程中电气系统的安装工作2、工作关系图 3、岗位职责v严格遵守各项操作规程，规章制度v负责公司内各种设备的电器部分安装工作，保证设备电器安全v完成上级领导布置的其它任务4、职位权限v对设备配电、布线方案有决定权5、任职要求5.1基本条件v高中或中专以上学历v年龄在35岁以下，二年以上相关工作经验5.2知识技能v熟悉公司化工设备电气专业技术；电工知识5.3所需能力v操作能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：电力科科长；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合

17、，考核周期为月度和年度考核。职位名称：电机维修班班长部门：动力部科：电力科职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：执行电机维修班工作计划，保证工作任务的完成。2、工作关系图3、岗位职责v组织电机维修工完成工作计划与生产任务，负责现场管理工作；v组织电机维修工执行“6S”活动；v督促维修工人遵守安全规定、安全工艺操作规程，严格遵守劳动纪律；v对维修工人进行指导培训，帮助其提高操作技能；v完成指定岗位的操作工作；其他岗位操作工人因故离岗时，代替操作；v完成上级布置的其他任务。4、职位权限v操作工人调配建议权5、任职要求5.1基本条件v高中或中专以上学历；v年龄在35岁以下，2年以上

18、相关工作经验。5.2知识技能v熟悉本部门的生产过程、工艺系统、设备构造与原理v熟悉现场管理知识5.3所需能力v操作能力v组织、协调、沟通能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：电力科科长6.2考核内容：工作业绩、品质6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：电机维修工部门：动力部科：电力科职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：完成车间电机维修或其他电器维修工作2、工作关系图 3、岗位职责v严格遵守各项操作规程，规章制度v负责车间内各种电机的维修工作，保证维修质量v负责公司各办公室的电器维修保养工作v完成上级布置的其它任务4、职位权限v对电机的维

19、修或更新有建议权5、任职要求5.1基本条件v高中或中专以上学历v年龄在35岁以下，五年以上相关工作经验5.2知识技能v熟悉电机原理；电工知识5.3所需能力v操作能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：电力科科长；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：电力科统计员部门：动力部科：电力科职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：负责统计公司用电数据，及电力科内的相关事务工作2、工作关系图 3、岗位职责v负责公司电表抄数、统计、汇总工作v负责用电量分析工作v核算本科的人员工资，根据生产指标达成情况进行二级核算v完成上级

20、领导布置的临时任务4、职位权限5、任职要求5.1基本条件v高中以上学历v年龄在35岁以下，三个月培训上岗5.2知识技能v了解电工知识，熟悉电表，熟悉计算机操作知识5.3所需能力v操作能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：电力科科长；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：计量科科长部门：动力部科：计量科职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：负责公司计量器具的技术管理2、工作关系图 3、岗位职责v计量专业技术管理：负责公司计量专业技术管理，负责制定公司计量标准、建标的管理及复查。v维护ISO14001质量/环境

21、体系运行，负责监视和测量装置的控制，维护公司计量管理体系v测量设备的专业管理：监管测量设备从申购、入库检定、发放使用、周期定检、修理直至报废的全过程，承担测量设备技术考核。v测量设备维护：制定、审定测量设备检修、定检计划，参与监督组织实施，协调解决现场检修项目。v计量器具更新改造：采用新技术，更新改造计量器具。v机构建设：制定计量科工作计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议v团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落

22、实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展4、职位权限v专业管理权、检查考核权v计量设备购置建议权5、任职要求5.1基本条件v大专以上学历v年龄在35岁以下，五年以上相关工作经验，其中二年以上计量技术工作经验。5.2知识技能v熟悉公司计量专业技术管理5.3所需能力v操作能力v学习、沟通、组织、决策能力。6、职位绩效考核6.1考核岗位：动力部经理；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：计量技术员部门：动力部科：计量科职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：保证公司仪器仪表工作正常2、工

23、作关系图 3、岗位职责v严格遵守操作规程完成检测仪器的维护工作v执行仪器年度校正、维护计划，保证各种标准器具量值的准确度、统一性与合法性。v维护车间自动化控制系统v完成上级布置的其它任务4、职位权限v计量设备购置建议权5、任职要求5.1基本条件v大专以上学历v年龄在35岁以下，二年以上实践工作经验5.2知识技能v熟悉公司计量仪器仪表原理5.3所需能力v操作能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：计量科科长；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：冰机车间车间主任部门：动力部科：冰机车间职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（

24、存在价值）：负责公司生产所用的冷冻水、盐水、工业溪水供应，以及车间设备的维护工作2、工作关系图 3、岗位职责v按工艺要求，向生产车间供应满足使用标准的冷冻水和盐水；v保证生产所需的工业溪水供应；v设备维护与保养：依据设备维护保养规范，定期检查，确保设备正常运行；v设备技术改造：提出车间技术改造的意见与建议，参加技术改造项目的技术讨论，落实技改项目计划，施工指导及验收。v负责冰机车间的安全保障、安全培训、安全检查工作v机构建设：制定冰机车间工作计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议

25、v团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展4、职位权限v技改购置新设备建议权v对下级岗位员工工作监督、指导权v对违反规章制度员工的处罚权5、任职要求5.1基本条件v高中或中专以上学历v年龄在40岁以下，五年以上实际工作经验，至少二年以上车间工作经验5.2知识技能v熟悉制冷机工作原理v接受过高压容器操作培训5.3所需能力v操作能力v领导、协调、沟通能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：动力部经理；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合

26、，考核周期为月度和年度考核。职位名称：冰机车间车间副主任部门：动力部科：冰机车间职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：协助车间主任完成冰水供应任务，分管车间设备的维护工作2、工作关系图 3、岗位职责v协助车间主任做好全面工作v负责本车间设备管理工作，制订设备维修、保养制度，执行设备管理规程v负责本车间员工的培训和安全教育工作v负责整个公司除车间内的水、气、冷总管道检查维护v完成上级布置的其它工作4、职位权限v对本车间违反有关安全、防火等规章制度、实施细则的人员有命令限期整改权和处罚建议权v对本车间设备维护和保养有决定权；v对设备更新、设备改造有建议权5、任职要求5.1基本条件

27、v高中或中专以上学历v年龄在35岁以下，二年以上车间工作经验5.2知识技能v熟悉本车间设备工作原理、维护保养规程5.3所需能力v操作能力v领导、协调、沟通能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：动力部经理；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：冰机车间统计员部门：动力部科：冰机车间职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：负责统计设备台帐及车间内其他事务处理工作2、工作关系图 3、岗位职责v负责登记本车间设备台帐；管理设备检修记录v核算车间人员工资，根据生产指标达成情况进行二级核算v完成上级领导布置的临时任务4、

28、职位权限5、任职要求5.1基本条件v高中以上学历v年龄在35岁以下，三个月培训上岗5.2知识技能v熟悉本车间设备；熟悉计算机操作知识5.3所需能力v操作能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：车间主任；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：冰机车间操作工部门：动力部科：冰机车间职务等级：薪酬标准：职位编号：1、岗位目的（存在价值）：负责冰水、盐水、工业溪水生产。2、工作关系图 3、岗位职责v负责检查本车间设备运行情况，完成按照生产要求供应冷冻水、盐水的工作；v做好班组之间的交接记录，准确填写岗位记录v定期检查维护设备，准确记录设备运行参数v完成上级布置的其它任务4、职位权限v保证冰水供应质量，适时进行设备调节5、任职要求5.1基本条件v高中或中专以上学历v年龄在35岁以下，三个月培训上岗5.2知识技能v熟悉本岗位设备v安全知识、消防知识、压力容器知识5.3所需能力v操作能力6、职位绩效考核6.1考核岗位：车间主任；6.2考核内容：工作业绩、品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。职位名称：冰机车间机修工部