职位工作描述表.docx
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职位工作描述表
职务名称
总经理
上级职务
性别不限
所属部门
总经理室
工作性质
企业管理
任职条件
1•大学专科及以上学历或中级及以上专业技术职称，相关工作经验五年以上；
2•熟悉现代企业管理，掌握国家的有关法律、法规，具有较强的经营管理能力和激励下属能力；
3•有良好的社会关系和较强的公关能力；
4•熟悉本厂的生产工艺流程和产品性能；
5•工作细致，认真负责，具有较强的开拓精神和敬业精神；
工作职责
1•全面负责公司的生产经营管理、质量管理、技术管理和技术改造工作；
2•从公司的实际出发，综合分析市场信息，用户要求，国内国际电池技术动态，制定公司发展的战略方针和经营管理目标；
3•建立良好的外部关系，树立良好的企业形象，积极开拓国内外市场，不断提高企业的竞争能力，创造最佳的综合经济效益；
4.加强基础管理，建立健全规章制度，完善生产运仃体系和质量保证体系，使产品的产量和质量均达到预期的目标；
5•优化组合资源，参与公司经济活动分析；
6•抓好人力资源开发和利用，重视智力投资，提高人员素质，培育企业文化；
7.搞好安全生产和力动保护工作，不断提高职工的生活福利待遇；
工作权限
1•确定生产计划、米购计划、员工的招收及裁减计划、设备的添置报废计划、编制技术改造计划、确疋技术改造项目。
2•确定财务计划，确定销售策略和价格。
3•决定干部的任免、奖罚、招聘与辞退，决定对员工的重大奖罚等。
4•决定大额现金的储备及大额报销单据的审批；
5•决定公司其他重大事务。
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-001
2005.01.25
职务名称
计量员
上级职务
品质部经理性别不限
所属部门
品质管理部
工作性质
计量检定
任职条件
1•高中及以上学历或初级及以上专业技术职称，相关工作经验二年以上；2•熟悉本厂的产品技术及工艺流程；
3•熟悉本公司的计量仪器及校验方法，具有一定的计量工作经验；
4•具有本公司发放的计量人员授权书；
5.工作细致，认真负责。
工作职责
1•负责制定计量仪器的计量检验周期，编制计量仪器清单；
2•负责疋期安排计量基准及外校仪器到计量检疋站进行计量检疋；
3•负责评审计量检定站的计量检定结果；
4•负责编制计量计划，并根据计量计划在有效日期终止前，发出计量通知；
5•负责制定各类内校设备的计量、校验作业指导书，并据此进行计量及校验工作,填写并检杳计量记录；
6•负责对本公司合格计量仪器发放合格证或准用证；
7•负责对本公司计量器具的日常管理。
工作权限
1•有权禁止无合格证或准用证的计量器具的使用；
2•有权对违反计量管理规定的人员提出处罚建议；
3•有权对不合格的计量器具提出维修、报废和更新建议。
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-016
2005.01.25
职务名称
品质部经理
上级职务
总工程师性别不限
所属部门
品质管理部
工作性质
品质管理
任职条件
1.大学专科及以上学历或中级及以上专业技术职称，相关工作经验二年以上；
2.熟悉ISO9000质量管理体系，并能熟练运用于品质控制；
3.能运用统计技术对品质问题进行研究；
4.熟悉锂电池技术；
5.有一定的组织协调能力，有激励下属的能力；
6.工作细致，认真负责，质量意识强。
工作职责
1.负责工厂的品质管理工作，与管理代表共同管理和维护公司质量保证体系；
2.代表公司向对客户承诺公司产品的质量，回复客户的咨询，协助销售部处理客户的投诉，为售后服务提供技术支持；
3.负责贯彻公司质量方针，分解并洛实质量计划，实施质量控制；
4.落实成品合格率管理目标，参与对供应商的评审，负责考核来料合格率指标；
5.负责不良品的管理工作，检杳监督有关纠正及预防措施的贯彻执行；
6.定期召开质量分析会议，分析质量状况，检讨品质管理工作；
7.组织内部质量审核，查找质量隐患，预防质量事故；
8.严守公司技术机密；
9.培训和督导下属按相关COP程序和作业指导书作业，提升下属业务工作能力。
工作权限
1.负责质量指标考核，实施质量奖惩；
2.协调质量工作，对部门和个人的质量状况实施检查；
3.确保生产过程严格按相关COP程序运行,在出现违反程序规定因素时，有权暂停生产；
4.负责公司质量教育培训工作；
5.对下属的奖罚提出建议或作出决定；
6.对公司的经营和管理提出改进建议和意见。
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-009
2005.01.25
职务名称
品质工程师
上级职务
品质部经理
性别不限
所属部门
品质管理部
工作性质
现场品质管理
任职条件
1.大学专科及以上学历或中级及以上专业技术职称，相关工作经验二年以上；
2.熟悉IS09000质量保证体系，并能运用于生产过程的品质管理；
3.具有化学电源的理论知识，熟练工厂产品的工艺流程和品质要求；
4.具有一定的组织能力和管理能力，有一定的计量工作经验；
5.工作细致，认真负责；
工作职责
1.对生产过程的品质进行控制，检查操作工的生产作业是否符合作业指导书的要求；
2.负责对生产现场的巡杳，及时发现处理生产过程的质量问题；
3.负责对检验员的管理，提咼检验员的业务工作能力；
4.负责对外购原材料和零配件的来料检验，不得漏检或少检，判定来料质量，协助有关部门做好不合格来料的处理；
5.及时准确地提供产品例行试验报告、产品测试报告和厂检报告等品质检验报告；
6.负责公司的计量工作，保证在用计量器具的计量精度和合格状态；
7.严守公司的技术机密；
8.培训和督导下属按相关COP程序和作业指导书作业，实施对操作工的技术培训。
工作权限
1.有权制止违反工艺纪律的作业；
2.有权制止不合格来料的入仓或投入生产；
3.对未按产品工乙及技术文件规疋的生产或可能影响产品质量的生产有权暂停，并通知有关责任部门和个人处理；
4.对产品质量和质量管理提出建议和意见；
编号
制疋人
批准人
批准日期
SWR-WI1-010
2005.01.25
职务名称
工序检验员
上级职务
品质部经理/经理助理
性别不限
所属部门
品质部
工作性质
品质监督检验
任职条件
1.高中以上文化程度，相关工作经验二年以上；
2.懂得化学电源的基本知识，掌握全厂的生产工艺流程及工艺要点；
3.熟练掌握产品在生产过程中的质量控制程序，工艺参数及控制方法，能熟练使用各种检测工具；
4.具有一定的工作方法及协调能力；
工作职责
1•认真负责地按产品工序的质量控制程序进行工作，使生产过程始终处于受控状态下；
2.按作业指导书和检验标准要求对各工序进行认真检验，发现问题及时处理或上报；
3.督导操作员遵守工艺纪律，正确作业；
4.协助有关部门对操作员的工作进行考核；
5.认真填写和绘制生产工序的质量控制图表和品质记录；
工作权限
1.有权监督操作员的作业方式是否规范、作业品质是否合格；
2.对验收不合格的产品有权退回，要求重新返工；
3.当因工模具原因影响到产品品质时，有权建议更换；
4.对生产中出现的问题若时不能解决的，有权要求停止生产（时限在小时之内），但必须及时向现场技术人员和管理人员汇报，以便及时处理。
编号
制
定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-011
2005.01.25
职务名称
进料检验员
上级职务
品质部经理/经理助理
性别不限
所属部门
品质部
工作性质
品质监督检验
任职条件
1.高中以上文化程度，相关工作经验二年以上。
2.懂得化学电源的基本知识，掌握全厂的生产工艺流程及工艺要点。
3.熟悉本厂常用物料的性能、规格、对其他物资也有较为广泛的了解。
4.精通常用检验工具的使用方法。
5.具有一定的工作方法以及协调能力。
6.工作细致，认真负责。
工作职责
1.执行文件规定的进货检查程序。
2.鉴别和记录进货质量问题。
3.拒收检查不合格的材料。
4.通过再检验验证纠正措施的实施结果。
5.鉴定材料的检验是否能满足合格要求。
6.按相关COP文件和作业指导书作业。
工作权限
1.有权放行检查合格的材料。
2.对验收不合格的材料有权拒收。
3.有权向米购部反映供应商的供货质量状况。
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-012
2005.01.25
职务名称
管理代表
上级职务
总经理
性别不限
所属部门
总经理室
工作性质
品质管理体系管理与维护
任职条件
1.大学专科及以上学历或中级及以上专业技术职称，相关工作经验二年以上；有ISO9000内审员资格；
2.熟练掌握ISO9000知识和技术，并能熟练地运用于质量保证体系的维护和管理；
3.具有一定的组织协调能力及相应的管理工作经验；
4.具有一定的文字组织能力和语言表达能力；
5•会使用电脑进行辅助管理；
6.工作细致，认真负责，质量意识强。
工作职责
1.协助总经理对公司的质量保证体系进行管理和维护；
2.负责制定内部审核计划，组织内部审核工作；
3.负责协调内部品质审核活动中所出现的有关问题；
4.负责监控公司质量保证系统的运行情况，检查部门和个人执行相关COP程序和作业指导书的情况；
5.负责检查各部门质量记录的真实、准确情况和保存情况；
6.协助总经理对各部门质量管理目标的考核工作；
7.负责对外与ISO9000认证机构的工作联系。
工作权限
1.有权向总经理汇报企业质量保证系统的运行情况；
2.有权纠正未执行或未正确执行COP程序和作业指导的行为；
3.有权对未执行或未正确执行COP程序和作业指导书的部门和个人提出处罚建议；
4.有权对质量管理工作提出改进建议和意见。
编号
制
定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-002
2005.01.25
职务名称
QC检验员
上级职务
品质部经理/经理助理
性别不限
所属部门
生产部
工作性质
品质检验
任职条件
1.初中以上文化程度，相关工作经验二年以上。
2.熟悉本岗位产品的规格和性能。
3.熟悉本岗位所用检验用具的使用方法。
4.工作细致，认真负责。
工作职责
1•严格按相关的COP文件和作业指导书作业。
2.认真负责地对产品进行合理，正确的师选和分类，确保产品质量。
3.认真填写各种品质记录。
工作权限
1.有权向管理人员反映产品质量问题。
2.对不合格的检验工具有权建议更换。
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-013
2005.01.25
职务名称
PQA检验员
上级职务
品质工程师/经理助理
性别不限
所属部门
品质部
工作性质
品质监督检验
任职条件
1.高中以上文化程度，相关工作经验二年以上。
2.懂得化学电源的基本知识，掌握全厂的生产工艺流程及工艺要点。
3.熟悉本厂常用物料、零件的性能、规格及有关技术参数。
5.具有一定的工作方法以及协调能力。
4.精通常用检验工具的使用方法。
6.工作细致，认真负责。
工作职责
1.严格执行COP文件和相关检验作业指导书规定的零件检验程序和标准。
2.鉴别和记录零件质量问题。
3.拒收检查不合格的零件。
4.认真填写品质记录和绘制控制图表。
5.鉴定零件的检验是否能满足合格要求。
6.督导QC和有关操作人员严格按COP文件和作业指导书作业。
工作权限
1.有权放行检查合格的零件。
2.对验收不合格的零件有权拒收。
3.有权向品质管理人员反映零件的质量状况。
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-014
2005.01.25
职务名称
QA检验员
上级职务
品质部经理/经理助理
性别不限
所属部门
品质部
工作性质
品质监督检验
任职条件
1.高中以上文化程度，相关工作经验二年以上。
2.懂得化学电源的基本知识，掌握全厂的生产工艺流程及工艺要点。
3.熟悉本厂电池性能、规格及有关技术参数和检测方法。
4.精通常用检验工具的使用方法。
5.具有一定的工作方法以及协调能力。
6.工作细致，认真负责。
工作职责
1.严格执行COP文件和相关检验作业指导书规定的电池检验程序和标准。
2.鉴别和记录电池成品检验中的品质问题。
3.拒收检查不合格的电池。
4.认真填写品质记录和绘制控制图表。
5.鉴定电池的检验是否能满足合格要求。
6.督导QC和有关操作人员严格按COP文件和作业指导书作业。
工作权限
1.有权放行检查合格的电池。
2.对抽杳验收不合格的电池有权拒收，并要求返工。
3.有权向品质管理人员反映电池的质量状况。
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-015
2005.01.25
职务名称
文控主管
上级职务
管理代表
性别不限
所属部门
文控中心
工作性质
资料管理
任职条件
1.大学专科及以上学历，文秘或档案管理工作经验一年以上；
2.了解工厂的生产工艺流程、产品性能和特点；
3.有一定的档案管理知识，熟悉资料的分类、整理和归档业务；
4.能熟练使用电脑、能准确、流利地翻译英文资料；
5.工作细致，认真负责。
工作职责
1.负责公司文件、技术标准资料的管理；
2.负责公司受控文件的编辑、打印、分发、回收和保管工作；
3.按规疋要求保管好公司的文件、技术标准、资料，负责文件、技术标准、资料的复制、借阅和查阅工作；
4严守公司的商业机密和技术机密，冋时做好文件、技术标准和资料的保密工作；
5.翻译有关英文资料；
6.完成上级交办的其他工作；
工作权限
1.及时发现并报告可能泄密的隐患；
2.对超越规定范围的复制、借阅、查阅资料请求有权予以拒绝；
3.对资料中的明显错误或疏忽提醒有关部门和个人核查；
4.对所负责的工作提出改进建议和意见；
编号
制疋人
批准人
批准日期
SWR-WI1-017
2005.01.25
职务名称
生产部经理
上级职务
厂长
性别不限
所属部门
生产部
工作性质
生产管理
任职条件
1.大学专科及以上学历或中级及以上专业技术职称，相关工作经验二年以上；
2.懂生产管理和统计技术，熟悉锂电池生产工艺，具有一定的安全管理知识；
3.具有较强的组织协调能力和激励下属的能力；
4.工作细致，认真负责，责任感强。
工作职责
1•合理组织生产，按时完成生产任务，保证准时交货；
2.维护生产现场工作秩序，督导员工遵守劳动纪律、工艺纪律和安全操作规程；
3.配合安全主任搞好安全生产和安全管理工作，积极预防工伤事故和职业危害；
4.配合工模部做好设备和工模夹具的维护保养工作；
5.配合品质管理部搞好生产过程的品质控制和维护质量保证体系的有效性；
6.对新产品开发和技术改造、工乙改进等工作在人力、物力上丁以支持和配合；
7.负责员工的管理，考核员工业绩，在授权范围内确定员工工资水平和奖惩；
8.提升下属士气，调动下属积极性，积极开发，合理使用劳动力资源；
9.培训督导下属按相关COP程序和作业指导书作业，提升下属的工作能力和业务水平；
10.不断提高劳动生产率，以降低人工成本；积极开展节能降耗工作，以降低物耗及能耗水平。
工作权限
1.根据生产和人员的实际情况合理安排劳动组合、作业班次和休息时间；
2.挑选称职下属，对不适用的员工有权暂停其工作或退给人事部处理的权力；
3.在可能会发生人身、设备、安全、质量问题的紧急情况下，有权暂停生产；
4.参与员工招聘与辞退的审定工作；
5.对下属的奖惩提出建议或作出决定；
6.对公司的管理与经营提出建议和意见；
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-018
2005.01.25
职务名称
人事部经理
上级职务
总经理助理/财务总监f生另不限
所属部门
人事部
工作性质
劳动人事工资管理
任职条件
1.大学专科及以上学历或中级及以上专业技术职称，相关经验二年以上；
2.熟悉国家和地方劳动政策法规，具有较强的组织协调能力，具有良好的外部关系，熟悉工厂人员情况；
3.具有一定的教育经验，有一定的文字组织能力、口头表达能力和与人沟通能力；
4•会使用电脑，能运用其进行辅助管理；
5.工作细致，认真负责，作风正派，原则性强；
工作职责
1.负责员工的招募及解聘工作，参与干部的招聘和解聘工作；
2.负责员工的劳动工资管理和劳动合冋管理；
3.负责全厂劳动纪律和考勤管理工作；
4.组织、协调、参与职工的考核工作，建立健全职工考绩档案；
5.组织参与劳动定额、工资政策、奖金方案的制定与修改；
6.负责职工教育培训计划编制并组织实施；
7.协助总经理协调劳动关系，处理劳动纠纷；
8.负责社会保险业务的办理；
9.对外负责与劳动、人事、社会保障部门的联络与沟通；
10.培训及督导员工按相关COP程序和作业指导书作业。
11.管理公司后勤日常工作.
工作权限
1.对员工的奖惩提出建议；
2.对公司的劳动用工计划、岗位设置，编制核定提出建议；
3.代表公司与劳动、人事、社会保障部门接洽；
4.对公司的劳动人事工资制度提出改进建议和意见。
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-007
2005.01.25
1.
大学专科及以上学历或中级及以上专业技术职称，相关工作经验三年以
2.
工作职责
上；
3.熟悉国内外电池市场行情及需求，善于开拓销售市场,
4.熟悉产品的进出口业务和报关业务；
5.熟悉工厂产品的性能、技术参数和特点；
6.有较强的管理能力、公关能力和应变能力；
7.工作细致，认真负责，维护公司利益。
1.负责公司的产品销售和售后服务工作，领导并参与合同评审工作，千方百计满足客户的需求；
2.积极开拓国内外市场，努力推销公司产品，按时完成销售计划；
3.收集公司所需的国内外技术、经济及质量信息，认真进行市场调查、分
析和预测；
4.利用与外部接触的各种机会，为本公司树立良好的外部形象，组织并实施公司的宣传计划；
5.负责对客户资信的调查和确认，预防商业欺诈，敦促下属及时回笼销售货款；
6.严守公司的技术和商业机密；
7.培训和督导下属按相关的COP程序和作业指导书作业，提升下属士气,提高下属的业务工作能力;
1.在保证公司最大利益的前提下，根据具体情况，决定销售价格;
2.有权挑选称职下属；
3.对下属奖惩提出建议或作出决定；
4.对公司的经营和销售业务提出建议和意见。
限
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-008
2005.01.25
职务名称
总经理助理/财务总监
上级职务
总经理
性别不限
所属部门
总经理室
工作性质
企业管理
任职条件
1.大学专科及以上学历或中级及以上专业技术职称，相关工作经验五年以
上；
2.熟悉国家有关的法律、法规，具有较强的经营管理能力、组织协调能力和激励员工的能力；
3.有良好的外部关系和较强的公关能力；
4.熟悉工厂的生产工艺流程和行业特点；
5.工作细致，认真负责,有开拓精神。
工作职责
1.协助总经理处理公司日常工作，在总经理不在公司的情况下，行使总经理职权，履行总经理义务；
2.主管公司的人事行政、财务的管理工作；
3.建立良好的外部关系，树立良好的企业形象，统筹公司的对外宣传工作；
4.负责审核财务计划，并组织上述计划的实施；
5.负责审核销售价格、采购价格和财务费用；
6.组织经济活动分析；控制成本和费用水平，监控公司财务状况；
7.广泛收集国内信息，做好市场的分析和预测，积极开拓国内外市场；
8.培训和督导下属按相关COP程序和作业指导书作业，提升下属的士气，提高下属的业务工作能力；
9.严守公司的技术机密和商业机密；
工作权限
1.决定小额现金的提取及小额报销单据的审批；
2.参与制定经营战略和销售策略；
3.参与制定公司的发展规划和决定重大事宜；
4.对公司的经营和管理提出改进建议和意见。
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-003
2005.01.25
职务名称
总工程师
上级职务
总经理
性别不限
所属部门
总经理室
工作性质
技术品质管理，新产品开发和技术改造
任职条件
1.大学专科及以上学历或中级及以上专业技术职称，五年以上化学电源技
术管理经验；
2.精通锂锰电池技术、生产工艺和品质管理，有较强的开发能力和管理能力；
3.能瞄准本行业国际、国内的最新技术动态，在技术上勇于创新；
4.工作细致，认真负责。
工作职责
1.全面负责并领导公司的技术工作；
2.领导技术开发部、品质管理部和技术改造办公室的工作，并对他们的工作负责；
3.主持产品的设计评审、工艺评审，决定新技术，新工艺的米用；
4.主持新产品开发和技术改造方案的论证；
5.组织制疋质量方针、目标和质量计划，负责审疋公司内部各种技术标准和工艺技术文件，以及各类技术工作指示；
6.主持质量分析会，负责对不合格品的控制；
7.组织质量考核，审核质量奖惩；
8.培训和督导下属按相关COP程序和作业指导书作业。
工作权限
1.审批产品技术文件、试验大纲、整体结构设计、技术状态的更改及关键零件的工艺设计；
2.审批新产品开发计划、技术改造计划；
3.审批定型产品的关键工艺状态的更改；
4.对公司的经营和管理提出建议和意见。
编号
制定人
批准人
批准日期
SWR-WI1-004
2005.01.25
职务名称
产品工程师
上级职务
技术开发部经理
性别不限
所属部门
f技术开发部
工作性质
技术管理和新品开发
任职条件
1.大学专科及以上学历或中级以上专业技术职称，相关工作经验二年以上；
2.熟悉锂电池的和平技术和工艺流程，了解锂电池的最新发展动态；
3.有一疋的分析能力，能解决生
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