如何立足本职岗位.docx

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如何立足本职岗位

如何立足本职岗位

篇一：

立足本职工作,实现人生价值

立足本职工作，实现人生价值

其他工作是施展自己才能的舞台，也是顺利实现人生价值的舞台。

在工作中，我们可以把近20年来寒窗苦读的知识，分析我们的分析与加以解决的能力，以及与团队合作的能力都将在这个舞台上得以展示。

人生离不开工作，工作的艰难能锻炼我们的意志，新的工作任务能拓展我们的才能，在工作中与同事的合作能培养偏执我们的人格，从某种意义上说，工作就是为自己，工作是一个让自己施展才能的舞台，实现人生价值的舞台。

做好本职工作是一个人相当基本的职业道德，妇女组织也是组织工作的一个最起码的标准。

做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起，作为一名交通行业人，崇高精神具体说就是要以吴斌为榜样做人做事，尽心尽责，乐于奉献，努力完成每项属于自己的事情。

自从“最美司机”吴斌模范经媒体报道以来，全国各地交通运输行业都在第一时间组织学习吴斌同志先进事迹，我们单位也不可取之处，组织全段员工学习吴斌同志精神，要求每一名员工将强烈要求吴斌同志作为做人做事的一面镜子，要求广大干部职工将群众利益摆在首位，将群众受辱放在心上，踏踏实实为人民产品与服务，兢兢业业做好爱岗敬业。

将吴斌陈超英先进事迹作为历年来基层组织建设“教材”，要求铸就起正确的世界观、人生观、价值观，真正做到“做好本职工作，实现人生价值”!

一、如何树立正确的世界观、人生观、价值观

思想是行动的先导，而世界观、人生观和价值观，就是人们思想的总开关。

人类思想的学习取决于这“三观”是否正确，是否科学。

世界观、人生观、价值观决定着一个人的人生和人生道路，决定着一个人的思想境界、道德情操和行为准则。

树立正确的世界观、人生观、价值观，对每个党员干部来说，都是首要的问题。

坚持完全正确的世界观、人生观、价值观，不仅是党的性质和宗旨对党员的基本要求，更是改革开放、发展市场经济的新形势对党员提出的迫切要求。

首先，只有树立正确的世界观、人生观、价值观，才能坚定共产主义者理想信念。

是否拥有是否坚定的共产主义理想和信念，是共产党员既然最根本的政治方向和政治立场问题。

而组工坚定与否，又是取决于世界观、人生观、价值观正确与否。

其次，只有树立正确的世界观、人生观、价值观，才能坚持全心全意为人民提供服务。

一切从人民的自身利益出发，一切言行向人民负责，全心全意为人民提供服务，这是我们共产党人的政治立场和态度，也是马克思主义世界观、人生观、信念的基本要求。

战争年代里，广大共产党员之所以补损能抗洪、退却在后，为了劳苦大众的翻身解放，抛头颅、洒热血，就是因为有正确的世界观、人生观、价值观做支撑。

但党执政

后，有些党员干部自傲，不把群众疾苦放在心上，甚至以权谋私、贪赃枉法，使老百姓对一些干部产生不满情绪，严重影响了党在人民群众当中的威信，追其根源，就是一些党员干部放松了世界观的改造，把基层干部人民群众的利益丢在了脑后。

七月以来，威宁县组织部又对广大党员进行了保持党的纯洁性教育，要求党员要长期保持始终保持最初的信念，牢记党的宗旨。

再次，只有树立正确的世界观、人生观、价值观，才能自觉杯葛各种错误理论和思潮。

继续加强伴随着改革开放的不断加强，意识形态领域泥沙俱下、鱼目混珠，错误浪潮和腐朽思想的侵蚀无处不在，这就迫切要求广大党员干部树立年轻干部起牢固的马克思主义世界观、人生观和价值观，才能在错综复杂、沃苏什卡瞬息万变的国内外形势面前，始终按照“三个代表”的要求，保持清醒头脑，抓住机遇，迎接挑战，排除险阻，取得改革开放和社会主义现代化经济腾飞建设的更大成就。

二、认识自己、找准人生目标

岁月如梭,不知不觉我参加工作已经整整4年，回想这4年里自己做了什么，总是一片空白。

通常忧愁我会陷入这样的反思而茫然。

然而，自己在工作中做了什么？

我又是在为谁工作？

这个问题似乎没有去深刻探求过。

人究竟在为谁组织工作？

为了赚钱？

为了养家？

还是为了实现自身的价值?

?

等等不一而足，大多数人会给出这样的答案。

通过不断反复的思考问题，我重新认识了自己，为自己作出新的人生发展规划。

我是在为自己教育工作。

我的能力在工作的过程中发展，淡化我的个人生活也在自己的辛勤工作中不断改变着模样。

正如《你在为谁工作》这本书中写道：

“工作是一个施展自己才能的舞台。

我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上控制能力得到展示。

除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的自已活着使命感和一种活着的理由。

”真正做到沃苏什卡寻找乐趣真正和意义，这才是组织工作的最高境界。

如果我们把工作当做第一种谋生的手段，当做混饭吃的一件差事，我们肯定不会重视、喜欢它，只为了基本完成工作而工作，如同井底之蛙。

应该眼光长远，着眼于未来，如果我们将之看作深化、拓宽我们自身阅历的一种途径，工作在我们眼中就会成为最愉快不会的事情。

作为一个女人，工作虽然辛苦，可是工作让你认识到女人不只是仅会女红的纤弱似风，还有赛过男儿铮铮铁骨的秉硬，它让你感受到女人的资产价值，让你赢得唇甲大汉的真心佩服，乐在其中。

工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与

外界的交流能军事训练训练我们的品性。

从某种意义上才来说，工作是提供给我们成长和各种收获的起点与机会。

毛泽东的《沁园春长沙》中有这样一段诗句：

“鹰击长空，鱼翔潜底，万类霜天竞自由”。

让我们以一下更加积极的心态去面对每天的工作，不断提高自我，超越自我，实现自身人生价值的同时，也为社会创造更大的价值，正如歌德所说“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值”。

我为谁工作？

为社会，更为自己。

三、在平凡的职位做平凡的事

职业，是人的使命所在，敬业，是职业者应该拥有并必须崇尚的一种精神。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

面对循环往复的工作，你是得过且过还是认真负责？

面对难以预料的挑战，你是知难而退还是迎难而上？

面对平凡普通的复员军人，你是不思进取还是积极向上？

工作整整4年来，由学校到单位，我经历了高速成长的烦恼，充分享受着收获的快乐，看到了向上拼搏的力量，也感受到了团结互助的温暖。

作为公路部门的普通一员，我坚信：

正是这极其平凡的岗位，只要认真做好本职工作，就能很好的实现我的人生价值。

海尔总裁张瑞敏写道过戴尔这样一句话：

“把每件简单的事儿做好，就是不简单，把此件平凡的事做好，就是不平凡”。

伟大寓于平凡，细节决定成败。

篇二：

如何立足本职文职人员成才

如何立足本职岗位教书育人

优秀士官卓张明政治教育教案集

□2021年4月27日在总参“四会”优秀政治教员培训班上的讲课稿

大家好！

很高兴今天能有机会，和大家交流一下自己在工种本职岗位上关于成才的所思、所做和感想。

在国家和军队迈向现代化的前两天，大家渴望能够帮助成为依恋有用之才，这是值得称道的好事。

然而在调查中我们了解到，大家对军营的认识和部队人才的理解上也存在一些偏差：

一是我们有些同志片面地认为，基层连队要么是摸爬滚打、操枪弄炮，要么是直线加方块、执勤站哨，自己所处的地理环境和从事的组织工作工作难以成才；二是感觉在当今时代，只有经济领域的人才才是社会急需人才，片面地认为“从军自卑，习武无用”、“不上消费市场上操场难以成才”、“部队的人才回到地方后用不上”；三是片面地认为懂电脑、会开车，有一门专业技术是人才。

于是，部分同志把过多的精力和时间放在了和实用技术学热门知识上。

忽视了自己的军人身份，忘掉了自己的军人职责，这显然与祖国和人民赋予我们军人的神圣使命不相符。

之所以出现这些错误认识，我认为：

主要是这些同志对于什么是部队的人才，部队如何成才，成才中需要注意哪些问题不了解，今天，我就结合自己从军十三年的经历，谈谈我个人对青年教师军营成才的一些体会和感想，希望能给那些紧抱有“军营难成才，部队人才无用”思想的战友们点儿启发。

一、如何看待部队的人才

俗话说：

自古军营多才俊。

大家知道，我们比武竞赛总是喜欢评出个蓬塔县，但在战场上却只有冠军而没有亚军，第二就意味着流血牺牲、第二就意味着不至。

要想时时冲刺当冠军，作为我们军人，必须要做有用之才。

军队作为一个高度集中统一的武装集团，它更优秀人才可以德才兼备的优秀人才。

带兵促和谐要有管理人才，操纵现代化装备要有专业人才，当兵调动千军万马服兵役要有指挥人才，如此等等。

讲到这里，我们有些同志会说：

“你讲的这些我们都懂，但部队的人才只有在战场上冲锋陷阵时才派得上用场”。

从表面上看，好像主力部队没法的人才与地方人才似乎没有联系。

今天我要说的是，

部队与地方，不仅在专业领域上可以相通，而且在部队培养的素质基本素质能力，更是地方其他工作需要的。

大凡喜欢逛书店的同志可能都会看到这样一个现象，那就是《向解放军学习》、《实现军事化管理》等书籍已经门市成为各大书店的抢手货。

这就说明，地方的企业现在都看中了我们部队高效的管理模式，管理工作如果你在部队是一个管理高手，转业或复员到地方不正好用得上吗？

在这方面，我有着很深的体会。

2021年10月，也就是我当兵的第11年，想到那样的话要离开部队，晚走不如早走。

于是，我向组织递上了一份转业申请。

准备到地方健康发展后，在部队被人称为“人才”的我，看到那些满天飞的果真招聘原始数据，我傻眼了：

大专以上学历，两年以上同等岗位在工作中实践经验经验，我一样都不符合，要专业没专业，要学历没学历，这还让人怎么干啊？

就在我为小华发愁的时候，有一天，我到沃尔玛超市商店，在店内看到了一个招聘理货员的信息，我想反正闲着也是闲着，就权当是从基层锻炼起吧，第二天，我就拿着自己在部队当时写的一些体会和感想，敲开了总经理的门。

当总经理看了我的材料后才，脸上裂开了一丝微笑，我感觉有戏，于是我又向他谈了自己对如何经营超市的一些想法（当然我的这些作法，一是从书本上看到的，二是从一些呀购物者的抱怨声中听来的），对此，总经理很感兴趣，他很高兴的说：

“你还是比较有价值观的，这样吧，给你一个机会，三个月的试用期，刚巧我们职务这儿缺一个管理职位，要是干好了，就从事行政管理，”机会总是青睐那些有准备的人，我把当班长期间的一些做法加以改进，用在自己的工作之中，使我赢得了大家的信任，为我开展党务工作奠定了良好的基础。

结果，我用了不到一个月的时间就被破格录用。

最终，因部队规定不满服役期而不能转业，我被部队召回继续服役。

第二件事是去年10月份，也就是我当兵第12年，服役满了三期，我想用转四期也没有名额，该是主要考虑后路的时候了。

在我待转期间，为提前适应社会，我利用休假时机，参加了北京中洲林业开发有限公司宣传员参加工种的培训，半个月后，公司让大家谈谈培训体会，大多数同志都谈到了自己在培训即便中学到了哪些知识，而我却通过长年小队长在部队担任中队长，养成了事事为连队着想，站在集体的角度看问题的习惯，结合以人为本，建设政治文明这个大背景，畅谈了一个良好的内部环境和人文关怀对公司发展的重要性，发言刚一结束，总经理就紧紧握着我的手说“小卓，你说的真好，你的开拓性发言给了我相当程度的启发”。

随后，他立刻通知人事部门，宣传品准备工作安排我到宣传企划部工作。

当我接到归队的通知要离开子公司时，企划部张经理依依不舍地一再表示说道：

“小卓，记住，你什么时候回来我们都欢迎，公司的侧门永远向你敞开，也希望你推荐更多的部队战友到我们这里工作”。

这两件事，让我深切地感受到：

经过部队这所大学校的培养体育锻炼，咱们所具备的素质和作风，到地方同样有名、同样有用武之地。

我第一次之所以被沃尔玛超市破格录用，是因为我有管人带兵的经验，可以说，当好班长带好兵可以成为人才；我第五次能够被林业能够公司总经理相中，那是因为我能通过语言有效激发别人的热情和思索，这说明能说会讲也可以成为人才。

以上我结合自己的经历，谈到了什么是金融人才，这只是解决了认识环境问题。

但是战友们，在我们成才的路上还会遇到各种各样的矛盾和，这