培训学校教育局筹办资料.docx

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培训学校教育局筹办资料

关于设立###培训学校的可行性报告

一、前言

二十一世纪，中国教育迎来了历史上的又一次重大变革，1999年1月，经国务院批准，教育部发布了《面向21世纪教育振兴行动计划》，为新世纪教育的改革和发展绘制了新蓝图；6月召开的全国教育工作会议，做出了《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，江泽民在会议上指出：

“国运兴衰，系于教育；教育振兴，全民有责”。

1999年7月，高校开始扩招，引发了人们对教育观念、教育结构、教育资源、教育体制、教育相关产业等内容的新的认识和改革，其目的是为了充分满足人民的高质量、多层次的教育需求。

2000年1月“减负”风暴席卷神州大地，真正落实“办好教育为人民”为目的的新一轮改革正向纵深发展，一场振兴21世纪中国教育，且关系到中华民族复兴的教育改革攻坚战的号角已经吹响，我们深知这场攻坚战的特殊意义。

新时期对人才素质提出了更新、更高的要求，因此，我们必须更新观念，解放思想，优化培养目标，提高人才的综合素质，为国家培养更多的适应新世纪要求的与国际接轨的有用之才。

二、办学的必要性

在知识经济竞争激烈的今天，经济全球化浪潮袭卷全球，信息化程度越来越高，学生授受的知识和信息量不断增加，知识的更新越来越快，这就要求学生具备思考、观察、分析、处理问题的能力。

在改革开放的今天，中国已与世界接轨，各外资企业，进口产品大量流入中国。

这要求我们作为二十一世纪的中国人，不能单单只会一种语言，社会的发展需要我们有语言桥梁。

根据我们的调查，现长沙市的种类培训学校大多是以英语培训和电脑培训为主，而英语培训多以过级或职称为目标的。

而我们的主要目标放在刚开始接触书本的青少年身上，他们是社会的接班人。

三、办学的可行性

1、师资队伍

办学师资拟采用专职与兼职相结合的办法，现有专职教师4人。

兼职教师数人，今后根据教学规模的增加而适当增加。

我们聘用了有丰富的教学经验、专业知识和高素质的教师人员。

我们有自己独特的教学方法和教学理念。

2、办学经费

（1）个人股东出资

（2）收取的培训费

（3）其它合法途经取得的收入

3、办学场地

学校教学地址：

####

学校办公地址：

#####

办学设备：

有完善的专业的教学资料，专用的教室7间，配备了高质量的课桌椅，办公室二间，有比较完善的办公设备。

综上所述，我们通过对现有教育资源的分析，通过对长沙市现有社会办学所开设的家长培训课程班的空缺，以及通过对外部教育市场的了解，我们认为设立“##培训学校”切实可行。

因此，我们的办学是社会的需要，学生和家长的需要，也是时代的需要！

特呈此报告，请教育局领导审批。

长沙市##培训学校（筹）

2009年12月

长沙市##培训学校的章程（试行）

第一章总则

第一条：

为全面贯彻教育方针，加强学校内部的规范化管理，规范学校行为：

贯彻依法治教、依法治校精神，保证学校各项工作持续、稳定、健康发展，根据《教育法》、《民办教育促进法》、《社会办学条例》等法律、法规规定，特制定本章程。

第二条：

学校坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，贯彻国家教育方针，遵守各项法律、法规，保证教育、教育质量。

第三条：

学校办学必须符合国家和社会公众利益，立足于社会经济服务，不以营利为目的，注重对学生进行知识的传授和技能的培训，注重对学生的思想品德教育，努力提高学生整体素质。

第二章学校名称和地址

第四条：

学校名称：

长沙市##培训学校

第五条：

学校地址：

####

第三章学校办学宗旨形式、业务范围

第六条：

办学宗旨：

以发展的目光，着眼现实于未来服务社会，培养人才，提高人口的人文素质，振兴祖国经济。

第七条：

学校的招生对象及范围、学制及办学形式

1、亲子培训类：

幼儿（3—6岁）、少儿（小学生）、中学生。

2、艺术类：

幼儿、少儿。

3、成人培训类：

大学生、在职人员。

4、家长学校：

幼儿、小学生、中学生学生家长。

招生范围：

长沙市城区及近邻。

二、学制：

短训班与长期班结合，利用业余时间上课，学习时间根据学制要求定，学科培训在30—60课时；成人培训在20—30课时；家长学校在10课时左右。

三、办学形式：

1、在学校内设班，有条件到本部参加学习的学员，可利用业余时间来校学习，学校将根据报名情况统一编班，授课期间做到班级、教师、学习时间三固定。

2、无条件到学校本部的学员，设立教学点授课，同样做到三固定。

第四章学校的管理及组织机构

第八条：

本学校为民办学校，由##，##，##等投资创办，并由投资者设置董事会。

学校内部实行校长责任制。

第九条：

董事会的权力与责任

权力：

（1）校长的聘任和解聘权，

（2）财务审核监督权，

（3）学校利润支配权，

（4）学校发展及重大举措决策权

责任：

（1）不管学校盈亏如何，为学校的创办，发展提供财力保证。

（2）根据国家有关法令、政策、依据合同，保证教职员工有关劳保、福利待遇。

3、学校组织机构：

第五章学校制度

第十条：

校长职责

1、主持学校的正常业务管理工作，组织实施教务委员会决议。

2、提请聘任和解聘副校长，财务负责人等中层干部，提请聘任和解聘教导人员。

3、制定学校发展规划，组建成好一支相对稳定，思想素质高，教学业务稳定的教师队伍。

4、严格遵守《教育法》规定，引导全体教师树立科学的教育理念，推行教学研究与教学改革。

5、指导教学，后勤各部门的日常管理工作，对常规工作遵照“严谨、有序、持久、高效”的原则，进行定期督促。

6、认真听教师、家长、学生的建议，努力改进学校各方面工作。

7、努力做与上级和社会各部门的联络协调工作，保证学校工作的正常运转。

8、做好防火、防盗工作，做师生的安全教育工作，确保学校的安全。

第十一条：

教务主任职责

1、严格遵守学校各项规定，遵守职务道德，为人师表，率先垂范。

2、组织各部门教师的教研活动，定期召开教务会议，收集教师经验，改进教学方法，提高教学质量，向学校反馈教改意见。

3、定期检查教师的教学进度，收集审核教学计划并对其进行跟踪考核，检查教学计划的执行。

4、掌握教师、学生的出勤情况，配合办公室考勤登记。

5、组织每年的招生工作，每年的招生方案与计划应向校长书面报告，年度要向校长书面总结，确保巩固率和新生率每年有所增长。

6、管理好教学设备，公共设施，保证校内一切安全措施执行，及时处理偶发事件。

第十二条：

办公、接待室职责

1、在校长室的指导下，开展各项工作。

严格规范言行，讲究职业道德，树立良好形象。

2、负责日常接待，对所有来校人员，均本着文明、礼貌、热情、得体的态度予以接待。

3、负责对内对外的联络工作，接电话、打电话均要规范语言，重要事情要记录在案。

上传下达要做到及时，准确重要工作要反馈、检查。

4、负责填写“教务日志”，严格填写规定内容。

5、负责对外宣传，安全保卫工作的实施。

6、负责文件的制度收发，保管及归档工作。

第十三条：

任课教师职责

1、遵守职业道德，为人师表，关心学校，爱护学生，尊重家长意见，有义务处理课堂内外偶发事件，保证学员安全，并向学校反馈家长意见。

2、严格遵守上下课时间，课前进行学生考勤登记，不得提早下课，不得擅自更改授课时间，如特殊情况需要更改，应提前通知学校，并得到校长批准后方可执行。

3、每期向学校递交本期的教学计划，每课有具体教案，学校将跟踪考核，检查教学计划的执行情况和班级的教学程度。

4、积极、认真参加每周教研会，主动交流教学经验，取人之长，补已之短，不断改进教学方法，提高教学质量，并向学校反馈学习进度，工作信息，改进教学意见。

5、管理好公共设施，教学设备，保证一切安全措施的执行。

6、督促学生讲究公共卫生，保障教室整洁。

第十四条：

会计员职责

1、严格遵守《会计法》，遵守国家有关的会计法规，制度，遵守学校各项规章制度。

2、按湖南省会计基础工作和规范办理会计事项，凭合法的原始凭证填制记账凭证，凭审核无误的记账证总表登记明细账与总表登记明细账与总账，做到账据相符，账实相符。

3、坚持钱账分管的原则，坚持支票与印鉴分管的原则。

4、定期与出纳核对现金及银行存款明细账，做到账据，账实相符。

5、当好领导的参谋助手，定期进行账务分析。

第十五条：

出纳（保管）员职责

1、严格遵守《会计法》，遵守国家有关财经法规、制度，遵守学校各项规章制度。

2、负责学校所有现金的收付，票据填写工整。

大额现金及时送存银行。

3、做好现金及银行存款明细账，做到账实相符。

4、严格遵守费用报销标准及规定，所有报销凭证均需有经手人、证明人、主管三人签字，才能付款，对不合法、不合理、手续不齐备的原始票据予拒付。

5、负责学校各项实物、财产的管理，建立实物台账，每增年进行一次检查。

对教务，后勤的消耗品，要在购进时予以登记，核实数量，价值，并追踪消耗情况。

第十六条：

教师招聘原则及程序

1、须是大学专科以上学历；

2、英语培训教师英语水平必须达到四级以上；

3、其它学科培训教师必须3年以上教学经验；

4、必须经过以下程序；

面试：

形象、气质、口语、朗读、书写、演讲、表演、特长

培训：

由长沙##培训学校强化培训三个月

考核：

培训结果由总校对培训人员考核，合格者持证上岗

试用：

试用期三个月

转正并签定劳务合同。

以上程序，任何一个程度不过关，均不能成为学校正式教师。

第十七条：

教师保障制度：

经学校培训、试用合格的教师，签定劳务合同，并经公证处公证。

学校按国家法律规定为教师办理医疗、养老等保险，并按月比例交纳保险金。

第十八条：

教师的聘任、解聘与辞职

校长对教师行使聘任和解聘权，凡决定正式聘任的教师，校长代表学校与老师签订合同，原则上以年度为单位。

合同期限内，教师有以下情节者，校方可终止合同解聘教师：

1、违反国家法律、法规；

2、不守劳动纪律，经教育不改者；

3、因教师个人原因造成学校经济或声誉重大损失者；

4、讽刺、谩骂、殴打学生者。

合同期满后，学校有权决定是否续聘，教师有权拒聘。

教师在合同期内，不准许辞职，因特殊情况辞职者，至少提前三个月通知校方。

第六章学校的解散及善后

第十九条：

不管何种原因解散学校，须报告行政主管单位批准，并送达善后实施方案。

第二十条：

不得在办班中途中止教学，知训班必须在三个月，长期班必须在一个学期。

完成教学任务后，方能终止教学。

第二十一条：

学校解散应提早通知教职员工，并结算支付其应得报酬。

第二十二条：

解散后的学校，财产处理，债务承担概由投资者按股份比例分摊解决。

第七章章程有效期

第二十三条：

本章程试用一学期，一学期后依据实际情况修改，修改章程应报行政主管部门，批准后方能生效。

长沙市##培训学校（筹）

二○○五年十二月