劳务派遣合同到期.docx
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劳务派遣合同到期
劳务派遣合同到期
篇一：
应派遣协议到期终止合同流程
派遣协议到期终止合同流程
根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。
一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，（劳务派遣协议书）到期后不再续签。
（劳务派遣协议到期终止通知书）二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。
三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位（留用人员通知书）及（留用人员花名册）必需注明留用人数.姓名.工号.留用起始日。
四、用工单位应出具（留用人员通知书）给派遣员工，应需注明留用人员.姓名.工号.留用起始日。
五、留用员工凭（留用人员通知书）及（员工离职申请书）到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。
附:
1.（劳务派遣协议到期终止通知书）
2.（留用人员通知书）及（留用人员花名册）
3.（留用人员通知书）
4.员工离职申请书
篇二：
劳务派遣合同续签申请
（1）
劳务派遣合同续签申请
尊敬的各位领导：
本人，男，中专文化，现在读本科函授，XX年与贵单位签订为期二年的劳动合同，现在上班。
几年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同，其理由有二：
一是合同期内，树立了良好的工作态度。
工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。
二是合同期内，提高了个人的自身素质。
几年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验学习，不断为自己“充电加油”。
另外，对其他与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
希望贵公司能够同意我续签劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。
申请人：
XX年9月28日
篇三：
关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情况说明
关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情
况说明
工程物业部维修班、消控室等劳务派遣人员自XX年8月签订用工合同以来，工作认真负责，思想端正，工作态度积极向上，能按时高质量完成公司和部门指派的各项任务。
一年来，在公司领导和部门经理的正确决策与领导下，通过各主管的组织管理和工作指导，维修班、消控室等劳务派遣人员表现突出，各项考核指标均达到部门和公司的要求，符合用工合同的续签。
特此说明，请公司领导批复。
维修班主管：
消控室主管：
篇四：
劳务派遣人员期满考评实施办法
附件：
劳务派遣人员期满考评实施办法
为完善劳务派遣期管理，规范续用流程，省级分公司应积极推进劳务派遣人员期满考评工作，依据考评结果决定是否续用有关人员。
具体办法如下：
一、考评原则：
（一）基于年度考核，对工作表现进行全面、综合性考评。
（二）各省、市级公司人力资源部组织，劳务派遣人员所在单位或部门负责考评实施。
（三）公开公平公正的民主考评，确保考评结果的真实有效。
（四）考评结果直接应用于劳务派遣协议的续签与终止。
二、考评内容：
综合考评内容包括：
（一）年度考核结果。
直接应用派遣期内各年度考核结果：
优秀、称职（良好）、基本称职（待改进）、不称职（亟待改进）；
（二）工作态度及表现。
采用行为评价，根据劳务派遣
人员的行为表现,围绕责任感、团队协作、学习能力、劳动纪律4个主要方面进行考核评分，由被考评人所在单位或部门组织考评，考核内容及评分方法详见附件。
（三）专业知识技能。
为了胜任工作任务，实现标准的可接受的工作绩效所必需具备的从业资格、职业技能。
派遣期内获得专业要求的从业资格、技能需经人力资源部核实备案。
（四）个人奖惩情况。
派遣期内获得的相关荣誉或惩罚作为考评的参考项，根据奖惩情况相应增加或核减工作态度及表现得分。
具体方法如下：
奖励：
派遣期内获得省、部级或联通总部综合性表彰、本专业相关同级别荣誉，每项奖励加10分；省级分公司综合性表彰或本专业同级别荣誉，每项增加5分。
惩罚：
派遣期内因违规、违纪行为受到所在单位通报批评每项扣减5分、警告扣减10分、记过扣减15分、降职（降级）扣减20分、留用察看扣减30分。
三、考评组织实施
（一）各省级分公司结合实际，制定派遣期期满考评实施办法并组织贯彻落实。
（二）各级人力资源部建立派遣期管理台账，提前一个月以上时间通知派遣期即将到期人员及所在单位或部门进行考评。
（三）所在单位或部门组织考评人就被考评人的工作态度及表现进行评分并将评分结果提交人力资源部
（四）人力资源部综合被考评人派遣期内年度考核、工作态度及表现、专业知识技能、个人奖惩情况综合评定最终考评结果。
四、考评结果及应用
（一）考评结果分为合格、不合格两类，根据派遣期内年度考核、工作态度及表现、专业知识技能、个人奖惩情况，参照下表综合确定。
不具备岗位所必需的从业资格，考评结果视为不合格。
（二）考评结果的应用
1、期满考评结果为“合格”的劳务派遣人员，在本人同意的情况下，续签劳务派遣协议。
2、期满考评结果为“不合格”的劳务派遣人员，公司将不再续签派遣协议，原派遣协议在到期之日终止，各级分公司人力资源部应严格按照《劳动合同法》有关规定办理劳务派遣人员退回手续。
附件：
工作态度及表现评分办法
附件：
工作态度及表现评分办法
工作态度及表现评分主要采用行为评价，根据劳务派遣人员的行为表现，围绕责任感、团队协作、学习能力、劳动纪律4个主要方面进行考核，具体办法如下：
（一）考评人。
工作态度及表现考评，采取考评人部门负责人、直接主管与劳务派遣人员互评相结合的评分模式，具体权重如下表。
若考评人的直接主管与部门负责人为同一人，则部门负责人考评权重为70%。
（二）工作态度及表现的考评指标
1、责任感与创新：
对本岗位工作有强烈的责任感，并在本岗位工作中积极创造新优势。
2、效率与效果：
能够迅速、准确地理解并把握上级意图，判断正确；工作计划性与前瞻性强，并能够根据情况变化及时进行调整，成效显著。
3、合作与服务：
善于沟通协调，及时、有效地解决工作中出现的问题，化解矛盾与冲突，提高团队工作效率，在
篇五：
1新劳务派遣协议（已用）已修改
协议编号：
劳务派遣协议书
甲方：
天津市天舒房地产开发有限公司
乙方：
天津市津和人力资源开发服务中心
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务达成以下合作协议：
第一条派遣岗位及派遣员工数量
乙方派遣员工在甲方的司机等岗位工作，派遣员工初始数量为13名，在本协议执行期间随甲方实际用工需求而相应变化。
第二条协议期限
协议期限为两年，自XX年1月1日起至XX年12月31日止，如本协议到期，而乙方与派遣至甲方的派遣员工的劳动合同尚未到期，则甲方不得单方终止本协议，本协议应顺延至乙方与所有派遣至甲方的派遣员工的劳动合同全部到期后方可终止。
或本协议到期，甲方录用乙方劳动合同未到期的派遣员工。
第三条甲方的权利和义务
1、负责安排派遣员工工作岗位并确定工作任务。
2、负责派遣员工现场管理，有权依据甲方和乙方的各项规章制度管理派遣员工。
3、具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。
4、派遣员工工资，应按照《劳动合同法》的规定执行，工资不得低于天津市当年最低工资标准。
5、对派遣员工执行甲方的8小时工时制度。
保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假。
如安排派遣员工加班的，应按照相关规定执行。
6、甲方承担派遣员工的各项社会保险费（个人承担部分除外），派遣员工的待遇由甲方按国家和天津市的有关规定执行。
7、派遣员工发生工伤事故的，甲方应在12小时之内通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和天津市的规定处理工伤事故，乙方负责办理社会统筹工伤保险理赔事宜。
甲方承担按照规定应支付的费用及相关责任。
对发生工伤派遣员工的各种待遇及处理，甲方应严格按照国家和天津市的相关政策执行。
发生工伤的派遣员工经劳动行政部门评定伤残等级后，甲方应根据相关规定承担相应的责任及费用。
8、派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方或乙方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下将其派遣至甲方的；
（6）被依法追究刑事责任的。
9、派遣员工有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派遣员工一个月工资后，可以退回乙方，甲方依照相关法规支付经济补偿金：
（1）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
10、有下列情形之一的，甲方应承担乙方向派遣员工支付的经济补偿：
（1）甲方与派遣员工协商一致后，将派遣员工退回乙方的；
（2）除乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（3）甲方被依法宣告破产的；
（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（5）甲方将派遣员工纳入甲方员工管理的；
（6）本协议终止后甲方转移劳务派遣单位为其提供劳务派遣服务的。
11、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方：
（1）在甲方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）派遣员工在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
12甲方每月20日之前应与乙方共同确认次月派遣员工名单，申报派遣员工增减变动名单，如甲方未确认，则视为无变化。
第四条乙方的权利和义务
1、与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同。
2、乙方负责派遣员工人事档案、社会保险关系的接转。
3、为派遣员工代办《就、失业证》。
4、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立养老保险手册、办理医疗保险证和医疗保险卡。
5、按照档案管理的要求保存派遣员工人事档案，经甲方同意，开具与人事档案相关的证明。
6、办理派遣员工社会保险的缴纳手续,办理公积金缴纳手续。
7、为派遣员工申办医疗保险和生育保险的报销手续。
8、未经甲方同意，乙方不得转移派遣员工的人事档案、社会保险关系，以及出国政审手续。
9、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询。
10、与甲方共同处理因派遣员工引发的劳动争议，所发生的相关费用由甲方承担。
11、按照工伤保险相关规定，办理派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及费用报销事宜。
12、甲方有下列情形之一的，乙方有权随时撤回派遣员工，并要求甲方承担乙方与派遣员工劳动合同未履行期限所涉及的工资、社会保险以及劳动合同终止后的经济补偿。
（1）甲方未向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付派遣员工劳动报酬的；
（3）甲方未承担派遣员工社会保险；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；
（5）因甲方原因致使乙方与派遣员工劳动合同无效的；
（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。
（7）甲方超过一个月不支付乙方服务费的。
第五条费用结算
1、派遣员工的社会保险甲方应于每月1日前支付乙方。
2、劳务服务费标准为每人每月80元，随派遣员工社会保险支付乙方。
第六条协议的变更
1、如需变更本协议的有关条款，应提前一个月通知对方，经协商一致，重新签订协议或签订补充协议。
2、协议期内国家和天津市的相关劳动法律、法规、规定发生调整变化的，双方应及时根据国家和天津市的调整变化重新签订协议或另行签订补充协议，如未及时另行签订补充协议的，也应按照调整后的政策执行。
第七条违约责任
1、由于双方任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，违约方应承担给对方造成的损失。
2、因解释、执行本协议所产生的争议，应由双方友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向所管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他
1、本协议未尽事宜由双方协商解决。
2、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方盖章：
乙方盖章：
甲方法人代表或委托代理人签字：
乙方法人代表或委托代理人签字：
201年月日201年月日
篇六：
XX劳务派遣协议书
劳务派遣协议书
甲方：
乙方：
东营市人力资源开发服务中心
甲方：
乙方：
东营市人力资源开发服务中心
甲、乙双方本着平等、自愿、协商、诚信的原则，对劳务派遣事宜达成如下协议，共同信守、履行。
一、总则
乙方向甲方派遣具备相应岗位知识、技能和职业道德等符合基本条件的人员（以下简称劳务人员）。
劳务人员的数量、工作岗位及任职（资格）条件等作为本合同的附件。
甲方向乙方支付劳务费。
二、劳务人员
（一）劳务人员的数量和工作岗位及任职条件详见附表。
（二）劳务人员应符合以下条件：
1、遵守国家法律法规，诚实可靠，作风正派，服从管理。
2、经体检合格，身体健康，无传染性疾病或其他不适于甲方工作岗位的疾病。
3、符合甲方提供的工作岗位对性别、年龄、文化水平和专业技术等方面的要求。
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4、符合甲方对劳务人员户籍所在地或住所地的要求。
5、经甲方考核合格。
6、与乙方签订劳动合同的人员。
（三）劳务人员有下列情形之一的，乙方不得向甲方派遣：
1、本人曾被追究刑事责任的；
2、受到行政或党纪处分或涉及刑事、民事、经济等案件尚未结案的；
3、被原工作单位开除、除名或因违纪被辞退的。
（四）劳务人员提供劳务的期限自其进入甲方指定的工作岗位开始，至本合同终止之日终止。
（五）劳务人员在甲方提供劳务期间，不转党团组织关系、行政关系、工资关系、工会关系等。
（六）在同等条件下，甲方有权要求乙方优先派遣在甲方服务满一年以上且考核合格者，乙方无正当理由不得拒绝。
（七）劳务人员在甲方提供劳务期间有关权利义务约定：
1、劳务人员的工作时间执行标准工时工作制或综合计算工时工作制。
2、劳务人员的劳动条件和劳动保护措施按照国家规定执行。
3、劳务人员中的女工孕期、产期、哺乳期待遇以及医疗补助费的发放等，均由甲方按有关法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
4、劳务人员应遵守法律、法规，遵守甲方的劳动纪律和各
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项规章制度。
5、劳务人员应服从甲方工作安排，包括甲方根据需要对其工作岗位所做的调整。
6、劳务人员对甲方的商业秘密负有严格的保密责任，不得对外披露。
三、劳务费
（一）甲方向乙方支付的劳务费包括劳务人员的工资、缴纳的社会保险、服务费。
1、劳务人员的工资由甲方根据岗位、任务完成情况确定，并由乙方核准后发放。
2、社会保险缴费基数按国家有关规定执行，费用由甲方承担，乙方负责按时缴纳。
3、服务费每人每月30元。
（二）劳务费数额根据前款约定由甲方在每期结算前审核确定，交乙方核准后支付。
（三）甲方对于劳务人员的增减和退换等情况，应根据上述约定及时调整每月工资明细，确定劳务费数额。
四、结算
（一）劳务费按月结算，甲方须于每月15日前将本月劳务费支付给乙方。
（二）甲方应按照本合同第三条的规定确定劳务人员工资数额和应付劳务费总额，同时按月填制工资表，交乙方审核，同时
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乙方出具劳务费发票。
（三）乙方核准工资数额和应付劳务费总额后，委托甲方按照核准的工资表向劳务人员发放工资。
五、培训、考核与奖惩
（一）甲方须对劳务人员进行必要的劳动纪律、规章制度以及岗位专业技能等方面的培训。
（二）劳务人员须按照甲方的规章制度和各岗位的业务考核办法进行考勤和考核，并以此作为核定工资数额的主要依据。
（三）甲方按照有关法律、法规和制订的规章制度对劳务人员进行奖惩处理。
除乙方要求或本合同另有约定以外，甲方没有将其对劳务人员的奖惩决定通知乙方的义务。
六、医疗和工伤
（一）合同有效期内，劳务人员患病或非因工负伤，由乙方负责办理国家规定的相应医疗待遇的申请，甲方应给予国家规定的医疗期和医疗待遇。
劳务人员在甲方工作期间因病或非因工死亡，甲方应按国家规定承担，一次性救济费及供养直系亲属生活困难补助。
乙方应负责为其办理国家规定的相应社保帐户的继承手续。
（二）合同有效期内，劳务人员被派遣到甲方工作期间发生工伤或患职业病的，甲方应及时通知乙方，乙方接到甲方通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，及时办理申报和
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篇七：
劳务派遣合同
编号：
劳
务
派
遣
合
同
劳务派遣合同
甲方：
天津市国际劳务技术服务公司
地址：
天津市河西区大沽南路857号国华大厦1102室
电话：
传真：
邮编：
300200
乙方：
地址：
电话：
传真：
邮编：
经过甲乙双方的充分讨论，在遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及我市有关法律、法规政策的基础上，双方以互惠互利、共同发展为原则，签订本《劳务派遣合同》。
第一章劳务派遣
第一条双方商定采用劳务派遣的方式聘用有关人员。
甲方为派遣单位，乙方为用工单位。
乙方根据实际用工需要委托甲方组织派遣劳务人员赴乙方工作。
第二章甲方的权利与义务
第二条提供国家和本市劳动和社会保障行政部门关于劳动法律法规政策及劳务派遣的服务功能等咨询服务。
第三条甲方负责以下具体工作
（一）根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行委托甲方代理招聘方式，甲方须及时提供符合招聘条件的劳务派遣人员。
（二）城镇缴纳“五险、一金”人员的派遣：
1、负责为派遣人员办理招工备案手续及其他录用手续。
2、与派遣人员签订《劳动合同》，办理合同鉴证、备案手续。
3、管理派遣人员的人事档案（寄存档案）和人事关系，出据相关证明。
4、代发派遣员工的工资、代扣代缴各项保险和个人收入所得税。
5、根据劳动合同法的有关规定，负责派遣员工的社会统筹保险及住房公积金的缴纳、管理和办理相关手续。
所需用人单位承担的费用均由乙方承担。
6、工伤事故备案、认定、申报、工伤医疗费报销、伤残等级鉴定等一切相关手续。
7、医疗费报销审核，核算，上报及发放。
8、劳动合同解除、终止时，办理解除、终止等事宜。
9、劳动合同解除终止后，办理退工、退档手续，办理保险关系及住房公积金关系的转出，办理失业保险的申报、领取等事宜。
10、协调乙方与聘用员工的关系。
解决劳动争议、劳动纠纷及仲裁案件。
（三）缴纳“二险”农民工的派遣：
11、根据天津市有关法律、法规的规定，负责为农民工签订劳动合同，缴纳工伤及医疗保险，并办理相关手续。
所需用人单位承担
的费用均由乙方承担。
12、负责第
（二）款1、2、4、6、7、8、10项服务。
第四条甲方有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律、法规的规定，对乙方的用工状况进行监督。
对违反劳动法或损害派遣人员合法权益的行为提出意见，进行交涉。
乙方应认真对待甲方的整改意见进行改进。
第五条甲方定期进行跟踪回访，及时与乙方沟通，听取乙方和派遣人员的合理化建议，不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
第三章乙方的权利与义务
第六条按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及我市有关法律、法规政策的规定，合法用工。
第七条有权在符合劳动合同法及我市有关法规政策的基础上，制定本企业的规章制度，对派遣人员进行全面的管理。
第八条按照本协议的约定，足额、准时将甲方派遣人员工资、社会保险、公积金及甲方的派遣服务费汇至甲方指定银行账户。
加班工资，病事假工资按国家和本市相关法规规定执行。
第九条乙方可以根据派遣人员的工作表现、出勤情况和本公司的规章制度，在符合劳动合同法及我市有关法规政策的基础上确定派遣人员应发工资总额及其他福利待遇。
甲方不予干涉。
第十条乙方应负责工作场地、设施及环境的安全管理，为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护条件，保证派遣人员劳动安全，避免发生工伤事件。
第十一条派遣人员因工受伤的，其工伤保险待遇按天津市工伤保险条例规定应由企业及用人用工单位负担的费用由乙方负责。
因派遣人员非正常死亡发生纠纷的，处置过程所发生费用按规定应由企业及用人用工单位负担的，由乙方负责。
第十二条根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及我市有关法律、法规政策的规定，承担用人、用工单位的相应责任。
第四章费用结算
第十三条乙方向甲方支付派遣服务费标准：
1、乙方支付甲方派遣人员工资、保险费、劳务管理费等相关
费用，甲方负责开具国家税务机关的正式劳务费发票。
乙
方缴纳0%税票票面税。
2、劳务派遣人员派遣服务费100元/人/月。
3、劳务派遣人员的每月人数以签订的劳动合同和发放工资
人数为准。
第十四条按《劳动合同法》和本市有关法律法规的规定,为各类派遣人员办理相应社会保险及住房公积金，均按照天津市规定的税费基数和比例缴纳。
乙方于每月15日前按本协议第八条的约定，足额划转派遣服务费及社会保险费、住房公积金和派遣人员工资至甲方指定银行账户。
篇八：
XX年劳务派遣协议
劳务派遣协议
甲方：
xxxx人力资源服务有限责任公司
乙方：
xxxx
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上就劳务派遣达成如下协议：
一．劳务派遣期限
劳务派遣期限为贰年，XX年1月1日起至XX年12月31日止。
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