公务员面试一本通.docx
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公务员面试一本通
面试的几大要点：
1.服装得体。
2.眼光照顾到每个考官，特别是某些比较面善的考官，争取他们的高分！
当大部分考官不耐烦的时候，准备转换话题。
3.候考时不要和别人多说话，话多容易说漏嘴，容易陷入考试人员的某些陷进！
4.语速要慢，慢到可以思考下一句话为标准。
5.控制自己的情绪。
6.适当运用自己的身体语言，手势。
7.答题尽量用1.2.3.来表示，最后来一个综上所述。
8.神情姿态就是四个字“不卑不亢”。
面试考察的要点：
1.仪表风度
2.实践经验
3.口头表达能力
4.综合分析能力
5.反应能力和应变能力
6.人际交往能力
7.自我控制能力和情绪稳定性
8.工作态度
9.工作的动机
10.求职的动机
11.业余兴趣和爱好
面试题目分类：
面试的题目千变万化，不过还是有规律可循的，现在面试题目的趋向就是不考表面的题目了，一般都是通过实际的一些例子考察你是否了解其中深层次的一些东西。
准备的时候可以对题目进行分类！
（一）与领导意见相左类：
1.处以公心，冷静对待。
2.全面分析自己建议的正确性和可行性。
3.确认自己的意见确实可行，可向领导委婉提出。
4.经过反映陈述，仍然得不到赞同和支持可保留意见，若属重大的问题可向上级反映。
（二）挫折类：
事业有成一帆风顺是许多人的美好想法，其实很难做到，要接受这样的一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦！
在人生的一段时期遇到一些挫折很正常的，只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。
1.敢于面对，哪里跌倒哪里爬起。
（邓小平的例子）
2.分析失败的原因，寻根究源。
3.在平时的工作生活中要加强学习。
4.当局者迷或者知识经历不足，对挫折没有特别好的处理方法的时候，求教亲人朋友，群策群力，渡过难关。
（三）人际关系处理类：
1.首先了解人际关系的重要性（形成和谐一致心情舒畅的工作环境是十分重要的，否则科室的正常工作都是会受到干扰的。
2.人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你，在科室中应真诚的对待他人，有分歧时多做沟通，不在背后传播谣言。
3.谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。
4.除正常的相处外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍让精神等等。
关于人与人之间矛盾的面试题的关键就是开诚布公，然后关键要用一个实际的例子来说明，例子可以在考前就准备一下，到时候就心中有数了！
（四）腐败的问题：
腐败的表现形式如下
1.权钱交易。
官员倚权要钱，需要这些资源的企业倚钱要权，形成权钱交易，严重阻碍了市场的公平性和资源配置按照价值规律流动。
2.越权渎职，行政不作为。
（该管的事情不管，不该管的事情却去渗手，政府权利行使混乱，结果是问题一大堆，政府忙不停，更有甚者为了追求政绩，大搞面子工程，献礼工程，大把花掉纳税人的钱，却对国计民生于事无补，可谓国之蛀虫。
3.政令不通。
（1）一道很好的政策，到了地方就歪嘴和尚念错经，政策不能贯彻。
（2）群众的意见一大堆却无处申诉，甚至诸如信访这样的部门也形同虚设，上下不通，这些地方政府权力官员既不能维护中央权威，也不能代便民众利益，除了私利，别无他利！
4.党同伐异。
提拔自己的亲戚，朋友，冷落打击与自己作对的人，形成自己的关系网！
解决办法如下
古人云：
扬汤止沸，不如去薪。
必须从系统论的角度出发，将腐败的现象的解决看作是整体组织上的问题，才是根本解决之道。
实际上是国家的权力纠错，制衡监督环节出了问题，建立具有中国特色的社会主义宪政体制迫在眉睫
1.加强地方人民代表大会制度
2.监督部门垂直管理，不受同级党组制约！
如何防止自身腐败：
1.加强学习，树立正确的人生观，世界观和价值观，增强防腐拒变的能力。
2.严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持清正廉洁。
3.积极与腐败做斗争～
（五）住持会议类：
1.确定主体，议题，准备好相关的材料。
2.确定时间，地点，参加人及邀请的领导嘉宾。
3.安排好议程顺序，并安排好食宿。
4.经领导同意后发邀请函。
5.安排好会场（主席台，台标）及报道处。
6.安排好主席人，报告人，发言人及记录人员。
7.会后整理材料，向领导做一次情况汇报。
（六）政府职能类：
从运动员角色－－－裁判员角色
从管理员角色－－－服务员角色
市场本身能解决的，政府不在去插手，市场自己解决不了的，政府必须有能力去解决好（宏观调控）
难点是克服越位补好缺位
如何做：
1.改变封闭式管理，实行政务公开。
2.改革审批管理方式，减少管理环节和不必要的行政干预。
3.减少直接管理，改为间接管理。
（七）职业倾向性类：
为什么报考公务员：
1.人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，我在学习生活中长期担任学生干部，具有相当的组织能力，且能良好处理人际关系，我的自我认知让我觉得做公务员是一个正确的选择。
2.我是个进取心或者说工作成就心很强的人，公务员活动比较多，而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。
3.公务员层次高，虽然他与某单位的高工资相比，但他有其他工作所没有的工作稳定性，且待遇将来也会逐步提高的。
4.我的专业与报考单位之间有某些方面的对口。
5.我从小的教育是很传统。
喜欢古人的高风亮节，公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想。
（八）自我认知类：
（优缺点）
优点：
1.通过了从小到大的学习，我不仅学习到了科学文化知识，重要的是掌握了方法论，就是解决问题的方法和能力。
2.长期担任学生干部使我有机会组织大量活动，具备了一定的组织能力，且培养了人际交往能力。
缺点：
由于刚刚走出社会，难免缺乏社会经验，对将来工作的实质性业务并不是很熟悉。
其次就是理论的水平还不是很高，还要注意加强学习，提高自己的理论水平。
例子：
（1）、如何看待无知者无畏？
正：
“初生牛犊不怕虎”，有朝气，有生机，更进一步，是不畏、藐视中庸世俗的一些“知”。
勇于鞭笞丑恶，将阴暗面曝光，看起来是无知，实际上是对真善美的执著追求是“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄。
反：
另一种是“井底之蛙”不知自己眼界狭窄，学识疏浅，真正出于无知而妄自尊大，无所顾忌，更进一步是“我是牛氓我怕谁的心理！
（2）、刺猬在冬天为了取暖而尽量挤在一起取暖，但是由于身上的刺又不得不保持一定的距离，你对此有何认识？
单位中人际关系的＂心理距离效应＂，适用于一个单位内同事之间的关系，不管是领导和下属，还是就是平级的同事关系，都适用．通俗点说就是单位的人际关系疏了不行，过于紧密也不行．平级同事还是领导和下属之间进行一定的沟通，形成一个良好的人际关系是有必要的，因为说到底一个单位的存在就是为了完成一定的组织目标，单位中人与人之间的一定的人际关系有利于各自工作的开展，更快更好的完成一定的组织任务，形成双赢的局面．但并不是说同事关系越紧密就越好，领导和下属，平级同事间称兄道弟，这样的领导就不象个领导了，没有了领导的威信，不利于工作的原则性开展，下属出现了什么错误也不能及时批评纠正了，如果是平级同事之间就是办事不严谨，互相包庇，容易形成官官相护，这样的结果只能是一损俱损．
（3）、如何看待＂读活书，活读书，读书活＂？
１．讲的是一种读书的方法．
２．读活书是对所读的书本要选择．
３．活读书，选定一本书后，学习要注意方法．
４．读书活可以形容读懂一本好书并加以理解后的一种舒畅的心情～
（4）、如何理解＂为官一任，造福一方＂这句话，这个福意味着什么？
这句话说明公务员手上的权力说到底是人民赋于你的，作为一名公务员的根本价值就在于能为信任你的人民办实事．
这个福可以这样理解：
１．政府的主要任务就是从事公共事物的管理，说通俗就是不是你不是他，但又和百姓的生活息息相关的事物，比如街上的路灯，路两旁的树木，路面的卫生等等，当官做好了这些就是为百姓造了福．
２．社会主义的本质是最终实现共同富裕，如果你能把百姓利益放在首位，为百姓收入增加做出自己最大的努力，那就是为百姓造了福．
３．如果为官者不竭泽而渔，追求立竿见影的政绩．在政务实施的同时考虑到了社会和环境效益，维护生态平衡，没有为物质文明而牺牲精神文明，那就是为百姓造了福．
４．教育是经济社会发展之本，为官的如果能认识到十年树木，百年树人，把娃娃的事情摆在一个显要的地位，那就是为当地造了福．
（5）篮球架的高度比１楼高比２楼低，篮球架的高度对你有什么启发？
从这个问题，我首先想到的是篮球运动发明者的伟大。
篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢？
因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就可以达到的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。
如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。
所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。
由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。
在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有达到，对人的打击也就随之而来了。
而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。
虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。
总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。
俗话说，多大的脚穿多大的鞋，我想，说的也是这个道理吧。
（6）如何看待君子之交淡如水？
与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。
所以说，不即不离、不远不近的同事关系，才是最难得的和最理想的。
同事众多，总有一两个跟你特别投契，私底下成了好朋友也说不定。
但无论你职位比他高或低，都不能因为要好这原因，而作出偏袒。
一个公私不分的人，是做不了大事的，更何况，领导们对这类人最讨厌，认为不能信赖。
所以你应该知所取舍。
（7）机关工作会议比较多，但有的会议效率不高，如果让你主持一次会议，你会采取哪些措施提高会议效率？
会议可分为会前，会中，会后三个阶段．可从三个方面采取不同的措施来提高会议的效率．
关于会前的准备，会前做到充分的准备不至于手满脚乱，是提高会议效率的有效手段：
１．确定会议的主题，议题，准备好相好的．
２．确定时间，地点，参加人员以及邀请的领导嘉宾．
３安排议程，顺序，并做好会议人员的的食宿的安排．
４．报请领导同意后发邀请函．
５安排好会场（主席台，台标等）以及报到处．
会中的措施：
大力提倡开短会、讲短话，不讲空话套话重复话、泛泛而谈，每位交流发言的时间一般控制在10分钟以内，注重会议实际效果。
会议时间应尽量缩短，对于汇报不得要领，像流水帐的人员由领导提出严肃的批评，要作详细的会议记录．
会后的落实：
不是为了开会而开会，开会就是发扬大家的力量来解决问题，得出解决办法后最重要的还是要落实，所以会后要成立专门的督办小组，根据会议上达成的意见和建议解决相关的问题，解决后督办小组要向领导做书面报告．
（8）你做了一件好事，不仅没有得到周围人的理解，反而还受到一些人的冷嘲热讽，这时你怎么办？
首先强调自己的观点：
就是还会继续做好事下去．因为某些人怕做好事或者某些人认为世界上没有雷锋了，就象误解你的那些人，他们对别人已经失去了基本的信任，在他们眼里，世界上就没有拾金不昧的人、就没有不求回报的帮助……做好事常被误解，于是有人不敢做好事，于是做好事的人越来越少，于是相信做好事的人也越来越少……恶性循环就这样形成了。
光谴责和感叹是于事无补的。
要改变这种状况，就必须打破这种恶性循环和信任危机，这就需要每个人从我做起，首先摒弃那种怀疑思维，在没有证据表明别人值得怀疑的情况下，应该“往好处想”，而不是无端的怀疑。
如果人们时时事事都持以怀疑的目光，那么，那种恶性循环就无法打破，真善美所受到的打压将日甚一日，这对谁都没有好处。
率先行动的人比如说自己就可能继续受到误解，这也是无可避免的。
但只要自己坦坦荡荡、问心无愧，先受点委屈，又当如何呢？
行动最能带动人。
只有当助人为乐的人越来越多，社会才能营造出文明、温馨的氛围，从而步入良性循环。
（9）近来一些中小学收费名目繁多，家长们不堪重负，怨声载道，然而校方认为，目前办学经费紧张，要提高教师待遇，改善学校环境，收取必要的费用是恰当的。
请就此问题，谈谈你的看法？
关于问题类的面试套路就是分析和解答：
分析教育乱收费产生的根本原因：
我国教育资源配置失衡问题突出，城乡之间、地区之间教育发展水平相差甚大。
即便在同一地域内，学校与学校之间在师资队伍、办学条件等方面也有差别。
根本解决办法：
扩大优质资源乃是治本之策．１．注重对教育均衡的关注，如将好初中的全部或部分招生指标根据在校生人数按比例分配给附近的各个小学，择优选送，实行社会监督；将重点高中的招生指标按一定比例分配给各个初中学校，通过生源均衡推进教育发展均衡．走名校兼并薄弱校或改造薄弱校之路．２．加强中小学标准化建设。
浙江、通过派遣优秀的师范院校毕业生和选调优秀教师到薄弱学校任教，或优秀骨干教师定期、轮流到薄弱学校示教、挂职。
“加强大中城市薄弱学校建设”工程，规定财政投入的教育经费要向薄弱学校倾斜、教师晋升职称职务必须有在薄弱学校任教的经历。
３．实行学校收费“公示制”和＂一费制＂，学校收费应由财政部门统一操作，家长将钱统一交到指定的银行或相关的部门，统一开具发票。
这里应特殊强调举报者要有重奖，被举报者要有重罚。
为防止打击报复和官官相护，受理举报的单位不能局限于教育管理部门，可以扩大到各级纪检和监察部门以及新闻媒体，这样就可以让每一位家长和学生都成为学校乱收费的监督员。
在众目睽睽之下，乱收费者自然不敢贸然行事。
（10）小说《围墙》中有句话：
城外的人想进来，而城里的人则想冲出去。
假如你考上公务员后，可能许多情况并不像你想象的那么好，你打算怎么办？
回答这个问题最重要的就是坦诚，对考官说：
这就是所谓的公务员的围城效应，我就是那个城外的人，我想成为城中的一员，即成为一名公务员，然后谈自己的求职动机：
１．人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我在学习生活中长期担任学生干部，且有相当的组织能力，能良好的处理人际关系，我的自我认知让我觉得做公务员是一个正确的选择．
２．公务员层次比较高，虽然他与某些工作单位的高工资不能相比，但他有其他工作所没有的工作稳定性，其待遇将来也会逐步的提高的．
３．我是个进去新或者说是工作成就心很强的人，公务员活动比较多，而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战．
４．我的专业和报考单位之间有某些方面的对口．
５．我从小的教育是很传统的，喜欢古人的高风亮节．公务员有广泛的社会功能，当公务员能让我实现我的社会理想）
但同时也要强调工作一段时间却发现你跟本不适合这个职位，你怎么办？
①我会要求单位再给我几个月的时间，更加努力学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
②但如果实在不合适,我会要求单位给我调动工作,如果单位不安排调动,我会主动辞职.去进修或者去发现适合自己的职业。
这时看考官的神情，不耐烦了就停止吧，如果点头你就可以继续说，这就和炒的沸沸扬扬的公务员下海事件一样，主要不是什么对和错的问题，是人们的思想观念的问题，认为放下铁饭碗从城中出来经受风吹日晒是多么的可笑．这涉及是到一个人定位的问题，一个人不是每件事情都做的好的，如果公务员实在不能让你施展才华，还是投入到能实现自己价值的岗位中去吧！
（11）加强精神文明建设从我做起，请你结合实际，谈谈对这句话的理解？
这就是传说中的理论题，碰到这样的题目多数考生的第一感觉就是没话说，包括我～这样的问题光说理论几句就完，那怎么办？
上有政策下有对策嘛，你就吹啊！
怎么吹，简单！
例子呗．．．对了对了，忘了说，例子最好举公务员的，要不就没意思了嘛，还叫什么公务员面试啊．
理论来了：
社会主义精神文明是建立在社会主义公有制基础上，以马克思主义指导为精神文明，它表现为教育、科学、文化知识的发达和人们社会主义思想觉悟及道德水平的提高．党中央和邓小平同志多次指出，我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明，两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。
把物质文明建设和精神文明建设作为统一的战略目标，始终不渝地坚持两手抓，是建设社会主义的战略方针，只有这样才能实现把我国建设成为“富强、民主、文明的社会主义强国”的奋斗目标．精神文明这么重要，那么如何才能快速的提高全民族的精神文明呢？
答案就是从我做起，从自身做起．社会是由千千万万个人组成的，一个人的行为无形中影响了周围的人，这样的影响是呈发射的几何基数增长的，特别当一个人是公众任务的时候，这样的影响就更明显了．接下来就是吹的项目了：
比如说：
人民的好卫士－－－任长霞，他的个人思想觉悟和道德水平就马上感染了全国的人民，“公安、公安，心中只有‘公’，人民才能‘安’”。
这是任长霞对公安工作担负神圣使命的深刻理解，更是她心目中不可动摇的信念和追求。
在二十多年的从警生涯中，任长霞忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，以打击犯罪、保护人民为己任，攻坚克难，孜孜以求，不断加强学习，刻苦钻研业务，处处追求卓越。
她曾荣获全国“五一”劳动奖章、“全国青年岗位能手”、“中国十大女杰”、全国“三八红旗手”、“全国优秀人民警察”等殊荣。
２００１年４月担任登封市公安局局长后，她发誓：
“打恶除暴，保一方平安，扫除阴霾，让群众切实感受到共产党领导下的天下是何等繁荣与稳定。
”在她的带领下，一个个大案要案被侦破，一个个犯罪团伙被打掉，还了登封６０多万群众“一片晴朗的天空”。
例子嘛不要求背下来，大概了解就可以，最重要的就是要回答的流利
（12）权利失去监督，必然会导致腐败，请你谈谈对这句话的理解？
这也是道理论题，还是象上面的路子，少说理论，多说例子说明，权利失去监督，必然会导致腐败，这是个不争的事实，这样的题目千万不要辩证不辩证的，直接开门见山
权利失去监督，必然会导致腐败，已经成为了一个社会的共识，从我们国家的监督体制就可以看出来了，接下来就可以说国家的监督的种类：
对于权利的监督，主要是以下几个方面，１．行政激光内部的监督－－监察局就是了２．政党监督－－纪律检查委员会３审判监督和检察监督－－法院检查院４立法监督－－人大５社会监督－－人民和舆论都算这一类，接着就讲不监督就腐败的例子，用什么呢，我觉得用监督别人的机关的腐败来说，就是检查院：
近几个月来不断传出有中高级检察官被纪检部门和司法机关处理的消息，这些以查处贪官为己任的检察官们为何也沦为贪官？
重要原因之一就是权力缺乏有效监督，产生更强的侥幸心理。
在我国，职务犯罪属于检察院的自侦范围，而检察院还承担对其他司法机关的监督权。
检察院、检察官握有很大的权力，它不仅仅是一个检控刑事犯罪的机关，同时也是一个监督司法机关、监督其他机关的机关。
如果权力变得越来越大，而相应的监督机制跟不上，这种权力会走向腐败。
虽然我国有宪法、刑法、人民检察院组织法、检察官法，中国共产党的党内监督条例等分门别类的条文，但许多规范没有办法落实到具体案件、具体情况中去。
所以．．．回到题目就可以了
（13）如果让你牵头，并汇同有关科人员，制作你单位日常工作（2005-2007）发展规划，你如何开展工作？
第６题，制定ｘｘ都要一个小组，发展计划也不例外．小组的人员的选择要覆盖个你单位的整个面，要有代表性，要有各个科室的代表，要有领导，也要有基层的，年龄的层次的也要平均，毕竟年龄不同观察问题的方向也就不同，领导小组定下来后为了确保有效运作最后还要定一个章程．接下来就进入发展规划的的制作阶段．发展规划的制作分为３个阶段：
第一阶段是战略研究，第二阶段是起草规划纲要，第三阶段是审定阶段．战略研究阶段要从全局方向把握，目标是让单位有效的运作完成一组织目标，这一阶段可以采取调查的方式，听取各方面的声音，然后有领导小组分类审议．得到第一收资料后就可以进去起草阶段了，这个阶段最重要的是严谨，包括规划的格式以及最后送达领导前的审核，最后就是审核阶段了，审核采取民主制和首长负责制相结合的方法，具体实施就是开个会，大家讨论，最后领导根据大家的讨论意见总结拍板．ｏｋ，搞定
（14）如何开待”做官先做人“？
1.古老的话题，永恒的话题，他说明了一个道理，就是为人的重要性。
2.无论官多大，在整个社会关系中仍然是普通的一分子，在国家法律和社会道德面前没有任何特权。
3.仅靠权力和地位去推动工作，仅依靠领导的个人魅力是远远不够的，”其身正，不令则行，其身不正，虽令不行“说的就是这个意思。
（15）公务员升职慢，在单位里熬年头？
这个现象的确存在于公务员队伍内，我觉得要从以下方面来看：
1.有这样想法的人，主要是其选择做公务员的工作动机和出发点有问题，他们是为了实现自身的权力欲望，而不是实现自身的职业理想，也就是为人民服务。
2.公务员本身有比较严密的组织体系，公务员升职是对公务员个人工作能力的认可是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。
3.公务员升职需要具备很多的条件，很多是和工作年限挂钩的，现行的公务员制度也有相关越级晋升的规定，立足本岗位干好工作，提高能力，水平。
是金子总会闪光的。
现在”以人为本“是一个热点
以人为本首先表达了发展的目的，就是一切从人民群众的根本利益出发，促进人的全面发展，满足人民群众日益增长的物质文化需求，按照全面，协调，可持续的科学发展观的要求发展，不仅仅满足部分人民群众的要求，而是满足全体人员的需求，既包括城市，也包括农村，既包括东部，也包括西部，不仅仅是物质方面的需求，也包括精神方面的需求，是科学发展观的核心！
组织的原则性和灵活性：
邓小平同志“一国两制”的伟大构想充满了创新的智慧，是原则性与灵活性紧密结合的领导艺术的完美体现。
组织的原则性和灵活性是辩证的关系，过于讲原则和过于灵活就是不利于组织完成组织目标的，如何处理：
1.大事上讲原则，涉及到国家政策，相关法律条例，小事讲灵活，机关内部事务的处理。
2.在事情的是与非上讲原则，在事情的处理方法上讲灵活。
（九）竞争与合作类：
1.现代社会中，竞争能提高热情，激发潜能，增强实现目标的内驱力，但竞争也容易使人产生紧张，不安和敌意。
合作能使人更容易体验到成功的心理效应，他能使双方得到更多的好处，但合作也容易使人产生依赖性和惰性，推卸责任不思进取。
2.竞争是人生的必需品，竞争在得到解放后，不外乎三种结局：
第一是输－－赢关系，即牺牲一方的情感或者利益为代价换取了另一方的胜利，第二种是输－－输关系，即两败俱伤。
第三种是赢－－赢关系，即彼此双方都得到了一定的程度的满足当然第三种是我们理想的结局，而要做到这一点，必须要彼此信任，坦诚的前提下学会放弃，即学会合作。
3.竞争是合作的基础和前提，没有竞争，就无所谓合作，合作是竞争的目标和归宿，没有合作，竞争就没有了意义，会成为无谓之争，如何做到合作呢？
关键在于考虑自己额度利益时候也考虑对方的利益，相互之间合作，使双方获利！
例子：
什么是人才？
如何理解我国的人才战略？
国务院召开的全国人才工作会议上，人才的新定义：
只要有一定的只是和技能，能够进行创造性的劳动，为社会注意精神文明，政治文明做出积极贡献的都是人才。
我国人才战略：
1.加强自主培养人才的
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