工作总结生产部.docx

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工作总结生产部

工作总结生产部

篇一：

生产部工作总结

生产部工作总结

尊敬的各位领导、各位同仁，大家好：

光阴似箭，日月如梭，20XX年在不知不觉中已悄悄过去；辞旧迎新，我们满怀坚定的信心，迎来了极富挑战的20XX年。

对于我来说20XX年是成长很多的一年，是收获颇丰的一年。

作为海南大成混凝土有限公司主管生产工作的生产部经理，我将全年来本部门工作总结如下：

工作业绩：

一、生产产量方面

在业务量不稳定，原材料供应不稳定的20XX年在所有同仁的辛勤劳作及紧密配合下，在公司领导及全体员工的共同努力下，20XX年度约330个工作日内共完成商品混凝土生产加工共39万7千多立方。

圆满完成本年度计划生产任务，生产产值突破一亿。

其中，6月生产混凝土共47667立方，为前半年新高，在我站实现第一次产量超四万立方。

11月再破新高，月产混凝土共60611立方，真正实现高效饱和生产。

在全年中有49个工作日生产混凝土量突破2000立方。

这些都是值得我们自豪的业绩。

二、安全生产方面

在过去的一年里，生产部将安全生产纳入日常的管理工作之中，做到随时对各岗位员工进行安全知识的教育，并监督检查及时消除各岗位工作间存在的安全隐患，生产安全有序运行，全年人身伤害事故为零。

三、设备管理方面

有句俗话叫“人强敌不过家伙硬”，意思是无论人的能力有多强也敌不过先进的武器；我们生产中也是同样的道理，好的设备不但能生产出保质的产品，同时还能提高生产效率。

在过去的一年里，公司东西两条生产设备运转完好率达到95%，虽然我站西线设备使用时间已近4年，一些相关设备比较陈旧，但在设备组的精心维护下，尚未出现一起因设备原因严重影响生产的事故，故障率较低。

我们的设备维护按照设备维护保养的相关文件进行定期检修保养，全年安排，有力地保障了设备的高效正常运转，进而确保了生产运行的稳定。

四、员工管理

员工是公司的财富，是生产任务完成的保证，优秀的员工能为公司创造出更高的价值；由于我们是订单式生产模式，订单任务的连续性不稳定，导致生产线员工极不稳定、这无疑给生产管理带来极大压力，但就在这样的压力推动下，本部门各岗位主管还是坚定地进行员工岗前岗中培训，经常做思想工作沟通，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任轮换岗位工作，保证我们的生产任务能顺利完成。

五．生产环境管理

20XX年生产部在生产环境清洁方面狠抓管理工作，由公司副总经理杜总主抓购进卫生清洁车一台，安排专人驾驶操作，生产现场环境干净整洁度在去年基础上有明显的提高。

主要改变有：

地面清洁效率和清洁度明显提高。

原来三个杂工大概要清扫4个小时生产环境，利用扫地车清洁只需约个2个小时，节省人员分配到其他岗位，进而节省了岗位用人数，提高了岗位工作效率。

六、基本建设方面

20XX年度初步完成转料平台雏形建设，在20XX年5月份前有望投入使用。

该平台投入使用后将减少剩料或废料倾倒带来的环境污染，同时将为为公司减少因此产生的经济损失。

协助完成公司出口路面扩建及修补，方便后期路面修补工程不影响原材料进出及我站商品混凝土供应。

七．其他方面

各岗位实行绩效考核工资制度，提高了各岗位员工的工作责任心，进一步促进我部门员工薪资合理化。

各岗位台账记录进一步规，特别是调度日志记录完整

性大为改观。

骨料仓清理承包由铲车班组清理，不但加强了铲车司机的工作责任心，而且使清仓程序简单快捷化。

基本实现了随堵随清，尽可能减少清仓对生产的影响。

工作中存在的不足及改进措施

一、员工罢工

20XX年6月我部门出现夜班当班两名主机操作员及实验室质检员联合罢工现象，影响正常生产近3小时。

原因是公司由于资金紧张前期暂发司机工资，这两位员工在该件问题处理上思想处于极端状态导致罢工行为产生。

后两员工结算工资离职。

对该罢工事件总结如下：

1、配合人事部签订严谨合法合理的用人劳动合同，及时做好向劳动监察等相关部门的汇报准备工作，因为一旦涉及到罢工，很多员工在单位无法满足的情况下，第一时间会想劳动监察部门进行投诉，所以，单

位应当准备劳动监察部门介入后的处理方案，提出非常详尽的向劳动

监察部门解释为什么会出现这种情况，最好能够说服劳动监察部门引

导员工通过正常途径，如协商或仲裁方式解决问题。

2、在今后工作中及时了解员工的思想动态，重视员工提出的诉求，因为这些诉求基本都是和员工的自身利益相关的，员工罢工事态的出现，都不会脱离诉求，员工主要是向通过罢工这种行为，希望给予企业一定压力，从而满足自身诉求。

及时反思，接受教训，改善员工待遇，

激励员工努力工作，提升员工福利，避免事项再次发生。

二、除尘器脱离坠落

20XX年12月，由于连续阴雨天气，除尘器清理工作未能及时完成加之水泥受潮结块堵塞滤芯器。

导致在水泥入仓后气压过大将除尘器剥离灌顶由高空坠落，所幸无人员伤亡且天气晴朗方便及时维修未产生更多影响。

事

件总结处理如下，通过以下措施避免该类事件再次发生：

1、机修方面加强检查清理工作，及时更换除尘器滤芯，及时清理安全阀

不让其赌塞。

2、由操作员、司磅员、机修三个岗位员工共同不定期进行除尘器震动清

理。

3、原材料入仓前及入仓后安排专人除尘震动清理，保持除尘器滤芯排气

通畅。

三、铲车维护保养不足，维修费用过高

随着产量增加，铲车的使用率越来越高,对于铲车管理就相当重要了。

铲车修理费用越来越高,增加了公司的运营成本,妨碍公司经济效益的提高。

在使用中,有各方面的原因导致铲车修理费用上升,因此有必要对这些原因做一分析,并相应的提出解决的策略。

铲车维修费用较高主要有：

第一,缺乏相对完善的维修、保养制度。

我部门在铲车保养和维修方面已经建立了一些相关的制度,但是这些制度都没有具体量化和细化。

例如:

在维修保养的责任人上不清不楚,出现维修与保养的问题对于责任人的处罚与约束的力度也不够。

第二,公司维修与铲车班组管理人员的素质较低。

维修人员的素质较低主要表现在维修人员的维修技能知识水平较低,除一些小故障,更多情况是由第三方修理厂维修，很大程度上影响了铲车维护保养的及时性。

铲车班组管理工作人员的素质较低主要表现在管理人员缺乏责任心,对于维修费用与保养费用缺乏审核与管理。

第三，铲车维护保养没有专人负责，因岗位员工在生产量较大的时候往往顾此失彼，没有做到及时维护保养。

等出现故障时已经无形中增加了维修成本。

改进如下：

1、严格执行保养维修制度、量化细化，责任到人。

2、及时保养维护，及时跟换磨损零部件，尽量使维修成本最小化。

3、保证岗位员工数量，招聘高专业素质管理人员负责实施管理维护。

四、员工更流失率过高，培训不到位

正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液，有利于员工能动性与创造性的发挥。

物极必反，过多的员工流动则导致了员工的流失，员工流失率高不利于企业项目、工序、工程的实施，影响了组织的稳定，企业也为此付出了高昂的成本。

这里的成本不仅包括直接成本，同时也包括间接成本，直接成本主要是指招聘、培训新员工的费用，而间接成本主要是指当员工流失后会出现一段时间的资源闲置。

20XX年我部员工流失率达30%，分析原因如下：

1、现有体制使员工无归属感

2、现有薪酬体系使员工感到不公平

3、缺乏合理的激励机制

4、缺乏科学的管理体系

5、培训不到位，员工缺乏必要的职业生涯规划。

该如何在最大程度上避免人才的大量流失呢?

1、创建核心企业文化，营造好的文化气氛

优秀的企业文化它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提练独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的，但员工是很难看到这些的，他们也不会去管你是怎样营造企业文化的，他们只要求在一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队里工作，他就开心，就精神舒畅，所以，管理者应该极力营造这样的文化气氛，有了这样的气氛团队才会有凝聚力，而有了凝聚力的团队要想员工离开，大概只有通过强制裁员了。

2、给员工一个发展的空间和提升的平台，提供更大的发展空间

如果员工看不到企业的前景，无论如何也激不起员工的工作热情，这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作，要给员工提供较大的发展空间和提升的平台，可以从以下几方面着手：

（1）建立及完善竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗，很多企业，当公司

篇二：

生产管理年终总结

时间飞快，转眼一年又过了。

回首这一年在来工作上的点点滴滴，尽管是很辛苦、劳累，但是我是觉得这种日子很踏实，不仅在忙碌工作当中体会到工作带来的成功的喜悦感，也深深地体会到工作的现实中给带我所带来的挫败感。

在这一年里，首先我得感谢公司领导对我的信任与支持，让我有机会挖掘自身的潜力，更好地为公司服务。

接下来还得感谢所有的同事对我工作的大力支持与配合，得以让我的工作胜利地完成。

以下是我对今年的工作总结与来年工作的初步规划。

工作总结

一、生产方面

通过了仓库提前备料的方式，不但了解了欠料信息，同时可以让车间需要前置加工的物料得以有计划地完成。

依据欠料信息、订单数量、客户的需求，合理地进行排产。

确保车间生产的流畅性，也降低了车间半成品的积压。

对于车间上报的异常情况能尽全力进行处理。

如有自身处理不了的，能及时的上报领导并跟进到位。

对生产计划是否有序的完成，采取深入员工的方式了解核实生产的进度，以确保订单的交期。

二、物料方面

通过召开物料检讨，了解掌握物料信息。

采取加急物料信息白板化跟进，让加急物料得以顺利到车间进行生产。

对于加急物料出现异常的情况，积极地与相关部门进行沟通处理。

三、生产计划方面

在计划方面，根据物料控提供的生产指令及初步的物料信息以及客户的需求进行拟制备料通知单，合理安排仓库备料,通过仓库备料提供欠料信息拟制生产指令单，避免出现待料上线的情况。

依据客户需求、订单的缓急、生产产能为原则，进行合理排单。

确保生产计划有效的完成。

四、出货方面

从8月份开始调整成品库存计划后，今散单常规产品交期从原来的11左右压缩到9天时间，大部分库存产品订单能当天发货，少部分库存产品订单为2-3天；从6月份到11月份发货金额来分析，其中有9月份、10月份、11月份连续3个月的发货金额大于销售订单的金额。

同比上半年来说是有一定的进步。

我个人认为之所以能有这样的进步，主要是库存计划起了很大的推动作用。

同明也说明了库存计划的实行是可行的。

以上是自我的工作总结，下面对来年的工作作以规划

一、目前，生产计划的流程已成模式，在现在的基础上，加强精益生产的意识，提高为生产和销售服务的意识。

加强了解物料的前詹性、客户的需求、市场的动态，朝着：

“由订单式生产到计划性生产”的生产模式转变。

二、对于物料跟进方面，仍需要大力强捉，仍要寻找更好方法改变目前的模式。

加强与物控、采购人员、收发员之间的沟通，提高沟通效率与沟通的质量，即时产生共享的信息。

三、自身的加强，加强与部门与部门之间的沟通，提高沟通工作效率和工作质量。

加强团队意识。

加强培训学习，提高工作能力，具备更快、更好的工作能力，更好的为公司服务。

缺点与不足

一、感觉到部门与部门之间缺乏主动沟通的意识，甚至出现无效沟通的现象。

出现了以自我为中心的思想。

不利于高效率、高质量的完成工作，虽然当别的部门提出配合时，大家也会配合，但是主动协助其他部门完成工作，或者很愉快地配合其他部门提出的要求及其他配合时，仍然还不是很到位。

这一定会在一定程度上影响工作的效率及工作质量。

这也是让我在工作深感到挫败的因素。

二、学习意识不强，缺乏创新思维。

不利于搞高业务水平。

对公司的建议

一、建立有效的激励机制，激发员工的竞争意识和危机感，打破按部就班的旧观念，鼓励创新，可以通过板报、会议、公司发文等方式对工作成绩好、业务突出的员工进行表彰，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方式进行。

二、重视员工的建议及提出的意见，可以通过组织活动或者调查问卷开幕进行了解。

三、建议建立物料仓台账

以上是我今年来的工作总结及工作规划，在以后的工作当中，期盼各位领导多多批语指导和支持。

20XX-12-13

何莉

篇三：

生产部年度工作总结

XXX有限公司

生产部20XX年度工作总结

20XX年公司面临激烈的市场竞争、融资困难带来的资金周转压力等多方面的影响，20XX年浆和纸的产销量都比20XX年低很多。

即使如此，20XX年度，在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与本部门全体员工的共同努力下，生产部在全年都缺员较多的情况下，还是较为顺利的完成了公司下达的各项任务。

在公司本年度以“绩效考核”、“环保考核”、“节能技改”为重要的降本增效、节能减排企业战略措施下，生产部严格把关设备备件申购数量和规范申购标准，减少仓库积压和采购出错率；调度系统与各生产车间部室在生产期内协调配合紧密，以较高的生产效率，降低生产成本为主要目标的调度工作方向，较好的完成既定的生产任务，产品质量也比去年有所提高；安全环保室采取了一系列的措施，取得了本年无环保事故、无重大人身伤害的很好成绩。

下面就20XX年度全公司生产系统和本部门的工作重点总结如下:

一、榨季蔗渣进场概况

（一）榨季蔗渣进场量

20XX/20XX榨季从20XX年11月29日开始蔗渣进场，至20XX年4月17日结束，历时139天。

榨季蔗渣总进场341639吨，其中红河糖厂蔗渣90361吨，农垦蔗渣300744吨，外购蔗渣40895吨。

与20XX/20XX榨季相比，蔗渣总进场量与基本持平，红河制糖蔗渣增加约2.5万吨，农垦蔗渣增加约5.5万吨左右，但外购蔗渣量严重减少，减少约6.5万吨。

（二）蔗渣堆场工作情况：

20XX/20XX榨季公司制定了有效的蔗渣进场管理制度，蔗渣车进场较上一年度有序；出于降低成本费用方面考虑，在榨季前期试采取公司自主经营管理堆高压实工作，但由于招聘的机车人员技能、素质普遍较差，导致机维护保养频繁，费用增加，严重影响蔗渣进场工作。

榨季中期公司果断改变经营模式，卸车、堆高压实工作外包，由车间统一管理后，榨季堆场基本能按计划完成堆放目标。

受水处理厌氧系统处理能力差影响，20XX年全年均达不到按蔗渣贮存要求的淋水量，蔗渣淋水量严重不足，加上堆高压实方面管理跟踪不到位，蔗渣压实度不足，蔗渣贮存质量明显较差。

本年度至9月底生产总停，蔗渣堆场剩余97275吨蔗渣。

二、浆纸产品概况：

（一）浆纸生产情况

本年度的生产主要以市场销售量确定产量，即以销定产模式。

而本年度的浆纸市场销售困难，同行竞争激烈，资金周转困难等各方面综合因素影响，20XX年浆、纸产量都比20XX年大幅降低。

20XX年，浆产量55486.049吨，比去年减少16366.851吨，降幅22.8%；纸产量23815.847吨，比去年减少58078吨，降幅70.9%。

20XX年浆系统1月至9月均开机生产，共开机生产9个月，各月（2月份除外）浆产量比去年同期产量都大幅降低。

20XX年纸系统1月至4月和7至9月开机生产，共开机生产7个月，各月（2月份除外）纸产量比去年同期产量都大幅降低。

20XX年纸系统生产，根据市场纸种需求以开1#、3#、5#纸机生产为主，所有机台并未能开满产能。

（二）产品组成情况

1.浆产品组成情况：

20XX年浆产品与20XX年一样主要以生产漂白浆为主，不同的是20XX年漂白浆以外卖为主，20XX年则以送华成造纸为主。

20XX年漂白浆产量占总产量的97%，其中外卖漂白浆占70%，送华成造纸占27%，本色浆产量占3%。

2.纸产品组成情况：

20XX年纸产品与20XX年一样主要以生产淋膜原纸为主。

淋膜原纸占总产量的62%，第二是涂布原纸占11%，第三是高白胶版印刷纸占10%，胶版印刷纸占9%，本色浆板占7%，漂白浆板占1%。

三、各车间生产概况

（一）各车间生产运行概况

本年度各车间在生产运行期间基本能完成车间生产任务，生产运行基本平衡稳定，没表现出较大的生产事故。

运行最好最稳定的是碱回收车间，只有一次高温过热器漏水停机补焊。

制浆车间设备和操作问题大大小小不断，因产能不高没有表现出导致较大的影响生产事故。

热电车间本年因一次风机故障、省煤器漏水问题、特检所定期检验和其他多方面原因多次倒炉。

水处理车间因管理和操作不当、设备本身也存在问题等多方面原因，厌氧系统处理能力低下影响产量提升，是生产运行期最不理想的车间。

（二）各车间生产成本方面

1.浆系统各车间生产成本

本年度浆系统从4月份开始的“绩效考核”定下了各车间的生产成本，因多次修订，考核项目、计划单价等每月都有改动，与去年的生产成本内容有较大差异，不具备对比性。

以下汇总例出的各车间生产成本表只可以作为本年度的大致升降趋势参考。

成本方面做得最好的热电车间，每月均达标。

碱回收车间生产成本绩效考核主要在产汽计入与不计入生产成本上调整过两次，因此整年度生产成本变动非常大；同时也因开停机时黑液贮存量不便于盘点统计，也是造成成本忽高忽低的原因。

20XX年的生产成本各

月差别也很大。

因此，在下一步要明确固定下碱回收生产成本的具体考核内容，才具有可比性。

经考核调整，碱回收本年度只有6、8、9月生产成本达标。