XR1000018薪酬管理制度.docx
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XR1000018薪酬管理制度
1.0目的
1.1.充分体现公司的经营理念；
1.2.明确以工作业绩为导向的分配体系；
1.3.充分发挥薪酬的激励作用，配合公司绩效管理；
1.4.配合公司的人才策略。
2.0原则
2.1.成本导向原则：
薪酬取决于公司绩效、部门绩效、个人绩效及员工任职状况；
2.2.公平原则。
3.0适用范围：
3.1.物业公司全体员工。
4.0薪酬结构
4.1.基础薪酬+岗位薪酬+绩效薪酬（职员级以上员工）
5.0薪酬标准
5.1.基础薪酬：
参照本地区最低工资标准及不同岗位责任的繁简轻重确定，每个岗位分为三级九等。
（占薪酬总额的50%）
5.2.岗位薪酬：
按照不同岗位责任的繁简轻重确定，每个岗位分为三级九等。
（占薪酬总额的20%）
5.3.绩效薪酬：
按照不同岗位责任的繁简轻重确定，每个岗位的绩效薪酬分为三级九等，是薪酬总额中的浮动部分，根据绩效考核结果确定发放的比例。
（占薪酬总额的30%）
5.4.普通员工的薪酬由基础薪酬和岗位薪酬构成，其中基础薪酬占薪酬总额的50%，岗位薪酬占薪酬总额的50%。
5.5.物业公司各部门薪酬标准附后。
6.0年终奖
6.1.根据公司的经营效益，结合个人的工作绩效发放，原则上不超过一个月的薪酬标准。
对于经营业绩超过所设定目标，另行申请增加年终奖的金额。
6.2.对于入职不满一年的员工，其年终奖根据具体的工作时间按比例发放，试用期不作为年终奖的计算时间；对于年中离职的员工不予发放年终奖。
7.0薪酬管理
7.1.薪酬标准必须经总公司总经理批准后执行。
7.2.根据公司经营状况的变化，可以变更薪酬标准。
7.3.根据岗变薪变的原则，一般员工岗位变动后，薪酬从岗位变动的次月起开始调整。
7.4.管理人员职位变动后的薪酬调整按以下规定执行：
7.4.1.降职的薪酬从岗位变动的次月起开始套级计发，原则上职降薪降。
7.4.2.职位升迁必须经过拟升职职位代理锻炼，其权责及新酬变动按下表规定规定执行：
拟升职职位
代理时间
代理期间
职位名称
代理期间薪酬
代理期间权责
正式任命
当月新酬
经理/副经理
3个月
代理经理/代理副经理
原薪酬不变
行使经理、副经理权责
按任命后职位薪酬标准套级
主管
2个月
代理主管
原薪酬不变
行使主管权责
按任命后职位薪酬标准套级
主管级以下管理人员
1个月
对应职务代理
原薪酬不变
行使主管以下管理人员权责
按任命后职位薪酬标准套级
7.5.若有兼职的员工，则按照原工作岗位薪酬标准执行。
7.6.试用期员工的薪酬按试用期员工薪酬标准计发。
7.7.试用期满的新到职员工的薪酬，原则上从相应岗位薪酬标准的3级2等（3-2）开始执行，特殊情况下若有超出此标准的，须得到物业公司经理批准，主管级员工还须报总公司总经理特别批准。
7.8.对于达不到岗位说明书所规定的任职条件的新入职已转正的员工，其薪酬标准应低于公司所定的对应岗位最低级等（3-3）的标准，特殊情况须特批。
7.9.绩效薪酬由行政及人力资源部门制定具体的考核办法并组织实施。
7.10.薪酬是否调整每年只考虑一次，每年五月份物业公司根据自身效益确定薪酬调整标准，并上报总公司审批，审批后的薪酬调整标准交由行政及人力资源部门执行，对试用期或转正后工作不足6个月的员工不作薪酬调整考虑，调整后的工资从7月份开始计发。
7.11.薪酬调整幅度（上调或下调）原则是调整一个级等，若有特殊贡献或表现不佳的员工需跳越级等上调或下调薪酬的，须得到物业公司经理批准，主管级员工还须报告至总公司行政及人力资源管理部且得到总公司总经理审批后方可计发调整薪酬。
8.0薪酬的核算与发放
8.1.薪酬核算由行政及人力资源部门提供薪酬标准、出勤天数、扣款项目、考核结果等，公司财务部门负责核算和发放。
8.2.员工薪酬依据月应出勤天数和实际出勤天数计算核发。
8.3.日薪酬的计算方式为：
月应发薪酬÷月应出勤天数。
8.4.各类假期依据公司请假管理办法，决定薪酬的扣除。
8.5.所发薪酬均为含税薪酬，如遇国家征收税款由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
8.6.所发薪酬均为包含社会保险之薪酬。
如需公司代买社会保险之员工，其社会保险费由公司在每月的薪酬中代扣代缴。
8.7.公司每月支薪日为：
26日至每月底支付上月薪酬，如在规定的支薪期间内员工因休假等原因未能领取薪酬，则顺延至下一月支薪日一并发放。
9.0其他
9.1.本薪酬管理制度经总公司总经理批准后执行。
9.2.本制度参照总公司总部薪酬制度修订，适用于和润物业管理有限公司。
9.3.公司薪酬管理所涉及的与薪酬相关的制度、办法、细则均以本管理制度为基本准则和依据。
附件：
薪酬标准表
东莞市和润物业管理有限公司薪酬标准（行政及财务部）
序号
职务
级别
合计
基本工资
岗位工资
绩效工资
备注
50%
20%
30%
四
管理处主任
1
1
5600
2800
1120
1680
转正标准
2
5300
2650
1060
1590
3
5000
2500
1000
1500
2
1
4600
2300
920
1380
2
4300
2150
860
1290
3
4000
2000
800
1200
3
1
3600
1800
720
1080
2
3300
1650
660
990
3
3000
1500
600
900
试用标准
五
行政人事主管
1
1
4200
2100
840
1260
转正标准
2
4000
2000
800
1200
3
3800
1900
760
1140
2
1
3600
1800
720
1080
2
3300
1650
660
990
3
3100
1550
620
930
3
1
2900
1450
580
870
2
2700
1350
540
810
3
2500
1250
500
750
试用标准
六
行政、人事管理员
1
1
2200
1100
440
660
转正标准
2
2100
1050
420
630
3
2000
1000
400
600
2
1
1900
950
380
570
2
1800
900
360
540
3
1700
850
340
510
3
1
1600
800
320
480
2
1500
750
300
450
3
1400
700
280
420
试用标准
七
各部门文员
1
1
1800
900
360
540
转正标准
2
1700
850
340
510
3
1600
800
320
480
2
1
1400
700
280
420
2
1300
650
260
390
3
1200
600
240
360
3
1
1000
500
200
300
2
900
450
180
270
3
800
400
160
240
试用标准
八
司机
1
1
1800
850
850
转正标准
2
1700
825
825
3
1550
800
800
2
1
1400
775
775
2
1250
750
750
3
1100
650
650
试用标准
九
厨师
1
1
1100
550
550
转正标准
2
1050
525
525
3
1000
500
500
2
1
950
475
475
2
900
450
450
3
800
400
400
试用标准
十
厨工
1
1
720
360
360
转正标准
2
690
345
345
3
660
330
330
2
1
630
315
315
2
600
300
300
3
500
250
250
试用标准
十一
收款员
1
1
1500
750
300
450
转正标准
2
1450
725
290
435
3
1400
700
280
420
2
1
1350
675
270
405
2
1300
650
260
390
3
1250
625
250
375
3
1
1200
600
240
360
2
1100
550
220
330
3
1000
500
200
300
试用标准
东莞市和润物业管理有限公司薪酬标准（客户服务部）
序号
职务
级别
合计
基本工资
岗位工资
绩效工资
备注
50%
20%
30%
十三
客户部主管
1
1
4200
2100
840
1260
转正标准
2
4000
2000
800
1200
3
3800
1900
760
1140
2
1
3600
1800
720
1080
2
3300
1650
660
990
3
3100
1550
620
930
3
1
2900
1450
580
870
2
2700
1350
540
810
3
2500
1250
500
750
试用标准
十四
客户助理
1
1
2200
1100
440
660
转正标准
2
2100
1050
420
630
3
2000
1000
400
600
2
1
1900
950
380
570
2
1800
900
360
540
3
1700
850
340
510
3
1
1600
800
320
480
2
1500
750
300
450
3
1400
700
280
420
试用标准
十五
会所领班
1
1
1500
750
300
450
转正标准
2
1450
725
290
435
3
1400
700
280
420
2
1
1350
675
270
405
2
1300
650
260
390
3
1250
625
250
375
3
1
1200
600
240
360
2
1100
550
220
330
3
1000
500
200
300
试用标准
十六
会所服务员
1
1
1200
600
240
360
转正标准
2
1150
575
230
345
3
1100
550
220
330
2
1
1050
525
210
315
2
1000
500
200
300
3
950
475
190
285
3
1
900
450
180
270
2
800
400
160
240
3
700
350
140
210
试用标准
十七
会所救生员
1
1
1700
850
340
510
转正标准
2
1650
825
330
495
3
1600
800
320
480
2
1
1550
775
310
465
2
1500
750
300
450
3
1450
725
290
435
3
1
1400
700
280
420
2
1300
650
260
390
3
1200
600
240
360
试用标准
十八
清洁领班
1
1
1150
575
575
转正标准
2
1100
550
550
3
1050
525
525
2
1
1000
500
500
2
950
475
475
3
900
450
450
3
1
850
425
425
2
800
400
400
3
700
350
350
试用标准
十九
清洁工
1
1
840
420
420
转正标准
2
810
405
405
3
790
395
395
2
1
760
380
380
2
730
365
365
3
700
350
350
3
1
650
325
325
2
600
300
300
3
550
275
275
试用标准
二十
绿化工
1
1
900
450
450
转正标准
2
870
435
435
3
840
420
420
2
1
810
405
405
2
790
395
395
3
760
380
380
3
1
730
365
365
2
700
350
350
3
600
300
300
试用标准
东莞市和润物业管理有限公司薪酬标准（工程部）
序号
职务
级别
合计
基本工资
岗位工资
绩效工资
备注
50%
20%
30%
廿一
工程部主管（工程师）
1
1
4200
2100
840
1260
转正标准
2
4000
2000
800
1200
3
3800
1900
760
1140
2
1
3600
1800
720
1080
2
3300
1650
660
990
3
3100
1550
620
930
3
1
3000
1500
600
900
2
2900
1450
580
870
3
2800
1400
560
840
试用标准
廿二
工程部领班
1
1
2000
1000
400
600
转正标准
2
1900
950
380
570
3
1800
900
360
540
2
1
1700
850
340
510
2
1600
800
320
480
3
1500
750
300
450
3
1
1400
700
280
420
2
1300
650
260
390
3
1200
600
240
360
试用标准
廿三
技工*
1
1
1900
950
380
570
试用标准700—1200元；
转正标准800—1500元。
2
1700
850
340
510
3
1500
750
300
450
2
1
1300
650
260
390
2
1200
600
240
360
3
1100
550
220
330
3
1
900
450
180
270
2
800
400
160
240
3
700
350
140
210
电梯工
试用标准：
1200—1400元；转正标准：
1300—1500元。
弱电工
试用标准：
1200—1400元；转正标准：
1300—1500元。
强电工
试用标准：
1200元；转正标准：
1300元。
泥水工
试用标准：
700元；转正标准：
800元。
东莞市和润物业管理有限公司薪酬标准（保安部）
序号
职务
级别
合计
基本工资
岗位工资
绩效工资
备注
50%
20%
30%
廿四
保安主管（队长）
1
1
2800
1400
560
840
转正标准
2
2700
1350
540
810
3
2600
1300
520
780
2
1
2400
1200
480
720
2
2300
1150
460
690
3
2200
1100
440
660
3
1
2000
1000
400
600
2
1900
950
380
570
3
1800
900
360
540
试用标准
廿五
保安领班
1
1
1500
750
750
转正标准
2
1450
725
725
3
1400
700
700
2
1
1350
675
675
2
1300
650
650
3
1250
625
625
3
1
1200
600
600
2
1150
575
575
3
900
450
450
试用标准
廿六
保安员
1
1
1250
625
625
转正标准
2
1200
600
600
3
1150
575
575
2
1
1100
550
550
2
1050
525
525
3
1000
500
500
3
1
950
475
475
2
900
450
450
3
700
350
350
试用标准
为了进一步节省开支（如宿舍、服装、伙食费等），同时相应提高保安部员工的待遇，计划实施12小时工作，其薪酬标准如下：
保安领班
1
1
1650
825
825
转正标准
2
1600
800
800
3
1550
775
775
2
1
1500
750
750
2
1450
725
725
3
1400
700
700
3
1
1350
675
675
2
1300
650
650
3
1200
600
600
试用标准
保安员
1
1
1450
725
725
转正标准
2
1400
700
700
3
1350
675
675
2
1
1300
650
650
2
1250
625
625
3
1200
600
600
3
1
1150
575
575
2
1100
550
550
3
900
450
450
试用标准
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