网页设计职业规划.docx

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网页设计职业规划

网页设计职业规划

　　导语：

生活是一部大百科全书，包罗万象；生活是一把六弦琴，弹奏出多重美妙的旋律：

生活是一座飞马牌大钟，上紧发条，便会使人获得浓缩的生命。

以下小编为大家介绍网页设计职业规划范文文章，欢迎大家阅读参考!

　　网页设计职业规划范文1　　网页设计毫无疑问是一门技术，职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等，许多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金，但大部分人可能并不能达到这个水平，比如美工这个职位，较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的能力，大部分半路出家的美工很难达到这个要求。

　　本人从事网页教学工作多年，许多学生学完后并不能从事技术一类工作，一方面是就业市场问题，虽然看起来网页设计类的职位有很多，但仔细分析这些职位后您会发现大部分的职位要求专、精、深，否则不会有一个稳定的收入预期，另外网络这个行业发展太快，新的技术不断出现，如果半年不学习就会感觉到自己在退步。

　　那么是继续学习还是转行?

　　如果对相关技术有着浓厚的兴趣，具有不错的基础，那就继续学下去，但学习时不应该过于泛，而应该向专、精的方向努力：

样样会不如一样精，非常重要。

　　如果技术方面发展泛力，后劲不足，或是有违自己的职业规划，那就需要考虑转型了，以技术作为基础再去转向其它方面的工作，就会比许多纯管理或市场方面的人才具有更强的竞争力，上手也会更快一些。

什么样的职业适合网页技术人员快速转型?

　　管理?

管理是需要经验积累的，没有大量的实践经验，很难去从事管理工作。

　　市场怎么样?

市场这个概念太宽泛，市场其实就是市场营销，如果考虑到网页设计的技术基础，则转型为以网络为基础的营销工作最为合适：

就是人们通常说的网络营销。

　　网络营销对许多人来说可能会觉得不够具体，只是一个传统意义上的名词，但这是一种误解：

网络营销是以多种技术为基础的营销管理，许多企业不能很好的利用网络进行宣传推广，主要是不懂不会，涉及到网络营销的技术有很多，比如：

搜索引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等，这些又像是技术但又不是纯技术的工作，特别适合一些拥有网页设计基础的同学，只需要经过专业的培训或是一定时间的研究和实践，就能很容易上手。

　　这些网络营销的技术随便学会一两种，就不用再发愁就业问题了，比如搜索引擎中的搜索引擎优化，也叫seo，就是目前非常热的一个职业，许多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作，国内大的门户网站、行业网站都拥有自己的seo团队，许多个人站长依靠seo的技术建设自己的网站获利;又比如网络广告，如果能够系统掌握网络广告的特点、价值与选择，了解广告的效果监控方法，就可以为企业进行网络广告投放与维护，很简单的例子，如果对googleadwords比较了解，研究它的广告投放规律和效果，同样的广告费用，会产生很大的差别，有的企业花一万元广告能带来五十个有效的询盘，而有的企业花五千块就能达到这个效果，这就是会与不会的区别。

　　中国现在二亿多网民的存在是任何一个企业不能忽视的，所有企业、个人、产品、项目都将离不开网络，网络将会是一个无处不在无时不在的平台，企业要发展、产品要销售、网站要推广、活动要进行、政府要攻关、关系要沟通，这些都要用到网络，而目前网络营销专业人才特别缺少，有专家估计未来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。

　　以网页设计为基础，再综合掌握网络调研、网络广告、搜索引擎引擎、营销型网站建设、整合营销传播的各种知识，那就是一个具有综合能力的网络营销工程师，从事某项具体的工作或者是进行综合的网络运营与推广，在网络无处不在的世界里，具有无限的想象空间和不可估量的发展前景。

　　网页设计职业规划范文2　　一.职能规划

　　第一节，我们先讲职能规划。

首先自己要有明确的目标和定位，这样后面的路才好走。

光网页设计其实分的非常细致。

因为各个企业的需求和情况不同，所以对这个职位的要求也不同。

好的公司只要你精一样，一般的公司则要你会几样。

　　大致分这几块：

　　1.信息架构（这个属于策划型，一般门户网站需要，对产品策划和用户体验都需要有深入的了解，这个偏重的是策划能力，要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：

组织信息规划栏目布局相关的工作）

　　2.视觉设计（这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。

2者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的，现在人们越来越重视美观，而且要求越来越高。

不管是门户网站，还是企业网站，flash全站（互动设计）这个角色的占有率是很大的。

关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的色彩感觉，创意能力。

还要有良好的艺术修养，入职后还要对商业有深刻理解，明白商业设计的核心原则，如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。

主要的工作任务是：

设计风格定位图标ui界面设计）

　　3.前端制作（说到这个职位，市场上逐渐增多。

恩，这个属于纯技术型。

最初级的就是切片和制作html,不要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作html划入网页视觉设计师的范畴。

应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理会。

具体根据公司的要求决定。

然后高级一点应用就是js,ajax……等，主要的工作任务是：

页面实现优化）

　　4.其它职能（比如ui设计。

用户体验,flash互动设计,等这里不做详细的解释，本文仅针对网页设计而论）

　　二.对号入座

　　ok!

第2节，我们开始讲本文的重点，注意了关于找工作的经验和技巧可是博大精深啊，其实和做人一样的道理。

下面我们分几个级别来提供解决方案。

　　1.新手入行

　　嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈^_^。

自然点，其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。

除了自信还是自信，更重要的是对工作充满激情有浓厚的兴趣，要有理想。

关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。

随便一点要有自己的个性，自我介绍随便说，哪里人，什么专业啥的。

说话语气要带有亲和力。

面带微笑。

关于面试的时间尽量准时点。

提前和稍后都太不好。

简历不要写废话，语言简洁即可。

恩，一般刚出道的都是拿u盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己的作品，物质上也是可以增强自信心的。

　　这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。

第一点就是识别能力，对你自己和公司有一定的认识。

你自己的定位和目前的能力，是否适合公司这个职位的要求。

前期对公司应该有初步的了解，只有了解双方的需求，才能有所均衡。

一定要对号入座，哪怕工资稍微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。

额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。

这样的公司不必理会。

　　面试你的人，平常有3类。

hr人事，部门主管，经理。

对于hr面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有这样的流程。

小的公司就是直接老板面试，如果ok，马上就上班!

部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。

首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默风趣，这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。

要知道不是你一个人在工作。

专业能力方面，这个比重占的太多，如果你技术不过关，谈再多都是扯谈。

这个阶段的薪资参考：

XX-3000左右（上海北京深圳为例）

　　2.跳槽阶段

　　工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有激情啥的。

这个时候是需要跳跳，大家都比较浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起来才能成熟。

不然不能悟出其中道理，额，关于跳槽这个技术含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。

薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和合适的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比较漫长的过渡阶段，开始寻找突破的方向。

这时的面试就比较讲技巧了，本文精华开始写了，对方会问你一些问题。

下面的例举几个问的最多的解析。

　　1.为什么离开现在的公司（原因和理由，对方公司要考虑自己利益，你的离职行为是否和他们公司体系有关联）

　　2.你期望一个什么样的工作环境（对方要考虑你目前的情况，是否适合公司的情况）

　　3.你自己的职业规划和方向（你的定位是否符合公司的要求的）

　　4.你离职交接到岗需要多长时间（这个问题，其实属于心理战，切记不要急，不要说的太短，也不要说的太长了，控制在2周-1个月左右）

　　5.你期望的待遇是多少（哇!

谈这个问题，一般都是最后谈。

这个可是关键中的关键，这里各位要严重注意了，对方是问你期望待遇，不是问你市场价格是多少，你的期望待遇应该再你的市场价格上高出500-1000，不能说的太高，否则对方会觉得你对自己的认识不足。

一般公司只要觉得你ok,还是会满足你的要求的，毕竟现在招个有经验也不是很容易。

如果对方写了薪资范围，就不会跟你详细的谈这个，看对方公司的诚信度了。

写面议的这个很难说，根据职能的要求决定薪资范围，从10个当中选1个性价比最高的，这样的公司是想碰运气，建议大家不要在这样公司上面的花心思。

想要快速的招到合适的人，就必须明码标价!

　　如果对方确定用你，然后又跟你来个试用期80%的工资，其实这个就等于就是砍价，不要理会，说不定到时随便找个理由不让你转正把你干掉，非常有可能的说。

一定要坚持自己的立场和原则，你答应了就等于签了一个不平等的条约。

合同上一定要仔细看，试用期如果对方要求6个月的，你可以跟对方说，我只是来你们这里看一下，喝喝茶的。

这个阶段的薪资参考：

4000-5000左右（上海北京深圳为例）

　　3.稳定阶段

　　一路走来不容易啊!

当你成为一名高级网页设计师的时候，你必须稳定下来，再不能乱跳了，这个时候可能你能跳的公司不多了，提高也是开始有难度了，当你到达这个级别的时候，不仅技术方面提高了，也悟出了很多人生的道理和职场的规则，你可能曾经风光的跳过几次，也可能有。

　　1-2回不幸xx掉，人出来混，总是要还的。

　　这个阶段找工作，完全就是靠实力说话了，牛x的作品就是最有说服力的，你到了这个级别，很多一般公司可能被你过滤掉了，他们养不起你。

也不需要你这样高级的，你能去的地方不向以前那么多了。

嘿嘿，对方这时就是挖你了，此时你会觉得有点成就感，或许网络上有些同行已经知道了你的名字，面试时候说话可以稍微带点傲气了，但不能狂，面试的时间这个必须得你说的算，这个时候你要掌握绝对的主动权。

嘿嘿，来去自由的时代终于来临了，要尽情的展示你的做事风格，和你解决问题的能力，还有你的说话能力，高手从说话语气就可以听出水平了。

口才同样的重要，因为这个时候基本上是以你的意见为主导了。

　　想要更上一层，就要开始慢长修养了。

这个阶段的薪资参考：

6000-8000左右（上海北京深圳为例）

　　4.大师阶段

　　这个阶段不用找工作，是怕工作找不到你。

这个阶段的薪资参考：

10000以上（上海北京深圳为例）网页设计师课程一般包括：

photoshop、fireworks、用户界面设计实操，xhtml、css、dreamweaver、网站架构与网站策划flash动画制作，域名与空间、ftp、dhtml、javascript、动态交互网站（asp、php、aja）

　　三.公司类型解析

　　门户游戏类：

当然是一些大的公司了，qq,163，盛大，九城等。

这个不多说了。

这样的公司工作相对来说要轻松点，福利会好点。

　　企业部门类：

额，集团公司，政府部门可能就你1个人搞这块，缺少交流不是长久之计。

　　网站建设类：

这个比较辛苦，没有几家公司不加班的，这样的公司流动性是最大的，做外包和网站建设业务。

有的公司走的流水线，这样公司也是最多的，大大小小，很乱。

可以当个临时落脚的地方。

　　互动设计类:

谈到互动，这个概念很多人不清楚，简单的说就是网络广告。

品牌展示类。

跟各大门户网站媒介推广有联系的。

互动还是没有形成一个行业，只能算有个圈子。

我估计做这块的大家都互相认识了，因为真正做这块的没多少人，公司是数的清楚的。

上海的：

互动通安瑞所思好耶网帆idesp2a01media亿迈广告……不超过20家，北京的：

新意互动amg维若视觉乐观数码……还有些的公司是4a的下面的部门，在此不多做介绍。

这个另外可以整篇文章了，他们主要做知名品牌的线上推广，工资较高，当然要求高

　　网页模板对网页设计行业的影响分析：

　　如果您能够用一套模板直接改文字搞定的客户，那样的客户必定是中低端客户，可能出的价钱，也是让公司、让我们抱怨不少。

中低端客户在压价、同行在拼价、设计师在拼命，您认为，这个现象合理吗?

相信我们做网页设计的，都有过这样的价格经历，做个网站千把块，甚至几百块，客户对稿子还挑三拣四，改来改去。

所以很多人愤怒了，对这个行业愤怒了，怒这个行业不规范，怒自己修炼多年只值个白菜价。

在这个环境下，有的人选择继续修炼，做高端设计，有的人选择忽悠，忽悠客户忽悠设计。

网页设计既然是个行业，就应该存在高中低端，并不是只有超高端才能生存。

卖奥拓的老总开宝马，卖宝马的老总开奥拓，并不是只有高端的公司才能有生存，关键是现阶段，中低端的网站，成本却不够低端。

　　对网页模板心存愤怒的同志，存在很大迁怒的成分，毕竟此前，国内基本没有高质量的商业模板。

我们的想法是，面对白菜价客户，就应该用白菜的成本;面对高端的客户，模板给你的作用，可能仅仅是提供设计手法方面的帮助而不是包括思想在内的全部设计。