凯尔西气质类型测试.docx
《凯尔西气质类型测试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《凯尔西气质类型测试.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
凯尔西气质类型测试
1.在你看来，以下哪种情况更糟糕：
A.过多关注想法和观念，忽视了事实
B.一成不变、墨守成规
2.你是那种：
A.健谈的人
B.善于聆听的人
3.你通常希望事情：
A.已经被安排妥当，不可变更
B.只是暂时确定，还可再修改
4.你说话时：
A.注重细节和详情多于注重普遍性和一般性
B.重视普遍性和一般性多过重视细节和详情
5.当一件工作完成时，你喜欢：
A.进一步完成与之相关的所有细节工作
B.转向其他工作
6.你倾向于：
A.紧扣一点，使其成为定论
B.探索各种可能性
7.你更容易受到什么的影响而动摇自己的观点：
A.令人信服的证据
B.感人泪下的恳求
8.以下哪种错误似乎更严重：
A.同情心过于泛滥
B.过于冷漠
9.你倾向于表现得：
A.紧张迅速而非悠闲懒散
B.从容不迫而非匆忙不迭
10.你更容易接受：
A.直白，表意明确的话语
B.隐晦，富有寓意的话语
11.工作中，你希望你的各项工作：
A.明确规定，按部就班
B.没有计划限定
12.对待某件事情时，你更倾向于：
A.实事求是
B.添加较多的想法
13.你认为自己是一个：
A.意志坚定、不屈不挠的人
B.软心肠、心地善良的人
14.在你看来，以下哪句话更像是一句恭维和褒赞的话：
A.“此人善于逻辑推理，思维严谨”
B.“此人感情丰富，多愁善感”
15.什么更吸引你：
A.一致的想法
B.和谐融洽的关系
16.你更希望自己拥有：
A.意志的力量
B.情感的力量
17.你更愿意信赖：
A.你的经验
B.你的观念
18.你的做事方式：
A.迅速做出决定
B.审时度势，反复斟酌后再决定
19.和人相处时，你通常会：
A.坚定而不随和
B.随和而不坚定
20.你更多时候是：
A.确知多于假设
B.假设多于确知
21.当你身为领导者管理他人时，你会倾向于表现得：
A.严格
B.宽容而随和
22.在绝大多数情况下，你都会表现得:
A.从容谨慎，不会听从自发的冲动
B.自然坦率，而不会思前想后、权衡再三
23.通常，你更愿意：
A.确定事情都已经安排妥当
B.让事情顺其自然
24.通常，你会对什么样的事物更加留心：
A.正好出现在眼前的事物
B.想象当中出现的事物
25.哪种行为会让你感到更舒适：
A.做出评论性判断（对与错）
B.做出价值判断（有无意义）
26.成为哪一种人更糟糕：
A.软弱没骨气的人
B.固执倔强的人
27.与陌生人交流会让你:
A.精力充沛，充满活力
B.显得更加保守，内敛
28.你在做选择时，通常会：
A.小心翼翼
B.有些冲动
29.你通常都会表现为一个:
A.讲求实际的人
B.沉于想象的人
30.你喜欢什么样的作者：
A.语言直白，直述主题
B.运用隐喻或象征等修辞手法
31.你认为自己基本上是：
A.禁得住批评和侮辱
B.受不了批评和侮辱
32.你更喜欢：
A.让一切都有惯例或规则可循，讨厌反复无常
B.不喜欢惯例或常规
33.你是一个：
A.容易接近的人
B.略有些保守、腼腆的人
34.什么情况会让你的感觉更好：
A.一件事情或工作即将结束
B.保留更多的选择
35.你更倾向于以何种方式签订合同：
A.签字、盖章、发送等固定流程
B.握手达成契约等双方认可的方式
36.面对工作场所中的喧闹和混乱，你会
A.花时间平息喧闹，结束混乱局面
B.泰然处之
37.你倾向于：
A.直接说出你的想法
B.先听别人发言
38.你认为事实:
A.能够说明一切
B.能用来阐明各项原则原理
39.工作时，你更喜欢：
A.有最后时限
B.没有期限
40.评价他人时，你会：
A.客观，不带个人感情色彩
B.友好，有人情味
41.你认为自己是一个：
A.善于谈话的人
B.好的聆听者
42.你常常更容易注意到：
A.无序、混乱
B.改变的机遇
43.哪种时刻会让你感到更舒适：
A.做出决定之后，确定某个选项
B.做出决定之前，保持灵活选择
44.要告诉某人一件他失望的事情，你通常：
A.坦率、直言告知
B.温和、照顾对方感受
45.你认为自己更加：
A.严肃、坚定
B.随和
46.你更关注：
A.基本事实
B.潜在含义
47.你认为自己是一个:
A.外向开朗的人
B.内向缄默的人
48.你认为孩子们通常都不会：
A.做十分有用的事情
B.充分地利用自己的想象力
49.你对什么更感兴趣：
A.实际发生和存在的事物
B.可能发生或存在的事物
50.你更喜欢什么样的故事：
A.刺激的冒险故事
B.充满幻想的英雄故事
51.你更倾向于：
A.公正
B.宽容
52.你更看重自己的哪种品质：
A.正确理性
B.忠诚努力
53.你通常更喜欢：
A.确定的总结和论点
B.试探性的开篇致辞
54.对你而言，以下哪件事更容易：
A.将他人安排到合适的位置
B.识别和认可他人的品质和优点
55.你觉得空想家和理论家：
A.有些讨厌，惹人烦
B.充满魅力，相当迷人
56.在令人难堪的情况下，你有时候会显得：
A.过于无动于衷
B.过于同情怜悯
57.以下哪项描述更贴近你：
A.敏于观察事物
B.善于自省（更多时间花在对事物的理解）
58.在聚会上，你会：
A.与许多人甚至陌生人交流
B.只和一些朋友交流
59.电话铃声响起时，你会：
A.第一时间跑过去接电话
B.希望其他人去接电话
60.你更满足于：
A.已完成的工作成果
B.不断取得进展的工作过程
61.你更倾向于：
A.多实干少探讨
B.多探讨少实干
62.排队时，你常常：
A.与他人交谈或四处张望
B.思考事情
63.在工作当中，以下哪种做法让你感到更自然：
A.指出错误
B.保持鼓励
64.你更可能会依赖什么来做决定：
A.数据、资料
B.愿望、要求
65.常识：
A.通常是可靠的
B.往往值得怀疑
66.工作中，你倾向于：
A.好交际，能够与同事愉快地相处
B.为自己保留更多的私人空间
67.你很满意自己能够：
A.有力的把握现实
B.有丰富的想象力
68.你通常都会表现得更：
A.冷静，沉着
B.热诚，善良
69.你更易跟随：
A.你的观点、想法
B.你的感受、情感
70.在一场激烈的讨论当中，你会：
A.坚持己见，质疑他人观点
B.寻找大家的共同之处
监督者——ESTJ
监管者的主要特征
监管即确保他人做其该做的事情，而绝不染指其不该做的事。
有些护卫者——ESTJ型人——会在与他人的交往中不由自主地被这一职能所吸引。
这些人热衷于推行各项规则和程序，并且会严肃地对待人们的执行情况；或者是面对执行结果，他们会毫不犹豫地表示赞同，或是提出改进的要求和指导方案。
监管者就好比球场上那些经验丰富且意志坚定的裁判员，一旦发现违规现象，他们便会立刻果断地吹响口哨，对违规者予以警告。
他们甚至会觉得这是自己的职责，所以如果别人不对他们的判断表示感谢，他们反而会感得惊讶。
监管者的交流方式具体且实际，并且会在使用工具时表现出强烈的合作倾向。
他们对学习商业知识充满了浓厚的兴趣，十分关注社会道德，并且总是能够在与物质打交道的工作中表现出色。
从个人定位上来说，他们尽职尽责地履行自己的义务。
虽然，沉湎于“过去”当中的他们显得有些悲观，但是他们却坚持以坚忍克己的态度坚守着自己位于“入口处”的职责。
可靠、有帮助以及值得尊敬，是构建他们自我形象的三大要素。
通常来说，社会事务往往是他们关注的焦点。
与此同时，他们信赖权威，渴望获得归属感，而安全永远是他们追逐的目标。
他们珍视感恩，立志要成为一名卓越的管理者。
在智能方面，他们实践后勤部署的能力高于战术和交际能力，而战略能力则是他们的软肋。
坚毅的本性使得监管者更倾向于指导性的管理者角色，因为资讯性的保管者角色往往是以友好而温柔的性格为前提的。
由于强烈的表现力和社会性，在监管者和检察者这两种角色当中，他们更适合前者。
监管者还具备很强的社会性，且热心公益事业，他们往往都是各自所在群体当中的中流砥柱。
他们从来不会吝啬自己的时间和精力，而生来就是热心肠的他们常常会同时效力于多个服务机构或组织，并通过积极地履行成员义务来支持机构或组织的各项活动。
而各个组织或机构里担任发号施令这一角色的人，也大都是监管者。
事实上，对于ESTJ型人而言，各种形式的会员制团体通常都拥有一种令人难以抗拒的魅力，而这或许是因为会员资格在某种程度上满足了他们渴望维护社会制度稳定性的心理需求。
和所有的护卫者一样，监管者常常会为了社会的分解，道德的堕落以及不断遭受破坏，渐渐消逝的标准和传统而感到忧心忡忡。
于是，他们常常会竭尽所能，其目的就是为了维持和延续那些能够体现社会秩序的各项制度。
这些护卫者相信并且崇尚制度里那些既定的，经历了时间和岁月考验的规则和行为模式，因而他们实在很难理解为什么有的人会情愿放弃，或是彻底地改变它们。
在生活和工作当中，监管者的合作精神几乎无处不在。
他们会积极地配合上级，严格依照其要求圆满地完成每一件任务。
同样的，他也希望下属和子女能够像自己一样，时刻牢记合作要旨，有时他甚至要求他们的绝对服从。
监管者常常说，等级在给你带来特权的同时，也为你送来了义务。
发号施令可以给ESTJ型人带来快乐和满足感。
在他们看来，自己的任务就是告诉他人该做什么。
所以，对ESTJ型人来说，发布命令和要求，提供指示和指导，实在是一件轻而易举的事情。
然而，当他人在阐述观点和宣泄情感时，他们却显得有些麻木，常常不等他人说完便快速地得出结论。
监管者大都不善于聆听，他们往往不会耐心地听取反面意见，尤其是当他们位高权重之时。
他们通常需要花费一番气力，才能“虚心地”听取那些来自于依赖于他们的人们——他的子女、配偶以及下属——的意见。
监管者的职业
监管者十分擅长规划程序步骤和细化规章制度，并且常常乐在其中。
按照他们的观点，人们应该依照正确的方式和程序来做事。
ESTJ型人十分信赖权威的力量，他们认为政府应当将权力只授予那些通过详细审查并确认符合要求的官员，而这些人通常都是某一类型的护卫者，只有这样，政府才能保持其行为的有效性及权威性。
ESTJ型人喜欢评价他人，而根据某人遵循规则和程序的情况来判定此人的表现则是他们的专长。
有时候，他们甚至还会因此而表现得有些鲁莽无礼。
例如，突然打断他人，而这往往都是因为对方没有执行规则，或是忽视了某些细节，从而将工作引向了歧途。
通常来说，这一类型的人会在那些要求献身精神和高度纪律性的工作中取得不俗的成就。
例如，法律、政治、警察和军队，尤其是拥有严密的机构制度的商业领域。
ESTJ型人似乎生来就是商人。
他们遵循常规，始终保持着整洁有序的状态，守时守信——而这也是他对别人的要求。
他们忠于自己的公司，恪尽职守，工作勤奋，通常会因为表现出色而被擢升为公司或企业的负责人。
然而，无论在旁人眼中他们多么成功，监管者都不会因此而放弃自我提升——上夜校，参加研讨会，阅读职业期刊，聆听指导性的方针政策，等等。
对于监管者而言，他们的这种认真而勤奋的品质很早便开始有所体现。
早在婴幼儿时期，他们就已经表现出了其性格中可靠而顺从的一面，他们通常都很尊敬自己的父母，哪怕有的父母名不副实。
如果父母惩罚了他们，他们往往不会据理力争，反而会主动承认错误，检讨自己。
在学校里，ESTJ型人通常都是模范学生，他们会严格遵守学校的规章制度，按时按量地完成全部作业。
总而言之，他们要求自己必须履行学生的义务。
因此，他们很少质疑老师的安排、教学方法、标准及其权威性。
学校，尤其是小学和中学教育，仿佛就是为他们这种人而设置的。
传统和礼仪是监管者处理人际关系时的两大原则，他们会通过制定规则和程序的方式来促进关系双方的合作，努力提高其满意度。
对他们而言，社会交往及其礼节意义重大，他们喜欢参加诸如假日聚会、婚礼和颁奖宴会之类的社交活动，从而借此会见朋友、同事以及亲属。
有趣的是，在社交环境当中，了解ESTJ型人也会变得相对容易一些。
因为每当这时，他们通常都不会用模棱两可的信息或装腔作势的姿态来迷惑人们，相反，他们会尽量让人觉得自己可靠且值得信赖。
监管者的婚姻
在家中，坦率而意志坚定的监管者坚持认为，家庭就好比一个等级森严的机构，每一位家庭成员都站在一个指定的位置上。
他们的这一观点还体现在家中的其他许多方面：
每件事都有其固定的位置，每个人也有其应尽的义务；每件事都必须各守其位，每个人也应当各司其职。
因此，长辈就应当享有长辈所特有的权利，并受到众人的尊敬；兄弟姐妹当中，年长者的身份和地位自然要高于年幼者。
作为一家之主，ESTJ型人自然享有对家庭的控制权，并由此来界定家人的角色和职责。
配偶和子女各有其应尽的义务，但是仅仅履行义务是不够的，他们还需要表达出履行义务的意愿，并且知道这样做的原因是什么。
监管者的家庭
作为配偶和父母，坚持原则的监管者自然是尽忠职守。
他们会牢记家人的生日和纪念日，并且会为这些特殊的日子准备合适的庆祝方式和礼物。
他们会很担心自己的孩子，因此往往会在孩子的成长过程中严加管教，直到他们成长为举止得体、工作勤奋且高产的社会成员。
在所有人当中，监管者对孩子的关心程度可谓是首屈一指，只不过，有时候他们的这种关心似乎有些过头。
孩子的个人主义和叛逆思想常常令他们忧心忡忡，而随着孩子的逐渐长大，他们对孩子的“监管”也会变得愈加仔细：
他们会密切关注孩子的一举一动，及时指出前进道路上的危险，使他们免于误入歧途。
ESTJ适合的职业·公司首席执行官 ·军官 ·预算分析师 ·药剂师 ·房地产经纪人 ·保险经纪人 ·教师（贸易/工商类） ·物业管理 ·银行官员 ·项目经理 ·数据库经理 ·信息总监 ·后勤与供应经理 ·业务运作顾问 ·证券经纪人 ·电脑分析人员 ·保险代理 ·普通承包商 ·工厂主管 ·大、中型外资企业员工 ·业务经理 ·中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门） ·职业经理人 ·各类中小型企业主管和业
具有ESTJ偏爱的人喜欢安排计划、行动、程式和人，然后着手把事物办成。
他们在生活中恪守一套清楚的标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念。
他们也要求别人同样做。
他们重视能力、高效率和最终结果。
ESTJ型人的性格
ESTJ型的人采取客观方法解决问题；如果形势需要，他们会强硬。
他们主要外向地运用思考去安排生活和工作，几乎不能容忍混乱，低效率和不完善的措施。
ESTJ型的人往往是：
•有逻辑性和分析能力，有客观的批判能力
•不优柔、明白、果断
ESTJ型的人着眼于目前那些真实而确切的东西。
他们灵活地运用过去的相关的体验来解决问题；他们喜欢做见效快，看得见、摸得着的工作。
ESTJ可能是：
•讲究实际、现实、公事公办
•有系统、实用主义
ESTJ型的人是优秀的管理人员，因为他们熟知系统和后勤。
他们很会列出必要的步骤去完成任务，预见到潜在的问题，指派任务，调度各种资源。
他们不会漏掉任何要点，不会忽略任何细节，会按时完成任务。
一旦发现哪里出了问题，他们会做出安排并着手去纠正。
或者，他们宁愿用已被证实无误的方法和系统。
他们的目标对准任务、行动和最终的成绩。
别人如何看待他们
因为他们可以不费力地制定系统、程式和计划，他人就依赖ESTJ型的人去担当责任，依靠他们办事。
他人可能还会觉得ESTJ型的人难于抗拒他们如此肯定事情应该怎样！
他们的交际中清晰、直截了当，所以很少用得着去琢磨他们想的是什么。
ESTJ型的人很合群，喜欢与各种人交往，尤其在涉及工作、游戏、传统和家庭等活动时更是如此。
他们认真对待与外界关系中自己的角色并尽责地做好份内事情。
别人一般认为ESTJ型的人是：
•正直、可靠
•决断、直言、自信
潜在的发展前景
有时候生活环境不利于ESTJ型的人发展和表达他们的感觉和思考偏爱。
如果他们没有发展自己的感觉，ESTJ型的人可以未及获取足够的信息就匆忙做出决策。
那么，他们的决策反映的是自己不成熟的判断或是偏见。
如果他们没有发展自己的思考，他们可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，或过于匆忙的决策。
那么，他们的决策反映的是自己不成熟的判断或是偏见。
如果他们没有发展自己的思考，他们可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，或过于匆忙的决策。
如果ESTJ型的人找不到机会发挥他们的才能并使自己的贡献得到赏识，他们会觉得沮丧，还可能：
•变得死板而教条
•成为强加于人的、“无所不知”的专家，凌驾于他人之上，听不进他人意见
•对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦
ESTJ型的人当然不太注意他们不偏爱的情感和知觉。
但是，如果他们过分忽视这些，他们可能：
•运用逻辑，即使在对人的情感和影响很需要体恤时候也是如此。
•对他人需要亲近关系和加深情感的要求毫无反应
•经常看不到似乎简单又直接的行动的更广泛影响
•在压力很大的时候，ESTJ型的人可能会感到孤独，感到不受赏识，表达不出内心忧愁绝望的情感。
职业类型
ESTJ：
外向、感知、思考、判断型
个性描述：
办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。
责任心强、诚心诚意、忠于职守。
喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。
职业性向：
理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中能运用娴熟的技能。
希望工作测评标准公正。
适合的职业：
银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管、行政和社团部门的监督者。
升级会员 