内训师比赛主持词.docx

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内训师比赛主持词

内训师比赛主持词

内部培训师授课技能大赛主持词

尊敬的各位领导、职工朋友们：

大家上午好！

今天，我们在这里举办一场别开生面的比赛一一？

煤矿内部培训师授课技能大赛。

为了不断提升员工的实践技能和知识水平，实现内部经验的分享，我们新庄煤矿组建了咱们自己的内训师团队，授课范围包括安全、生产、经营、管理、党建宣传、企业文化及文明创建等各方面的知识。

他们在各自的领域各有所长，有效的教授自己掌握的岗位经验、工作方法，以传道授业解惑为己任，倾力投入于矿井的培训工作，带动提升了全矿员工的综合能力。

为了促进培训教师钻研授课技巧、创新授课形式，进一步营造良好的内部培训氛围，我们开展了本次内部培训师授课技能大赛。

在经过前期的层层选拔之后，最终有10名选

手进入了今天的决赛，现场展示他们的授课技能和专业风米。

今天的大赛受到了各级领导的高度重视，来到比赛现场和担任评委的领导有，感谢各位领导的到来。

评分标准:

一、仪表、衣着仪表端庄（5分）衣着得体、简洁大方（5分）

二、教学能力（80分）包含16个小项，每项5分。

课程有开场白和结束语，时间与进度安排合理逻辑清

晰，重点突出，理论联系实际，表达流畅、手势与语言配合到位；与学员合理互动，有效调动课堂气氛。

课件制作规

范，内容扣题，信息量适中，有案例，且案例与授课内容关联紧密。

三、授课辅助（10分）是否使用了视频、音频、动画、

演示等教学辅助手段、运用辅助手段是否得当、视听辅助

清楚，易于理解。

本次比赛共有7位评委进行打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为最终成绩，根据将评出一等奖一名、二等奖两名、三等奖两名，其余为优秀奖。

我请来了一位授课嘉宾。

其实他是今天我们在座的一位评委，也是资深的内训师，在不久前公司举办的授课大赛中，他讲授的《自救器使用知识》也取得了很好的成绩，现在就让我们请出崔总，为大家普及一次自救器使用知识。

让我们以最热烈的掌声向获奖选手和参与本次比赛的其他选手表示祝贺！

今天，我们举办内训师授课技能大赛，旨在展示内训师队伍的培训技能和专业风采，也希望更多的优秀员工加入到

内训师队伍中来，更好的服务于矿井的安全生产经营工作。

感谢到场的各位领导和职工朋友们，本次内训师授课技能大赛到此结束。

女：

请所有嘉宾、参赛选手和工作人员合影留念！

篇二：

物业公司

男：

各位领导、各位嘉宾

女：

各位GX的员工和业主朋友们

和：

大家，上午好！

女：

今天，我们在这里举办一场别开生面的比赛一一GX

内训师风采展示大赛。

男：

为进一步完善培训管理体系，GX不但持续引进外部优秀师资力量，还于20XX年年底组建了专业的内部培训师团队，他们在各自的领域各有所长，将自己掌握的岗位经验、

工作方法进行有效地传播、推广和应用，以传道授业解惑为己任，倾力投入公司的培训工作，带动提升公司的员工综合能力，从而使我们更好的为业主服务。

女：

对于物业行业，

服务是永恒的话题，提升服务品质的关键是对成功经验的不断复制，内训师队伍是GX传承企业文化，讲授专业技能的讲师团队，他们肩负着为GX发展培育优秀人才的重任。

男：

GX对于员工综合素质提升历来非常重视，20XX年

GX举办了形式多样的培训活动，鼓励员工向专业化的方向发展，帮助员工成长为优秀的物业管理人才。

女：

学习型是GX地产近20年来成功发展的三大法宝之一，在变革的时代，学习意味着一种生活方式，意味着更新和发展，灵活和进取，持续超越自己的成绩，持续超越社会、客户和员工的期待，是成就未来的关键，也是锐意进取的证明。

GX内训师队伍的建立与完善，极大调动了员工参加学习的积极性，GX离“学习型组织”已越来越近！

盘

点点滴进步，放眼行业未来，我们用努力践行我们的梦想，学习、探索、感悟、创新、聚沙成塔、集腋成裘，我们为使命插上翅膀，用心服务业主，为实现诗意栖居的理想努力奋斗！

男：

参加本次活动的领导有：

女：

GX地产副总经理某某先生

男：

GX地产部门经理

GX地产部门经理

GX地产部门经理

女：

GX常务副总经理女士

男：

GX的领导班子成员

女：

今天我们请到的业主代表有：

男：

下面有请GX副总经理致开幕词!

女：

有请柳总！

（柳总讲话）

各位领导，各位嘉宾、GX的同事们：

上午好！

为提升员工的实践技能和知识水平，20XX年底，

GX重新组建了内训师团队，共计20位优秀员工通过内训师

大赛脱颖而出，成为了内训师的一员。

内训师队伍是为了实现内部经验分享而产生的，为提高内训师的培训技能，GX年

内邀请了专业的物业培训机构对内训师进行培训，并且以内训师授课比赛、推行内训师激励制度等

方式不断促进内训师的授课热情，截至10月底，20位

内训师授课共计130余小时，为基层员工的技能提升做出了杰出贡献。

今天，我们举办内训师风采展示大赛，旨在展示内训师队伍一年来的培训技能提升水平和专业风采，也希望更多的优秀员工加入到GX内训师队伍中来，成长为GX的优秀人才。

我们希望广大员工在日后的工作中主动学习内训师的专业技能，在公司内部掀起自学、互学、研讨、切磋的学习热潮，推动GX建设学习型组织，学以致用，将学到的知识通过实践进一步转化为生产力，更好地为业主打造和谐、安宁的生活和工作环境。

衷心期望参赛选手发挥各自优势、赛出风格、赛出成绩，

让我们一起预祝本次大赛取得圆满成功！

谢谢!

男：

感谢柳总的发言。

女：

下面我们向大家介绍一下比赛规则：

男：

本次比赛共有9位评委进行打分，工作人员将每名选手的成绩进行汇总，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为最终成绩，由高到低进行排名，本次比赛将评出一、二、三等奖三个奖项，各取一名，分别奖励20XX、1000、500元现金。

女：

奖金的确令人心动，不过要提醒各位选手注意控制

展示时间，每位选手的展示不能超过15分钟。

男：

此次比赛共有7位选手参加，这些选手是GX内训师的代表

女：

现在比赛正式开始，根据赛前抽签，有请第一位参赛选手上场，请2号准备。

（展示）

女：

沟通无处不在，它教给人们怎样克服畏惧，建立自信，怎样实现良好的人际关系，怎样顺乎自然地发挥自己的最大潜能。

男:

也许我们会为沟通受挫而沮丧，也许我们会为问题难以解决而焦虑，只要拥有阳光的沟通心态，坚持进行有效沟通，准确表达思想、适时展示个性魅力，沟通一定能够为你的事业发展锦上添花。

女：

请评委为1号选手打分

男：

有请第二位参赛选手上场，请3号准备。

（展示）

女：

要做好物业服务，我们要关注物业服务过程中可能

存在的风险和漏洞，及时发现并且规避，防患于未然，马老师的分享发人深省。

请评委为2号选手马龙打分

男：

我们在此宣布，1号选手的最终成绩已经出来了，她的综合得分是：

男：

有请第三位参赛选手上场，请4号准备。

（展示）

女：

GX有很多责任心很强的员工，他们在平凡的工作岗位上执着坚守，犹如一颗颗普通的螺丝钉，不论严寒酷暑，总是一丝不苟、尽心尽责地做好关系业主切身利益的每一件事。

男：

他们急业主所急，想业主所想，那真诚的服务，真心为业主着想的工作态度赢得了业主的认可，让业主心满意足。

女：

请评委为打分

男：

我们在此宣布，2号选手的最终成绩已经出来了，他的综合得分是：

男：

有请第四位参赛选手上场，请5号准备。

（展示）

女：

新员工犹如鲶鱼，他们踌躇满志、激情四溢，给企业带来活力，带来外界的创新理念和思维方式，新员工管理

工作成为GX各级主管义不容辞的责任

男：

让我们努力为新员工创造良好的成长环境，让他们

能够快速在新环境中发挥所长，为GX的发展壮大献计献策，添砖加瓦。

女：

请评委为4号选手打分

男：

我们在此宣布，3号选手的最终成绩已经出来了，她的综合得分是：

男：

有请第五位参赛选手上场，请6号准备。

（展示）

女：

安全管理是物业管理中的重中之重，没有安全就没

有一切，为了所有业主的安宁、和谐，GX协防团队前赴后继，功不可没，全年365天，1天24小时，他们每一刻都绷紧了神经，不敢有丝毫懈怠。

篇二：

内部讲师评选大赛_主持词

内部讲师评选大赛主持词

女：

尊敬的各位评委，各位嘉宾

男：

亲爱的同事们。

齐：

大家——早上好！

男：

在这个明媚的早晨，我们将迎来由人力资源开发中心举办的“内部培训讲师评选大赛”的决赛。

女：

有信仰、有共识、有传承，这是高效组织的三个重要标准。

要做到这些，需要管理者迎接更为艰巨的挑战：

成为优秀的传播者，把公司的远景、目标、价值观以及解决问

题所需要的工作方法和行为准则予以最有效地传播

男：

为了提高集团内部讲师的水平，能够给集团员工提供一堂有意义且丰富多彩的课堂，切实的让他们从中受益，集团公司组织这次活动，希望通过这次比赛提高广大员工参加培训学习热情。

女：

本次比赛我们邀请到的评委有：

。

。

。

。

感谢您的到来

。

。

。

。

感谢您的到来（略）

男：

同时我们也邀请到了各公司的员工代表们。

女：

欢迎您们的到来！

让我们以热烈的掌声在此欢迎他们的到来。

（掌声，停顿4秒）

女：

下面由我宣读本次比赛评分细则？

本次内部讲师评选主要对选手两个方面进行评分。

一个是课程，包括课程目标的明确性、适用性；课程理论知识的系统性；以及课程结构设计内容编排是否合理。

一个是讲师风采，包括选手仪容仪表、肢体语言是否大方得体；对课程主题和重点的把握程度；语言表达是否清晰易于理解；对学员反应的关注及交流互动；对学员提问答复的清楚性完整性；对课堂气氛的调动和掌控能力；授课方式是否适合课程内容。

评委根据手上拿到的打分表，根据以上评分标准对选手进行打分。

男：

是的，我们本次比赛主题是模拟课堂，我们的选手分别将进行现场课堂的模拟，为了保证比赛顺利进行，我们要求每位选手模拟课堂的时间为10分钟，最后由到场评委

随机考核或者提问。

现在我宣布，“内部培训讲师评选大赛”正！

式！

开！

始！

（鼓掌，停顿4秒）

女：

本次的讲师选拔，我们共有10位选手参加，今天

他们将在这里为我们展现培训师的风采！

现在有请一号选手XXX为我们展现他的模拟课堂，请1号选手亲友团就位，2

号选手做准备。

（男女主持人下场）

1（女上场）感谢1号选手的精彩授课，下面有请2号选手，请三号选手做准备。

（女下）

2（男上场）感谢2号选手的精彩授课，下面有请3号

选手，请三号选手做准备。

（男下）？

（男上场）经过5位选手的精彩角逐，相信大家对剩下

的5位选手的表现充满期待。

不着急，现在我们要进行一个小插曲？

?

本次内部培训讲师评选会之前，我们邀请到了培训经验丰富的闫伟老师给我们进行了为期两天的《企业培训师培训》的课程，相信大家至今还记忆犹新。

现在我们一起来看一段视频，回顾一下当时的精彩瞬间。

请看大屏幕！

7（女上场）看过视频，我们的比赛继续进行，下面有

请6号选手XXX请亲友团就位，7号选手做准备。

（女下场）

10（男上场）剩下最后一位选手了，他将给我们带来怎样别出心裁的课堂呢。

下面有请我们今天比赛的最后一位选手——XXX

（男女上）感谢选手们给我们上了精彩的一课，我们的工作人员正在统计分数，先不要着急，我们利用这个时间和现场观众做一个互动小游戏。

女：

相信在场的大部分同事都玩过这个游戏，我们需要

12名扮演此次游戏，请2名观众来与我们场上10位选手互动。

谁来？

来，请上台。

女：

好！

我们的12位同事都已经就位。

这个游戏我们首先要把大家分为4组，每组3人，这3个人呢要按列站好顺序，那现在呢黑板上已经画好了一个大钟，我呢会随机拨动这个表盘，比如我现在把它拨到现在的时间，是7：

30，那

每组排在第一位的必须用四肢来表现出时针的具体位置一—7，每组第二个人必须表现出3,同理呢最后一个人必须表现出0。

在我说开始的时候，倒数3秒钟，3秒钟之后请各

位同学都保持静止状态。

观众们请向我指出哪位出错，那么该组就被淘汰。

最后我们将留一组作为我们本次游戏的获胜者，在比赛结束后，相关工作人员会给获胜组颁发礼品。

男：

好，请各位选手分组就位，比赛马上就要开始。

（女拨指针），倒数321,大家看出来哪个组错了吗？

X组，很遗憾，你们组被淘汰了。

下来我们进行下一轮，

（略）

女：

好，恭喜今天比赛的获胜组，三位在比赛结束别忘

了跟我们的工作人员领取你们的奖品。

男：

好，我们工作

人员已经把本次比赛总分统计出来了。

本次比赛我们共设X

个奖项？

?

还有一个最受欢迎老师奖。

女：

下面我宣布：

获得本次比赛？

?

请我们人力资源开发中心赵总与我们的获胜者签署聘任书，让我们用热烈的掌声祝贺X号选手。

男：

我们相信，讲师们将以本次大赛为契机，更加积极

投身到培训工作当中。

让我们再次以热烈的掌声祝贺他们。

女：

希望他们在以后的培训活动中为我们集团广大员工

带来更精彩的课堂，同样感谢今晚到场的各位评委和嘉宾，还有各位同事，感谢你们的支持。

我们下届比赛

再见！