一法两条例 劳动合同法 试题2范文.docx

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一法两条例劳动合同法试题2范文

鹤壁市“两法两条例”电视知识竞赛竞赛试题

及参考答案

1、《劳动合同法》的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会

3、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

5、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

7、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

8、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

11、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费

12、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员

13、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得

14、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

15、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

17、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

18、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。

A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为

19、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

20、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

21、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

22、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬的；C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

23、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。

A．二B．五C．十D．十二

24、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

26、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

27、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。

A.一B.二C.三D.五

28、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

29、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

30、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

31、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

32、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十

33、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半B.一C.二D.三

34、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

35、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。

A.劳动合同B.集体合同

C.用工协议D.劳务派遣协议

36、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。

A．《劳动合同法》B．《民法通则》

C．《合同法》D．《公务员法》

37、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

38、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性

39、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八

40、非全日制用工双方当事人（A）。

A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议

41、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必须

42、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准

43、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。

A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

44、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

45、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行

46、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

47、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资D.当地平均工资

48、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元

49、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

50、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。

A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会

51、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

52、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（A）承担刑事责任。

A.用人单位B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员

53、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下

54、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人B.发包的组织

C.发包的个人或组织D.发包自然人

55、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制

C．联席会议制度D．职工代表大会制度

56、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。

A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制

C．联席会议制度D．职工代表大会制度

57、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三B．五C．八D．十

58、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A．一B．二C．三D．四

59、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。

A．三个月B．六个月C．一年D．二年

60、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。

A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构

C．劳动争议调解委员会D．工会

61、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月

62、职工（代表）大会制度是企业职工行使民主权利的（A）。

A、基本形式B、一般形式

63、企业职工通过（ABCD）行使民主权利。

A、职工（代表）大会制度、B、厂务公开制度、C、职工董事制度

D、职工监事制度

64、企业职工一百人以下的建立（B）

A、职工代表大会制度B、职工大会制度

65、职工（代表）大会每届（A）年或者（A）年，每年至少召开（A）次会议。

A、三、五、二B、三、五、一C、一、三、二

66、职工（代表）大会会议应当有（A）以上的职工（代表）出席，由选举产生的主席团主持。

A、三分之二B三分之一C二分之一

67、职工（代表）大会表决事项须经全体职工（代表）（A）通过，选举及其他重大事项的表决采取无记名投票方式。

A、过半数B、三分之二

68、国有、集体公司制企业的董事会中（A）有职工代表；其他各类公司制企业的董事会中（A）有职工代表。

A、应当可以B、可以应当C、应当应当

69、企业违反《河南省企业职工民主管理权利条例》规定，有（ABCD）行为之一的，由县级以上地方总工会责令改正；拒不改正的，由县级以上地方总工会提请县级以上人民政府及其有关部门处理，县级以上人民政府及其有关部门应将处理结果及时向工会组织通报：

A不按照规定召开职工（代表）大会或者实行厂务公开的；

B应当提交职工（代表）大会审议、通过、决定、选举的事项而不提交的；

C拒不执行职工（代表）大会决定的；

D拒绝职工董事、职工监事依法参加董事会、监事会会议，或者以其他方式妨碍职工董事、职工监事履行职责的。

70、劳动合同应具备哪些条款？

答：

劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容与工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

71、劳动合同共分哪几类？

答：

共分为：

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

72、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同？

答：

一个月内。

73、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？

答：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

74、什么是固定期限劳动合同？

答：

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

75、什么是无固定期限劳动合同？

答：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

76、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？

答：

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；

（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

77、《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的？

答：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

78、《劳动合同法》是如何规定试用期工资的？

答：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

79、什么是无效或部分无效劳动合同？

答：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

80、无效或部分无效劳动合同的法律后果是什么？

答：

第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。

在确认无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

81、劳动合同变更的原则和形式是什么？

答：

劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。

82、《劳动合同法》关于服务期是如何规定的？

答：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

83、《劳动合同法》关于竟业限制是怎么规定？

答：

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

84、劳动者违反服务期和竟业限制规定应承担什么法律后果？

答：

应当按照约定向用人单位支付违约金。

85、什么是集体合同？

答：

集体合同又叫团体协约，是工会代表企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。

86、订立集体合同的基本程序是什么？

答：

集体合同的订立应经过协商、审议、签字、备案与公布五个程序。

87、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

答：

（1）协议解除。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（2）预告解除。

提前通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要什么理由。

（3）随时解除。

劳动者无需向用人单位预告，可以随时解除与用人单位的劳动合同，而不必征得用人单位同意。

（4）即时解除。

这是针对特殊情况下，劳动者无须履行任何手续，可以立即解除劳动合同。

88、劳动者与用人单位随时解除劳动合同的情形是什么？

答：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动者报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

89、劳动者不需要事先告知用人单位，就可以立即解除劳动合同的情形是什么？

答：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

90、什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？

答：

一是劳动者有过错；二是因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；三是因客观原因导致用人单位单方解除合同。

91、什么情况下，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同？

答：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

92、企业裁减员工的条件是什么？

答：

（1）依照企业破产法规定进行重组的；

（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

93、什么情况下劳动合同终止？

答：

（1）劳动合同期满的。

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（4）用人单位被依法宣告破产的。

（5）用人单位被吊销营业执照、责任关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的。

（6）有法律、行政法规规定的其他情形的。

94、在什么情况下，劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同？

答：

（1）基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的；

（2）劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的；（3）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的；（4）用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；（5）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

95、经济补偿的标准是什么？

答：

《劳动合同法》第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付的年限最高不超过12年。

96、根据劳动合同法规定，在什么情况下不支付经济补偿激金？

答：

（1）在试用期内解除劳动合同的。

（2）法定单方解除劳动合同的。

（3）因裁员解除劳动合同的情形中，针对生产经营发生严重困难的和企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同，仍需裁员的等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，不支付经济补偿。

97、用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？

答：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依