HR招聘和面试资料.docx
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HR招聘和面试资料
面试表
面试职位
姓名
年龄
面试编号
居住地
联系方式
时间
毕业学校
专业
学历
期望月薪
专长
工作经历
问题
回答
评价（分数）
1
54321
理由
2
54321
理由
3
54321
理由
综合议价（分数）
ABCDE
考官评语
分数
总计
招聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
照片
学历
婚否
民族
专业
毕业学校
健康状况
户籍所在地
政治面貌
身份证号码
参加工作时间
有无住房
要求待遇
联系电话
电子邮件
手机
联系地址
现工作所在地
离职原因
简
历
起止时间
学习/工作单位
专业/职位
家庭情况
姓名
关系
年龄
文化程度
现工作单位
特别提示
1.本人承诺保证所填写资料真实。
2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。
3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。
增补人员申请书
申请单位
编制定额
职员名
作业员名
现有人数
职员名
作业员名
拟增加
人数
原报道日期
月日
报道单位
增
加
人
员
经
办
的
工
作
项
目
增
加
人
员
理
由
人事部门意见
新员工试用申请及核定表
试
用
申
请
姓名
性别
□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：
经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长
（2）甄办选部主门
甄选方式：
□公开招考□推荐挑选
甄选日期：
年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：
自年月日
至年月日
拟暂工资：
自试用日起暂支元
其他意见：
（7）
董事长意见
（4）经理意见
（8）
事
业
关
系
室
（9）
试
部
门
试用期间：
自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：
自月日起以任用
拟给工资：
自月日起支元
其他：
主管经办：
（10）人
事
部
门
考勤记录：
意见：
职位：
薪资：
其他：
直接
主管
意见
（14）董事长（12）总经理（11）经理
求职人员基本情况登记表
填表时间：
年月日
姓名
性别
出生日期
学历
籍贯
家庭住址
身份证号码
专业
毕业学校
联系方式
性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）
谨慎
乐观
消极
自信
随和
诚实
内向
神经质
敏锐
耿直
寡言
宽言
自以为是
性情易变
机灵
热心
利舌
淡泊
理智型
兴奋型
有个性
有支配欲
有条理性
有节制力
行动型
细致
勤俭
喜欢自我决策
孤癖
温顺
有责任心
易动感情
有进取心
独断
疑虑
气量小
简述你的性格类型和特点
简述你的性格弱点
请回答下述问题
你所不擅长的是什么
请你概述一下自己的人生观
学生时代你最喜欢哪门课程
请你概念一下自己的职业观
进入本企业你有什么希望与理想
在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能
假如有更好的职业，你将怎么办
你对本企业的印象如何
到本企业前，你的工资收入是多少
你希望在本企业得到多少收入
简述你的工作态度
本栏由企业方面填写
印象
人事部年度招聘计划报批表
部门有
关情况
录用
部门
录用职位概况
考试方法和其它
职位名称
人数
专业
资格条件
考试方法
招考范围
招考对象
公司核定
的编制数
本年度缺
编人数
本年度计
划减员数
本年度拟
录用人数
备注
年 月 日
面谈记录表
姓名
应征项目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
很了很
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：
月日
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试评价表
日期
面试人
面试评价
面试评价表
日期
面试人
面试评价
兼职员工工作合约
甲方：
××有限公司
乙方：
姓名：
住址：
身份证号码：
1.甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
3.雇用期间：
自 年 月 日起
至 年 月 日止
4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。
5.勤务时间：
上午 时 分至下午 时 分止
6.休息时间：
自 时 分至 时 分止
7.薪资：
时薪、日薪
8.奖金：
采不定额（视工作绩效表现）发放。
9.异动：
若因业务上执行之必要时，可予以调整。
10.年度有薪休假：
服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。
甲方：
××× （签章）
乙方：
××× （签章）
年 月 日
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