广东省事业单位聘用合同范本.docx

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广东省事业单位聘用合同范本

广东省事业单位聘用合同范本

　　篇一：

广东省事业单位聘用合同书

　　根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。

　　一、聘用岗位及合同期限

（一）甲方同意聘用乙方在____________岗位上工作，聘任为____________职务。

（二）甲方聘用乙方的合同期限为_______年，自______年____月至______年____月____日止。

其中试用期____个月，自______年____月____日至______年____月____日止。

　　（三）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自______年____月____日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。

　　二、双方的权利与义务

　　—1—

（一）甲方的权利：

　　1、按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；

　　2、按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；

　　3、依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励；

　　4、因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其它处分措施；

　　5、根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；

　　6、根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；

　　7、依照国家、省有关规定和本合同相关条款，解除与乙方签订的聘用合同；

　　8、乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；

　　9、宪法和法律、法规规定的其他权利。

（二）甲方的义务：

　　1、保障乙方的合法权益；

　　2、创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质；

　　3、按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险；

　　4、向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；

　　5、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。

　　（三）乙方的权利：

　　1、根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位；

　　2、获得履行职责所应有的权力；

　　3、获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇；

　　4、参加政治理论、业务知识的培训及国家和省规定的继续教育；

　　5、对事业单位及其领导人员的工作提出批评和建议；

　　6、甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；

　　7、依照国家和省的规定辞职；

　　8、按照国家、省的规定及本合同相关条款，要求解除合同；

　　9、宪法和法律、法规规定的其他权利。

　　（四）乙方的义务：

　　1、遵守宪法、法律和法规及政策规定；

　　2、依照法律、法规和政策，认真履行职责；

　　3、保守国家秘密和工作秘密及单位的技术秘密；

　　4、遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作；

　　5、努力学习，钻研业务，不断提高自身素质和工作水平；

　　6、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。

　　（五）其他：

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　——2

　　________________________________________________________________________________________________________________________________

　　三、岗位职责要求、岗位纪律及工作条件

（一）甲方确定乙方的岗位职责和岗位纪律，并以书面形式告知乙方；乙方须忠于职守，遵守岗位纪律。

（二）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需要采取有效的劳动安全卫生防护措施。

甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　四、工资报酬、保险待遇及福利待遇

（一）甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，按照国家和省的规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。

（二）甲方按照法律、法规和国家及省的有关规定，参加社会保险；保证乙方享受社会保险待遇。

具体办法和标准是：

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　（三）甲方须按照法律、法规和政策规定，保障乙方享受有关休假、工伤、抚恤等福利待遇。

　　五、聘用合同的变更、中止、终止和解除

（一）有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　1、甲方调整工作任务的；

　　2、乙方被调整工作岗位的；

　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；

　　4、甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；

　　5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

（二）出现下列情形期间，甲乙双方可以中止或者部分中止履行本合同：

　　1、乙方应征入伍或者为履行国家规定的其他义务脱产3个月以上的；

　　2、遭遇不可抗力的；

　　3、法律、法规规定的其他暂不能履行聘用合同情形的。

　　（三）有下列情形之一的，本合同终止；法律、法规及政策有规定的，从其规定。

　　1、聘用合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；

　　2、乙方达到法定退休年龄的；

　　3、乙方因病或因公负伤、治疗终结后，经当地劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失或者大部分丧失劳动能力，按照国家规定应当退休的；

　　—3—

　　4、甲方被依法注销的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；国家和省另有规定的，从其规定。

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　2、年度考核连续2年不合格的；

　　3、连续旷工时间超过15天，或者1年内旷工时间累计超过30天的；

　　4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的；

　　5、失职、渎职，造成严重后果的；

　　6、无理取闹、打架斗殴，严重影响单位工作秩序的；

　　7、出国逾期不归的；

　　8、乙方被辞退、开除或被劳动教养、被判刑的，本合同自行解除；

　　9、乙方自动离职，并被甲方作自动离职处理的，本合同自行解除；

　　10、乙方患病或者非因公负伤，规定的医疗期满后，既不能从事原岗位工作，也不愿到甲方安排的其他岗位工作的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方。

　　（五）有下列情形之一的，甲方不得终止或者解除本合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、乙方患职业病、现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　3、乙方因公负伤，治疗终结后经鉴定完全丧失或者大部分丧失劳动能力的；

　　4、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　5、乙方正在享受休假待遇的；

　　6、国家和省规定的其他不得终止或者解除聘用合同的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、经县以上政府主管部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

　　2、甲方不能按照有关规定及本合同的约定支付乙方的工资报酬和保险福利待遇的；

　　3、甲方有侵害乙方合法权益行为的；

　　4、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；

　　5、乙方出境定居的；

　　6、乙方要求辞职甲方同意的；

　　7、在试用期内的；

　　8、考入普通高等院校或者中等专业技术学校的；

　　9、录用或选调到国家机关工作的。

　　因上述第7、8、9条规定的情形，乙方提出解除聘用合同的，应当提前30天书面通知甲方；在实行执业资格制度岗位工作的人员，应当提前60天通知甲方；甲方为学校的，乙方应提前一个学期，在学期末前通知甲方。

　　（七）有下列情形之一的，乙方不得解除本合同；国家和省另有规定的，从其规定。

　　1、由甲方出资培训（包括送大中专学校学习）培训后为甲方服务未满_________年的；

　　2、乙方属于技术骨干，承担某项重点工程建设、技术改造或科研项目而任务未结束的；

　　3、乙方正在接受审计或纪律审查尚未有结论的，以及从事或者曾经从事国家秘密工作的人员在规定的解密期内的。

　　（八）本合同不因甲方名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。

　　（九）本合同期满终止的或者合同被解除的，甲方应当按照有关规定移交乙方的人事档案。

——4

　　（十）本合同终止或解除，乙方应将合同履行期由甲方交给乙方使用或保管的技术资料、工具等物品如数交还甲方。

　　（十一）其他：

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、解除聘用合同的经济补偿

　　属下列情形之一解除本合同的，甲方应向乙方一次性支付经济补偿。

标准是以在本单位工作每满一年发给一个月的本人解聘当年月平均工资，本人当年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

　　1、甲方被依法注销而解除合同的；

　　2、甲乙双方在乙方聘期内协商一致而解除合同的；

　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除合同的；

　　4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除合同的；

　　5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议而解除合同的；

　　6、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员而解除本合同的。

　　7、其他：

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　七、违约责任

　　甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当依法承担责任。

（一）甲方违约责任：

　　1、合同期未满，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应当按照乙方在本单位服务年限长短支付违约金，标准为_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　2、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

　　—5—

　　篇二：

市事业单位聘用合同书（范本）

　　编号赣州市事业单位聘用合同（参照本）甲方（用人单位）单位名称：

单位性质：

事业单位单位地址：

法定代表人法定代表人委托人：

乙方（受聘人）姓名：

性别：

民族：

学历：

出生年月：

身份证号：

原身份：

职称（职务）根据《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》等文件精神，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，签订本合同。

一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。

岗位性质职级二、合同期限合同期限：

自年月日起；至年月日止；其中：

年月日至年月日为试用期。

三、岗位职责要求乙方的岗位职责：

四、基本权利义务

（一）甲方1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理；2、依据国家有关规定，对乙方实施奖励和处分；3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及各种社会保险；

　　4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康；5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。

（二）乙方1、有参加业务学习，参与民主管理的权利；2、按规定获得工作报酬和享有社会保险及福利待遇；

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利；4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务；5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密。

五、工资福利及待遇

（一）乙方完成本合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资；

（二）甲方按规定为乙方办理养老、待业（失业）、医疗等社会保险。

其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理手续；（三）乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。

六、聘用合同的变更、终止和解除

（一）当事人有下列情况之一的，可以变更合同：

1、经双方当事人协商一致的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的；3、甲方单位变更名称的；4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；5、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。

（二）符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：

1、聘用合同期满的；2、聘用合同约定的终止条件出现的；3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休退职的；5、聘用单位依法注销的。

　　（三）有下列情况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。

　　篇三：

机关事业单位聘用合同书

　　机关事业单位聘用合同书

　　甲方（用人单位）名称__________________________________

　　地址__________________________________________________

　　法人代表姓名：

　　人力资源负责人姓名：

联系方式：

　　乙方（劳动者）姓名____________________性别__________

　　身份证号码______________________________________________

　　家庭住址______________________________________________

　　紧急联系人：

联系方式：

　　张贴身份证复印件

　　湖北省人力资源和社会保障局制

　　—1—

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和现行劳动法律、法规及政策规定，为依法明确甲乙双方的劳动关系，明确双方权利和义务，经双方平等自愿，协商一致，结合我单位用人实际，签订本聘用合同，共同遵守执行。

　　一、本合同期限：

　　本合同从_______年_____月___日起,至________年___________月___________日止。

试用期限___月（日）。

自_______年_____月_____日起，_______年_______月_______日止。

　　二、工作内容及要求

　　1、甲方根据工作需要安排乙方从事___________________________________岗位工作，乙方在工作中要按照岗位规定的数量和质量指标完成工作任务，同时享受级工资待遇。

　　2、以下是甲乙双方就工作内容所作的特别约定：

_________________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方安排乙方执行_________________（定时、综合计算、不定时）工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，—2—

　　在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　2、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查。

　　4、甲方安排乙方从事特种作业，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。

　　5、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按照国家规定对其进行特殊劳动保护。

　　6、乙方在劳动过程必须严格遵守安全操作规程。

在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

　　四、劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须于每月______日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　2、甲方应根据政府有关事业单位工资政策，按照其工作性质、特点，—3—

　　制定本单位工资制度并经职工代表大会通过后，制成书面形式，告知乙方，以此确定支付给乙方的工资数额。

　　3、乙方完成或超额完成工作任务，甲方应按本单位的规定对其进行奖励。

　　4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

　　五、劳动保险、福利待遇

　　1、甲方按规定为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应缴纳的各种社会保险费由甲方从乙方工资中代为扣交。

　　2、乙方享受的各项社会福利待遇按现行有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　1、甲方应根据国家的法律、法规和有关政策制定本单位劳动纪律，但须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后实施。

　　2、乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度和纪律，乙方违犯国家法律法规的有关规定和甲方的规章制度、纪律，甲方有权按照有关规定对其进行处理。

　　七、保守商业秘密

　　1、乙方必须保守甲方商业秘密。

　　商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方—4—

　　法、管理诀窍、客户名称、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

　　2、如乙方属于掌握甲方商业秘密的人员，则按以下规定执行：

　　①乙方单方提出解除本合同，应提前六个月通知甲方，甲方有权调整其工作岗位。

　　②合同终止前六个月，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3、乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的秘密并对甲方早场重大影响的，根据情节轻重，应依法追究其相应的法律责任。

　　八、自主聘用合同的变更、解除和终止条件

（一）经甲乙双方协商一致，本合同的内容可以变更。

变更本合同应当以书面形式。

（二）聘用合同的解除

　　1、经甲、乙双方协商一致，本聘用合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　④被依法追究刑事责任的。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　①乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从—5—

　　篇四：

（范本）事业单位聘用合同书

　　（范本）

　　编号：

　　广东省事业单位聘用合同书

　　广东省湛江农垦东方红中学

　　聘用单位（甲方）：

　　受聘人员（乙方）：

xxx

　　受聘岗位：

中（小）学x级教师x级岗位

　　广东省人事厅制

　　说明

　　1、本合同适合于事业单位负责人员、管理人员、专业技术人员。

　　2