安全生产劳动竞赛活动考核细则考核记录表安全生产.docx
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安全生产劳动竞赛活动考核细则考核记录表安全生产
安全生产劳动竞赛活动考核细则考核记录表
1、各部门安全生产责任制度考核内容，有考核记录的表格怎么做？
安全生产考核内容：
包括安全生产责任制与百目标管理，安全生产管理机构，伤度亡事故及报告、结案和备案，重大事故隐患治理和危知险源监控，安全专项整治，安全检查，宣传教育，专职、道兼职安全管理人员培训，三同时落内实情况，工作总结、信息和各种报表及其它临时工作等11项内容。
表格要求手写容，由考核人统一填写
2、劳动竞赛活动方案
根据天津市总工会、天津市安全生产监督管理局的统一部署，按照南开区总工会和区安监局的要求，紧紧围绕区委、区政府建设“科技南开”的战略任务，为推进辖区企事业单位不断完善安全生产规章制度，提高安全管理水平，有效控制伤亡事故发生率和职业危害发病率，进一步推动安全生产形势稳定好转，促进经济社会又好又快发展，街总工会决定于2011年在辖区各类企事业单位中继续开展“安康杯”竞赛活动。
现制订如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
以高危行业和非公有制企业为重点，强化工会群众监督，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强班组安全建设，加强女职工劳动保护，加强社区“安康杯”竞赛工作。
以开展各种安全文化活动为手段，吸引更多的企事业、机关单位和职工参加到活动中来，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，增加安全健康知识，掌握安全健康技能，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，实现企业死亡、重伤事故零目标；力争2011年伤亡事故总量继续下降，重特大事故得到有效控制。
二、总体目标。
实现三个“提高”：
1、以“安康杯”竞赛为载体，不断提高管理者安全生产意识和管理水平。
2、提高职工安全生产知识和自我防护能力。
3、全面提高现代化安全生产管理水平、安全文化建设水平、职工安全健康培训教育水平。
三、竞赛主题、参赛范围和活动方式
（一）竞赛主题：
科学发展抓预防，预防为主重教育。
（二）参赛范围：
辖区内各类企事业和机关单位。
（三）活动方式：
竞赛活动的重点放在辖区内非公企业建会单位，特别是有需要室外安装，高空作业的非公企业建会单位。
围绕各自的竞赛主题，发挥竞赛领导小组各成员部门的作用，整合社会资源与“五比一创”劳动竞赛有机结合，通过开展各种安全生产宣传教育和群众性安全生产监督检查活动，实现竞赛目标。
（四）活动内容。
2011年要继续广泛开展“十个一”活动；全面推行“一法三卡”的实际应用；加强社区“安康杯”竞赛工作；加强班组安全建设；继续开展“全国职工安全、健康（卫生）、消防知识培训和普及教育活动”，开展全国职工安全生产知识学习比赛；举办安全督导师和督导员培训；开展“安康杯”竞赛信息交流活动，加强“安康杯”竞赛活动信息化工作；有针对性地开展各种形式的安全文化活动，努力做到职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。
四、组织领导
为切实加强领导，办事处决定成立“安康杯”竞赛工作领导小组，街办事处主任任组长，街工会主席任副组长、街工会全体成员，街办事处综治办、各社区主任为成员。
五、活动要求
（一）领导重视：
“安康杯”竞赛各企事业、机关单位要加强竞赛活动的领导，进一步提高对开展“安康杯”竞赛活动重要性的认识，主管安全生产行政一把手亲自抓，做到有专人负责，在人、财、物等方面给予大力支持和保障。
（二）部署与动员：
要做好2011年度“安康杯”竞赛活动的部署，制定具体的组织实施方案，加大“安康杯”竞赛活动开展力度，加强高危行业、社区、非公有制及外来工聚集行业和企业参加到活动中来。
（三）检查指导：
从2011年7月中旬开始对参赛单位进行检查指导。
办事处工会、综治办对所属单位开展活动情况要及时进行检查。
（四）宣传推广：
竞赛指导小组将对在全街劳动竞赛考核中成绩优秀的单位，优先推荐参与南开区先进单位的表彰评比，表现特别突出者，将有机会参加天津市“五一”劳动奖章的评选。
在竞赛活动中发现典型，对一些好的做法，典型事例要通过各种媒体宣传报道，扩大影响，进行推广。
附件：
1、《“安康杯”竞赛企、事业单位考核标准》
2、《全国“安康杯”竞赛参赛单位报名登记表》
注：
请各基层单位于4月6日前将《登记表》以书面形式上报到街总工会（或发送邮箱：
二〇一一年三月三十一日
附件1：
“安康杯”竞赛企、事业单位考核标准
考核项目考核内容考分得分
组织
领导
（9分）1.竞赛组织机构健全（2分），“一把手”任竞赛领导小组主任（1分）。
3
2.竞赛活动有计划、有部署、有方案、有检查、有评比、有表彰、有奖励。
3
3.班组参赛率60%（1分）、80%（2分）、100%（3分）3
安
全
管
理
（22分）1.安全管理机构健全，有专、兼职安全员并形成安全管理网络。
2
2.将安全卫生工作纳入企、事业目标责任考核。
2
3.安全卫生规章制度健全，并严格执行。
1
4.工作现场符合国家规定的劳动安全卫生标准。
2
5.新建、改建、扩建工程项目严格执行国家“三同时”的规定。
1
6.开展经常性安全卫生检查，对查出的事故隐患分级负责、及时整改。
2
7.把劳动安全卫生、女工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息休假等条款列入平等协商、签定集体合同等重要内容并严格执行。
3
8.个人劳动防护用品符合标准，配备齐全，并按规定严格检查。
2
8.各种机械设备有严格维修保养制度，落实到人。
安全保护装置齐全有效，设备完好率100%，消防设备与器材齐全，有专人负责，定期检查和保养。
2
9.作业场所空气中尘、毒控制在国家准许范围内，不断改善作业环境。
1
10.定期、不定期的对各级干部和广大职工群众进行安全卫生教育、培训。
做到安全卫生培训教育有计划，有具体实施方案。
4
安全生产月（10分）积极参加年度全市“安全月”活动，深化“三项行动”和“三项建设”，积极探索实施群众性安康工程。
10
积极参加
各项活动
（13分）1.积极参加市安康杯领导小组举办的各项活动。
5
2.开展“十个一”活动。
3
3.积极参加职工安全卫生知识普及教育和学习竞赛活动。
3
4.参加督导师、督导员、师资等培训。
2
群众监督
（16分）1.认真贯彻工会劳动保护监督检查“三个条例”，健全三级工会劳动保护监督检查网络，加强劳动保护监督检查员的考核和管理。
6
2.发动职工，开展行之有效的群众性劳动保护监督检查。
2
3.加强班组安全建设，重视班组现场管理。
2
4.重视职业病防治工作，积极应用《工会主动参与职业病防治工作模式》2
5.全面推行“一法三卡”的实际应用。
2
6.重视女工劳动保护。
2
事故控制
指标（30分）1.年度内未发生死亡、重伤事故，轻伤和职业危害事故符合行业控制指标。
20
2.年度内未发生重大火灾事故。
5
3.年度内未发生重大交通事故。
5
3、安全生产考核表如何填写
按表格项用标准作业语言填写就是了！
——我想你的问题应该是问安全生产考核表如何设计吧？
4、安全生产管理目标考核细则有样本吗？
2009年安全生产目标管理考核细则（安委会重点成员单位）
责任目标考核内容标准分考核方法扣分标准得分
一、安全事故（否决指标）
1、职工1-2人死亡61查事故及事故定性，查县安委办记录有前五项其中一项即扣除相应分值；有第六项每次扣10分。
在总分中扣除
2、职工2-9人重伤61
3、直接经济损失5万元以上的火灾、爆炸事故61
4、重大水、陆交通事故101
5、其他较大以上事故101
6、其他事故
二、安全生产工作部署及开展情况10分
1、安全生产纳入年度工作计划3分查看资料有明确的指导思想、工作措施及要求少一项扣1分
2、季度召开安全生产专题会议情况4分查看资料少一次扣1分
3、参加县级安全生产会议、安委会、安委办会议情况3分查安委办记录未按要求参加1次扣0.5分
三、安全生产制度建设情况6分
1、建立健全安全生产管理责任制2分查资料未建立安全管理责任制扣2分
2、与系统内层层签订安全生产目标责任书2分查看责任书（状）未签订安全生产目标管理责任书（状）扣2分，少一份扣0.5分，累计记负分
3、加强日常性检查、指导和监督2分查看资料未检查、指导和监督执行扣2分
四、安全生产专项整治情况15分
1、元旦、春节、五一、国庆等工作部署情况7分查看资料少一次扣1分
2、本行业本部门专项整治开展情况8分查资料
查检查记录未制定方案扣3分，治理不到位扣5分
五、专项行动开展情况30分
1、安全生产年开展情况10分查看资料未制活动方案的扣2分，执法行动、治理行动、宣教行动少一项扣2分，无三项建设情况扣4分，无工作总结扣2分，累计记负分
2、安全生产攻坚年开展情况10分查看资料未制定活动方案扣3分，对攻坚重点无措施、效果不明显扣4分，无工作总结扣3分，累计记负分
3、基层基础建设年开展情况10分查看资料未制定工作方案的扣3分，检查文书漏一项的扣4分。
无工作总结扣3分，累计记负分
六、安全生产宣传、教育、培训情况15分
1、安全生产月活动开展情况3分查看资料
查安委办记录未开展扣2分，未按要求参加活动咨询日扣1分
2、入企、入村安全宣教情况4分查看资料少于6次扣2分
3、安全生产信息反馈情况8分查安委办记录年上报信息24条，少于10条扣6分
七、危险源及重点部位管理10分
1、本部门本系统危险源登记、整治情况5分查看资料
查安委办记录未登记扣2分，未及时研究解决、无整改方案、未上报县政府、县安委会扣3分
2、应急救援预案制定、应急人员落实情况5分查看资料未制定应急救援预案扣3分，未落实人员扣2分
八、事故报告和调查处理6分
1、事故登记报告情况2分查看资料
查安委办记录漏报、瞒报、未及时上报的扣1分，事故全过程记录不健全的扣1分
2、事后防范措施及教育情况2分查看资料未采取必要手段措施的扣1分，未汲取教训进行宣传、教育的扣1分
3、事故责任人处理情况2分查看资料责任人处理不及时、不恰当扣2分
九、其他情况8分
1、未成年工保护情况2分入企检查未成年工上岗作业的扣1分。
累计记负分
2、职工职业卫生安全防护情况2分入企检查
查看资料未配发或未按要求配发劳动防护用品的扣0.5分，未教育职工正确使用、佩戴劳动防护用品的扣0.5分，作业环境恶劣、粉尘浓度严重超标，未采取必要措施的扣1分，已引发职业病的扣1分。
未申报备案的扣1分。
累计记负分
3、防雷装置审批和验收情况2分由气象部门提供未经审批的扣1分，未经验收擅自使用的扣1分
4、交通安全宣传情况2分查看资料未按要求进行宣传教育的扣1分
5、《安全生产岗位考核制度》具体是哪些内容
xxx有限公司
安全生产考核制度
版本号：
X
编号：
XXXXXXXXXXXXXX
编制：
XXX
审核：
xxx
批准：
xxx
xxxx年x月x日修订xxxx年x月x日实施
安全生产考核制度
1目的
为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度。
2范围
公司所有员工及相关方成员。
3职责
3.1生产经理办公室负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批。
3.2各车间科室负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
3.3各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。
4定义
5安全注意事项
6程序和要求
6.1部门安全生产考核
6.1.1各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施。
6.1.2安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在5万元（含基数,下同）以上的无伤亡安全事故,以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。
安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。
6.1.3考核内容
6.1.3.1各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理责任。
6.1.3.2建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度.
6.1.3.3明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况。
6.1.3.4认真执行安全检查制度:
部门安全月检,周检,安全员日常安全检查,工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全检查.发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。
6.1.3.5安全生产效果好,各类安全事故在控制的范围内,无重复性,多发性违章和安全事故.轻伤事故符合"安全事故控制指标"要求;重伤,群伤,死亡,火灾等安全事故为零。
6.2部门考核办法
6.2.1奖励
有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度,并能严格执行,各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。
6.2.1.1公司与生产系统、各车间分别签订安全生产责任状，年底落实考核，发放安全生产奖金。
6.2.1.2由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。
6.2.2处罚
6.2.2.1发生违章和安全事故后,按6.6要求扣减安全生产风险金。
6.2.2.2安全管理网络和制度不健全,给予通报批评,限期整改,同时可对责任部门给予100～1000经济处罚。
6.2.3公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果,不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。
6.3个人考核办法
6.3.1奖励
6.3.1.1在生产经营中,模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程,及时发现和排除事故隐患,纠正违章,提出合理化建议,避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险,方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的职工,酌情给予奖励。
6.3.1.2公司奖励分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,晋升工资等形式。
6.3.2处罚
6.3.2.1部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。
6.3.2.1.1安全管理网络和制度不健全,应予通报批评,限期整改,对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处罚。
6.3.2.1.2部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的,免除部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人当月全部奖金。
6.3.2.1.3发生重伤,群伤以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行。
6.3.2.1.4发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚,免去其干部职务，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。
6.3.2.2安全管理人员有下列情形之一,应给予50～500元的扣款,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任。
6.3.2.2.1岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。
6.3.2.2.2隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程。
6.3.2.2.3对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）。
6.3.2.2.4隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按"四不放过"的原则及时处理。
6.3.2.2.5安全培训不到位。
6.3.2.2.6违章指挥。
6.3.2.3生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的,应给予30～500元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任:
6.3.2.3.1不认真履行工作职责,工作中违纪违规。
6.3.2.3.2安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。
6.3.2.3.3伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录。
6.3.2.3.4生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具。
6.3.2.3.5在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.
6.3.2.3.6明显违章,重复违章或后果严重（含可能的后果）时,可加重处罚力度。
6.3.3签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现。
6.4安全事故的处罚
安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理:
6.4.1直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失5～20%对事故责任人给予处罚;超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。
6.4.2因违章指挥,违章操作等原因发生安全事故,造成他人伤亡或公司财产损失的,可同时给予适当的行政处分:
6.4.2.1致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的,给予停工或辞退警告处分。
6.4.2.2致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的,给予辞退处理。
6.4.3由于责任人自身过错造成安全事故发生,因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚,可同时给予适当的行政处分。
6.4.3.1明显违章,重复违章或后果严重（含可能的后果）时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。
6.4.3.2重复违章或后果严重（含可能的后果）时可报公司批准给予辞退,开除处分。
6.4.4故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的1～5倍进行罚款,并给予停工或辞退处分。
6.4.5辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。
6.4.6进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了"作业许可申请"则由活动组织部门承担主要责任,否则由接受进入的部门承担主要责任。
6.4.7外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员承担相应连带责任。
6.5考核程序
6.5.1一般安全考核由安全科执行奖罚考核。
6.5.2重大安全违纪考核需报公司安全助理审批。
6.5.3死亡以上安全事故及辞退开除的考核经安全助理审核后报总经理批准执行。
6.5.4部门参照公司要求实施本部门内部考核,也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行。
6.6建立部门安全风险金
6.6.1公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金（辅助工岗位按人均30元提取）,安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现。
6.6.2部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故,该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除（正式工参与辅助工岗位的风险考核,其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核,但事故直接或间接责任人除外）.部门需要调整关联岗位时,报公司批准后实施。
6.6.3部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故,该岗位（含事故发生岗位和事故责任人所在岗位）及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除.。
6.6.4公司安全检查发现部门有安全违章行为,除对违章人员执行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。
6.6.5对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。
6.6.6部门根据公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度,正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊.
6.6.7以下情况可免除或减轻风险金的考核。
6.6.7.1安全事故属人力不可控制因素所致。
6.6.7.2违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故,其他人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励。
6.6.8安全事故的责任性质划分由安全科组织相关部门进行,严重发生意见分歧时报安全助理或总经理裁决。
6.7公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的"安全生产和消防安全责任制"执行。
6.8兼职安全员及其他人员的安全风险金参照《安全生产激励制度》执行。
6.9部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法。
6、安全生产目标考核内容怎么写
以下为“安全生产目标管理责任书（范例）”。
供参考。
安全生产目标管理责任书（范例）
福建省XX工程有限公司项目经理部安全生产目标管理责任书
为了认真贯彻执行《建设工程安全生产管理条例》，落实“安全第一，预防为主”的方针，进一步加强对建筑施工安全的管理工作，杜绝伤亡事故的发生，保证安全生产工作的顺利开展，根据省、市建设主管部门下达的安全生产责任书和任务要求，结合我公司安全生产的实际情况，公司决定对各在建工程项目部下达安全生产目标责任书，实行安全生产目标管理。
一、目标和要求
1、杜绝和消灭建筑施工重大伤亡事故、火灾、爆炸事故的发生。
2、轻伤、负伤率必须控制在2‰以下。
3、施工现场安全达标合格率为100%4、工地做到安全生产，文明施工，保证工完料尽、场地清。
5、现场设置1名专职安全员，由项目负责人挑选懂安全知识，工作认真负责，事业心强的人担任。
二、措施和要求
1、各班组操作人员必须高度重视安全生产工作，强化全面安全生产管理正确处理好安全与生产的关系，切实做好安全工作层层有人管处处有人抓。
2、加强安全监督管理工作，要根据《福建省安全生产监督管理规定实施办法》、《现场安全操作规范》等有关规定，配备专管人员，加强对现场安全生产的检查和隐患的整改，严肃查处重大责任事故严格控制重大恶性事故的发生，最大限度地减少一般事故。
3、深入开展施工现场安全达标活动，要采取强有力措施保证达标计划的全面落实。
4、积极开展安全生产的宣传教育和培训工作，大力推广应用现代安全科学管理办法，提高广大干部职工的安全素质。
5、施工现场必须做到“五小设施”齐全，施工安全检查必须按部颁JGJ59-99标准进行。
6、做好“三室四口”防护，外架打搭设，全封闭施工（必须使用合格密目网）
7、配电线路实行“三相五线制”电表箱开关箱必须使用合格铁质箱，（一机、一闸、保护、一箱、一锁）
8、特殊工种必须持证上岗（电工、井架工、焊工、架子工，搅拌工）
9、各工种的工序施工应相互配合好，并及时做好交接班记录。
三、奖罚制度
1、进入施工现场不戴安全帽者，每人处以50元罚款。
2、进入工地穿三鞋或光脚者，每人处以30元罚款。
3、攀登升降机或利用升降机载人者，每人罚款100元，对开机者，加倍处罚。
4、在脚手架上叠放侧砖超过三层以上地，处以30元罚款。
5、在施工现场使用“三炉”或生火取暖者，每人处以30元罚款。
6、施工现场发生不安全因素，管理人员应立即通知停止施工，待纠正后再施工，发现违章施工的，对管理人员处以100元以上罚款，接到隐患通知逾期不改的处500元至1000元罚款，并督促其整改好。
7、工地没有按规定设标牌平面图的，处500元罚款。
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