职业技能鉴定管理办法.docx
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职业技能鉴定管理办法
四川烟草工业有限责任公司文件
川烟工人〔2009〕19号
关于印发《四川烟草工业有限责任公司
职业技能鉴定管理办法》的通知
各分厂：
为加强技能型人才培养，提升职工技能素质，推进现代化的企业管理，规范公司的职业技能鉴定管理工作，保证鉴定工作质量，特制定《四川烟草工业有限责任公司职业技能鉴定管理办法》，经公司批准，现予印发，请遵照执行。
特此通知。
二ОО九年二月十九日
主题词：
规章制度 职业 技能 鉴定 办法
四川烟草工业有限责任公司办公室 2009年2月19日印发
1 目的
1.1 加强技能型人才培养，提升职工技能素质。
1.2 规范公司职业技能鉴定管理工作,有效利用技能鉴定资源。
1.3 保证技能鉴定质量。
2 适用范围
本办法适用于公司职工技能鉴定的申报、培训、鉴定过程管理以及职业资格证书管理等工作。
3 技能鉴定人员范围
技能鉴定工作在具备一定技术含量的岗位中开展，申报技能鉴定人员需要具备特定专业知识和特殊工作技能。
根据行业实际，开展技能鉴定的从业人员范围为：
3.1 烟草行业规定的行业特有工种从业人员。
3.2 行业服务类岗位以外的，按国家劳动部门规定可以进行技能鉴定的工种岗位从业人员。
行业（企业）服务类岗位从业人员不进行技能鉴定，个人自主参加鉴定取得的技能等级证书，不予以认定，不执行相关待遇政策，但是，可以记载入个人档案。
4管理职责
4.1 公司成立技能鉴定管理工作组。
组长由公司人力资源部部长担任，成员为公司人力资源部副部长、各分厂人力资源科科长。
工作组职责：
4.1.1 负责鉴定计划和方案审查工作。
4.1.2 负责职工技能资格认定审查工作。
4.1.3 负责技能鉴定协调工作。
4.1.4 负责鉴定机构评审工作。
4.2 公司人力资源部职责：
4.2.1 负责全公司技能鉴定人员审查和汇总申报工作。
4.2.2 负责通用工种技能鉴定计划编制，并组织实施鉴定。
4.2.3 负责申报技能鉴定人员培训的监督工作。
4.2.4 根据需要对部分申报人员实施集中培训。
4.2.5 负责技能鉴定的协调工作和特有工种技能鉴定的检查督促工作。
4.3 分厂人力资源科职责：
4.3.1 负责本分厂职工技能鉴定报名申报工作。
4.3.2 负责本分厂申报鉴定职工理论培训和实际操作培训的实施工作,以及培训效果评价工作。
4.3.3 负责行业特有工种技能鉴定考场准备和鉴定组织协调工作。
4.3.4 负责通用工种鉴定组织工作。
5技能鉴定机构管理
为统一鉴定标准、控制鉴定质量，职工技能鉴定只能由取得国家相关鉴定资质的并经行业认可的鉴定机构实施。
鉴定机构不符合要求的，所颁发证书在公司内无效。
5.1 行业特有工种由行业特有工种职业技能鉴定站实施鉴定。
5.2 通用工种每一工种只能由一所鉴定站（所）负责实施鉴定。
确定鉴定站（所）的程序：
5.2.1 收集省内各职业技能鉴定站（所）资质信息；
5.2.2 公司技能鉴定管理工作组评审；
5.2.3 提出指定鉴定机构；
5.2.4 指定鉴定机构经公司领导批准后，报川渝中烟工业公司鉴定站备案。
6技能鉴定申报管理
6.1 职工申报技能鉴定，必须符合技能鉴定申报条件。
6.1.1 通用条件
6.1.1.1 申报行业特有工种技能鉴定，必须符合行业规定的技能鉴定申报条件。
6.1.1.2 申报通用工种技能鉴定，必须符合国家劳动部门规定的技能鉴定申报条件。
6.1.2 能力业绩条件
6.1.2.1 应具备与所申报技能等级相对应的基础知识。
6.1.2.2 在平时工作中，已表现出相应的能力，工作业绩达到对该等级人员的基本要求。
6.2 申报信息管理
6.2.1 申报人员应填写技能鉴定申报表，完整填写相关信息，各分厂人力资源部门应依据人事档案和岗位变动档案准确核对，有错误的予以更正，同时录入技能鉴定信息申报系统。
6.2.2 各分厂应对每一名申报人员进行知识、能力和业绩评价，填写《技能鉴定人员知识、能力与业绩评价表》（附录A）。
6.2.3 《技能鉴定申报表》（川渝公司鉴定站鉴定申报表）、《技能鉴定人员知识、能力与业绩评价表》和申报名册一并报公司人力资源部审查，需更改的通知分厂在信息申报系统中进行调整并报川渝公司鉴定站。
7 鉴定前培训
申报技能鉴定人员应参加规定的培训，培训包括理论培训和实际操作技能培训。
7.1 理论培训
7.1.1 培训内容、方式
7.1.1.1 理论培训时间依据所申报技能等级需掌握的知识量确定，具体以各工种鉴定规范以及培训教材等的相关规定为准。
7.1.1.2 理论培训可以采取集中培训、自学等多种方式进行，完成生产任务以外的法定工作时间，原则上要用来对职工进行集中培训。
同时，也可组织职工外出培训。
7.1.1.3 职工确已具备相关知识的，应提前对其所掌握理论知识进行考试，考试合格的，可以不进行培训。
7.1.2 培训效果评价
理论培训效果评价以考试的方式进行。
试卷由各分厂拟定，其广度和难度应不低于所申报等级的考试深度和难度。
考试试卷应报公司人力资源部备案。
7.2 实际操作培训
实际操作培训包括日常操作培训和专项培训。
7.2.1 申报人员日常操作培训重点为操作的规范和效率。
要以《设备操作规程》和《设备安全操作规程》以及相关维修规程为基础实施培训。
培训时间要求：
a）初级工不低于20工作小时；
b）中级工不低于40工作小时；
c）高级工不低于60工作小时。
在日常工作中已完成规定培训时间的，经考核后，可直接计入培训时间。
7.2.2 专项培训以培养申报人员分析问题、解决问题的能力为目标。
各单位应依据各工种、等级、鉴定规范设置训练项目，训练项目设置面必须达到鉴定内容的70％以上。
7.2.3 实际操作技能培训效果评价可在培训过程中实施，应完整记录入《申报人员技能鉴定前培训记录表》（附录B）。
7.3 申报鉴定人员参加鉴定前培训，理论或实际操作培训不合格的，不允许参加鉴定。
7.4 组织职工参加鉴定前培训相关费用，按公司职工教育培训相关规定办理。
申报人员报名费由个人支付，按行业和劳动部门规定，不参加或不能参加鉴定人员报名费不予退回。
8 鉴定实施
8.1 行业特有工种鉴定
8.1.1 鉴定前准备工作
8.1.1.1 分厂应按照川渝中烟工业公司规定，派出考评员参加考评工作。
8.1.1.2 分厂制定鉴定接待方案，组织好鉴定人员接待工作。
8.1.1.3 分厂负责理论考场、实际操作考场、工量具、材料的准备工作。
8.1.2 鉴定实施
8.1.2.1 分厂应派出鉴定考务人员和现场管理人员在鉴定站的统一指挥下开展工作。
8.1.2.2 现场管理人员应按照鉴定站的安排，组织好考生参加鉴定，并负责与分厂其它部门有效协调，确保鉴定工作顺利进行。
8.2通用工种鉴定
8.2.1 公司以正式文件通知鉴定工种、鉴定时间，各分厂按照要求，做好鉴定人员工作安排，组织申报人员参加鉴定。
8.2.2 考务工作由指定鉴定机构负责，公司指派专人对鉴定过程进行督导。
各分厂应安排人员负责本分厂考生管理，并做好工作协调。
9 技能资格管理
9.1 职工技能鉴定后，技能鉴定机构以正式文件的方式，将结果告知公司。
职工取证时间以技能鉴定机构出具文件的时间为准。
9.2 鉴定合格人员技能鉴定机构发给证书，其技能等级记载进入职工个人档案。
9.3 各分厂可根据工作需要，依据公司相关规定，对取证人员进行聘任并执行相关待遇标准。
9.4 技能等级证书只证明职工具备所鉴定工种的职业能力，未从事该工种工作时，证书无效。
10 附则
10.1 本办法从下发之日起实施。
10.2 本办法与国家和行业相关文件有抵触之处，以国家和行业相关文件为准。
10.3 本办法由公司人力资源部负责解释。
11 附录
11.1 附录A：
申报技能鉴定人员知识、能力与业绩评价表
11.2 附录B：
申报人员技能鉴定前培训记录表
附录A：
四川烟草工业有限责任公司
申报技能鉴定人员知识、能力与业绩评价表
填报单位：
填报日期：
年月日
姓名
性别
出身年月
文化程度
所在部门/工作岗位（工种）
参加工作时间
身份证号码
原工种
原技术等级
原等级鉴定时间
原证书编号
在该工种连续工作年限
年
申报工种
鉴定机型
申报等级
理论知识评价
鉴定管理员：
年月日
实际操作能力评价
鉴定管理员：
年月日
工作业绩评价
用人部门签字：
年月日
分厂鉴定管理部门综合评价
综合上述评价，同意该同志参加鉴定申报。
部门负责人：
年月日
备注
1、理论知识方面评价：
理论知识掌握程度及理论知识学习等情况来评价是否与申报工种及等级相符合。
2、工作能力方面评价：
胜任本岗位工作及解决问题等能力来评价是否与申报工种及等级相符合。
3、工作业绩方面评价：
从工作任务完成情况、工作质量、安全生产、劳动纪录等情况来评价是否与申报工种及等级相符合。
附录B：
四川烟草工业有限责任公司
申报人员技能鉴定前培训记录表
参训人员姓名
性别
出身年月
文化程度
所在部门/工作岗位（工种）
参加工作时间
身份证号码
原工种
原技术等级
本工种年限
年
申报工种
鉴定机型
申报等级
理论知识
培训讲师
培训
地点
培训时间/学时
月日—月日
（学时）
理论知识
培训内容
参训人员理论模拟考试成绩
模拟考试成绩：
分
培训讲师签名：
实际操作
培训指导师傅
培训
地点
培训时间/学时
月日—月日
（学时）
实际操作
培训内容
参训人员实操
模拟考试成绩
模拟考试成绩：
分
培训指导师傅签名：
备注
填报单位：
填报日期：
年月日
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