XYDQI6202员工级档工资管理制度.docx
《XYDQI6202员工级档工资管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XYDQI6202员工级档工资管理制度.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
XYDQI6202员工级档工资管理制度
员工级档工资管理制度
文件编号
XYD-QI-6.2-02
版本
A/0
制订日期
2012-3-23
生效日期
2012-3-23
批准
会签
审核
编制
杨柳青
文件修订记录
NO
版次变更
修订日期
修订页次
修订内容摘要
登录者
1
A/0
2012-3-23
1
首次发行
杨柳青
员工级档工资管理制度
目的
规范公司内部的薪酬管理，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据深圳市最低工资保
障及本公司实际情况，特制定本制度。
第二条范围
本公司全体员工。
第三条职责
综合部负责制定、修改并监督本方案的执行，同时负责对员工的薪酬核算。
第四条薪资模式
4.1行政工资=基本工资+岗位工资。
4.2技术工资=基本工资+岗位工资+加班工资。
第五条工资构成项目说明
5.1行政工资：
指所有无加班费的员工工资。
5.2技术工资：
指所有需计算加班费的员工工资。
5.3基本工资：
指员工在正常出勤条件下，公司应给予的符合最低工资保障的工资。
5.4岗位工资：
指在职员工所担任该职务的工资。
5.5加班费：
指员工在正常出勤时间外加班的应得工资。
第六条级档工资管理办法
6.1级档工资共分为6级16档，每个级档相对应的工资见表一。
6.2起薪点（1级1档）可根据企业效益及深圳市最低工资保障额度进行调整，调整后级差与档差保持不变。
6.3员工工资的调整分为调职、调级、调档、调整薪点值四种，具体如下：
A、调职：
根据调整（升/降）后职位所在的级档确定工资；
B、调级：
根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职级支付职位工资;
C、调档：
根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；
D、调整薪点值：
根据公司经济效益及深圳市最低工资保障标准进行调整。
表一：
级\起薪点
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
1500
1520
1540
1560
1580
1600
1620
1640
1660
1680
1700
1720
1740
1760
1780
1800
2
1550
1600
1650
1700
1750
1800
1850
1900
1950
2000
2050
2100
2150
2200
2250
2300
3
2000
2050
2100
2150
2200
2250
2300
2350
2400
2450
2500
2550
2600
2650
2700
2750
4
3000
3100
3200
3300
3400
3500
3600
3700
3800
3900
4000
4100
4200
4300
4400
4500
5
4500
4700
4900
5100
5300
5500
5700
5900
6100
6330
6500
6700
6900
7100
7300
7500
6
7000
7200
7400
7600
7800
8000
8200
8400
8600
8800
9000
9200
9400
9600
9800
10000
6.5相关岗位职位薪酬级档划分表
职系
相天岗位
工资级档代码
高管人员
（GG
总经理、副总经理
GG60—GG616
中层干部
（ZC）
经理、副经理
ZC501-ZC516
主管、副主管
ZC401-ZC416
基层干部
PMC
JC301
组长、拉长
JC206-JC210
人事行政助理
JC311
（JC）
计划统计员
JC208
文员、生产统计员
JC204
物料员、助拉
JC202
普通职工
（PT）
仓管员
PT201-PT210
QC、OQCFQCIPQC
PT201-PT210
作业员：
排焊
PT108
作业员：
镜片
PT107
作业员：
测试、点焊
PT106
作业员：
熟练工（1年以上）
PT105-PT116
作业员：
新普工（1年以内）
PT101-PT104
宿舍管理员
PT215
保洁员
PT209
保安员
PT101
专业体系
（ZY）
工程师
ZY401—ZY411
会计
ZY406
出纳
ZY311
司机
ZY406
电工
ZY401
技术员、网络管理员
ZY301-ZY311
维修员
ZY205
:
代码解释：
XXXXX，如GG601指高管6级1档
I宀、
i岗位序列级别档次
第七条岗位任职要求
序号
岗位
学历
培训
技能
经验
1
总经理
大专以上
1、经过企业经营管理、战略管理、经济法、财务管理方面的培训；
2、经过质量管理培训。
1、熟悉企业业务和运营流程；2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；4、善于制定企业发展的战
略及具备把握企业发展全局的能力；5、熟悉企业全面
运作，企业经营管理、各部门工作流程。
五年以上企业全面管理工作经验。
2
副总经理
大专以上
1、接受过领导能力、企业管理等方面的培训。
1、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；2、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；3、严谨的策划组织能力及商务谈判能力；敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力。
三年以上企业全面管理工作经验。
3
会计
大专以上
1、有相关岗位资格证书或职称；
2、接受过经济法、财经法律法规和制度方面的培训。
1、具有较全面的财会专业理论知识；2、熟悉财务相关
法律法规、企业财务制度和流程；3、熟悉税法政策、
营运分析、成本控制及成本核算。
三年以上企业财务管理工作经验。
4
生产部经理
大专以上
1、接受过生产管理和协调方面的培训；
2、经过质量管理培训。
1、熟悉手机的生产过程及质量标准；2、熟悉企业5S
管理；3、具备良好的生产管理理念及统筹能力；4、具
备优秀的计划与执行能力；5、善于员工之间的沟通与交流；6、熟练使用办公软件。
三年以上手机行业生产协调经验，在部门经理岗位上工作两年以上。
5
综合部经理
大专以上
1、受过现代人力资源管理技术培训；2、
接受过劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
1、对企业人力资源管理及行政后勤管理有系统的了解和实践经验积累；2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针；3、
广泛的社会资源及较强的人际交往和协调能力；4、熟
练使用办公软件。
三年以上人力资源管理相关工作经验。
6
品质部经理
大专以上
1、接受过质量管理体系培训；2、接受过环境管理等培训；3、接受过统计知识培训。
1、具有较好的分析问题解决问题的能力；2、熟练运用
统计技术或QC手法；3、具有很好的沟通与协调能力。
三年以上质量管理经验。
7
计划物料部经理
大专以上
1、受过物流管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
1、熟悉物资采购程序；2、丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；3、熟练使用电算及办公软件；4、有广泛的原料供应资源和渠道。
三年以上物资采购工作经验。
8
商务部经理
大专以上
1、受过客服管理培训；2、受过报关、报检等知识培训，并具有相关任职资格。
1、具有客户关系处理的相关经验；2熟悉产品报检及
报关流程；3、有统计、会计和财务管理活动能力；4、
熟练操作办公软件。
两年以上产品报关经验，一年以上客服经验。
9
PE工程师
本科以上
1、受过机械、电子类相关工艺设计方面
1、熟悉手机后线生产制造流程和工艺；2、熟悉Pro/E1
三年以上相关工作经验。
的培训。
技巧，熟练使用AutoCAD3熟悉手机结构设计、PCBA堆叠设计，对LAYOUTS计有相当认知和了解；4、熟悉手机塑胶、五金类物料制造工艺及流程；5、强烈的工
作责任心和敬业精神，精力充沛；6、较强的沟通、协
调、执行能力。
10
PE技术员
中专以上
1、受过机械、电子类相关工艺设计方面的培训
1、熟悉手机后线生产制造流程和工艺；2、熟悉Pro/E
技巧，熟练使用AutoCAD3、较强的学习、沟通及执行能力
两年以上相关工作经验。
11
维修员
中专以上
1、受过经济法、财务审计方面的培训；
2、具备会计相关等级职称。
1、能熟练使用手机维修工具及简单的仪器仪表；2、能熟练使用电烙铁、风枪进行焊接；3、工作认真、仔细，学习与操作能力强。
一年以上工业企业成本核算工作经验。
12
出纳
中专以上
1、接受过财务知识培训；2、相关任职
资格证书。
1、熟悉国家财务政策、会计法规和相关税收政策；2、
熟悉银行结算业务和报税流程；3、熟练使用财务软件
和办公软件。
两年以上企业岀纳经验。
13
网络管理员
中专以上
1、通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业。
1、熟悉WindowsNT/2000相关网络的运行环境及PC硬件维护；2、精通局域网的维护及网络安全；3、熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术；4、熟悉WLAN技术，有WLAN配置、调试经验；5、具有独立分析和处理网络故障能力。
两年以上从事企业网络管理工作经验。
14
生产主管
中专以上
1、受过产品制造方面的知识培训；2、
接受过产品质量管理方面的知识培训。
1、熟悉手机的生产过程及质量标准；2、熟悉工厂生产
运作管理，对电子产品生产装配、包装工艺熟悉；3、
熟悉企业5S管理；4、有相当的管理能力、组织能力和领导能力及沟通协调能力。
两年以上制造业生产管理经验。
15
计划主管
中专以上
1、受过产品知识、项目管理、生产作业管理等方面的培训。
1、熟悉生产规程以及质量标准；2、熟悉手机生产工艺、材料构成及物料控制流程；3、对企业质量管理体系熟悉；4、具有较强的沟通、协调、计划能力。
5、熟练操
作办公软件
两年以上相关工作经验。
16
仓库主管
中专以上
1、会计类或经济管理类专业。
1.熟悉仓储物料管理；2.熟悉产品相关质量体系管理；
3.熟练运用5S管理；4.熟悉现场目视管理；5.了解生产与计划管理相关知识。
两年以上仓库管理经验。
17
计划员
中技以上
1、受过物料控制、项目管理等方面的培训。
1、熟悉手机生产过程及工艺；2、熟悉生产进度设计及图表；3、熟练使用办公软件。
一年以上相关工作经验。
18
综合部文员
中专以上
1、受过人力资源管理、劳动法规方面的培训。
1、熟悉招聘流程、招聘渠道；2、良好的档案管理能力；
3、熟悉社会保险、员工档案关系的办理流程；4、熟悉
国家国家相关法律法规；5、熟练使用办公软件
一年以上相关工作经验。
19
前台文员
中技以上
1、受过客户服务、接待礼仪等方面的培训。
1、熟练操作办公自动化设备，如电脑、打印机、复印机、传真机等；2、良好的语言表达能力，并具有一定的协调、沟通能力；3、熟悉基本的接待礼仪；4、熟悉
一年以上相关工作经验。
公司文档管理。
20
统计员
中专以上
1、接受过统计知识及项目管理知识的培训。
1具有较好的数据统计及分析能力；2、能熟练编制各
类统计表单及图表；3对产品生产过程有一定了解。
一年以上相关工作经验。
21
生产组长
高中以上
1、受过产品制造方面的知识培训；2、
接受过产品质量管理方面的知识培训。
1、对生产线装配、包装、工艺较熟，有一定的组织能力；2、熟悉5S管理。
一年以上相关工作经验。
22
品质组长
高中以上
1、接受过质量体系认证及维护知识培训；2、接受过环境管理方面的培训；3、
受过产品制造方面的知识培训。
1、熟悉IS09000品质标准；2、熟悉品质检验操作规范及检验标准；3、熟悉品管七大手法；4、熟悉5S管理。
一年以上相关工作经验。
23
拉长
高中以上
1、受过产品制造方面的知识培训；2、
接受过产品质量管理方面的知识培训。
1、熟悉产线工艺，对生产数据反应灵敏；2熟悉5S管
理。
一年以上相关工作经验。
24
生产文员
中技以上
1、接受过电脑办公软件培训；2、受过
产品培训及5S培训。
1、对各种生产数据反应灵敏；2、能熟练编制各类统计表单及图表；3对产品生产过程有一定了解。
一年以上相关工作经验。
25
仓管员
高中以上
1、受过产品知识、仓储管理及账务处理等培训
1、熟悉公司产品；2、熟悉仓储物流管理；3、熟悉5S管理；4、对物料的账务处理熟练。
一年以上相关工作经验。
26
质检员
高中以上
1、受过产品知识、生产管理、品质管理等方面的培训
1、熟悉公司的工艺工序；2、熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；3、熟悉生产规程及质量标准
一年以上相关工作经验。
27
电工
中专以上
1、相关操作资格证书。
1、熟悉公司水电设施设备的维护及保养；2、对电器设备的工作原理及安全操作规程熟练；3、做事敬业，有责任心。
两年以上工厂电工相关工作经验。
28
司机
高中以上
1、机动车驾驶证。
1、熟悉交通安全知识及相关法律法规；2、熟悉深圳市
道路交通状况。
两年以上驾龄。
29
采购员
高中以上
1、接受过产品知识、物流管理等方面培训。
1、了解手机行业状况；2、熟悉手机产品所需设备及材料，具备评价分析的知识和能力。
两年以上相关工作经验。
30
保安员
初中以上
1、受过安全、消防等知识培训。
1、具有较强的责任心；2、工作认真、负责，为人正直，处事果敢；3、对突发事件有一定的应变能力。
一年以上工厂相关工作经验。
31
宿舍管理员
初中以上
1、受过安全、消防等知识培训。
1、能够对宿舍的水电设施进行维护与保养；2、具有较
强的责任心；3、工作认真、负责，为人正直，处事果敢；4、对突发事件有一定的应变能力。
一年以上工厂宿舍管理经验。
32
保洁员
初中以上
无
1、具有较强的责任心；2、工作积极主动，做事勤快、细心；3、熟悉各种清洁用品的使用。
一年以上相关工作经验。
第八条特招人员处理
各部门特别招聘或由公司员工推荐任职的人员，其工资待试用考察合格后，按其所任职位确定
相应级档。
第九条附则
9.1本制度由综合部负责解释
深圳市鑫易达电子有限公司
综合部
二零一二年三月
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!
【最新资料Word版可自由编辑！
！
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：
月工资+（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二八休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要
紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议
室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员
工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍
将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
升级会员 