INFJ灵性特质的作家型.docx
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INFJ灵性特质的作家型
灵性特质的作家型（INFJ）
一、大体分析报告MBTI人格理论人格（personality）源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在必然情形下所作行为反映的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括试探方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采纳目前国际上最流行、在企业中应用最普遍的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每一个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
·咱们与世界彼此作用方式外向------内向·咱们获取信息的要紧方式感觉------直觉·咱们的决策方式试探------情感·咱们的做事方式判定------知觉在以上四个维度上，每一个人都会有自己天生就具有的偏向性，也确实是说，处在两个方向分界点的这边或那里，咱们称之为“偏好”。
例如：
若是你落在外向的那里，称为“你具有外向的偏好”；若是你落在内向的那里，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每一个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就仿佛每一个人都会用到左手和右手，适应用左手的人是左撇子，适应用右手的人是右撇子。
一样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式确实是你在那个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理进程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共能够组成2*2*2*2=16种人格类型，如演出者型、专家型等。
更多了解〉〉测试结果显示您的性格趋向为：
INFJ<博爱型>维度说明：
咱们与世界的彼此作用方式E外向关注自己如何阻碍外部环境：
将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：
聚会、讨论、谈天I内向关注外部环境的转变对自己的阻碍：
将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：
独立试探，看书，幸免成为注意的中心，听的比说的多咱们获取信息的要紧方式S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：
看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：
关注细节、喜爱描述、喜爱利用和琢磨已知的技术N直觉关注事物的整体和进展转变趋势：
灵感、预测、暗示，重视推理例如：
重视想象力和独创力，喜爱学习新技术，但容易厌倦、喜爱利用比喻，跳跃性地展现事实咱们的决策方式T试探重视事物之间的逻辑关系，喜爱通过客观分析作决定评判。
例如：
理智、客观、公正、以为圆通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：
有同情心、仁慈、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的阻碍，以为圆通和坦率一样重要咱们的做事方式J判定喜爱做打算和决定，情愿进行治理和操纵，希望生活井然有序例如：
重视结果（重点在于完成任务）、循序渐进、有层次、尊重时刻期限、喜爱做决定P知觉灵活、试图去明白得、适应环境、偏向于留有余地，喜爱宽松自由的生活方式例如：
重视进程、随信息的转变不断调整目标，喜爱有多种选择。
博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关切他人大体描述:
你有打算、有层次，喜爱遵循固有的模式处置问题，乐于探求独特的方式以取得成心义的成长和进展。
你通过认同和赞扬与他人进行沟通，具有很强的说服力，你能够成为伟大的领导者。
你的奉献被人尊重和推崇。
你喜爱独处，性格复杂，有深度，是独立的试探者。
你忠诚、有责任心，喜爱解决问题，通常在认真试探以后行动。
你在同一时刻内只专注一件情形。
你有灵敏的洞察力，相信灵感，尽力寻求生活的意义和事件的内在联系。
你有坚决的原那么，就算被他人疑心，也相信自己的方式和决定，依托坚持不懈取得成功。
他人能随时体会到你的仁慈和体贴，但不太了解你，因为你老是做的含蓄和复杂。
事实上你是超级重情感，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大伙儿做奉献，有时候你也很紧张和灵敏，但表现的深藏不露；你偏向于拥有小范围的而深长久远的友谊。
可能的盲点:
你的完美和固执，使你易走极端。
一旦决定后，拒绝改变，并抗击那些与你的价值相冲突的方式，以至于变的没有远见。
你专注的追求一个理想，可不能听取他人的客观意见，因为自己的地位是无可置疑的。
你老是探访情形的意义和价值，过于专注各类方式，会显得不切实际，而且常常会轻忽一些常规的细节。
你需要留意周围的情形，并学会运用已被证明的信息，如此能够帮忙你更好的在现实世界中发挥你的制造性思维。
你灵敏，超级关注个人的感受和他人的反映，对任何批评都很介怀，乃至会视为人身解决。
对你来讲，你需要客观的熟悉自己和周围的人际关系，更好的增进情形向正面转化。
更多了解〉〉二、职业进展分析报告[工作中的优势]关于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个并世无双的个体，都有其专门的优势和劣势，但问题的关键在于如何熟悉这些优势和劣势。
咱们的建议是：
“取已之长，补已之短”学会了这一点将会阻碍到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：
·老实正直，从而鼓舞着人们重视你的方式。
·关于那些你以为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责。
·坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力。
·有制造力，能提出独树一帜的解决问题的方法。
·与他人情感融合，能预见他人的需要，对他人真正关切，情愿帮忙他人成长和进展。
·能透视看到情形进展的宏观图像和意识与行动间以后的潜在联系。
·有明白得复杂概念的能力。
·独立，有很强的个人信念。
·有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。
·有稳固平和的心态·有冲劲和闯劲，不患得患失[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并非明显或你没成心识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的缘故，缺点有些是天生的，而有些是长时刻形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去试探，其实明白存在的问题确实是改变提高中很重要的一步，你会发觉你正在慢慢发生转变。
你在工作中的劣势：
·不够灵活，思维单一，有时过度的用心致志，结果可能致使古板。
·关于要做完一件事要花多少时刻心中没有数。
·很难做与自己价值观相冲突的事。
·对打算的可行性有不切实际的偏向。
·易于仓促下判定，且一旦做出决定不肯再转头过来凝视一下，更不肯撤销决定。
·可不能处置矛盾，易于忽略不快。
·很难拉下体面客观、直接地训诫下属。
·交流方式可能太复杂，或很难把复杂的方式简明地表达出来，令他人不易明白得。
·斗志不足，容易松懈,通常不肯付出过量的尽力·在压力和挫折眼前不够坚持[适合的职位特质]研究发觉：
职业知足会使你的工作主动性更强，踊跃性更高，更情愿去工作。
以下不是简单的告知你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从当选出你以为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每一个职位的工作内容都在随企业的进展而进展，不是一成不变的，有时候职位的进展方向需要咱们自己去争取。
因此找到适合的工作不如找到适合自己进展的职位更直接。
这些特质能够帮忙明确如何主动的进展或争取你职位中的那些特质。
下面的条款从各个侧面验证了您如何才能感受到真正的职业知足，看完这些条款以后，咱们建议您依照它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回忆一下您过去的学习、工作经历和当前学习环境和工作感受，并试探：
“哪一些是令你感到专门中意，有哪些令你极为不快乐”。
试着寻觅贯穿这些经历的主题。
你的职位特质：
·工作符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都维持老实正直的品质。
·工作环境友好、没有紧张的关系，你的尽力能取得他人的精神支持，方式能取得重视。
·工作最好能提供创建新颖的观点和方式的空间，有打算的解决工作中显现的各类问题。
·最好能一对一的开展工作，实施自己的方式，为他人的提供帮忙或效劳，增进他人的成长和进展。
·能够独立的工作，自由的表达自己，并自主安排自己的时刻及环境，对自己的工作进程和工作功效有极大的支配权·能让你提供一种你所信仰而且为之自豪的产品或效劳[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深切明白得自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告知你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机遇时，你能独立的对工作进行分析，确信自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业你喜爱运用自己的观点和知识帮忙他人。
喜爱学习，在咨询或帮忙他人的时候自己也取得提高是你所追求的。
例如：
社会工作者、文科类教师、职业医治师等。
有艺术感或有美感的工作对你较有吸引力，你能够运用你的才能制造出独特的作品，同时把自己的观点和想象力融入其中，而且能够独立完成。
例如：
作家、媒体策划、室内/商品设计师、编辑/影片制作等。
你对情形较有使命感，尽职尽责，因此情愿解决个体或社会问题，这种工作也是你需要考虑的。
例如：
人力资源人员、营销人员、策划人员、口译/笔译人员、项目领导。
在商业领域里，与人打交道解决以人为本的问题，营造有效的工作环境也是你所喜爱的。
而从事营销方面的工作你能够发挥制造性解决问题的能力记住：
商界只有某些领域才能使你独特的天赋才能得以施展。
例如：
企业组织进展顾问、企业培训人员、职业顾问、技术顾问等。
填写独特的才储性格能力档案,让适合的职业找到你〉〉自我分析在不同企业文化中，即便一样的职业，也会有截然不同的工作内容。
除工作名称之外，咱们更应该深切关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
现今时期，经济飞速进展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业确信不是所有适合你工作的综合，但却能向你展现此前你很少考虑的工作可能性！
你需要挖掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部份。
[个人进展建议]此刻你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。
“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力超级容易，你成功的秘决在于：
注意情形的细节和现实情形开放、灵活一点理智、客观的看待周围的人和事个人进展建议是咱们咨询师连年测评职业咨询和职业生涯计划的心得体会和体会总结，咱们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时刻认真试探，必然会对你有极大的帮忙和改变：
进展建议：
培育坚决果断的风格，以便更有实效的增进情形的正面转化学会自我鼓舞和鼓励和他人一路检讨自己，更客观对待自己的不足和进步需要放松，关于目前情形下能够完成的情形，应当报有更开放的态度目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承担一些工作对你的进展更有利尽可能试探成熟后再采取行动，碰着困难时，你需要坚持三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求分析：
组织的社会性：
这是什么含义？
一些人天生果断、活跃、他们喜爱大集体生活，常常是社交圈中的中心人物。
在工作安排方面喜爱尽快完成。
另一些人那么完全不同，他们较为保守，不肯与人过量交往，通常只有几个亲热的朋友。
很少超前，也不肯意和有野心的交往。
一样的，有些企业的企业文化更偏向于踊跃进取，快速高效的完成工作，对情形结果的关注大于对人的关注。
开会和交流不被以为是和工作相抵触的情形，在专门大程度上他们本身确实是工作。
另一些企业较为保守和独立。
工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化同意。
社会和商业的关系网被以为是需要幸免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部份。
组织的社会性：
如何判定？
那个组织是不是喜爱用各类方式吸引有野心的人办公室的设计是不是许诺职工有必然的私人空间在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的气氛对照花在分析和试探的时刻与花在讨论与说服的时刻成功在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性要求不高这说明你较为保守，喜爱在工作中拥有个人的空间。
你喜爱如此的企业，他们尊重和强调个人的素养，而且奖励个人取得的成绩，而不是只去成立社会关系网。
你不肯把自己看做一个有野心的人，因此也可不能喜爱那些鼓舞员工有野心的企业。
你对组织的结构和细节关注度分析：
组织的结构和细节关注度：
这是什么含义?
一些人工作风格为超级有秩序的谨慎的作风、系统地进行打算、关注细节。
另一些人那么工作风格随意，不喜爱打算、系统，也不太关注工作的最终质量。
类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。
这种文化体此刻成熟的工作程序、系统和工作打算。
公司注重为最大化完善工作所做出的尽力，而非"80-20"规那么。
多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的治理阶级（例如：
工厂的库存治理中"justintime"原那么，机场运输等）。
另一些公司那么不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。
他们更情愿跟随感觉和人们之间的彼此说服或阻碍，而不去力求追求完美。
这种企业文化要求快速的反映，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。
强调创新，（例如，广告公司）。
组织及对细节的关注度：
如何判定？
在这种文化中你是不是常常不能不去"粉饰"你的工作，以便恰如其分"恰如其分"在这种文化中是不是重要有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时刻表和工作速度是不是常常需要在很短的时刻里作决定和行动企业是不是提早打算和预备好应付各类不同的商业状况工作环境是不是整洁有序你对组织及对细节的关注度要求超级高这说明你超级喜爱有序、组织性、纪律性强的企业文化。
这种企业是以取得成绩为驱动力的“gettingitright”。
在这种高标准、严要求的文化中你会更欢乐或说更易成功。
这种企业往往不断的采纳最好的做法，以便它的产品行效劳的质量不同凡响。
你会成为一个行业领先企业中的一员而自豪。
[对组织的开放性和想象力]含义：
有些人天生富于想象力和好奇心，他们老是乐于同意新的观念和新的方式。
另一些人那么更为实际和朴实。
一样的，有些企业的文化崇尚尝试各类新方式新方式。
这种文化以为创新来源于错误的不断积存。
这种人勇于冒险，但往往没有一个清楚的打算去完成他们的目标。
另一些企业宁愿花费更多的时刻事前去明白得和花费时刻考验，不犯错误是他们的第一目标。
把情形做好而且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。
这些企业的文化特点是稳固和一成不变。
对组织的开放性和想象力：
如何判定？
新方式和制造力是不是在企业中受到重视和奖励关于那些已经成功的情形在那个企业里是不是仍是不断的持续正常的进展工作中是不是有很多的转变企业通常如何看待和平稳尝试新鲜事务中的得失和成败企业是不是情愿同意不安分守纪和具有制造力的职员不论职工在企业中的位置如何，他们是不是都情愿说出他们的方式你对组织的开放性和想象力要求超级高。
这说明你适合超级开放、创新的企业文化。
你超级喜爱挑战、转变，情愿同意新观点，创新会让你感觉兴奋。
你超级喜爱不断尝试新的方式，崇尚不同凡响。
你喜爱从事有专门大风险性的情形。
那些鼓舞或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。
你对组织的合作性和和谐性要求分析：
对组织的合作性和和谐性：
这是什么意思？
一些人喜爱没有个人冲突和竞争的企业环境。
在这种环境里友好、诚信、相互帮忙是最大体的。
这些个体通常有超级强烈的利他主义，他们以为他们的产品和效劳社会价值更为重要。
另一些人，喜爱竞争并把它看做一种美德，以为竞争是人的本性。
一样的，一些企业文化强调合作、关切他人、而且以为人性本善。
这些企业往往通过要求大伙儿一致的手腕幸免内部的冲突和竞争。
另一些企业崇尚竞争精神，而且鼓舞有利于企业进展的意见。
他们鼓舞你用疑心和凝视的目光评论企业所做出的决定。
在这种企业生存的人一样能够许诺和同意人与人之间的不同意见。
对组织的合作性和和谐性：
如何判定？
员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何优胜劣汰在这种企业文化里是不是被崇尚当你在路上碰到同事时大伙儿是不是都超级友好的打招呼，你是不是感到温暖大伙儿看起来是真正的关切对方吗内部竞争机制在多大程度上阻碍员工的成功与失败你对组织的合作性和和谐性要求超级高这说明你很喜爱那种能培育友好、合作和“温暖”工作气氛的企业文化。
办公室对你来讲既是一个商业场合也是一个交朋友的地址。
你有很强的利他主义情感，而且期望大多数同事有着此种情感或价值观。
你偏向于没有冲突和争辩，并鼓舞彼此尊重、支持的企业文化。
那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业确信不是你成功的地址。
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