XX涂料规章制度.docx
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XX涂料规章制度
XX老人牌涂料（深圳）有限公司
规章制度
2001年1月1日
1
员工的责任和义务
3
2
人力资源管理办法
4
3
工作时间及各类假期规定
9
4
考勤及请假规定
15
5
加班及值班规定
18
6
劳动纪律
20
7
员工考核办法
21
8
奖惩制度
23
9
薪酬制度
28
10
员工培训制度
30
11
门卫制度
34
12
总台制度
36
13
车辆管理规定
37
14
集体宿舍管理办法
40
15
就餐规定
43
16
劳动保护用品、保健费发放标准及管理规定
45
17
文具用品管理办法
47
18
住厂人员规定
48
19
通讯设备管理办法
49
20
移动电话费用补贴办法
50
21
电脑系统管理规定
51
22
保密工作规定
52
23
科技成果奖励办法
57
24
财务报销规定
59
员工的责任和义务
明确员工的责任和义务是公司开展正常工作业务的基本保证，公司的发展有赖于全体员工的共同努力，为此，员工应在各自的工作岗位上认真履行职责和义务。
员工责任
1、员工应立足本职，钻研业务，提高业务水平，胜任本职工作；
2、坚守工作岗位，做到尽其职，负其责；
3、遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，规范个人行为
4、遵守公司各项操作规程及消防、安全和环保之规定，提高安全生产和环保意识，保证生产安全；
5、牢记“顾客就是上帝”的信条，礼貌待客，树立良好的公司形象，热情服务，赢得客户的信赖；
6、爱护公司财物，制止不良倾向，自觉地维护公司信誉和利益；
员工义务
1、结合本职工作，加强文化业务知识学习，提高个人文化素质和工作技能；
2、团结协作，实现公司所制定的工作目标；
3、树立良好的社会公德，保持公共卫生；
4、结合工作实际，有意识参与公司的管理，为公司的发展献计献策。
人力资源管理办法
一、总则
为促进公司健康发展，规范和完善人力资源管理，根据国家和地方劳动人事管理的法律、法规和有关规定，结合公司实际，制订本办法。
二、人力资源规划
人力资源规划是预测公司人力资源需求、保障公司各项工作得以顺利进行的重要保证。
1、公司人力资源规划的主要依据是：
国家的经济形势、市场环境状况和公司的发展目标及策略。
2、公司人力资源规划程序：
由各部门根据实际情况，每年对现有人力资源情况进行分析，做出人力资源预测，向公司行政部提出需求报告；行政部在汇总各部门和整个公司情况后，提出公司人力资源规划，呈公司决策层审核批准。
三、员工的招聘
1、公司员工的招聘工作由公司行政部负责。
各部门如需补员，应按如下程序进行：
（一）符合编制缺员的：
部门提出报告主管领导签署意见厂长/总经理批准
行政部办理。
（二）需增编、增员的：
部门提出报告行政部审核主管领导签署意见
厂长/总经理签署意见总公司审批行政部办理。
2、公司招聘员工一般须向社会公开招聘。
3、求职者应按本公司要求填报有关资料，提供本人履历、身份/户口、有关学历、专业技术证书、过往工作经验的证明资料以及由原工作单位或劳动部门出具的雇佣状态证明供本公司行政部甄选、审核。
4、求职者均须经本公司适当的考试，包括面试及笔试。
具本公司所需技术、技能或专业知识，且具有相当经验者，可优先录用，并可聘请担任适当职务；经考试确认具一定文化程度及工作能力，其综合条件符合公司要求者，可录用为一般劳务工、合同工。
5、求职者还须由专人陪同到本公司指定的医院检查身体，凡患有精神病、传染病或病症未痊愈、或医生建议、或本公司认为之不适宜在本公司工作的病症，将不予录用。
6、此外，凡有下列情况之一者，将不被录用：
1）年龄未满十六周岁；
2）被与公司有关单位或所属公司开除者；
3）与其他单位签订了劳动合同而擅自离职者；
4）身缠官司、或被公安、司法部门监视者；
7、经用人部门和行政部面试、笔试，并通过身体检查合格者，由行政部办理有关录用手续。
四、员工的录用
1、新员工录用手续须由行政部统一办理，并须经公司厂长/总经理批准同意。
2、所有被录用的员工，均需按照国家《劳动法》及有关规定与公司签订《劳动合同》。
3、公司将视新员工所任工种、职级以及国家相关规定确定试用期。
4、新员工试用期满，必须通过所属部门的考核，并经厂长（总经理）批准后，才可转为正式员工。
五、员工调职
1、内部调职
为更好地善用人力资源，培养员工多方面技能，公司有时会安排员工调职，员工必须根据公司工作需要，服从安排。
（1）部门内部人员岗位调整，如不涉及新设岗位及不需要增员的，由各部门自行负责安排，调整结果须报行政部备案。
（2）跨部门调职。
由相关部门或行政部提出报告，报厂长/总经理批准后行政部实施办理。
2、升职
公司重视员工的发展机会，当员工在工作上表现出色并做出成绩时，公司会积极提升员工的职务。
当公司有职位空缺时，会优先考虑提升原有的员工。
六、员工离职
（一）解除合同。
根据《劳动法》的规定，员工与公司协商同意后，可以解除劳动合同。
1、有下列情形之一的，公司可以即时与员工解除劳动合同：
1）在试用期内被发现不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；
3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4）以欺诈等手段，使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害；
5）被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，公司可以以书面形式通知员工本人解除劳动合同，如公司未提前30日通知员工的，公司将按国家办理。
1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能工作的；
2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、员工提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
如员工因故未能提前30日通知公司的，员工须按国家规定向公司支付经济补偿金。
4、有下列情形之一的，员工可随时与公司解除劳动合同：
1）在试用期内；
2）员工考取中等以上专业学校，需脱产学习的；
3）公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
4）公司以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的；
5）公司以欺诈、胁迫等手段，使员工在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；
6）出境、出国定居的；
5、公司与员工或员工与公司解除劳动合同后，员工必须与公司有关人员做好工作交接；清还公司财物及公司所发各种证件；如居住公司宿舍者，必须于办理离职手续后5天内搬离。
（二）员工退休。
根据国家现行规定，男职工退休年龄为60周岁；原干部身份的女职工退休年龄为55周岁，原工人身份的女职工退休年龄为50周岁。
1、公司行政部将于员工到达退休年龄前一个月通知员工，并为员工办理退休手续。
2、员工退休后的养老保险待遇，按国家及深圳市规定享受。
3、个别员工在办理了退休手续后，如因公司工作需要，而员工本人身体健康且愿意留任的，经总部人力资源及董事总经理批准，可以返聘。
4、返聘人员将不再计算工龄，也不再享受原工资待遇，但公司将比照原待遇给予补差。
工作时间及各类假期规定
工作时间
公司实行每周五天（４０小时）工作制，每周一至五上班，每周六、日为休息日。
员工工作时间为：
车间：
上午８点至12点，下午1点至5点；
写字楼：
上午８点至12:
15，下午1:
15至5点。
门卫、食堂等特殊工作人员的工作时间另定。
遇有台风或自然灾害天气时，按深圳市规定执行。
法定假日
国家规定的法定假日及纪念日为员工的有薪假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分员工享受假期：
妇女节（3月8日）女员工放假半天（逢休息日及法定假日不补休）。
员工假期
一、有薪年假。
1、员工在本单位连续工作满一年后，可享受有薪年假：
工作满1年未满5年者，每年5天；
工作满5年未满10年者（或担任部门主任级职务），每年7天；
工作满10年未满20年者（或担任部门经理级职务），每年10天；
工作满20年以上者（或担任副厂长以上职务），每年14天。
2、有薪年假以自然天计，即除国家规定的法定假日外，如休有薪年假期间遇休息日（星期六、日）的，计作年假。
3、有薪年假与探亲假须作抵冲。
即，已享受了有薪年假的，将抵冲可享受的探亲假天数；或已享受了探亲假天数超过了可享受的有薪年假的，则不得再享受有薪年假。
4、凡当年请病、事假累计超过45天，不得再享受当年的有薪年假；如已享受了当年的有薪年假，再出现请病、事假的，则须对已休的有薪年假作扣薪处理。
5、当年该享受的有薪年假只准当年使用，当年未休完的假期不予累积，不予补假，也不予补薪。
6、有薪年假可分次使用，每次最少半天。
二、探亲假
1、凡在本公司工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，且配偶或父母居住在珠江三角洲以外地区的，可享受探亲待遇：
（1）已婚员工探望配偶，每年给假20天；
（2）未婚员工探望父母，每年给假15天；
（3）已婚员工在本公司工作满二年后，可享受探望父母（包括自幼抚养员工长大，现由员工供养的养父母，但不包括岳父母、公婆）假，每4年一次，每次给假20天；该假期最多可分两次使用。
2、凡在本公司连续工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，但配偶或父母居住在珠江三角洲范围以内，可以享受报销探望配偶或父母路费待遇：
（1）员工探望配偶、未婚员工探望父母，每年发放路费300元人民币；
（2）已婚员工探望父母，每四年可凭单报销300元人民币以内的路费。
3、出境探亲的：
（1）员工的配偶、父母属国家公派去香港、澳门、台湾或国外的，其探亲假期，按照国家规定执行。
（2）员工的配偶、父母属自行去香港、澳门、台湾或国外的，员工可利用年假探亲。
公司不给予探亲假期，也不报销路费。
4、配偶在深圳居住超过20天以上者，不再享受探亲假。
5、员工的父母与配偶居住在一地的，就不能再享受探望父母假。
6、员工探望配偶或父母，除上述规定假期外，另根据实际需要给予路程假。
7、探亲假以自然天数连续计，休假期内遇公休日的，不再另加假期。
8、单身员工探望父母、已婚员工探望配偶的假期最多只能分2次使用，路程假只能享受一次，且当年有效。
未用完假期不予累积，不予补假，也不予补钱。
9、享受探亲假者，休假期间只享受50%奖金。
三、婚假
1、员工（满试用期后）结婚，给假3天，晚婚者（初婚，男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。
婚假以结婚登记之日起二个月有效，逾期不予补假。
2、员工回户口所在地（深圳以外地区）办理婚事，另给来回路程假2天。
3、员工在请婚假期间，只享受50%奖金。
四、丧假
1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给假3天。
2、员工在外地（深圳以外地区）办理丧事，另给来回路程假2天。
3、员工在请丧假期间，只享受50%奖金。
五、女员工产假
女员工在本公司连续工作6个月以上，且符合计划生育规定的，可享受：
（1）产假90天，其中产前假15天，产后假75天；
（2）难产的凭医院证明增加产假30天；
（3）生育多胞胎的，每多一胎增加15天；
（4）实行晚育者（24周岁后生育第一胎），增加产假15天；
（5）在子女出生后三个月内办理《独生子女证》的，增加产假35天。
（6）符
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