人事助理周工作总结.docx

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人事助理周工作总结

人事助理周工作总结

　　篇一：

人事助理周工作总结

　　篇一：

人事部周工作汇报

　　周工作汇报

　　部门：

人事部职务：

姓名：

日期：

年月日

　　第1页，共1页篇二：

人事专员职位10月份第一周工作总结及下周打算

　　综合治理部人事专员职位10月第1周工作总结及下周打算

　　一、本周工作总结：

一、招聘工作：

本周新增招聘职位有客服代表，现需紧急招聘的有四个职位，别离是化验员，污水站治理人员、客服代表及货车司机；在站上共收到简历有24份，其中西江明珠5份；前途似锦人材3份；前程无忧人材16份。

进行面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待礼拜一前来我公司面谈。

二、面试情形：

本周共面试了4人，别离有前台接待1人，客服代表2人，普工1人。

　　3、招聘结果：

市场部已确信有2名适合的客服代表，暂定下礼拜一前来报到。

4、公司人事变更：

本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：

五、新劳动合同签定情形：

暂无六、续签合同员工：

暂无

　　7、离职人员情形：

本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职；

　　二、下周工作打算：

三、本周工作小结：

（要紧写工作中所碰着的问题和解决方法，心得体会等）篇三：

人事助理工作总结

　　人事助理职责及工作总结

　　工作近几年以来，自己付出的尽力了很多，进步了很多，学到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机遇，从这一时期来看，发觉自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到那个大熔炉里慢慢消化，这确实是体会，在此十分感激公司的领导和先辈对我的关照。

　　一、负责本部的行政治理和日常事务

　　协助总领导弄好各部门之间的综合和谐，落实公司规章制度，增强对各项工作的催促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，增强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的治理。

　　二、人力资源治理与开发

　　一、组织架构的设计、职位描述、人力计划编制、考勤治理的工作。

　　二、招聘利用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源打算与组织的战略和谐一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源打算，通过这些使企业内部“人事相宜”即采纳科学的方式，依照工作职位要求，将员工安排到适合的职位，来实现人力资源合理配制。

　　3、工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，照功行赏，通过报酬、保险和福利等手腕对员工的工作功效给予确信和保障。

第二，促使员工提高士气和生产效率的各类鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　4、培训开发：

　　此刻的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人材的竞争，是一个企业整体素养的竞争。

一个产品质量的好坏，也是一个企业所有职位技术的集中表现，因此应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的治理方式。

　　提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发打算：

要紧指职业技术培训和职业品质的培训，为员工进展提供咨询，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改良员工的行为方式，达到期望的标准。

　　五、人员考核：

要紧负责工作考核，中意度调查，研究工作绩效考核系统和中意度评判系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动能够公平的决定员工的地位和待遇，能够增进人力资源开发和合理利用，而且提高和维持企业的经营的高效率。

　　三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督

　　运用刚柔并济的治理模式，制定一套符合企业自身的治理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、操纵、命令、硬性治理来达到目的。

　　四、负责总务治理

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳固正常的进行。

第一要制定相关制度；，增强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部份固定资产、卫生、环境的治理。

　　五、平安捍卫

　　增强对人员进出、公事访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的治理，同时对员工进行平安教育，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。

　　六、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、踊跃性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而尽力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，确实是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　七、塑造企业形象

　　一、企业精神形象，它关于员工有壮大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

　　二、企业环境形象

　　因为制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分熟悉企业环境的特点又是制造良好企业环境的基础。

　　3、企业员工形象

　　制定《员工日常行为标准》，因为良好的员工素养和形象，是企业形象的重要组成要素。

员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

　　总而言之，行政部工作的最终目标确实是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业制造经济效益。

　　篇二：

人事部周工作总结

　　篇一：

人事部周工作汇报

　　周工作汇报

　　部门：

人事部职务：

姓名：

日期：

年月日

　　第1页，共1页篇二：

XX年人事工作总结

　　XX年工作总结

　　光阴荏苒，岁月匆匆，XX年已然终止，迎来新的XX年。

回顾过往，公司陪伴我走过人一辈子很重要的一个时期，使我知道了很多，感激公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感激!

有你们的协助和明白得才能使我在工作中加倍的驾轻就熟，也因为有你们的帮忙，才能使我更好的完成各项工作任务。

现将XX年工作总结如下：

　　一、人事行政及治理工作

　　1.员工考勤治理。

　　主若是严格员工日常请休假制度，每一个月保证在规按时刻内统计出考勤数据，做好考勤的日常治理工作，为公司治理提供准确数据。

考勤治理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等治理，大体保障了考勤有效的治理，做到全年考勤统计及核算无过失。

顺利的完成考勤的统计工作。

　　2.员工入职、离职治理。

　　依照公司规按时刻及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。

及时成立新员工档案资料，按公司分类寄存，以便查找。

　　3.办理社保及公积金。

　　及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。

及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。

为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。

（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）

　　负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。

严格依照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准那么，保质保量，尽最大尽力为公司节省资金。

　　6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在t3内及时发布。

及时整理公告文件并分类存档治理，供相关人员查阅。

　　7.工作证的制作。

为各分公司转正人员制作工作证，催促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。

　　给公司新进员工做一个月的培训打算，拟定各部门对新员工的培训时刻并通知相关部门主管，发放培训打算表，负责人事方面的培训及治理培训成效测试。

催促各部门培训日程安排，和谐各部门培训时刻，慢慢完善培训打算。

　　9.样品治理。

　　严格依照公司规定，治理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证明物与帐目一致。

二、招聘事宜

　　XX年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大络做招聘。

我负责整个系统所有职位的发布、编写及平常的刷新工作。

天天按时登录两大站刷新所有正在招聘的职位，希望求职

　　都能第一时刻看我公司的招聘信息。

去年整个系总共发布了70职位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右（包括已离职的44人）。

并到成都人材及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。

希望在以后的一年中，增强络招聘，为公司招聘更多的人材

　　三、XX年工作打算

　　在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改良方式；深切调研，把握实情；增强治理，改良效劳；斗胆探讨人事工作新思路、新方式，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速进展做出更大的奉献。

现将XX年工作打算汇报如下：

　　一、增强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断进展，公司对人材的需求，将成为企业重中之重，结合公司进展的实际需求，知足公司各职位工作需要，XX年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员职位需求，增强络招聘，充实公司人材队伍，强化专业人材的储蓄，为各个部门招聘到中意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

　　二、员工考勤治理。

　　考勤治理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等治理。

主若是严格员工日常请休假制度，每一个月保证在规按时刻内统计出考勤数据，做好考勤的日常治理工作，为公司治理提供准确数据。

　　3、员工入职、离职治理

　　及时成立新员工档案资料，按公司分类寄存，以便查找。

　　4、办理社保及公积金。

依照公司规按时刻及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。

为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。

做好离职员工社保、公积金的转出。

篇三：

行政人事工作周总结和打算XX0224

　　行政人事工作周总结和打算

　　刘静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、员工离、入职统计，合同签定.

　　二、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进五、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数查对.

　　六、上海社保转移，事业部社保归属地确认.7、XX部份职位工资调整，周报表.

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、员工离、入职统计，合同签定.

　　二、3月份社保申报，医疗卡办理.

　　3、工资调整职位人事变更表查对.

　　4、工龄工资资料催交，

　　五、月末各项资料汇总.

　　六、先之培训络问题继续跟进及利用交接.

　　7、周报表.

　　杨艳：

　　一、本周工作总结：

　　一、3月质检汇总

　　二、每日打卡异样情形汇总

　　3、各部门考勤表的催交及审核

　　4、各部门mod答复汇总

　　五、优秀员工优秀治理者ppt制作

　　六、4月份员工生日会的卡片及礼物预备

　　7、人事培训报表汇总

　　八、入职培训试卷的复印

　　九、各部门旅行心得的催交

　　10、房务部、餐饮部技术比较心得的催交

　　二、下周工作打算：

　　一、员工座谈会记录

　　二、消费打卡机的方案

　　3、整理资料（人事变更表、离职单、请假单、考勤表）

　　马进文：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、包手工芹菜饺子一次；

　　二、做萝卜肉圆一次，受到滕总确信

　　3、做好一周菜谱调整。

　　4、做好每日购货打算，做到没有浪费。

　　五、餐厅卫生平安运转正常。

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、继续做好菜谱调整，合理搭配。

　　二、食材，保证营养，卫生，操纵本钱。

　　3、看天气情形，争取上市场调研一次。

　　乔静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　1，mod每日key-in、维修房记录每日key-in。

2，例会日报汇总，会议记录。

3，各部门周总结和打算汇总。

　　4，1月份员工中意度、行政人事绩效考核输入汇总5，生日会举行

　　6，新闻站更新。

　　7，欧尼雅质检（2/19）

　　8，酒店质检（2/20）

　　9，滕总召开“关于宴会专题会议记录”

　　10，滕总交办事项：

XX年宴会菜单分类统计汇总11，部门周总结和打算汇总（1/24）

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　1，各部门周总结和打算汇总

　　2，治理人员例会参加和记录、mod每日key-in和上传3，维修房记录key-in4，质检检查和记录

　　5，站更新。

　　6，“关于宴会专题”第二次会议记录

　　7，生日会照片印刷、台账整理

　　8，XX年度新中意度调查表输入汇总

　　郭亮亮：

一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、车辆的里程统计

　　二、员工生日会的物品预备

　　3、监控电视的安装

　　4、员工宿舍用电的统计（超出费用）

　　五、起草新的员工宿舍用电制度

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、实行新的用电制度（员工宿舍）

　　二、员工宿舍物资清点

　　3、车辆的日常检查与维修

　　篇三：

人事部周工作汇报

　　周工作汇报

　　部门：

人事部职务：

姓名：

日期：

年月日

　　第1页，共1页

　　篇四：

人事行政部：

周工作总结与打算

　　周工作总结及下周打算

　　部门：

人事行政部姓名：

潘文卫时刻：

XX年11月17日—11月21日

　　备注：

　　篇五：

行政人事工作周总结和打算XX0224

　　行政人事工作周总结和打算

　　刘静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、员工离、入职统计，合同签定.

　　二、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进五、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数查对.

　　六、上海社保转移，事业部社保归属地确认.7、XX部份职位工资调整，周报表.

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、员工离、入职统计，合同签定.

　　二、3月份社保申报，医疗卡办理.

　　3、工资调整职位人事变更表查对.

　　4、工龄工资资料催交，

　　五、月末各项资料汇总.

　　六、先之培训络问题继续跟进及利用交接.

　　7、周报表.

　　杨艳：

　　一、本周工作总结：

　　一、3月质检汇总

　　二、每日打卡异样情形汇总

　　3、各部门考勤表的催交及审核

　　4、各部门MOD答复汇总

　　五、优秀员工优秀治理者PPT制作

　　六、4月份员工生日会的卡片及礼物预备

　　7、人事培训报表汇总

　　八、入职培训试卷的复印

　　九、各部门旅行心得的催交

　　10、房务部、餐饮部技术比较心得的催交

　　二、下周工作打算：

　　一、员工座谈会记录

　　二、消费打卡机的方案

　　3、整理资料（人事变更表、离职单、请假单、考勤表）

　　马进文：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、包手工芹菜饺子一次；

　　二、做萝卜肉圆一次，受到滕总确信

　　3、做好一周菜谱调整。

　　4、做好每日购货打算，做到没有浪费。

　　五、餐厅卫生平安运转正常。

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、继续做好菜谱调整，合理搭配。

　　二、食材，保证营养，卫生，操纵本钱。

　　3、看天气情形，争取上市场调研一次。

　　乔静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　1，MOD每日Key-in、维修房记录每日Key-in。

2，例会日报汇总，会议记录。

　　3，各部门周总结和打算汇总。

　　4，1月份员工中意度、行政人事绩效考核输入汇总5，生日会举行

　　6，新闻站更新。

　　7，欧尼雅质检（2/19）

　　8，酒店质检（2/20）

　　9，滕总召开“关于宴会专题会议记录”

　　10，滕总交办事项：

XX年宴会菜单分类统计汇总11，部门周总结和打算汇总（1/24）

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　1，各部门周总结和打算汇总

　　2，治理人员例会参加和记录、MOD每日KEY-IN和上传3，维修房记录Key-in

　　4，质检检查和记录

　　5，站更新。

　　6，“关于宴会专题”第二次会议记录

　　7，生日会照片印刷、台账整理

　　8，XX年度新中意度调查表输入汇总

　　郭亮亮：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　一、车辆的里程统计

　　二、员工生日会的物品预备

　　3、监控电视的安装

　　4、员工宿舍用电的统计（超出费用）

　　五、起草新的员工宿舍用电制度

　　二、下周工作打算：

（2/24-3/1）

　　一、实行新的用电制度（员工宿舍）

　　二、员工宿舍物资清点

　　3、车辆的日常检查与维修

　　篇六：

行政人事部周总结及打算

　　行政人事部周总结及打算

　　篇七：

XX年人事专员个人工作总结范文

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的xx年。

回看xx年度的工作生活，感受到公司及身旁的人这一年来发生的庞大转变，咱们的品牌在快速提升着，身旁的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在咱们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的尽力。

　　人力资源部自成立到现今已一年半时刻了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。

自xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人材，专业水平取得了专门大的进步，人力资源建设正在慢慢走向标准，职能作用也在慢慢取得表现。

　　公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。

过往，大伙儿可能对“人力资源”那个词语感到有点陌生，不知公司设如此部份真实的用意在哪里。

通过今年大伙儿的同心合力，已渐渐取得了公司各部份尽大多数人的认可与支持。

　　上半年因部份人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工加倍细致化，现对今年的工作总结以下：

　　一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及治理，使其加倍完善化，维持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。

因档案内容触及公司有关机密，期间我维持着极高的警戒性和很强的保守意识。

协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源计划工作提借正确的信息。

　　二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是专门的顺利，要紧由于市场推行部业务职员较散，集中的机遇较少，常常都是来往匆匆，致使部份业务职员至今未能签署劳动合同。

打算争取过年那个机遇，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假治理，按月正确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时刻了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法因此成效一直不太好。

今年人力资源部特意为此题目进行了考勤重申，并与综合治理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作职位性质的不同，员工工作时刻常常需要弹性化治理，仍是不能专门好的交上令人中意的考勤数据，但为了幸免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的终止，考勤系统还需加倍完善。

　　四、执行各项公司规章制度，处置员工奖惩事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。

今年度共有约十人左右人同意了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了本身的错误。

　　五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正慢慢开始实施。

比如以往只有市场推行部职员才享有的品牌推行用烟，在本部也得以实现;每一个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰硕了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全数员工购买了平安集体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，咱们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作踊跃性，从而起到了鼓舞员工的作用。

　　六、进行促销职员的治理工作。

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的治理工作，通过资料搜集分析，发觉固然制定了相应的治理制度，可是发觉很多市场并无严格依照制度来执行，随意性较强，职员增加率太高。

促销职员是五叶神市场的重要组成部份，增强促销队伍的治理燃眉之急。

下一季度打算尽快从头制定促销职员治理制度，并严格依照规章制度办事。

操纵好职员的增加速度及进步整体素养水平，为公司的以后储蓄更多的业务人材。

　　七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试职员、跟踪落实面试职员的情形等;

　　八、帮忙成立踊跃的员工关系，调和员工与治理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部份领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相干的人事制度进行了修改工作，使其加倍人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人材理念。

　　对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余增强学习，不断进步本身专业素养，才能面对更大的挑战，也才可不能被时期的潮流所淘汰。

珍爱来之不容易的机遇，扎扎实实做好每份工作。

201*年人力资源部的责任将加倍繁重，人力资源部必然安排并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来发言。

　　最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!

　　篇八：

人事专员职位10月份第一周工作总结及下周打算

　　综合治理部人事专员职位10月第1周工作总结及下周打算

　　一、本周工作总结：

　　一、招聘工作：

本周新增招聘职位有客服代表，现需紧急招聘的有四个职位，别离是化验员，污水站治理人员、客服代表及货车司机；在站上共收到简历有24份，其中西江明珠5份；前途似锦人材3份；前程无忧人材16份。

进行面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待礼拜一前来我公司面谈。

二、面试情形：

本周共面试了4人，别离有前台接待1人，客服代表2人，普工1人。

　　3、招聘结果：

市场部已确信有2名适合的客服代表，暂定下礼拜一前来报到。

4、公司人事变更：

本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：

　　五、新劳动合同签定情形：

暂无

　　六、续签合同员工：

暂无

　　7、离职人员情形：

本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职；

　　二、下周工作打算：

　　三、本周工作小结：

（要紧写工作中所碰着的问题和解决方法，心得体会等）