劳动经济学选择题.docx

劳动经济学选择题.docx

《劳动经济学选择题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动经济学选择题.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动经济学选择题

选择题

1.处于劳动年龄上限和下限之间的人口是劳动适龄人口

2.产品价格上涨使企业对劳动力的需求量下降，这说明产品的需求弹性较大

3.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可分成三种类型：

1）希克斯技术进步：

如果劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升

2）资本密集型技术进步（劳动节约型）：

技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加

3）劳动密集型技术进步（资本节约型）：

与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升

4.注：

劳动力供给弹性分为五类：

1）若劳动力供给无弹性，则供给曲线形状为垂直线

2）若劳动力供给有无限弹性，则供给曲线形状为水平线

3）单位供给弹性的曲线是与横轴夹角45度向右上倾斜的曲线

4）若劳动力供给富有弹性，则供给曲线形状为向右上倾斜有较为平坦的曲线

5）若劳动力供给缺乏弹性，则供给曲线形状为向右上倾斜且较为陡峭的曲线

5.劳动时间定义中的劳动必须是有酬劳动劳动时间的计算单位一般是工日或工时

6.注：

临时受雇者：

劳动合同定为1个月以上，1年以内受雇的人

零工受雇者：

指日工与契约为1个月以内的受雇人

长期受雇者：

劳动合同为1年以上或无期限的受雇者

7.劳动时间超过人的生理极限后，工作绩效会急剧下降

8.年薪制的适用对象一般是企业中的经营管理者

9.注：

年薪制是对企业中受聘担任厂长　，经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。

10.注：

企业中职业技术培训投资的成本主要分以下三个方面：

１）受训者所需的直接货币成本以及培训活动所需的物质条件的成本，这部分成本属于货币成本。

如：

企业举办技术培训班，需支付参加培训者的工资及聘请老师的费用，支付场地设备的费用。

２）员工因接受培训而对企业生产造成的损失称为培训的机会成本

３）利用机器或有经验的员工从事培训活动的机会成本

如：

有经验的师傅给学徒讲授技能，其工作效率会受影响，这种损失计算到培训的机会成本中

11.参与制定最低工资标准的主体，除了政府和企业还有工会

12.在现代经济增长中，起决定性作用的是劳动者的素质

13.形成地区间工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡

14.度量工资和收入分配均等程度的通常采用洛伦茨曲线，基尼系数和泰尔指数，五等分法

15.从短期和局部看，依靠先进的技术，必须排斥大量的活劳动，在生产规模不变的情况下，必将减少就业人员，但是从全局和长远看，技术进步与扩大就业的关系又是统一的。

16.注：

摩擦性失业：

是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在的时间差而形成的。

如：

如果某人刚进入劳动力队伍前尚未找到工作，或由于劳动者或用人单位各自的需求发生变化，而使劳动者处在工作变换甚至职业变换状态中，都属于摩擦性失业

结构性失业：

是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象

如：

劳动力市场需要技能性较强的工人，而劳动力市场的失业者多为蓝领工人，这部分人无法胜任现有的工作空位而处于失业状态，属于结构性失业

周期性失业：

又称为需求不足型失业，由于经济周期或经济波动引起劳动力市场失衡造成的失业。

隐性失业：

是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。

季节性失业：

由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动

技术性失业：

由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象

自愿失业：

虽然有就业愿望，但由于兴趣，爱好，工资，福利原因自愿放弃就业形成的失业。

由于存在工资刚性,市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化,或者由于存在有关工资率方面的法律规定,使工资率不能下降到法定最低工资率以下,总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。

17.我国第一产业为农业，包括种植业，林业，牧业，副来和渔业；

第二产业是工业和建筑业，包括采掘工业，制造业，自来水，电力，蒸汽，热水，煤气业

第三产业是除第一，第二产业以外的各业

18.企业培训投资所产生的人力资本是否具有较普遍的适用性可以将企业培训分为一般培训与特殊培训

一般培训：

是指培训后员工获得的技能具有普遍的适用性

特殊培训：

是指员工通过培训获得的业务技术知识，技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供的企业的生产率比其他企业提高得多。

19.导致劳动力流动的主要原因是经济方面的

20.注：

政府对就业与收入的宏观调控政策主要包括：

财政政策，货币政策，收入政策，人力政策

财政政策的主要手段：

1）调整政府购买水平2）政府转移支付水平3）变动税率

货币政策的主要手段：

1）法定准备金率2）调整贴现率3）公开市场业务

收入政策的主要形式：

1）实行工资物价管制2）工资物价指导3）经济激励和经济惩罚

人力政策的主要内容：

1）加大人力资本投资力度2）加强职业指导和职业介绍3）激励就业的措施

4）实施创业就业计划5）开发临时性就业岗位

21.企业对劳动力的需求是派生需求

22.劳动力市场均衡1）劳动力资源的最优配置2）同质的劳动力获得同样工资3）充分就业

23.蛛网模型可以用来分析劳动力市场的均衡状态

24.注：

劳动力需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线

劳动力的市场供给曲线的形状是自左下方向右上方倾斜

劳动力的个人供给曲线的形状是向后弯曲的

25.影响劳动力参与率的因素（8个）

1）教育制度与教育规模：

劳动者受教时间的不断增加，会相应减少就业时间，劳动力参与率则降低

2）工资政策及工资关系

3）工资水平：

工资水平越高，劳动力参与率则越高

4）个人非劳动收入：

非劳动收入的增加，劳动力参与率会降低

5）居民家庭生产率的变化：

居民家庭生产率越高，在市场工资率一定的条件下，劳动力参与率越低

6）社会保障制度：

普及型社会保障制度会降低劳动力参与率，就业关联式社会保障制度会刺激劳动力参与率提高

7）宏观经济状况：

经济处于衰退时期，劳动力参与率降低

8）其他因素

26.根据附加性劳动力假说，经济萧条时劳动力参与率上升的人数是二级劳动力即中年女性

根据悲观性劳动力假说，经济衰退时劳动力参与率下降的人数是二级劳动力即中年女性

27.一般地，可以把劳动者休息娱乐放弃的收入看作是余暇时间的机会成本

28.《劳动法》规定，企业因生产需要进行加班时，一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，总计每月不超过36小时

29.按国际通行的产业分类法，国民经济整体可分为三大产业，第一产业是产品直接取自自然界的部门；第二产业是对初级产品进行再加工的部门；第三产业是为生产和消费提供各种服务的部门。

目前，西方大多数发达国家三大产业就业的各自所占比重一般为10%、30%、60%

30.国家对城镇劳动力实行统一计划；国家对城镇劳动力实行统包就业；国家对单位用人实行统一招收；国家对劳动力调剂实行统一调配

31.人类最基本的交往发生在社会劳动中

32.短期内能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；长期时生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

33.工资率的提高不仅使个人收入得到增加，余暇和劳动时间的效用也同时发生相应的变化，工资率的变化同时带来两种效应：

收入效应和替代效应

在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，余暇时间增加，劳动时间减少，这一效应称为收入效应。

收入效应是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。

在其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力供给时间增加,余暇减少，这一效应称为替代效应

经济学原理说明，价格提高的商品，必然增加供给量，所以工资率提高时，劳动力供给时间必定增加。

同时，工资率提高，意味着余暇的机会成本提高了，消费余暇的代价变得更加昂贵。

相对价格提高的商品必须引起较小的需求，价格提高的商品必须增加其供给，这就是替代效应

34.在现代经济增长中，贡献份额最的是科技进步

35.用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，包括劳动者营养、衣着、住房、医疗保健和自我照顾、锻炼、娱乐等所需的费用，它可以由“健康时间”，或者由工作、消费和闲暇活动的“无病时间”组成。

人力资本投资的主要形式1）各级正规教育2）职业技术培训3）健康保健4）人们从一个地区向另一个地区流动（迁移）

36.我国法定的劳动年龄上限是男子60周岁，女子为55周岁

37.政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。

政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。

政府购买是一种实质性的支出，有着商品和劳务的实际交易，因而直接形成社会总需求，是国民收入的组成部分。

转移支付时政府再分配的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴方面的支出。

38.劳动就业的实质是劳动者与生产资料结合，社会财富的创造，并获得劳动报酬的过程

39.菲利浦斯曲线说明，失业率与货币工资增长率彼此使逆相关或负相关的

40.导致劳动力流动方面的原因很多，但主要的是经济上的原因。

不同地区和工作之间存在着诸如就业机会、就业条件以及收入报酬等方面所构成的经济福利方面的差异，这种差异是导致劳动力流动的主要原因。

41.如果产业的垄断性较高，则工资水平较高

42.工资率提高的收入效应对劳动供给具有负向影响，替代效应对劳动供给具有正向影响。

对主体劳动供给决策的最终影响是增加劳动供给时间、减少余暇。

43.资本密集型和技术含量高的企业为提高生产设备利用率，大多实行倒班制。

降低成本和增加收益也能达成最终效果，但非直接目的。

44.现代西言经济学工资理论主要有：

1）边际生产力工资理论：

约翰·贝茨·克拉克

2）均衡价格工资理论：

马歇尔

3）集体谈判工薪理论：

多布，邓洛普，张伯伦，厄尔曼，里斯

4）人力资本理论

5）其它有关工资成生的理论：

A购买力工资理论B分享经济理论：

马丁魏茨曼C工资刚性与效率工资理论

45.在集体谈判中，工会最有力的武器是罢工

46.大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分。

直接成本包括学杂费、书本费及其他一些费用；间接成本又称机会成本，是高中毕业参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。

47.年龄是劳动力流动的一个主要影响因素，在其他条件相同的情况下，年龄越大，流动行为越少。

年轻人流动的心理成本低于年长者。

48.在凯恩斯看来，只要想办法消除了非自愿失业，就意味着充分就业。

而非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。

49.劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。

50.通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，即工资指数化

所谓工资指导线，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长的权威性建议。

明补，当物价上涨时，针对某一种或几种消费品的价格上涨差额，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴。

暗补，物价上涨时，将物价补贴支付给商品生产者或经营者，以弥补由于原材料价格上涨等因素造成的企业亏损，将涨价因素消化在企业内而非转嫁给消费者。

工资非指数化：

即工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件人为地，不定期地决定工资增长

51.舒尔茨在其代表作《人力的资本投资》中说明：

人力资本投资的效益大于物质资本投资的效益

52..最低工资立法的主要作用是维持工人的基本生活

53.工会的基本性质工会代表和维护劳动者的合法权益

54..在人力资本投资中，国家应重点投入一般培训

55..少数几家企业面对众多的求职者，这就形成了劳动力市场的买方垄断

56..一般来说，劳动力迁移的首要原因是区域间经济利益的差异

57.老年人从事人力资本投资积极性不高的原因是投资收益回收的持续期短

58.目前，政府在劳动力市场的作用是行政干预

59..劳动供给曲线向后弯曲表明高工资使个人劳动时间的提供量减少

60.教育投资对于不同的人投资结果是不一样的，即人力资本投资具有异质性

61..西方经济学家认为充分就业就能接受的失业率是4%-6%

62.计件工资：

能准确反映劳动者实际付出的劳动量的基本工资形式

计件工资：

是依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式

计时工资：

是依据雇员的标准与工作时间长度支付工资的形式

年薪制是对企业中受聘担任厂长　，经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资

63.集体谈判主体资格涉及的双方是劳动者代表和雇主或企业管理者

64.被称为社会发展“减震器”的是社会保障制度

65..解决就业问题的根本途径是发展经济

66.世界各国，特别是经济发达国家产业结构与就业结构变动的实践，证明了配第克拉克定理，即随着经济发展提高和人们对服务产品的需求增加，第一次，第二次产业部门劳动力的占用不断减少，而第三次产业从业人员比重呈上升势头

67.反映失业率与货币工资率之间此消彼长关系的曲线是菲利浦曲线

68.人力资本投资的特点：

1）广泛性2）迟效性和长期性3）多方面性

1）广泛性：

人力资本投资主体可以是国家，企业及家庭三方中的某一方，也可以是其中的两方或三方，但在收益获得方面，有时是三方同时获益。

2）迟效性：

人力资本投资并非当时投资当时就获益，只有通过一定时期的学习，劳动者的知识技能及工作经验得到不断积累和提高，达到一定的水平和标准后，投资才能发挥生产性作用。

3）长期性：

通过投资形成的人力资本会长久地在劳动者职业生涯中发挥作用

4）多方面性：

人力资本所带来的不仅仅是经济效益的提高，还会带来社会文化等多方面的收益

69.企业为了实现利润最大化，在雇佣工人时必须遵循的原则是VMP=W

70.人力资本是指人个所具有的才干，知识，技能

71.社会经济达到了充分就业状态时，只存在摩擦性失业和季节性失业

72.一个社会对物质产品和服务的需求越大，在一定的技术条件下，企业对劳动力的需求也会相应增大

73.劳动需求的主体是企业，劳动力供给决策的主体为劳动者个人或家庭

74.劳动力需求弹性分为五种状态：

1）劳动力需求弹性等于零（完全无弹性）,劳动力需求曲线的形状是垂直线

2）劳动力需求弹性小于1（无弹性），劳动力需求曲线的形状是较为陡峭的曲线

3）劳动力需求弹性等于1（单位弹性）的劳动力需求曲线的形状是直角双曲线

4）劳动力需求弹性大于1（有弹性），劳动力需求曲线的形状是较为扁平的曲线

5）劳动力需求弹性无穷大（完全有弹性）的劳动力需求曲线的形状是水平线

75..当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减，这就是劳动的边际生产力递减规律

76.企业在雇佣劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格，那么，将劳动力需求价格与劳动力需求之间的数量关系用表格的形式描述出来就可以得到企业劳动力需求表，进一步假设工资率与劳动力需求量的变动无限可分，则可根据需求表画出企业劳动力需求曲线。

77.丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低，本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高，上述关系被称做道格拉斯有泽法则

78.1）在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，其图形称为收敛型蛛网

2）在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下,工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大,其图形称为发散型蛛网

3）在劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性的条件下，工资和就业量的变动即不收敛性也不发散性，而是在同一波动程度上变动，起点的工资率和终点的工资率在同一点上重叠，从而形成循环，其图形称为封闭型蛛网

79.累积效应是指劳动力短缺时劳动力市场形成卖方市场，助长懒惰，工作不负责任，服务态度不好等弊端，进一步感到劳动力短缺

溢散效应是指某一工厂的劳动力短缺引起减产,使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺,由此引起一系列短缺

80.早期劳动力市场分割理论认为，如果需求方生产的是资本密集型产品，并建立了专门适合于本企业的或行业的培训制度，晋升阶梯和稳定忠诚的劳动力队伍，工资仅由劳动者所处位置决定，符合这些特征的劳动力市场称为主要劳动力市场

81.次级劳动力市场：

需求方为生产劳动密集型产品的竞争力较弱的小公司或行业，属于经济中的边缘产业，无能力建立内部劳动力市场，工资比主要劳动力市场的工资低，公司管理缺乏规范的行政制度，很少有升迁机会。

82.在人口基数比较大的国家，提高工资水平的主要途径是增加国民收入

83.1）如果母亲负责育儿，那么父亲的工资率上升时使家庭收入增加，并导致对孩子的数量与质量两个方面需求扩大，这种现象称为收入效应

2）如果必须育儿的母亲的市场工资率上升,因而加大了母亲不能参加工作的机会成本,此时人们会选择少生育,这种现象被称为替代效应

3）如果可以缩短母亲育儿时间的托儿所，外部教育等教育服务越发达，且参与市场性劳动的工资率越高，则会导致家庭对孩子的数量与质量两个方面需求扩大，此时起主要作用的是收入效应

84.收入政策具体形式有四类：

1）权威性劝说政策：

即针对某种具体物价与工资形势，由政府出面进行权威性劝说，或施压来扭转局势

2）工资物价指导线或指路标政策：

即由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，并要求把工资物价蓄限制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内

3）补偿或税收性收入政策：

政府以税收作为奖罚手段来限制工资增长

4）工资物价管制或冻结政策：

即由政府颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂时加以冻结

85.工资谈判的核心内容是工资水平及其增长率

86.我国的《企业最低工资规定》颁布实施于1993年

87.1）洛伦茨曲线：

为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，洛伦茨曲线越是接近于OY曲线，表示社会分配越趋近于均等，越是接近于OAY曲线，则表示社会分配越不均等

2）基尼系数：

基尼系数等于零，表示收入分配完全均等，基尼系数等于1.收入分配绝对不均等

3）泰尔指数：

可以按加法分解地测定收入差距程度，不仅可以测试总体收入差距，还可以应用于分组研究，显示出各组内部以及各组间的收入差距

4）五等分法：

是将所有人口按收入由低到高排序后分为五个收入组，每组人口数相同，然后分别计算出各组总收入在全收入中的比重，在此基础上根据需要进行计算

88..在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多的劳动力需求情况下的失业率称为自然失业率

89.在劳动力和资本的比例大体保持不变的情况下，通过这两种投入要素共同增加所获得的经济增长为粗放型增长

通过经济、更有效的利用成产要素，提高生产率的形式实现的经济增长为集约型增长

90.一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何人带来永久性经济收入的能力和知识被称做人力资本

91.歧视的类型有四种：

1）工资收入歧视:

从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人

2）就业歧视：

指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重

3）职业歧视：

指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上

4）人力资本投资歧视：

某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育，在职培训以及较好的健康照顾等的机会

前三种歧视被称为后市场歧视，最后一种歧视被称为前市场歧视

92.劳动的起因和动力在于人类自身的需求

93.边际生产力理论的核心是要对某种成产要素的边际收益和它的边际成本做比较,只要劳动的边际收益大于劳动的边际成本,雇主雇佣的劳动力就会增加

94.短期劳动力需求：

是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求

长期劳动力需求：

是指在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求。

95.男性劳动力参与率的周期呈倒U形

1990年第四次人口普查资料计算的不同年龄段的中国劳动力参与率可以看出男性与女性劳动力参与率周期均呈倒U形

96.在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量称为边际效用

97.当工资率高于均衡工资率时,劳动力供给大于劳动力需求,在此种情况下的劳动力市场为买方市场

98.把大学教育当做消费看待时，与其他消费需求相同，影响人们参与大学教育的愿望主要因素有相对价格和家庭收入

把大学作为投资考虑时,如果希望升入大学的人数增加,其原因是大学教育带来更高的内部收益率

99.根据各国的经验,最低工资标准一般相当于企业平均工资水平的40%~60%

100.在市场经济条件下,政府根据社会经济发展和相关经济指标的现状与变动,提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议,称为.工资指导线

101..目前我国实行最低工资制度的单位仅有.企业

102.1）风险补偿性工资差别：

有些职业的工资较稳定，有的则变动大，有的职业较稳定，有的则不稳定甚至有失业风险，因此，虽然其他条件相同，工资却会有差别，这种差别称风险性补偿工资

2）人力补偿性工资差别：

人力资本理论指出，人们对人力资本进行投资是要取得回报的，劳动者进行了教育费用等的投资后，在工资上就应有所回报，因此不同职业之间工资就会有差别，甚至在同一职业中的不同劳动者，其工资也可能会有差别

103.1）洛伦茨曲线是描述社会收入分配的均等程度

度量工资和收入分配均等程度的通常采用洛伦茨曲线，基尼系数和泰尔指数，五等分法

2）菲利浦斯曲线反应了失业率与货币工资增长率之音此消彼长，相互交替关系的曲线，菲利浦斯曲线说明，失业率与货币工资增长率彼此使逆相关或负相关的

3）丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低，本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高，上述关系被称做道格拉斯有泽法则

4）以若干国家在时间的推移中发生的变化为依据，以三次分类法为基础，考察伴随着经济发展劳动力在各产业中的分布变化，得出关于产业结构与劳动力分布关系的演变规律，即配第—克拉克定理

5）在产品市场和劳动力市场都是完全竞争的市场时，以纵轴表示实际工资时，单个企业的劳动力需求曲线就是产品边际生产力曲线

104.人力资本是指人个所具有的才干，知识，技能，人力资本投资的主要形式：

1）各级正规教育：

教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学，上学，大学等正规教育的费用支出

2）职业技术培训：

是人们为获得与发展从事某种职业所需在的知识，技能与技巧所发生的投资支出

3）健康保健：

用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式

4）人们从一个地区向另一个地区流动（迁移）：

劳动力流动费用本身并不能直接武形成或增加人力资本存量，通过劳动力的合理流动，宏观上可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度，微观上可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利的使用

105.所谓现实的劳动力资源是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源，它等于从潜在劳动力资源减去那此虽具有劳动能力但由于种种原因没有从事社会劳动的人，如从事家务劳动的妇女，在校学习的青年学生等