校长聘用合同书.docx

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校长聘用合同书

校长聘用合同书

篇一：

校长聘用合同

校长聘任合同

甲方：

泰州市海陵区丽雅礼仪文化传播（以下简称甲方）

乙方：

（以下简称乙方）

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：

自年月日至年月日止。

合同期满，聘用关系自然终

止。

第二条受聘岗位

“丽雅形象〞培训学校校长

第三条工作目标及要求

总体要求：

标准学校办学行为，全面准确落实校长负责制；加强师资队伍建设，促进教师专业化开展；

重视学校平安工作，防止人为造成的重大平安事故；推进教育教学改革，促进学生的全面开展；

提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。

第四条岗位工作根本条件

应当符合以下根本条件：

〔一〕具备教师资格；

〔二〕有较好的政治、业务素质和良好的品行；

（三）从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管

理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专

业技术职务；

（四）身心健康；

（五）符合岗位需要的其他条件。

第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇

（一）实行职级工资制，并随职级的变动进行调整。

（二）乙方享受规定的福利待遇。

（三）乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险

金和其他社会保险金。

第六条聘任合同的变更、终止和解除

（一）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合

同。

由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，

按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。

（二）有以下情形之一的，聘任合同终止：

1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；

2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；

3、学校被依法撤销或合并的。

（三）有以下情形之一的，解除聘任合同：

、工作需要被调离校长岗位的；

2、本人申请辞职获批准的。

（四）受聘人员有以下情形之一的，教育行政部门可以解

除聘任合同：

1、经考核认定不合格的；

2、经考核认定不能胜任校长岗位的；

3、经考核虽为根本合格，但管理能力不强，办学成效

不明显，影响学校工作的；

4、失职、渎职，造成严重后果的；

5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他

不正当利益的；

6、有其他违法违纪行为的；

7、被依法追究刑事责任的。

（五）甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式通知乙

方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。

（六）乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。

甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。

未经

批准，不得擅自离职。

学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方

应当在30个工作日之内调查处理完毕。

在调查处理期间，

乙方是否继续履行职责，由甲方视学校具体情况决定。

第七条违反聘任合同的责任

（一）聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承当

责任。

（二）甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可

以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接

责任人员的责任。

（三）受聘校长玩忽职守的，除可以根据本方法予以解聘、

停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。

（四）实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊

的，依法给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究

刑事责任。

第八条其他事项

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙

双方签字后生效。

（二）本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律

法规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）：

年月日年月日

篇二：

聘用校长合同

聘用校长合同

甲方：

地址：

法人〔负责人〕：

乙方〔劳动者〕：

____________性别：

_____居民身份

证号码：

_____________

户口所在地址：

__________

____

常住地址：

_____

为确立双方的权利和义务，根据?

中华人民共和国劳动法?

和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。

一、聘用合同期限

〔一〕本合同有效期年，自年月日起至年月日止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事校长工作。

乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。

四、工作报酬及内容

〔一〕甲方付给校长工资为元/月，岗位补贴元/月，

如在招生、对外销售等方面有特殊奉献，根据实际情况甲方给予一定金额的奖励，具体奖励方法由双方另行协商。

〔二〕乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

〔三〕工作内容：

1、全校的平安工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考

评工作，6、甲方安排的其他工作。

7、校长有权对违反工作

制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进行

解聘。

〔四〕工作考评:

1、学期考评，学校招生到达上学年同

期人数或学校预定目标，不出平安事故,办校标准，记录完

整。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制

度。

乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维

护甲方的名誉。

有以下情况之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、成心或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机

密的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意

识，给甲方造成损失或者给甲方学生

造成侵害的。

5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济

损失的。

6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单

位利益受损的。

六、聘用合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘

用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

如经双方协商批准，可以续订聘用合同。

七、聘用合同的解除

〔一〕经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。

乙方解

除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

〔二〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

〔三〕有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但

是应当提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长

工作。

2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，

致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘

用合同达成协议的。

〔四〕甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。

〔五〕乙方有以下情况之一的，甲方不得解除聘用合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

〔六〕有以下情况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘

用合同：

1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼

迫劳动的；

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的。

八、违背聘用合同的义务

甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。

培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履

行。

十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向

上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本合同代签、涂改无效。

甲方〔盖章〕：

乙方〔签字〕：

法人〔签字〕：

年月日

篇三：

校长聘用合同

校长聘任合同

甲方:

（以下简称甲方）

乙方：

（以下简称乙方）

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：

自年月日至年月日止。

合同期满，聘用关系自然终

止。

第二条受聘岗位

娄底市飞跃文化培训学校校长

第三条工作目标及要求

总体要求：

标准学校办学行为，全面准确落实校长负责制；加强师资队伍建设，促进教师专业化开展；

重视学校平安工作，防止人为造成的重大平安事故；推进教育教学改革，促进学生的全面开展；

提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。

第四条岗位工作根本条件

应当符合以下根本条件：

〔一〕具备教师资格；

〔二〕有较好的政治、业务素质和良好的品行；

（三）从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管

理能力；一般应具有大学

专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；

（四）身心健康；

（五）符合岗位需要的其他条件。

第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇

（一）实行职级工资制，并随职级的变动进行调整。

（二）乙方享受规定的福利待遇。

（三）乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险

金和其他社会保险金。

第六条聘任合同的变更、终止和解除

（一）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合

同。

由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，

按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。

（二）有以下情形之一的，聘任合同终止：

1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；

2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；

3、学校被依法撤销或合并的。

（三）有以下情形之一的，解除聘任合同：

、工作需要被调离校长岗位的；

2、本人申请辞职获批准的。

（四）受聘人员有以下情形之一的，教育行政部门可以解

除聘任合同：

1、经考核认定不合格的；

2、经考核认定不能胜任校长岗位的；

3、经考核虽为根本合格，但管理能力不强，办学成效

不明显，影响学校工作的；

4、失职、渎职，造成严重后果的；

5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他

不正当利益的；

6、有其他违法违纪行为的；

7、被依法追究刑事责任的。

（五）甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式通知乙

方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。

（六）乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。

甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。

未经

批准，不得擅自离职。

学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方

应当在30个工作日之内调查处理完毕。

在调查处理期间，

乙方是否继续履行职责，由甲方视学校具体情况决定。

第七条违反聘任合同的责任

（一）聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承当

责任。

（二）甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可

以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接

责任人员的责任。

（三）受聘校长玩忽职守的，除可以根据本方法予以解聘、

停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。

（四）实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊

的，依法给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究

刑事责任。

第八条其他事项

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙

双方签字后生效。

（二）本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律

法规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）：

年月日年月日

篇四：

校长聘用合同修改

校长聘任合同

甲方：

旬阳县昂立国际教育学校（以下简称甲方）

乙方：

（以下简称乙方）

甲乙双方根据国家和本县有关法规、规定，按照自愿、

平等、协商一致的原那么，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：

自年月日至年月日止。

合同期满，聘用关系自然终

止。

第二条受聘岗位

旬阳县昂立国际教育学校校长

第三条工作目标及要求

总体要求：

标准学校办学行为，全面准确落实校长负责制；加强师资队伍建设，促进教师专业化开展；

重视学校平安工作，防止人为造成的重大平安事故；推进教育教学改革，促进学生的全面开展；

提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度。

第四条岗位工作根本条件及职责

应当符合以下根本条件：

〔一〕具备教师资格；

〔二〕有较好的政治、业务素质和良好的品行；

（三）从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管

理能力；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专

业技术职务；

（四）身心健康；

（五）符合岗位需要的其他条件。

详见附件?

校长岗位说明书?

第五条岗位工资报酬及福利待遇

（一）实行年薪工资制，底薪60000+奖金〔总奖金额为纯

利润的5%，根据考核情况进行调整〕。

（二）乙方享受本校规定的福利待遇。

第六条聘任合同的变更、终止和解除

（一）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。

由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按

照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。

（二）有以下情形之一的，聘任合同终止：

1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；

2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；

3、学校被依法撤销或合并的。

（三）有以下情形之一的，解除聘任合同：

、工作需要被调离校长岗位的；

2、本人申请辞职获批准的。

（四）受聘人员有以下情形之一的，教育行政部门可以解

除聘任合同：

1、经考核认定不合格的；

2、经考核认定不能胜任校长岗位的；

3、经考核虽为根本合格，但管理能力不强，办学成效

不明显，影响学校工作的；

4、失职、渎职，造成严重后果的；

5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他

不正当利益的；

6、有其他违法违纪行为的；

7、被依法追究刑事责任的。

（五）甲方解除乙方，必须提前30天以书面形式通知乙

方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。

（六）乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。

甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。

未经批准，不得擅自离职。

学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工作日之内调查处理完毕。

在调查处理期间，乙方是否继续履行职责，由甲方视学校具体情况决定。

第七条违反聘任合同的责任

（一）聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承当责

任。

（二）甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可

以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务外，应追究直接

责任人员的责任。

（三）受聘校长玩忽职守的，除可以根据本方法予以解聘、

停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。

（四）实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊

的，依法给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究

刑事责任。

第八条其他事项

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双

方签字后生效。

（二）本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律

法规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）：

年月日年月日

篇五：

校长聘任合同

校长聘任合同

甲方（负责人）：

湖北省圆周率财务〔宝贝幼儿园、向上教育〕乙方（劳动者）：

为确立双方的权利和义务，根据?

中华人民共和国劳动法?

和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。

月

一、聘用合同期限

〔一〕本合同有效期位一年，自

日止。

其中试用期从年月

二、工作内容

年

日起至

月日起至

年月

年

日止。

甲方根据需要安排乙方从事校长工作。

乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、

设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。

四、工作报酬及内容

〔一〕甲方付给校长根本工资为元/月，每月一号发

上月工资，业绩奖励为学校纯利润的%，每年决算后发放。

〔二〕乙方在规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

〔三〕工作内容：

1、组织周一至周五下午义教阶段放

学后学生作业辅导；2、组织周六到周日的文化辅导工作；3、组织周一到周日

的晚上专门文化辅导；4、组织周六到周日晚上的艺术和体育训练；5、协调全日制幼教工作；6、全校的平安工作；8、招生宣传工作；9、日常保教工作；10、重大活动的组织；11、教师的聘请和工作安排考评工作；12、甲方安排的其他工作；13、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善

后工作并征得甲方同意后，进行解聘；14、负责每次培训的

收费工作并按月依据手续上交甲方。

〔四〕工作考评:

学期考评，学校招生到达学校预定目

标，不出平安事故,办校标准，记录完整。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制

度。

乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维

护甲方的名誉。

有以下情况之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、成心或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机

密的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意

识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。

5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济

损失的。

6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单

位利益受损的。

六、聘用合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

如经双方协商批准，可以续订聘用合同。

七、聘用合同的解除

〔一〕经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。

乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

〔二〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

〔三〕有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但

是应当提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长

工作。

2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，

致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘

用合同达成协议的。

〔四〕甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。

〔五〕乙方有患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，

甲方不得解除聘用合同；。

〔六〕有以下情况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘

用合同：

1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼

迫劳动的；

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的。

八、违背聘用合同的义务

甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，

九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履

行。

十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向

上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有

关规定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本合同代

签、涂改无效。

甲方〔签章〕：

乙方〔签章〕：

年月日年月日

篇六：

聘用副校长合同

（1）

聘用副校长合同

甲方：

法定代表人：

注册地址：

通讯地址：

乙方：

姓名＿＿＿＿＿性别＿＿＿

居民身份证号码：

出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

家庭住址：

邮政编码：

户口所在地：

通讯地址：

邮政编码：

：

根据?

中华人民共和国民法通那么?

、?

中华人民共和国合同法?

和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本

劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限为＿＿＿年。

本协议于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日签订生效，至＿＿＿

＿年＿＿月＿＿日终止。

第二条乙方承当的劳务内容、要求、方式为：

一、甲方聘用乙方担任文山市百家培训学校副校长职务。

二、乙方为甲方管理文山市百家培训学校的各项校务管理工作〔教职工管理，学校平安、招生、教育教学、日常管理、重大活动等〕，学校补充协议规定的其他工作内容。

三、协议书生效后，乙方根据协议书无条件为甲方抓好学校的各项管理工作并定期或不定期向甲方汇报学校情况，如果有突发事件发生，乙方必须及时向甲方汇报〔不及时汇报造成的一切后果由乙方负责〕。

甲方根据经营管理情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

第三条乙方必须管理好学校的各项工作，如乙方工作不作为、达不到预期工作目标或者身体健康状况不能继续工作的，甲方有权利解除合同。

如果乙方个人的工作失误造成事故的，将自己承当全部责任。

第四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

乙方负有

保护义务的商业秘密主要包括：

一、学校尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项

目及经营决策。

二、学校合同、协议、意见书及可行性报告、学生生源

信息等。

三、学校财务预算报告及各类财务报表、统计报。

四、学校职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

五、其他经学校确定应当保密的事项。

第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

一、工资分配遵循按劳分配原那么。

甲方每月15号左右以货币形式支付乙方上月工资。

二、乙方的月工资为人民币＿＿＿＿元整〔工资构成由

人力根据法定代表人的要求填写〕。

乙方的个人所得税由甲方代扣、代缴。

三、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。

第六条工作纪律：

一、甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规

章制度。

乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，

维护甲方的名誉。

二、不得私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物。

三、不得成心或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密，不得私自将生源介绍到其他单位。

四、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

第七条发生以下情形，本协议终止：

一、本协议期满。

二、双方就解除本协议协商一致。

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务。

第八条乙方假设单方面解除本协议，仅需提前三十天通知甲方即可。

如不履行提前一个月通知的义务，那么需向甲方赔偿违约金计两个月劳务费。

第九条符合以下情况，甲方可以提出立即解除本合同：

一、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位

所安排的工作。

二、乙方违反甲方规章制度。

三、乙方被依法追究刑事责任。

第十条符合以下情况，乙方可以提出立即解除本合同：

一、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫

乙方劳动的；

二、甲方不支付劳动报酬的；

三、用人单位的劳动平安、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十二条甲乙双方约定，甲方为乙方购置意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。

假设因乙方自身健康原因或者乙方过错导致意外伤害，乙方自愿承当相应责任。

第十三条乙方工作期间医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商解决，假设协商不成，甲乙双方可向教育行政管理部门申诉或向当地人民法院起诉。

第十五条本合同首部甲、乙双方的通