劳动与社会保障法复习题.docx
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劳动与社会保障法复习题
一、单项选择题
1、2007年，我国颁布的调整劳动关系的法律有（）。
A、《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》
B、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》
C、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《农民工权益保护法》
D、《劳动合同法》、《就业促进法》、《农民工权益保护法》
2、下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）。
A、偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务
B、规定用人单位解除合同的限制条件
C、规定劳动标准制度
D、规定用人单位的用工自主权
3、下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A、甲在一黑砖窑劳动，长期加班加点，超负荷劳动
B、乙被房东雇佣，但已拖欠两个月工资
C、丙在去百货公司上班的途中被机动车撞成骨折
D、丁在包工头雇佣的建筑工地上从事劳动
4、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。
A、某私营企业与职工之间的事实劳动关系
B、某搬家公司与某居民签订劳务合同发生的关系
C、某公司和职工因为股息分配而发生的关系
D、某公司向职工集资而发生的关系
5、我国狭义上的《劳动法》指的是（）。
A、《中华人民共和国劳动法》
B、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
C、调整劳动关系的法律规范的总和
D、调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
6、我国广义上的劳动法指的是（）。
A、《中华人民共和国劳动法》
B、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
C、调整劳动关系的法律规范的总和
D、调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
7、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A、《中华人民共和国合同法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《公务员法》
D、相关人事政策
8、我国《劳动法》适用于（）。
A、国家机关和其工作人员
B、某企业和与其签订了劳动合同的工人
C、某企业和与其签订了加工承揽合同的工人
D、农村集体经济组织与其村民
9、以下关于劳动法调整对象的表述错误的是（）。
A、劳动法调整广义的劳动关系
B、劳动法调整的主要是狭义的劳动关系
C、劳动法调整的是狭义的劳动关系以及与其联系密切的其他社会关系
D、劳动法调整的是有从属性质的劳动关系
10、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D、两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
11、以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（）。
A、村民委员会聘请王某担保会计形成的劳动关系
B、张三受雇于林家从事家庭装修
C、一美国人受雇于四川长虹集团公司
D、丁女士在国家机关担任秘书工作
12、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A、劳动者甲与劳动者乙发生的加工承揽关系
B、某出版社与作家就著作出版而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
王某于2003年10月同某机床厂签订了为期5年的劳动合同。
2008年10月，合同期满后，王某遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，厂方并要求张某与厂方续订劳动合同。
王某不同意，双方为此发生争议。
王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问本案王某（）权利受到了侵犯?
A、自主就业权B、劳动报酬权
C、休息休假权D、职业培训权
5、国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是（）。
A、它是民间的、地区性的国际组织
B、它是普遍的、官方的国际组织
C、它是属于联合国专门机构的国际组织
D、它是实行“三方性原则”的国际组织
6、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。
A、全部B、至少有一人
C、一人D、二人
7、劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自（）起计算，（）劳动合同法施行前的工作年限。
A、用人单位用工之日；不包括
B、用人单位用工之日；包括
C、劳动合同生效之日；包括
D、劳动合同生效之日；不包括
8、2008年5月，马女士怀孕五个月，偷本单位价值五万元的东西。
以下说法正确的是（）。
A、不得即时解雇，但可以预告解雇
B、即时解雇，因为赵女士已严重违反劳动规章制度
C、不得即时解雇，因为赵女士在孕期，法律规定不得解雇
D、可以预告解雇，因为法律并未禁止
9、我国全民法定节假日构成正确的选项是（）。
A、新年、春节、母亲节、端午节、劳动节、国庆节、中秋节
B、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
C、新年、春节、端午节、重阳节、劳动节、国庆节、中秋节
D、新年、春节、重阳节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
10、劳动争议调解不成的劳动纠纷，可以（）。
A、申请仲裁委员会仲裁B、自愿选择申请仲裁或向法院起诉
C、直接向法院起诉D、继续调解
11、《就业促进法》的规定，下列（）用人单位的行为构成就业歧视。
A、某法院招收书记员，明确规定身高
B、某公司规定只招收无配偶的应聘者
C、市卫生局在公务员录用体检中，发现小苗是乙肝病毒携带者，于是以此不予录取
D、某市出租车公司只招录本市户籍的司机
12、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金、
C、应当继续履行D、可以不继续履行
13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A、用人单位所在地B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地
14、甲自2005年元月起在一食品加工厂工作，但未签订劳动合同。
2007年5月甲与企业签订劳动合同至2008年5月底止。
假设2008年5月底企业不在续订，甲可享有以下（）权利。
A、甲可以请求企业支付其1个月的经济补偿金
B、甲可以请求企业支付其半个月的经济补偿金
C、甲可以请求企业支付其2个半月的经济补偿金
D、甲无权请求经济补偿，但可要求企业支付不续订合同赔偿金
15、李某是某厂的清洁工，2008年8月11日，厂里烧锅炉的工人刘某因为请了病假。
厂长就决定让李某负责烧锅炉，结果发生意外事故。
问该水泥厂的做法（）是符合规定的?
A、某水泥厂可以让李某顶替刘某烧锅炉
B、某水泥厂未对李某进行安全教育是不正确的
C、烧锅炉不属于特种作业
D、某水泥厂可以以不服从安排为由威胁李某
16、用人单位的下列行为中合法的是（）。
A、某公司与劳动者甲协商一致，订立为期十年的书面固定期限劳动合同
B、某公司雇佣甲当保洁员，双方初次订立劳动合同时，约定甲向公司交纳1000元人民币的保证金
C、某公司与乙已经建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同
D、刘某在2003年4月1日与某公司签订一份2年期的劳动合同，在该公司做销售员，到2008年1月1日，该劳动合同已连续续订三次，刘某于2008年3月向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求，公司予以拒绝
17、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，下列说法错误的是（）。
A、用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C、用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期期间的劳动报酬可以不按照工资调整机制进行正常调整
D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
18、下列情况下签订的劳动合同不存在效力问题的是（）。
A、某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期
B、某公司招聘3名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作
C、车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同
D、某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款
19、甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。
根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）。
A、1500元B、3000元 C、4500元 D、8000元
20、张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同，工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是（）。
A、双方应签订无固定期限劳动合同
B、用人单位支付过去8个月每月2倍的工资
C、用人单位支付1个月工资的赔偿金
D、用人单位支付1个月工资的经济补偿
21、2007年6月5日,黎某招收了赵某在自己家中为其家具厂制作零件，双方达成口头协议：
赵某按黎某的要求规格、交付时间等制作家具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报酬。
赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。
此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都拒绝支付,赵某将黎某诉至法庭。
试分析：
以下说法正确的是（）。
A、黎某和赵某之间是劳务关系，不受到劳动法的调整
B、黎某和赵某之间是劳动关系
C、黎某和赵某之间受劳动法的调整
D、法院不可以直接受理
22、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整（）。
A、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客人蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B、汪某因身高不足1、70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保
23、劳动标准制度是指以（）为主要制度的法律体系。
A、工时制度、就业制度、工资制度、职工民主管理制度
B、工时制度、工资制度、劳动安全卫生制度、特殊劳动保护制度
C、工时制度、职工民主管理制度、社会保险制度、工资制度
D、工时制度、就业制度、工资制度、劳动安全制度
24、资本主义原始积累时期加速雇佣劳动关系形成和发展的“血腥立法”被称之为（）。
A、“劳工法规”B、“工厂立法”
C、“劳动基准法”D、“劳资关系法”
25、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A、《暂行工厂规则》B、《学徒健康与道德法》C、《劳资关系法》D、《劳工仲裁条例》
26、以下属于国际劳工组织保障劳动者基本人权的核心公约是（）。
A、《1919年（妇女）夜间工作公约》B、《1947年劳动监察公约》
C、《1948年结社自由与保护组织权利公约》D、《1962年社会政策公约》
27、ILO是指（）机构的英文缩写。
A、联合国人权委员会B、国际劳工协会
C、欧盟人权委员会D、国际劳工组织
28、中国成为国际劳工组织的创始国的时间是（）。
A、1900年B、1906年C、1919年D、1944年
29、1949年中华人民共和国成立之前，旧中国政府时期先后批准的国际劳工公约的数量是（）。
A、13个B、14个C、15个D、16个
30、国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是（）。
A、它是普遍的、官方的国际组织
B、它是民间的、地区性的国际组织
C、它是属于联合国专门机构的国际组织
D、它是实行"三方性原则"的国际组织
31、国际劳工组织的性质是（）。
A、民间性国际组织B、地区性国际组织
C、普遍的官方国际劳动立法组织D、普遍的官方的国际劳动司法组织
32、国际劳工组织的执行机构机关是（ ）。
A、国际劳工组织理事会
B、国际劳工局
C、国际劳工组织监事会
D、国际劳工大会
33、国际劳工组织的最高权力机关是（）。
A、国际劳工局
C、国际劳工大会
B、国际劳工组织理事会
D、国际劳动法协会
34、根据我国劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A、国家歌剧院B、红叶杂技团
C、山城体操队D、香远制衣厂
35、以下关于劳动权的基本含义表述不正确的是（）。
A、劳动权是宪法规定的公民的基本人权
B、劳动权的核心是工作权和报酬权
C、劳动权是结果平等权
D、劳动权是机会平等权
36、张某于1993年从某技校毕业后被一家机床厂录用，并于该年10月同该机床厂签订了为期5年的劳动合同。
1998年10月，原合同期满后，张某继续从事原岗位工作，但双方均未提出终止或续订合同的要求，且厂方仍按张某原工资数额发给张某工资。
1999年6月，张某因搬家打算到离家较近的另一机床厂工作，遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，并要求张某与厂方续订劳动合同。
张某认为机床厂无权要求自己续订合同，厂方遂扣押张某档案，双方为此发生争议。
张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问本案张某（）权利受到了侵犯?
A、自主就业权B、劳动报酬权
C、休息休假权D、职业培训权
37、以下符合我国劳动法规定的是（）。
A、委托他人行使劳动行为能力
B、劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使
C、委托他人行使劳动权利能力
D、代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力
38、根据《就业促进法》的规定，下列（）用人单位的行为构成就业歧视。
A、某法院招收书记员，明确规定身高
B、某公司规定只招收无配偶的应聘者
C、市卫生局在公务员录用体检中，发现小苗是乙肝病毒携带者，于是以此不予录取
D、某市出租车公司只招录本市户籍的司机
39、《就业促进法》第30条明确规定：
用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A、是传染病病原携带者
B、是传染病患者
C、传染病人
D、劳动者感染传染病
40、属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是（）。
A、营利性职业介绍机构
B、境外就业中介机构
C、公共职业介绍机构
D、其他非营利性职业介绍机构
41、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A、外国使馆B、家庭
C、企业D、个人
42、用人单位不得以扣留居民身份证、暂住证、（）、技术等级证等证件，作为录用职工的条件。
A、毕业证B、外出务工证
C、结婚证D、结业证
43、《劳动合同法》规定，“连续订立二次固定期限的劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
正确的理解是（）。
A、二次固定期限的劳动合同都是指全日制
B、二次固定期限的劳动合同既包括全日制，也包括非全日制
C、二次固定期限的劳动合同既包括固定期限也包括完成一定工作为期限，因为完成一定工作为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的特殊形式
D、二次固定期限的劳动合同的固定期限不能少于2年
44、下列关于试用期规定的表述中，不正确的是（）。
A、约定的试用期不得超过6个月
B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C、对再次就业未改变工种或岗位的职工不得约定试用期
D、是否约定试用期由双方当事人协商确定
45、李某大学毕业后与一软件公司签订为期2年的劳动合同，合同约定，自合同签订之日起1个月后生效。
后按照公司安排，李某在合同签订后第3个月参加单位培训，第4个月开始上班。
李某的劳动关系自（）起算。
A、李某与软件公司合同签订之日
B、李某与软件公司合同生效之日
C、李某自上班之日
D、李某自培训之日
46、某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务不适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。
经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。
在此种情形下，该工厂正确的做法是（）。
A、有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿
B、应与吴龙庆等协商
C、在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同
D、无权解除劳动合同
47、2008年1月1日，林某与一机械厂签订为期二年的劳动合同。
双方在合同中约定了试用期4个月，自用工之日起起算。
合同履行到第3个月时，机械厂以林某不符合录用条件为由，将林某予以即时解雇。
请指出关于此案正确的判断（）。
A、只要有足够的证据证明，则机械厂对林某的解雇就是合法的
B、双方约定的试用期起始时间违反法律规定，应从合同生效之日起起算
C、试用期约定违反了法律规定，机械厂在第3个月已无“试用期内不符合录用条件”解雇权
D、试用期不存在法定问题，因为试用期是协商条款
48、赵女士已怀孕九个月。
一日，赵利用其身体的优势，将车间生产的真丝衣5件藏其衣内，在出厂门时被发觉。
单位欲对其处理，咨询律师意见。
你认为律师的意见正确的是（）。
A、即时解雇，因为赵女士已严重违反劳动规章制度
B、不得即时解雇，但可以预告解雇
C、不得即时解雇，因为赵女士在孕期，法律规定不得解雇
D、可以预告解雇，因为法律并未禁止
49、职工在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，合同期限应当（）。
A、自然终止
B、顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期届满为止
C、延长半年
D、延长1年
50、李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
表述哪个是正确的?
（）
A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
51、甲自2005年元月起在一食品加工厂工作，但未签订劳动合同。
2007年5月甲与企业签订劳动合同至2008年5月底止。
假设2008年5月底企业不再续订，甲可享有以下（）权利。
A、甲可以请求企业支付其1个月的经济补偿金
B、甲可以请求企业支付其半个月的经济补偿金
C、甲可以请求企业支付其2个半月的经济补偿金
D、甲无权请求经济补偿，但可要求企业支付不续订合同赔偿金
52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A、劳动合同B、集体合同
C、用工协议D、劳务派遣协议
53、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
A、共同B、连带
C、按份D、一份
54、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A、发包的个人 B、发包的组织
C、发包的个人或组织 D、发包自然人
55、2008年，某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订三年的劳动合同。
一年后，为配合市政建设，企业准备迁址。
5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿情况下解除劳动合同。
40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续合同。
以下说法不正确的是（）。
A、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举代表，代表人数由仲裁委员会确定
B、5名职工应按劳动争议的一般程序处理，如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法安排，企业不应以不服从调动为由解除合同，应依据《劳动合同法》第四十条，先与劳动者协商变更合同，不能达成一致意见的在提前三十天书面通知或额外付一个月工资并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。
C、35名职工属于集体劳动争议，适用"案件特别审理"程序
D、因市政动迁，劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化，35名职工企业难以安置，企业可以退工。
该企业的处理正确
56、《劳动合同法》规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自（）时开始计算。
A、双方第一次订立劳动合同
B、双方协商选择
C、2008年1月1日前续订固定期限劳动合同
D、2008年1月1日后续订固定期限劳动合同
57、以下关于我国工作时间之有关规定，理解错误的是（）。
A、工作时间是劳动者履行劳动合同义务的时间
B、工作时间必须在法律规定的限度内
C、工作时间不包括工间休息时占用的时间
D、工作时间是劳动者直接从事劳动和相关活动时间的总和
58、2001年，某皮鞋公司因为赶订单，安排王某等12名职工在五一节日期间加班两天。
五一过后，公司又安排这几名职工补休了两天。
到月底发工资时，王某等人发现公司没有发加班的工资，于是就去找公司经理要求补发300％的加班工资。
公司经理则称，安排王某等人加班是为了公司的利益，而且也安排他们补休了，所以不应支付加班工资。
王某等加班职工不服，遂向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付300％的加班工资。
问下列（）说法符合法律规定？
A、五一节公司应支付300％的加班工资，不能以补休替代
B、五一节公司加班可以不支付加班工资
C、五一节公司加班可以补休替代
D、皮鞋公司的做法是正确的
59、我国劳动法规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36个小时，对此正确的理解是（）。
A、每周可以有2天加班，每天8小时，但每月总加班不超过36小
B、每月只能采取加班，但加班不得超过36小时
C、每月只能采取加点，但加点不得超过36小时
D、每月既可加班又可加点，但不得超过36小时
60、李某是某水泥厂的一名清洁工，负责厂区的清洁卫生。
2007年8月11日，厂里烧锅炉的工人刘某因为请了病假。
厂里也没有其它的锅炉工，而且大部分的人手里都有自己要干的活，于是厂长就决定让李某负责烧锅炉。
李某声称自己从没有烧过，怕会出问题，而且这也不是他的工作范围，所以不愿意干。
厂长则表示，你是我厂里的工人，就得听我的，不然就把你开除。
李某被迫去烧锅炉，结果发生意外事故。
问：
该水泥厂的做法（）是符合规定的?
A、某水泥厂可以让李某顶替刘某烧锅炉
B、某水泥厂未对李某进行安全教育是不正确的
C、烧锅炉不属于特种作业
D、某水泥厂可以以不服从安排为由威胁李某
61、2005年，某私营煤矿企业为扩大生产的需要，从农村地区招收了一批工人，在这批工人中有些人不满16周岁，也有些人满16周岁但是未满18周岁。
工人找来后，该私营煤矿企业随即安排所有的工人进入矿山，到地下去开采煤矿。
一个月后，劳动保障监察机构接到举报，进行了调查，然后以该企业非法使用童工和未成年工为由对该煤矿企业做出了处罚。
该煤矿企业认为，其在招聘的时候，已经明确告诉那些应聘者其将从事的工作就是到矿山开采煤矿，并得到他们的同意了，而且，该企业的技术较先进，安全设施也好，所以，就算是年纪小，也完全是可以胜任工作的。
该煤矿企业的做法正确的是（）。
A、某私营煤矿企业招收童工和未成年工进入矿山工作违法
B、该企业的技术较先进，安全设施也好，可以招收童工和未成年工进入矿山工作
C、劳动保障监察机构不应该对其处罚
D、某私营煤矿已经明确告诉应聘者工作就是到矿山开采煤，符合规定
62、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列（）纠纷属于劳动争议。
A、某私营企
升级会员 