劳动与社会保障法问题详解.docx

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劳动与社会保障法问题详解

劳动与保障法01任务

一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。

）    得分：

38

1.  国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。

A.《国际劳工宪章》     

B.《国际劳工标准》

C.《国际劳工条约》      

D.《国际劳工章程》

      满分：

2  分

2.  非全日制用工的计酬方式主要是（   ）。

A.按件计酬         

B.按小时计酬   

C.按天计酬         

D. 按月计酬

      满分：

2  分

3.  我国《就业促进法》规定的就业方针是（ ）。

A.独立实行劳动者自主择业的方针      

B.独立实行市场调节就业的方针

C.独立实行政府促进就业的方针

D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

      满分：

2  分

4.  根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（   ）。

A.计时工资             

B.计件工资   

C.加班工资             

D. 职工福利费用

      满分：

2  分

5.  《集体合同规定》第38条规定：

“集体合同或专项集体合同期限为（  ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A.6个月               

B.1至3年     

C.4年               

D.5年

      满分：

2  分

6.  用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（  ）内订立书面劳动合同。

A.1个月              

B.2个月     

C.3个月             

D.6个月

      满分：

2  分

7.  下列关于劳动合同的说法中，错误的是（   ）。

A.劳动合同具有从属性    

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同  

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

      满分：

2  分

8.  劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。

A.传统民法中独立出来的         

B.传统经济法中独立出来的

C.传统行政法中独立出来的       

D.传统社会保障法中独立出来的

      满分：

2  分

9.  我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（   ）。

A.传染病歧视    

B.传染病病原携带歧视

C.行为障碍歧视  

D.视听障碍歧视

      满分：

2  分

10.  国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。

A.工会            

B.董事会会议

C.监事会            

D.职工代表大会

      满分：

2  分

11.  我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（   ）。

A.政府高级公务员    

B.国务院认定的有特殊贡献的专家

C.企业的经营者      

D.企业高级技术人员

      满分：

2  分

12.  特殊就业群体人员不包括（   ）。

A.妇女                 

B. 残疾人

C.儿童                

D.少数民族人员

      满分：

2  分

13.  劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

A.可以低于集体合同的规定       

B.不能低于集体合同的规定

C. 由劳动行政部门规定           

D.由当事人自由约定

      满分：

2  分

14.  我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。

A.每半年召开一次        

B.每半年召开二次   

C.每一年召开一次        

D. 经常召开

      满分：

2  分

15.  下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。

A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

      满分：

2  分

16.  属于特殊情况下的工资有（   ）。

A.高温补贴             

B.科研津贴    

C.婚、丧假工资         

D.奖金

      满分：

2  分

17.  下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。

A.在我国境内设立的外商独资企业 

B.我国公民在境外设立的独资企业

C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 

D.我国境内的个体经济组织

      满分：

2  分

18.  劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A.宪法           

B.行政法规

C.地方性法规      

D.部门规章

      满分：

2  分

19.  以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。

A.阶级性           

B.群众性  

C.组织性           

D.自愿性

      满分：

2  分

20.  恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（   ）。

A.100%的工资报酬          

B.150%的工资报酬           

C.200%的工资报酬       

D.300%的工资报酬

      满分：

2  分

二、多项选择题（共 20 道试题，共 40 分。

）    得分：

38

1.  工会的性质，一般认为它具有（ ）。

A.阶级性             

B. 群众性     

C.自愿性             

D.  全民性

      满分：

2  分

2.  下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（   ）。

A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力

B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力

C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

D.劳动就业必须是出自公民的自愿

      满分：

2  分

3.  我国目前职业培训的种类主要有（   ）。

A.学校教育和培训           

B.职业培训机构的培训

C.劳动预备制度培训     

D. 学徒培训

      满分：

2  分

4.  竞业限制的人员限于（  ）。

A.用人单位的高级管理人员      

B. 高级技术人员

C.用人单位的员工               

D.其他负有保密义务的人员

      满分：

2  分

5.  《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

A.固定性的工作岗位上           

B. 临时性的工作岗位上

C.辅助性的工作岗位上           

D.替代性的工作岗位上

      满分：

2  分

6.  我国工会组织的法律地位表现在（ ）。

A.合法性               

B.独立性  

C.代表性               

D. 具有法人资格

      满分：

2  分

7.  特殊情况下的工资有（ ）。

A.加班加点的工资     

B.休假期间的工资

C.最低工资           

D.履行国家或社会义务期间的工资

      满分：

2  分

8.  根据集体合同签订的程序不同，可划分为（  ）。

A.一揽子合同             

B.专门合同   

C.自由合同               

D.强制合同

      满分：

2  分

9.  按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（   ）。

A.短期劳动合同       

B. 固定期限劳动合同      

C.无固定期限劳动合同   

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

      满分：

2  分

10.  有权确认劳动合同无效的机构有（  ）。

A.人民法院               

B. 劳动管理部门

C.劳动争议调解委员会      

D.劳动争议仲裁委员会

      满分：

2  分

11.  下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（   ）。

A.劳动法和民法的调整对象不同

B.劳动法与民法律的主体不相同

C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同

D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同

      满分：

2  分

12.  最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。

视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）

A.劳动者依法享受带薪年休假

B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假

D.法定工作时间内依法参加社会活动期间

      满分：

2  分

13.  设立职业中介机构应当具备的条件有（ ）。

A.有明确的章程和管理制度

B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D.法律、法规规定的其他条件

      满分：

2  分

14.  劳动法的调整对象一般包括（   ）。

A.雇佣关系                

B.劳动关系

C.与就业关系有密切联系的社会关系                

D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

      满分：

2  分

15.  狭义上的国际劳动立法，主要指（   ）。

A.国际劳工组织章程            

B.国际劳工宪章   

C.国际劳工公约                

D.国际劳工建议书

      满分：

2  分

16.  集体协商一般要经过的阶段有（  ）。

A.集体协商的提出和协商代表资格的确定  

B. 进入谈判准备阶段

C.正式进行谈判阶段                      

D.签订集体合同

      满分：

2  分

17.  目前我国的工资形式包括（     ）。

A.计时工资          

B.计件工资

C.奖金              

D.津贴

      满分：

2  分

18.  津贴的具体作用有（     ）。

A.补偿作用                  

B. 激励作用

C.奖励作用                  

D.调节作用

      满分：

2  分

19.  公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（   ）。

A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍

B.对就业困难人员实施就业援助

C.办理就业登记、失业登记等事务   

D.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布

      满分：

2  分

20.  劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（   ）。

A.劳动法有特定的调整对象        

B.劳动法有特定的主体

C.劳动法有独立的内容体系         

D.劳动法有特定的调整方法

      满分：

2  分

三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。

）    得分：

0

1.  王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?

为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?

为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?

为什么？

提示：

答题框内不能输入超过2000个字符。

如果超过2000字符，请使用附件上传功能。

答：

（1）不须说明理由。

王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动合同法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明正当理由。

（2）可以当方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。

王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应刚支付经济补偿金的情形。

（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人又不履行和不适当旅行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

劳动与保障法02任务

一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。

）    得分：

40

1.  根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（ ）。

A.4年                   

B.3年       

C.2年                  

D.1年

      满分：

2  分

2.  我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3个月           

B.5个月       

C.7个月         

D.8个月

      满分：

2  分

3.  根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（   ）的方针。

A.集中就业                          

B.分散就业 

C.集中就业与分散就业相结合          

D.国家安排就业

      满分：

2  分

4.  我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（   ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.60日            

B.6个月     

C.1年             

D.2年

      满分：

2  分

5.  负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。

A.用人单位                       

B.劳动行政部门

C.职业安全卫生行政管理部门       

D.企业工会

      满分：

2  分

6.  根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

A.1小时                  

B.2小时       

C.3小时                  

D.4小时 

      满分：

2  分

7.  主管全国的劳动保障监察工作的部门是（ ）。

A.国务院                 

B.国家工商行政管理局  

C.全国总工会             

D.国务院劳动保障行政部门

      满分：

2  分

8.  我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。

A.60天            

B.98天   

C.120天          

D.150天

      满分：

2  分

9.  职业安全卫生制度的保护范围包括（   ）。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程     

B.劳动过程除去加班加点过程

C.劳动过程及其他相关过程           

D.劳动过程

      满分：

2  分

10.  用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（   ）以上劳动行政部门办理登记。

A.乡级              

B.县级     

C.市级              

D.省级

      满分：

2  分

11.  我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。

A.工会成员担任     

B.企业代表担任

C.职工代表担任     

D.工会成员或者双方推举的人员担任

      满分：

2  分

12.  我国职业安全卫生制度的基本方针是（   ）。

A.预防第一，安全为主         

B.安全第一，预防为主  

C.安全第一                    

D.安全为主

      满分：

2  分

13.  我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（   ）。

A.10小时               

B.24小时      

C.36小时                

D.48小时

      满分：

2  分

14.  根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（   ）体力劳动强度的劳动。

A.第二级         

B.第三级      

C.第四级          

D.第五级

      满分：

2  分

15.  根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（   ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

A.3人以上                

B. 5人或者以上   

C.10人以上               

D. 30人或者以上

      满分：

2  分

16.  根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（   ）。

A.中秋节          

B.元旦

C.国际劳动节        

D.解放军建军节

      满分：

2  分

17.  劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。

A.2人         

B.3人       

C.4人           

D.5人

      满分：

2  分

18.  劳动争议一般由（   ）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地        

B.用人单位注册地

C.劳动者所在地          

D.劳动合同履行地或用人单位所在地

      满分：

2  分

19.  生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（   ）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A.1日             

B.12小时   

C.6小时           

D.1小时

      满分：

2  分

20.  凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（   ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A.1年                  

B.2年        

C.3年                  

D. 4年

      满分：

2  分

二、多项选择题（共 20 道试题，共 40 分。

）    得分：

40

1.  根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（  ）。

A.企业中的高级管理人员               

B. 企业的推销人员

C.出租汽车司机                        

D.企业中的长途运输人员

      满分：

2  分

2.  根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（      ）。

A.安排工作岗位之前     

B.工作满一年     

C.工作满两年           

D.年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年

      满分：

2  分

3.  我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（     ）。

A.同时设计                 

B. 同时施工 

C.同时验收                  

D.同时投入生产和使用 

      满分：

2  分

4.  下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（ ）。

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的

D.发生地震、洪水，需紧急救援的

      满分：

2  分

5.  在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（   ）。

A.和解                   

B.调解      

C.仲裁                   

D.诉讼

      满分：

2  分

6.  在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ ）。

A.获得各项保护条件和保护待遇的权利

B.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

C.知情权                    

D.监督安全权

      满分：

2  分

7.  我国的劳动争议处理机构主要包括（）。

A.人民法院                     

B.企业工会

C.企业劳动争议调解委员会       

D.劳动争议仲裁委员会

      满分：

2  分

8.  根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。

A.一般事故              

B. 较大事故 

C.重大事故                 

D.特别重大事故 

      满分：

2  分

9.  劳动保障监察具有以下基本特征（ ）。

A.法定性                 

B. 行政性  

C.专门性                  

D.唯一性

      满分：

2  分

10.  我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（     ）。

A.公休假日、法定节日休假时间    

B. 年休假、探亲假

C.工作日内的间歇休息时间