世格人力资源模拟实验报告.docx
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世格人力资源模拟实验报告
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世格人力资源模拟实验报告
篇一：
世格人力资源模拟实验报告
四川理工学院实验报告
备注：
本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。
（写不完时，写背面）
备注：
本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。
（写不完时，写背面）
备注：
本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。
（写不完时，写背面）
篇二：
世格人力资源模拟系统高分历史记录（全）
xxx-找出招聘广告中的问题任务的历史记录
你来到门厅
同事小杨说：
早上好！
你说：
早上好！
同事小杨说：
看了今天的《人才市场报》了吗？
你说：
还没有，怎么？
同事小杨说：
我要分析上面一个招聘广告，但我对招聘广告的要求还不是很清楚，一会我们到办公室一起分析分析，好吗？
你说：
好的。
你来到办公室
同事小杨说：
这是那份招聘广告，你帮我看看，分析分析有什么不对的。
你说：
好啊，其实我也没有太多的经验，我们一起分析吧。
系统提示：
小杨给你一份招聘广告
你查看了小杨给的招聘广告
你说：
设计的很漂亮啊，你觉得有什么问题？
同事小杨说：
说不上来，总觉得有什么地方不对。
你看呢？
选择：
1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说，职位名称虽然可以了解到一些信息，但是这是不够的，软件设计涵盖的内容是很多的，需要说的更具体点。
2、没有介绍招聘企业的背景，求职者还要花时间查询，不方便，也不够专业。
3、招聘的截止时间没有写，如果求职者过一段时间才看到广告，他也不知道招聘有没有结束，投不投简历，他就很犹豫了。
4、广告词很有鼓动性，不错啊。
不过人事政策没有写。
5、招聘对象含糊不清，联系方式也太少了。
6、招聘一个普通职位，占用了半个版面，太浪费了。
你选择了：
12345
同事小杨说：
我的想法跟你的不太一样，如果我是求职者，我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求，如果方便的话，希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。
还有就是截止日期。
版面么，确实比较大，不过有助于提升企业形象，也没什么不妥的。
你说：
你说的有道理。
同事小杨说：
我是从求职者的角度来考虑的，我想招聘单位在写招聘广告的时候，也要考虑这些因素的吧。
你说：
换位思考，你的想法真不错。
我要再看看。
同事小杨说：
那我先忙去了。
人力资源部经理张斌说：
xxx，请你到我办公室来一下。
你说：
好的。
你来到经理办公室
你说：
经理，找我有什么事情？
人力资源部经理张斌说：
是这样的，上个月，公司在《人才市场报》上发布了一则招聘广告。
计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管，但是1个月过去，我们只收到了15份简历，面试了5个人，最后只有2个人被录用。
效果很差。
这是《人才市场报》，你拿去看看，好好分析一下，看看有什么问题。
系统提示：
经理给你一份招聘广告。
你说：
好的，我来看看。
你查看了经理给的招聘广告
人力资源部经理张斌说：
怎么样，看好了吗？
选择：
1、没有，我还没有看好。
2、看好了。
你选择了：
2
人力资源部经理张斌说：
好，那你说说看，这份广告有什么问题？
选择：
1、没有问题，已经写的很好了。
2、总体上讲还是不错的，但还有些问题。
你选择了：
2
人力资源部经理张斌说：
嗯，你看的不错。
我们下面来逐项分析分析。
你说：
好的。
人力资源部经理张斌说：
关于版面设计方面，你觉得怎么样？
选择：
1、版面太小，不太引人注意。
淹没在整版的广告中。
不引人注意投简历的人就少了。
2、可以把公司名称用大号字体，一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。
3、没什么问题，客服人员要求不高，这种层次的求职者会比较关注这样小版面的广告。
大版面的广告会对他们造成压力，使他们反而不敢应聘。
你选择了：
1
人力资源部经理张斌说：
你说得有道理。
投放广告要选择比较好的版面才好。
人力资源部经理张斌说：
企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢，合适吗？
选择：
1、广告版面太小，与我们这样的集团公司不相称。
2、像这则广告上这样介绍我们公司就可以了，简明扼要，不能占用太多文字，不然会有喧宾夺主的感觉。
3、版面可能是小了点，但是不是主要的问题，针对不同的招聘对象，选择不同的版面，只要起到效果就好
了。
你选择了：
1
人力资源部经理张斌说：
广告版面确实是问题，不利于树立企业形象，但是我们上面还是提到我们公司的大致信息的，这样就可以了。
人力资源部经理张斌说：
招聘广告上说了对应聘者的相关要求了吗？
选择：
1、已经写了要求了，我看这样挺好的。
2、25岁以下的要求好像没有必要吧。
其他还好。
你选择了：
2
人力资源部经理张斌说：
嗯，我也是这么看的。
人力资源部经理张斌说：
招聘人员的岗位职责提到了吗？
选择：
1、这份简历上没有提到具体的工作职责，求职者从招聘广告上不能够知道要做什么。
2、有岗位名称就可以了，从岗位名称可以了解到，另外从对求职者的要求也可看出这个工作要做什么。
你选择了：
1
人力资源部经理张斌说：
嗯，是这样。
要把具体的岗位职责加上去。
人力资源部经理张斌说：
嗯，人事政策呢，人事政策好像没提，人事政策要提吗？
选择：
1、没必要吧，一般企业的人事政策是不对外公开的，因此招聘广告上就没必要写，这没什么问题。
2、应该写吧，因为这会使得许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘。
或者当应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，既浪费企业的时间，增加成本，也浪费求职者的时间和精力。
你选择了：
2
人力资源部经理张斌说：
目前招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是求职者很关心的一个问题。
应注明招聘岗位的薪酬待遇或是注明待遇面议。
像我们集团除了提供各种福利制度之外，还对新进员工有各方面的培训，这一点应该体现出来。
这样才能吸引更多的人才。
人力资源部经理张斌说：
如果我们一次招聘很多职位，我们在广告上怎样来排这些职位呢？
有没有什么一定的说法。
选择：
1、排版整齐就行了。
因为应聘者会自己找到适合自己的职位。
我们只要把每个职位的要求区分开就可以了。
2、需要按职位的不同和职位的高低进行分类排版，这是一种约定俗成的习惯。
你选择了：
2
人力资源部经理张斌说：
嗯，你说的不错。
人力资源部经理张斌说：
企业要想招到合适的人才，继续把企业发展好，写好招聘广告是很重要的，这是挑选人才的最开始，第一步的工作做好，后面的工作才能继续。
你说：
哦，明白了。
原来一则好的招聘广告有这么多讲究。
人力资源部经理张斌说：
是的。
但是最主要的是理论要能联系实际。
多学习，多实践，多思考，就会越做越好的。
人力资源部经理张斌说：
还有问题吗?
你说：
没有了。
今天了解到很多东西。
人力资源部经理张斌说：
呵呵，那我给你个案例，看看你能不能发现它的问题。
系统提示：
经理给你一份案例
你说：
好的。
你查看了招聘广告案例
人力资源部经理张斌说：
看好了吗？
选择：
1、基本上看好了。
2、还没有看好。
你选择了：
1
人力资源部经理张斌说：
发现问题了吗？
选择：
1、应聘条件没有写啊。
2、岗位职责不明确。
3、联系方式没有提供。
4、工资待遇没有写。
5、公司详细信息没有写。
你选择了：
3
人力资源部经理张斌说：
不错，看这么一会儿就能发现问题，还是不错的。
不过这道题可不是简单的要你找问题的，它是暗藏玄机的。
你能发现玄机在哪吗？
你说：
嗯………
人力资源部经理张斌说：
呵呵，玄机就是——这个招聘启事其实就是一个试题。
你说：
试题？
人力资源部经理张斌说：
你看他们招聘的是什么职位？
你说：
市场部的公关经理。
人力资源部经理张斌说：
是啊。
作为一个现代公关人员，思路开阔，不循规蹈矩是首先应具备的素质，再有敏锐的洞察力。
你说：
哦，我猜是不是让求职者自己想办法找到联系方式？
人力资源部经理张斌说：
对，多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等待报社刊登更正或补充说明，那他们就完全没有机会了。
你说：
噢，看样子我们也不能完全按部就班的来写招聘广告啊。
我还要多学学才行。
人力资源部经理张斌说：
不要着急，这不是一蹴而就的，关键多学习，多分析。
好，那先说到这，你去忙吧。
你说：
好的。
xxx-选择招聘渠道任务的历史记录
你来到办公室
同事小杨说：
现在还忙啊？
你说：
还好，有事吗？
同事小杨说：
是这样，白色家电事业部扩大后的新车间7月份就要完工，准备招聘一批初级技术工人。
经理让我做一份招聘计划，这么重要的事情，我还拿捏不准，上次你不是负责过一次招聘的事吗，所以来向你讨教讨教经验。
你说：
呵呵，不敢当，我们一起讨论讨论吧。
同事小杨说：
我昨晚想了想，就是一直不能确定在什么媒体上发布招聘广告。
你说：
招聘广告发布的媒体是非常重要的，直接关系到招聘的效果。
同事小杨说：
这次招聘的是初级技术工人，你看我们在什么媒体上发布广告效果比较好呢？
选择：
1、网上招聘比较好吧，因为成本很低，几乎可以忽略不计了；
2、可以考虑在我们这儿的中专和技术学校进行校园招聘，因为时间和技术要求都比较吻合。
学校也希望企业去那招人；
3、在
晚报上登招聘广告，看的人多，覆盖面广，会比较容易招到人的；
4、我们可以到劳动力市场或者职业介绍中心看看，初级技术工人在那里比较容易招到；
你选择了：
24
同事小杨说：
嗯，是个好主意。
我也是这么想的。
就是不太敢肯定。
你也这么想，我就肯定多了。
你说：
根据我前面的经验，应该是这样的。
你可以先写在计划里，不还有经理帮你把关吗？
呵呵。
同事小杨说：
是啊。
不过我还是想做把报告做的好一些。
同事小杨说：
对了，刚才不是说到校园招聘吗，我听说一些大公司现在就喜欢在大学招聘新员工，这是为什么呢？
选择：
1、我想是校园招聘发布招聘广告的费用比较低，可以有效地降低招聘成本。
2、因为学生刚刚走出校园，没有工作经验，因此，工资比较低，可以节约薪资成本。
3、大企业有自己的企业文化，可以按照自己企业文化塑造员工。
学生没有步入社会，相对单纯，就像一张白纸，容易塑造。
你选择了：
3
同事小杨说：
我也这样猜测的。
学生有比较强的求知欲，到一家新公司，会更多的学习，这样不知不觉就会融入到企业的文化中。
你说：
对于强调企业文化的大公司来说，员工能否认可企业的文化，是一个很重要的选人标准。
同事小杨说：
我这里有一份美孚公司的校园招聘案例，你看看。
系统提示：
小杨给你一份案例
你查看了美孚公司校园招聘案例
篇三：
世格人力资源模拟实验
实验报告
课程名称:
人力资源模拟实验
学院（直属系）:
管理学院年级/专业/班:
工商0901学生姓名:
xxx学号:
实验成绩:
任课教师:
xxx
一、实验目的与任务
本课题是在学生学习了管理课程和一定的专业模块课程之后进行的，其目的是让学生在学习了一定的理论知识后，能将这些理论运用到实际工作中去。
二、实验的基本要求
通过系统研究管理的基本理论和对管理人员工作现场实习的方式，使学生掌握工商管理工作，人力资源管理工作方法。
三、实验工具
世格sImhRm人力资源模拟系统
四、实验步骤与结果
登入系统
1）面试方面
2）培训方面
3）人力资源规划
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