世格人力资源模拟实验报告.docx
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世格人力资源模拟实验报告
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世格人力资源模拟实验报告
篇一:
世格人力资源模拟实验报告
四川理工学院实验报告
备注:
本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验,务必按时完成。
不交此报告者,本次实验为“不合格”。
(写不完时,写背面)
备注:
本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验,务必按时完成。
不交此报告者,本次实验为“不合格”。
(写不完时,写背面)
备注:
本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验,务必按时完成。
不交此报告者,本次实验为“不合格”。
(写不完时,写背面)
篇二:
世格人力资源模拟系统高分历史记录(全)
xxx-找出招聘广告中的问题任务的历史记录
你来到门厅
同事小杨说:
早上好!
你说:
早上好!
同事小杨说:
看了今天的《人才市场报》了吗?
你说:
还没有,怎么?
同事小杨说:
我要分析上面一个招聘广告,但我对招聘广告的要求还不是很清楚,一会我们到办公室一起分析分析,好吗?
你说:
好的。
你来到办公室
同事小杨说:
这是那份招聘广告,你帮我看看,分析分析有什么不对的。
你说:
好啊,其实我也没有太多的经验,我们一起分析吧。
系统提示:
小杨给你一份招聘广告
你查看了小杨给的招聘广告
你说:
设计的很漂亮啊,你觉得有什么问题?
同事小杨说:
说不上来,总觉得有什么地方不对。
你看呢?
选择:
1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说,职位名称虽然可以了解到一些信息,但是这是不够的,软件设计涵盖的内容是很多的,需要说的更具体点。
2、没有介绍招聘企业的背景,求职者还要花时间查询,不方便,也不够专业。
3、招聘的截止时间没有写,如果求职者过一段时间才看到广告,他也不知道招聘有没有结束,投不投简历,他就很犹豫了。
4、广告词很有鼓动性,不错啊。
不过人事政策没有写。
5、招聘对象含糊不清,联系方式也太少了。
6、招聘一个普通职位,占用了半个版面,太浪费了。
你选择了:
12345
同事小杨说:
我的想法跟你的不太一样,如果我是求职者,我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求,如果方便的话,希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。
还有就是截止日期。
版面么,确实比较大,不过有助于提升企业形象,也没什么不妥的。
你说:
你说的有道理。
同事小杨说:
我是从求职者的角度来考虑的,我想招聘单位在写招聘广告的时候,也要考虑这些因素的吧。
你说:
换位思考,你的想法真不错。
我要再看看。
同事小杨说:
那我先忙去了。
人力资源部经理张斌说:
xxx,请你到我办公室来一下。
你说:
好的。
你来到经理办公室
你说:
经理,找我有什么事情?
人力资源部经理张斌说:
是这样的,上个月,公司在《人才市场报》上发布了一则招聘广告。
计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管,但是1个月过去,我们只收到了15份简历,面试了5个人,最后只有2个人被录用。
效果很差。
这是《人才市场报》,你拿去看看,好好分析一下,看看有什么问题。
系统提示:
经理给你一份招聘广告。
你说:
好的,我来看看。
你查看了经理给的招聘广告
人力资源部经理张斌说:
怎么样,看好了吗?
选择:
1、没有,我还没有看好。
2、看好了。
你选择了:
2
人力资源部经理张斌说:
好,那你说说看,这份广告有什么问题?
选择:
1、没有问题,已经写的很好了。
2、总体上讲还是不错的,但还有些问题。
你选择了:
2
人力资源部经理张斌说:
嗯,你看的不错。
我们下面来逐项分析分析。
你说:
好的。
人力资源部经理张斌说:
关于版面设计方面,你觉得怎么样?
选择:
1、版面太小,不太引人注意。
淹没在整版的广告中。
不引人注意投简历的人就少了。
2、可以把公司名称用大号字体,一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。
3、没什么问题,客服人员要求不高,这种层次的求职者会比较关注这样小版面的广告。
大版面的广告会对他们造成压力,使他们反而不敢应聘。
你选择了:
1
人力资源部经理张斌说:
你说得有道理。
投放广告要选择比较好的版面才好。
人力资源部经理张斌说:
企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢,合适吗?
选择:
1、广告版面太小,与我们这样的集团公司不相称。
2、像这则广告上这样介绍我们公司就可以了,简明扼要,不能占用太多文字,不然会有喧宾夺主的感觉。
3、版面可能是小了点,但是不是主要的问题,针对不同的招聘对象,选择不同的版面,只要起到效果就好
了。
你选择了:
1
人力资源部经理张斌说:
广告版面确实是问题,不利于树立企业形象,但是我们上面还是提到我们公司的大致信息的,这样就可以了。
人力资源部经理张斌说:
招聘广告上说了对应聘者的相关要求了吗?
选择:
1、已经写了要求了,我看这样挺好的。
2、25岁以下的要求好像没有必要吧。
其他还好。
你选择了:
2
人力资源部经理张斌说:
嗯,我也是这么看的。
人力资源部经理张斌说:
招聘人员的岗位职责提到了吗?
选择:
1、这份简历上没有提到具体的工作职责,求职者从招聘广告上不能够知道要做什么。
2、有岗位名称就可以了,从岗位名称可以了解到,另外从对求职者的要求也可看出这个工作要做什么。
你选择了:
1
人力资源部经理张斌说:
嗯,是这样。
要把具体的岗位职责加上去。
人力资源部经理张斌说:
嗯,人事政策呢,人事政策好像没提,人事政策要提吗?
选择:
1、没必要吧,一般企业的人事政策是不对外公开的,因此招聘广告上就没必要写,这没什么问题。
2、应该写吧,因为这会使得许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘。
或者当应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用,既浪费企业的时间,增加成本,也浪费求职者的时间和精力。
你选择了:
2
人力资源部经理张斌说:
目前招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件,而这些条件恰巧是求职者很关心的一个问题。
应注明招聘岗位的薪酬待遇或是注明待遇面议。
像我们集团除了提供各种福利制度之外,还对新进员工有各方面的培训,这一点应该体现出来。
这样才能吸引更多的人才。
人力资源部经理张斌说:
如果我们一次招聘很多职位,我们在广告上怎样来排这些职位呢?
有没有什么一定的说法。
选择:
1、排版整齐就行了。
因为应聘者会自己找到适合自己的职位。
我们只要把每个职位的要求区分开就可以了。
2、需要按职位的不同和职位的高低进行分类排版,这是一种约定俗成的习惯。
你选择了:
2
人力资源部经理张斌说:
嗯,你说的不错。
人力资源部经理张斌说:
企业要想招到合适的人才,继续把企业发展好,写好招聘广告是很重要的,这是挑选人才的最开始,第一步的工作做好,后面的工作才能继续。
你说:
哦,明白了。
原来一则好的招聘广告有这么多讲究。
人力资源部经理张斌说:
是的。
但是最主要的是理论要能联系实际。
多学习,多实践,多思考,就会越做越好的。
人力资源部经理张斌说:
还有问题吗?
你说:
没有了。
今天了解到很多东西。
人力资源部经理张斌说:
呵呵,那我给你个案例,看看你能不能发现它的问题。
系统提示:
经理给你一份案例
你说:
好的。
你查看了招聘广告案例
人力资源部经理张斌说:
看好了吗?
选择:
1、基本上看好了。
2、还没有看好。
你选择了:
1
人力资源部经理张斌说:
发现问题了吗?
选择:
1、应聘条件没有写啊。
2、岗位职责不明确。
3、联系方式没有提供。
4、工资待遇没有写。
5、公司详细信息没有写。
你选择了:
3
人力资源部经理张斌说:
不错,看这么一会儿就能发现问题,还是不错的。
不过这道题可不是简单的要你找问题的,它是暗藏玄机的。
你能发现玄机在哪吗?
你说:
嗯………
人力资源部经理张斌说:
呵呵,玄机就是——这个招聘启事其实就是一个试题。
你说:
试题?
人力资源部经理张斌说:
你看他们招聘的是什么职位?
你说:
市场部的公关经理。
人力资源部经理张斌说:
是啊。
作为一个现代公关人员,思路开阔,不循规蹈矩是首先应具备的素质,再有敏锐的洞察力。
你说:
哦,我猜是不是让求职者自己想办法找到联系方式?
人力资源部经理张斌说:
对,多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误,于是,便耐心等待报社刊登更正或补充说明,那他们就完全没有机会了。
你说:
噢,看样子我们也不能完全按部就班的来写招聘广告啊。
我还要多学学才行。
人力资源部经理张斌说:
不要着急,这不是一蹴而就的,关键多学习,多分析。
好,那先说到这,你去忙吧。
你说:
好的。
xxx-选择招聘渠道任务的历史记录
你来到办公室
同事小杨说:
现在还忙啊?
你说:
还好,有事吗?
同事小杨说:
是这样,白色家电事业部扩大后的新车间7月份就要完工,准备招聘一批初级技术工人。
经理让我做一份招聘计划,这么重要的事情,我还拿捏不准,上次你不是负责过一次招聘的事吗,所以来向你讨教讨教经验。
你说:
呵呵,不敢当,我们一起讨论讨论吧。
同事小杨说:
我昨晚想了想,就是一直不能确定在什么媒体上发布招聘广告。
你说:
招聘广告发布的媒体是非常重要的,直接关系到招聘的效果。
同事小杨说:
这次招聘的是初级技术工人,你看我们在什么媒体上发布广告效果比较好呢?
选择:
1、网上招聘比较好吧,因为成本很低,几乎可以忽略不计了;
2、可以考虑在我们这儿的中专和技术学校进行校园招聘,因为时间和技术要求都比较吻合。
学校也希望企业去那招人;
3、在
晚报上登招聘广告,看的人多,覆盖面广,会比较容易招到人的;
4、我们可以到劳动力市场或者职业介绍中心看看,初级技术工人在那里比较容易招到;
你选择了:
24
同事小杨说:
嗯,是个好主意。
我也是这么想的。
就是不太敢肯定。
你也这么想,我就肯定多了。
你说:
根据我前面的经验,应该是这样的。
你可以先写在计划里,不还有经理帮你把关吗?
呵呵。
同事小杨说:
是啊。
不过我还是想做把报告做的好一些。
同事小杨说:
对了,刚才不是说到校园招聘吗,我听说一些大公司现在就喜欢在大学招聘新员工,这是为什么呢?
选择:
1、我想是校园招聘发布招聘广告的费用比较低,可以有效地降低招聘成本。
2、因为学生刚刚走出校园,没有工作经验,因此,工资比较低,可以节约薪资成本。
3、大企业有自己的企业文化,可以按照自己企业文化塑造员工。
学生没有步入社会,相对单纯,就像一张白纸,容易塑造。
你选择了:
3
同事小杨说:
我也这样猜测的。
学生有比较强的求知欲,到一家新公司,会更多的学习,这样不知不觉就会融入到企业的文化中。
你说:
对于强调企业文化的大公司来说,员工能否认可企业的文化,是一个很重要的选人标准。
同事小杨说:
我这里有一份美孚公司的校园招聘案例,你看看。
系统提示:
小杨给你一份案例
你查看了美孚公司校园招聘案例
篇三:
世格人力资源模拟实验
实验报告
课程名称:
人力资源模拟实验
学院(直属系):
管理学院年级/专业/班:
工商0901学生姓名:
xxx学号:
实验成绩:
任课教师:
xxx
一、实验目的与任务
本课题是在学生学习了管理课程和一定的专业模块课程之后进行的,其目的是让学生在学习了一定的理论知识后,能将这些理论运用到实际工作中去。
二、实验的基本要求
通过系统研究管理的基本理论和对管理人员工作现场实习的方式,使学生掌握工商管理工作,人力资源管理工作方法。
三、实验工具
世格sImhRm人力资源模拟系统
四、实验步骤与结果
登入系统
1)面试方面
2)培训方面
3)人力资源规划