吃苦优秀演讲稿工作范文.docx
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吃苦优秀演讲稿工作范文
吃苦优秀演讲稿
篇一：
关于销售的演讲稿“吃苦”
成别人不能成之事必先受别人不能吃的苦
尊敬的各位领导、各位同事大家好！
很高兴借助公司举办的这次演讲比赛的机会，我向大家送上新春最美好的祝福，祝愿大家身体健康，工作顺利，公司业绩再创新高。
油腻腻的春节大餐从初一吃到初六，现在我们都又好不情愿的投入到工作当中。
为此，今天我的这篇演讲稿的题目是“成别人不能成之事，必先吃别人不能吃的苦”愿为大家解除油腻，探讨与分享从我毕业到现在干销售的心得，同时也振奋精神，凝聚力量，以饱满的激情迎接崭新的开端与挑战。
我是20XX年7月从学校毕业，虽然在大学期间我学的是医药营销专业，但那毕竟是书本上的理论知识，在现实的工作当中却并不是那么简单。
不是期待中那么的理想，现实的残酷背景，给我的是失败的打击和挫折的折磨；我渴望成功，我坚信自己会成功。
在勉励的同时，我常常把自己比作“飞蛾”。
因为飞蛾在由蛹变茧时，翅膀萎缩，十分柔软；在破茧而出时，必须要经过一番痛苦的挣扎，身体中的体液才能流到翅膀上，翅膀才能充实有力，支持它在空中飞翔。
曾经有好事者用小剪刀把茧上的丝剪了一个小洞，帮助蛾出来。
不一会儿，蛾就从茧里很容易地爬了出来，但是蛾的身体非常臃肿，翅膀也异常萎缩，耷拉在两边伸展不起来，只是跌跌撞撞地爬着，怎么也飞不起来，又过了一会儿，它就死了。
“不经历风雨，怎能见彩虹”，无论我们干任何事情都必须艰苦奋斗，如果想投机取巧，结果飞不起来的飞蛾就是下场。
在失败和挫折中我从不气馁，我不是李嘉诚（现任长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理）天才般的经商头脑，我不是李开复天才般的IT智慧，我更不是张瑞敏（现任中共第十七届中央委员会候补委员、海尔集团董事局主席兼首席执行官。
此外，尚有福建籍同名书画家、邯郸同名教师。
）天才般的产品基因。
我只拥有满腔热血，积极的态度，以及一句时刻激励我的座右铭------成别人不能成之事，必先受别人不能吃的苦。
天才
是少数，更多的还是平常人。
很多温州人创业，一无资金、二无门路，甚至没有多少文化，他们几乎无一例外是靠吃大苦、赚小钱才完成原始积累的。
犹如飞蛾经过蛹的痛苦挣扎与磨炼。
他们身体上不怕劳累，心理上不怕折磨，事业中不怕起伏，创业中不怕艰险；他们能吃苦，敢吃苦，塑造了一个个民营经济人物。
虽然没有马云、柳传志、李宁那样出名，但他们受了被人不能吃的苦，成了平常人不能成的事。
看看一些著名民营经济人物曾经所从事的职业，我们就可以想像他们曾经受的磨难，历经的艰苦。
鲁冠球（浙江万向集团董事局主席兼党委书记）——打铁匠；
徐文荣（1935年出生，高级经济师、高级政工师。
横店集团创始人，现任横店集团董事长、总裁、党委书记，横店集团总公司社团经济局主席。
同时担任中国乡镇企业协会副会长、北京大学经济管理学院客座教授等职）——农民；
南存辉（正泰集团股份有限公司董事长兼总裁，浙江柳市上园人。
北京商学院（现北京工商大学）企业管理专业毕业，研究生学历。
不凡的经历和业绩，使南存辉成为世人公认的“浙南模式”的积极探索者和杰出代表，被誉为“中国新兴民企代言人”，并被《中国青年》杂志评选为“可能影响中国21世纪的中国青年人物”之一。
）——修鞋匠；
胡成中（现为中国德力西集团董事局主席兼总裁，浙江省人大代表、浙江省工商联副会长、全国工商联执委与浙江大学特聘硕士生导师、世界生产率学院院士。
著名民营企业家，在业界有“电器大鳄”、“院士商家”与“企业生态学家”之称。
）——裁缝；
楼忠福（广厦建设集团有限责任公司董事局主席；浙江广厦股份有限公司董事长兼总经理；中国建筑业协会理事；浙江省建筑协会副会长；中国青年志愿者协会副会长；中国中西部地区经济发展顾问；东阳市人大常委副主任荣誉：
全国劳动模范；中国经营管理大师；中国经营大师；企业技术经济大师；浙江省突出贡献企业经营者。
）——建筑工人；
李如成（雅戈尔的成长本身就是一个传奇。
20多年前，李如成仅以2万元
的知识青年安置费起家，到现在，雅戈尔每年向国家交纳的税款就将近2亿元。
雅戈尔已从一个靠自带尺子、剪刀、小板凳拼凑起来的戏台地下室的原始手工作坊，发展成为拥有两万员工的亚洲最大、最先进的衬衫、西服生产基地和上市企业。
）——农民；
郑坚江（奥克斯集团（空调）董事长、总裁。
1987年，年仅25岁还是一名汽车修理工的郑坚江毛遂自荐，承包了一家固定资产不足6万元的乡办钟表零件厂。
他用12年时间，把这个小厂打造成年销售收入达30多亿元的大企业。
荣获“20XX年构建经济和谐十大受尊崇人物”、20XX年度十大风云浙商”、新财富劳斯莱斯500富人榜第133名、中国400富人榜第57名。
以45亿元的财富荣登20XX胡润百富榜第152位。
）——汽车修理工。
著名经济学家钟朋荣从经济学角度将温州人人艰苦创业归结为“四千”精神，就是历尽千辛万苦，说尽千言万语，走遍千山万水，想出千方百计！
这些著名的民营经济人物，所处同一时代，面临同样的机遇与挑战，而他们成功了！
成功的背后他们做到了，吃别人所不能吃的苦，忍别人所不能忍的气，做别人所不能做的事，超越平凡实现辉煌。
他们的成功给我们塑造了超越平凡的典范。
而我们作为销售人员在面对变化莫测的营销环境以及激烈的市场竞争下，应该具备那些素质才会取得成功的业绩呢？
在民营经济的优秀人物中我学会了要有艰苦的创业和吃苦耐劳的精神。
爱德华是一名伟大的汽车推销员，被业界人士称为“车界杀手”，年收入高达百万。
而他的秘诀在于他的脚，他脚上的皮鞋已经是他推销汽车以来的第四十八双了，他第一年穿破12双，一天跑30多里……，可见“吃尽苦中苦，方能成为人上人”。
一般在每个公司发展初期，领导们也是风餐露宿、筚路蓝缕，睡车间、啃饭团，尝尽千辛万苦，还是坚持相信只有形成了营销文化之一的“四勤”：
勤跑客户、勤做促销员、勤当消费者、勤做旁观者。
作为一名业务员，只有吃别人不能吃的苦，才能赚别人不能赚的钱。
爱德华为了成功甘愿吃别人不愿意吃的苦。
吃别人不能吃的苦，还要忍别人所不能忍受的气，要有心理承受能力坚定的信心。
卧薪尝胆、励精图治，古人百折不挠的精神我们是不是可以借鉴呢？
成功销售的最大障碍就是害怕与恐惧，借此萌生的放弃是成功的最大禁忌。
无论何时，无论何地，无论发生何事，我们都要告诉自己：
“绝不放弃！
”无论遇到几次失败，都能在失败中找到根本原因和错误细节，最重要地是一直要告诉自己，绝对不能放弃，没有永远的失败，只有最后的成功。
我们要相信坚持就是胜利的道理。
能吃苦，拥有坚定地信心，还要坚信创新，做别人不敢做的事情。
相必大家都知道的一个例子：
曾有一个制鞋公司老板派两个推销员去一个小岛上做鞋子市场的前期调查工作。
过了一段时间，两个人都回来了。
一个说：
“那里的人都光着脚，我们的鞋子没有市场，所以我就回来了，准备去开拓其他市场。
”另一个人说：
“那里的人都光着脚，所以我们的鞋子很有市场。
于是我就回来准备弄一批货过去”。
大凡改变固定的思维、观念，我们不难发现成功的企业往往都是一个行业的创新者。
作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场，做别人不敢做的事情。
在公司积极提倡合理化建议，用众人的眼光来全面地审视公司的每一个工作角落。
试问你能发现一个全新的市场吗？
难道我们销售人员依然是墨守成规，因循守旧吗！
一位伟大的营销专家曾经说过:
“最聪明的销售大师,会用自己的智慧开拓市场和征服市场”。
对我们来说,销售是一种信心和热情，年轻的我们虽然此刻成就不了一位最聪明的营销大师，但是我们有燃烧的激情，一种吃别人不能吃的苦，忍别人所不能忍的气，做别人所不能做的事的心态和干劲。
总能够出奇制胜,达到自己的目的。
备注：
个人认为，“苦”要苦的有思想，灵活处理！
吃苦不是蛮干，我是从“吃苦”、“忍气”、“做事”三个层次带着一种创新来说的！
请大家提出宝贵意见。
篇二：
“学习王瑛先进事迹争做朴实、吃苦、感恩的好学生”演讲稿
尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：
大家好！
我是，来自小学五年级一班。
我演讲的题目是：
学习王瑛，争做朴实、吃苦、感恩的好学生”。
老师们、同学们：
前些天，我在报纸、互联上看到了中共优秀党员王瑛的先进事迹，老师也组织全班同学进行了学习，心里久久不能平静。
47岁的优秀女纪委书记，成了我们巴中以至全国人民敬仰的人，让我为巴中有这样的好干部而自豪！
她面对腐败分子，她是一副铮铮铁骨，坚持原则，不徇私情；面对普通群众，她却是满腔柔情，心中充满了对老百姓的无私大爱。
她是这样的一个人——一个让人敬佩的人。
我们小学生学习王瑛同志的先进事迹，就是要学习她清白为官干净做事。
作为班干部的我，以前这方面做得不好。
必须立即行动起来，转变思想，端正态度，增强为同学服务的意识。
在做人上，学习她清正廉洁，模范遵守纪律，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己首先不做。
同学之间真诚交往，我们小学生更应该学习她的品行：
一身正气。
在查办案件中，“马上就查”、“有后台有背景的更要查!
既然老百姓有反映，我们就要查个水落石出。
”一系列语言铿锵有力。
最终，10多名涉案人员全部受到法律的制裁和党纪政纪的处分。
我们小学生从小就要学习她坚持真理，维护正义，将来才能成为国家有用之才。
同学之间难免发生误解和失误，我们应该学习王瑛，气量大度一些，对同学多一些理解，多一些宽容，互相关心，互相帮助，坦诚交往，讲友谊，讲诚信。
这样，就会减少很多不必要的纠纷和事故，也会增进同学之间的友谊。
我们学习王瑛，还要学习她关心弱小、无私感恩的精神。
想想我们的身边，爸爸妈妈为养育我们，历尽艰辛；老师们为让我们学好知识，日夜操劳；还有许多时刻关心着我们的人，为我们的健康成长寄予厚望。
可是，我们却常常令他们失望。
我们学习王瑛就要好好学习，认真完成每天的功课，克服一切困难，不被学习上的困难所吓倒。
功课之余，还要不怕苦，不怕累，做些自己力所能及的事。
做到：
家中事儿学着做，班上事儿争着干。
关心同学，不欺凌弱小，尊老爱幼，帮助需要帮助的人。
从小有一颗感恩的心。
总之，学习王瑛先进事迹，我们应该有实际行动，就要争做朴实、吃苦、感恩的好学生。
篇三：
吃苦耐劳演讲稿2
吃苦耐劳
大家好，我是来自建筑工程系11级造价的彭健群。
在此，我将与大家浅谈“吃苦耐劳”这四个看似简单，但意义却不简单的字。
我们先从字面上的来理解一下“吃苦耐劳”，即为挨得住难受，忍受得了辛苦。
随着时代的变迁和发展，对于现在在蜜罐里泡大的孩子来说，什么是吃苦耐劳？
Maybe有人会说“这是一种精神”，那具体点是什么？
那被问的人一定会无语或沉思一阵子。
Maybe有人会来一句“关我什么事？
！
”更有甚者会答道：
拜托！
现在是什么时候了？
我们的条件这么好，为什么要吃苦耐劳呢？
！
是的，我也承认我们这一代的生活水平是提高，生活条件也好了。
难道就因为这个，就要遗忘我们那具有历史性的吃苦耐劳？
？
？
或许你会觉得，那种事情，离你很遥远吧！
在场的同学，有谁背得出“八荣八耻”的？
有谁知道“八荣八耻”的第四条拾什么内容？
没错，“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”，但又有几人深知其本意？
社会生活中也存在一些不健康、不文明现象，拜金主义、享乐主义、极端个人主义少数人思想混乱，道德缺失，是非、善恶、美丑混淆。
如此看来，谈何“吃苦耐劳”？
谈何“构建和谐”？
！
一个现代社会总体上是开放和宽容的，但在一些基本问题上依然有自己的底线和准则。
现代社会生活多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由。
但不论怎样选择，都不能离开做人的底线，都不能
颠倒是非，以丑为美，以恶为善，以耻为荣。
社会主义荣辱观是在我们从传统社会向现代社会转型时，必须树立的社会价值观和个人人生观。
它应当成为我们这个社会的共识，也应当成为每个人做人的准则。
当然，准则是什么？
我们今天探讨的主题，正好合适！
古人曰：
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
大家知不知道是哪间大学的校训？
没错，就是清华。
然而作为一个当代大学生，在座诸位又是否在我刚刚的一番话里听出个什么所以然来？
在此，不由得想起幼儿园时，老师教过的一小段儿歌：
不懒惰，爱劳动，身边小事做成功；
会自理，能尽责，有益活动向前冲。
讲奉献，重实践，克服贪图坏毛病；
好逸恶劳最可耻，辛勤劳动最光荣。
送诸位一句露骨，但很现实的忠告：
你是愿意当一个屌丝撸一辈子，还是做个高富帅去啪啪啪？
！
那就从吃苦耐来做起吧！
爱情的面包会有的！
草莓味的粉木耳也会有的！
一切，从吃苦耐劳做起！
谢谢！
篇四：
做一名优秀员工演讲稿
篇一：
怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿
怎样
爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿
尊敬的各位领导、
各位来宾，亲爱的同事们：
大家好！
我是________（部
门）的________（姓名），很荣幸今天能够站在这里发言。
首先我想借此机会，向曾经在工作
中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！
那么其次我想就我对“争做一
名优秀员工”的认识在此和大家分享一下。
在市场竞争越来越
激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。
可以说，公司稳健
发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开
优秀的员工。
优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。
做一名优秀的员工。
实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉，是一
份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位员工的必然追求，然而，什么是优秀员工？
优秀员工的标准是什么？
优秀员工须具备怎样的品格和素质？
如何争做一名优秀员工、打造
高效卓越的团队？
在我的心目中，一
名优秀的员工应该具备以下几点特征。
首先，一名优秀的
员工，他必然是一个优秀的人。
很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中
却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。
只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动
的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。
其次，一名优秀的
员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。
这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把
工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更
好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真
分析问题所在，并努力找到解决方法。
第三，一名优秀的
员工，必然是一位敬业的员工。
一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不
愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。
只有那些爱岗敬业，不计个
人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。
第四，一名优秀的
员工，应该是一名自信的、敢闯敢干、勇于创新的员工。
正如《给加西亚的信》那样，接受
任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、百折不挠、
创新思路、想尽办法来完成任务。
第五，一名优秀的
员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。
一名员工虽然工
作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不可能优秀
的。
其实，做为一个优
秀的员工就是要不断地征服自己，不间断地加强学习，敢于开拓创新，勇争一流！
我相信，只要我们
每位员工都能严格要求自己做到以上的几点。
在争做一名优秀员工的道路上，我们就一定会收获很多，同时，如果我们人人都能成为一个
爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的工作一定会蒸蒸日上。
兴旺发达！
做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为公司
的发展就是我们的明天！
虽然我自参加工作
以来，在各位领导的关心和爱护下，取得了一点点进步，但我自认为，据优秀员工还有一定
的差距，我要更加努力的做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格
的优秀员工，不辜负领导和同志的关心和信任。
最后衷心地祝愿各
位领导和评委，工作顺利，身体健康，家庭幸福。
谢谢大家
篇二：
如何成为一名优秀员工演讲稿
如何
成为一名优秀的员工
各位领导、同事们。
大家好：
感谢领导提供给我
们这么一个展现自我的平台，给我们提供这样一个难得的学习机会，我相信这不仅会给我们
的工作带来提升，而且也将会在我们未来的生活中带来无法预算的无形的财富。
我的演讲题目是如
何成为一名优秀的员工，首先，给大家分享一个故事，希望大家能从中有所获。
两个人在森林里。
遇到了一只大老虎。
a就赶紧从背后取下一双轻便的运动鞋换上。
b急死了，骂道：
“你干嘛
呢，再换鞋也跑不过老虎啊！
”a说：
“我只要跑得比你快就好了。
”
二十一世纪，没有
危机感是最大的危机。
特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非
常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。
当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自
己的跑鞋？
对于一个有准备的
人为说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会发展得越快。
要想把看不见的
梦想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事情一样干。
”因为，机
会永远是留给有准备的人。
如何成为一名优秀的员工呢，通过学习，我给大家分享心以下几
点我个人的心得体会，希望能对大家有所帮助。
一、主动学习的能
力。
随着社会的发展。
竞争将越来越激烈。
谁不爱学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后于他人，甚至被淘
汰。
作为一名优秀员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，只在
工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得成功。
二、热爱工作，追
求卓越。
优秀的员工是随时
随地都具备热忱且精神饱满的员工。
因为，热忱是成就一切的前提，事情成功与否往往是做
这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。
同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作。
而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一
点点就是成功的开始，而每天成功一点点将是卓越的开始。
三、积极、主动的
态度。
优秀的员工都是具
有积极思想的人。
积极的人找方法，消极的人找借口，只有积极的人在任何地方都能获得成
功。
只思想不滑坡，方法永远比困难多。
四、服从、执行。
俗话说“没有规矩。
不成方圆”。
一个企业要想在当今这个竞争激烈的社会中取得进步，乃至获得成功，实现企业
发展的战略目标，必然需要有企业的“规矩”，而组织原则可以说就是企业的“规矩”。
只有
定了“规矩”，让“规矩”指导我们工作，才能提高我们的工作效率，提升我们的工作业绩。
如果没有了规矩，导致的结果就是：
组织涣散，人心涣散，工作局面将是一盘散沙。
于是人
人都得到了所谓的自由，但最终失去的，将比得到的更多。
五、时刻牢记公司
利益。
一个员工，如果不
把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工。
一个时刻只为自己
着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛
弃这样的员工。
以上均是本人对优
秀员工的几个不成熟的看法与理解，请各位领导、同事批评指证。
谢谢大家！
20XX年3月25日
篇三：
如何做一个优秀员工演讲稿
尊敬
的各位领导:
做一名优秀的员工。
实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉、是一
份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位普通员工的必然追求。
那么，怎样的员工才
算是优秀的员工呢？
在我的心目中，一
名优秀的员工应该具备以下几点特征。
首先，一名优秀的
员工，他必然是一个优秀的人。
很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中
却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。
只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动
的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。
其次，一名优秀的
员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。
这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把
工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更
好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真
分析问题所在，并努力找到解决方法。
第三，一名优秀的
员工，必然是一位敬业的员工。
一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不
愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。
只有那些爱岗敬业，不计个
人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。
第四，一名优秀的
员工，应该是一名自信的、敢闯敢干、勇于创新的员工。
正如《给加西亚的信》那样，接受
任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、百折不挠、
创新思路、想尽办法来完成任务。
第五，一名优秀的员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。
一名员工虽然工作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务。
也是不可能优秀的。
其实，做为一个优
秀的员工就是要不断地征服自己，不间断地加强学习，敢于开拓创新，勇争一流！
我自参加工作以来。
先后在支局所、经营部、函件局工作，本人思维敏锐、勤于学习，善于吸收新鲜事物，具有
正直的人品、良好的修养以及扎实的工作作风。
在工作作风上,能吃苦耐劳,认真负责,别人不
愿做的事我做,识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责.具有团结同志,能正确处理
与领导和其他同志关系的素养;多年来在不同工作岗位上，我逐渐积累了较为丰富的工作经验。
也练就了自己较强的工作能力，特别是近几年来，无论是在组织协调能力还是管理水平上都
有了显着的提高。
虽然我在郊区局各
位领导的关心和爱护下，取得了一点点进步，但我自认为，据优秀员工还有一定的差距，我
要更加努力的做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格的优秀员工。
不辜负领导和同志的关心和信任。
最后衷心地祝愿各
位领导和评委，工作顺利，身体健康，家庭幸福。
谢谢大家!
篇四：
如何做一名优秀员工演讲稿
如何
做一名优秀员工
尊敬的各位领导、
各位同事：
大家下午好，感谢
公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做
一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发
展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力
的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。
能力是一块敲门砖。
所谓“在其位谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成
好分内工作。
优秀员工对于工
作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创
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