金集党发1号.docx
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金集党发1号
金集党发〔2012〕1号
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中共金川集团有限公司委员会关于印发
《金川集团有限公司党委二一二年工作要点》的
通知
集团公司各单位党委（总支）、机关各部室：
《金川集团有限公司党委二一二年工作要点》已经2011年12月31日公司党委全委（扩大）会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。
附件：
金川集团有限公司党委二一二年工作要点
二〇一二年
一月七日
附件
金川集团有限公司党委二○一二年工作要点
2012年，是公司实施“十二五”发展规划承上启下的重要一年，做好各项工作，对于推动公司实现新的发展目标、建设具有国际竞争力的跨国经营集团至关重要。
公司的年度生产经营目标是：
实现营业收入1400亿元，利税总额60亿元，其中利润40亿元；有色金属及深加工材总量过90万吨，化工产品总量过240万吨。
根据公司“十二五”发展规划和生产经营年度目标任务，2012年，公司党委工作的总体思路是：
认真学习宣传贯彻党的十七大和历次全会、省委十一届十四次和十五次全委扩大会议精神，以科学发展观为指导，大力实施把党的政治优势转化为企业核心竞争力的党建创新战略，继续推进“创先争优”活动和“568”创优工程，广泛开展“立足岗位做贡献，生产经营当先锋”和“三比三看”、“三树三争”等党内主题实践活动，进一步加强学习型党组织建设和“五好”领导班子建设，全面提升公司党建工作的科学化、制度化和规范化水平，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司实现新的跨越发展提供坚强保证，以优异成绩向党的十八大献礼。
2012年，公司党委重点要抓好以下工作。
一、形势与任务教育
综合研判国内外经济形势和有色行业发展态势，2012年，公司发展面临的形势将会更加严峻，加强形势与任务教育比以往任何时候都更为重要。
要通过形式多样、及时到位、扎实有效的形势与任务教育，引导干部职工居安思危、认清形势、自加压力，激励干部职工坚定信心、再鼓干劲、创新进取，以更加高远的理想信念、更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风为实现公司新的发展目标不懈努力。
形势与任务教育的重点是：
1.中央和甘肃省经济工作会议关于2012年国际国内形势的深刻分析以及具体部署。
党的十八大精神。
甘肃省第十二次党代会精神。
省委省政府的重要工作部署。
2.吴邦国委员长的重要批示精神和省委副书记、省长刘伟平在公司调研时的重要讲话精神。
公司七届三次职代会精神。
调整完善后的公司“十二五”发展规划。
3.定期对国际国内宏观经济形势、有色金属行业发展态势和公司生产经营形势的宣传教育。
4.对公司发展战略、决策部署、工作措施及重大经济活动、重要发展业绩的宣传教育。
鼓励创新形势与任务教育活动载体。
二、党建基础工作和党内主题实践活动
坚持以改革创新精神加强和改进公司党建工作，大力实施把党的政治优势转化为企业核心竞争力的党建创新战略。
重点工作是：
1.深入推进创先争优活动，大力实施“568”创优工程，健全党的先进性建设长效机制。
2.在全体党员中广泛开展“立足岗位做贡献，生产经营当先锋”主题实践活动。
在全体职工中广泛开展以“比安全，看遵章守纪；比业务，看技术钻研；比贡献，看作用发挥”为主题的“三比三看”主题实践活动。
在公司两级领导班子中，广泛开展以“树立科学发展观，争创学习创新型班子；树立正确的工作观，争创责任落实型班子；树立牢固的群众观，争创务实清廉型班子”为主题的“三树三争”主题实践活动。
3.以“133管理模式”为基础，进一步夯实党支部基础工作。
深化“红旗党支部”创建工作，增强党支部建设的实效性。
注重选树党建工作先进典型，发挥榜样示范带动作用。
开展党支部建设观摩交流活动。
召开“七一”总结表彰大会。
加强党员活动室等党支部硬件设施建设。
4.落实“三会一课”制度，保证党的组织生活正常化、规范化、制度化。
党员大会、党课3个月一次，支委会每月1次，党小组会每月1-2次。
鼓励创新党课内容和组织方式，提高党课质量。
5.加强党员教育管理，抓好新一轮“万名党员大轮训”，推进党员“双培养”工程。
广泛开展重点工程党旗红、党员科研攻关组、创新实践在支部等党员立功竞赛活动。
完善党内激励、关怀、帮扶机制，积极为党员解决实际困难。
加大基层党员骨干和人才的培养力度。
6.加强驻外机构党组织建设和党员队伍建设，真正实现“公司业务拓展到哪里，党建工作就跟进到哪里，党组织的作用就发挥到哪里”。
三、党建工作目标管理
按照“组织建设坚强有力、党员先锋模范作用突出、各项工作得到促进、职工群众满意”的目标要求，扎实推进党建工作目标管理。
重点工作是：
1.制定《金川集团有限公司党建工作目标管理考核细则》，健全和落实党建工作责任制。
2.加强党建工作过程管理，突出科学化、标准化、规范化，并通过持续改进，不断提高工作水平。
每季度对基层单位党建工作目标管理情况进行随机调研、考核，全年分四次完成。
3.确立党建工作内外部标杆，实施党建工作对标管理。
加强对外交流，进一步解放思想、转变观念。
组织党委（总支、支部）书记到央企、同行业先进企业学习交流。
组织政工人员到公司兄弟单位学习、交流、取经，不断提升党建工作水平。
四、学习型党组织建设
按照《中共中央办公厅关于推进学习型党组织建设的意见》要求，认真落实公司实施方案，全面深化学习型党组织建设。
重点工作是：
1.结合生产经营实际，丰富学习内容。
加强对党和国家的路线方针政策的学习研究，对国家重要会议精神、领导人讲话、党的历史的学习研究，对围绕公司结构调整、转变发展方式所需要的现代科技知识的学习研究，对围绕公司实施跨国经营所需要的集团运营管控、资本运作、金融市场、国际贸易规则、法律事务等知识的学习研究。
向党员干部推荐学习书目。
2.搭建学习平台，创新学习方法。
积极开展辅导讲座、心得交流、演讲比赛、参观考察、邀请专家学者授课等灵活多样的主题学习教育活动。
发挥公司党建网和公司网校的作用，加强数字图书馆、数字出版物等网络学习教育平台建设，开展在线学习和网络互动交流学习。
3.加大宣传报道力度，积极营造浓厚氛围。
在公司党建网站开辟“学习型党组织建设”专栏。
充分运用电视、报纸、党建网、手机报等媒体，深入宣传各单位推进学习型党组织建设的主要举措、进展情况、典型经验和主要成效。
4.开展专题调研督查，有针对性地进行指导和服务，推动完善学习的组织管理、情况通报、考核评价、调研督查等机制。
召开推进学习型党组织建设经验交流会。
五、领导班子和干部队伍建设
按照“政治素质过硬、工作能力突出、民主氛围浓厚、纪律作风优良”的目标要求，坚持以思想政治、能力和作风建设为重点，加强领导班子和干部队伍建设。
持续推进三级联创“五好”领导班子活动，全年基层单位“五好”领导班子达标率要保持在96%以上。
重点工作是：
1.加强领导班子能力建设，不断提高领导班子把握市场的能力、战略决策的能力、经营管理的能力、推动创新的能力、防范风险和处理复杂问题的能力以及抓班子带队伍的能力。
组织开展一次以“坚定理想信念，建设具有国际竞争力的一流跨国经营集团”为主题的集中学习教育活动。
召开1－2次领导班子务虚会，对公司未来发展进行研讨，推进思想解放和观念变革。
落实党委中心组学习制度，全年集体学习不少于12次。
2.加强领导班子作风建设，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，大力弘扬“艰苦奋斗、勇于超越”的金川精神，提升领导班子服务职工群众、解决实际问题的能力和水平。
贯彻执行民主集中制，完善工作运行机制，维护班子团结，营造和谐共事良好氛围，发挥集体领导作用。
坚持高标准、严要求，认真开好领导班子民主生活会，不断提高解决自身问题能力。
3.贯彻落实“德才兼备、以德为先”用人导向，完善以素质能力为基础、工作业绩为核心、职工群众满意为重点的干部综合考核评价体系，丰富考核内容，改进考核办法。
探索建立干部道德品质专项考核评价体系。
探索加强干部监督工作的有效方法和途径，健全干部监督工作协调机制，落实干部监督工作责任制。
坚持民主、公开、竞争、择优原则，加大竞争性选拔干部力度，提高干部选拔任用水平。
完善干部多岗位锻炼机制，加大干部交流力度，优化领导班子和干部队伍结构。
发挥党校主阵地作用，加强干部教育培训，提升干部综合素质。
做好新提任中层管理人员和内设机构负责人廉洁从业、风险防范管理培训。
六、人才工作
坚持党管人才原则，支持行政大力实施人才强企战略，进一步推动解放思想、转变观念，创新人才工作思路，切实做到尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
重点工作是：
1.加强对人才工作的领导，创新人力资源管理模式，健全人才选拨任用、业绩考核和奖惩激励机制，营造人尽其才、竞相发展良好环境，调动人才积极性，激发人才队伍活力，提高人才使用效能。
在全面提高职工队伍整体素质的基础上，重点加强经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍“三支队伍”建设。
2.以科技创新和专业领军人才培育为重点，加强创新型、领军型高端人才队伍建设，培养国际化经营管理人才。
抓住公司被列为甘肃省开展人才特区建设试点企业的契机，用好用足省上提供的政策和资金支持，推动实施公司《关于人才特区建设工作实施方案》，加快引进一批新材料、新能源等战略性新兴产业方面的高精尖技术人才和资本运作人才。
3.制定紧缺人才配置方案，建立人才流动调节机制，实现公司现有人才由富集单位向紧缺单位流动。
建立关键岗位退休技术骨干返聘机制，缓解部分单位骨干技术人才短缺矛盾。
七、贯彻落实新修订颁布的公司党委工作制度
贯彻落实制度，领导干部是关键。
各级领导干部要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，紧密结合生产经营实际抓好制度落实。
通过贯彻落实制度，增强各级党组织的活力。
重点工作是：
1.加强学习。
把新修订颁布的公司党委工作制度作为干部职工特别是政工人员学习的重要内容，组织开展专题系列学习活动。
举办1-2期公司党委工作制度培训班，强化制度意识，提高执行力。
组织进行一次领导班子中心组专题学习。
举办公司党委工作制度知识竞赛。
2.加强和完善以制度执行为基本要求的党建工作目标考核，并与公司绩效考核有机结合，强化过程管理。
鼓励各级政工干部创造性地贯彻落实制度。
3.落实党组织活动经费，制定党组织活动经费使用管理细则，管好用好党组织活动经费，为制度的贯彻落实提供必要的物质保障。
4.各单位、机关部室党组织上半年要对学习贯彻党委工作制度情况进行自检自查，公司党委下半年进行检查或抽查。
八、党风廉政建设和惩防体系建设
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，统筹做好教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作，加快推进惩治和预防腐败体系建设。
重点工作是：
1.召开公司八届纪委四次全会暨公司2012年反腐倡廉建设工作会议，做好2012年度党风建设和反腐倡廉工作任务的责任分解和推动落实。
以公司整体股改上市为契机，把惩防体系植入股份公司法人治理结构、公司章程以及股东会、董事会、监事会议事规则等顶层设计之中。
2.加强对公司党委各部门、各单位党委（总支）以及领导人员贯彻落实党委工作制度的监督检查。
严格执行领导人员任期和离任经济责任审计制度。
进一步规范和强化对拟提拔人员的廉政考察。
深入推进党务公开，并加强监督检查。
3.围绕中心工作，加强监督检查，保证公司重大决策部署贯彻落实。
监督检查的重点是：
公司七届三次职代会任务分解落实情况；贯彻“三重一大”决策制度执行情况；推进循环经济、发展战略性新兴产业措施落实情况；“科学支出、杜绝浪费”主题管理活动开展情况；公司办公会、经理办公例会决定决议执行情况；招工招聘、评先选优、职位职称晋升、干部选拔任用、住房出售等工作。
针对经营管理中的薄弱环节和风险点开展效能监察。
继续开展工程建设领域突出问题等专项治理。
开展重点建设项目后评价工作。
4.以内控监督平台为抓手，进一步完善廉洁风险防控机制。
在原料采购、产品销售、物资设备采购供应、工程建设、计量检测、对外投资等重点领域继续排查风险点，加强廉洁从业风险防控机制建设。
抓好已建监督平台的运行管理，组织召开监督平台总结经验交流会，建立监督平台协同工作机制和督办落实机制。
5.加强对领导人员的教育，推进廉洁文化建设。
开展正面典型示范教育、优秀传统文化教育、警示教育和岗位廉政教育。
召开职务犯罪警示教育会议。
加大对公司企业文化廉洁观的宣贯力度。
广泛展播全国优秀廉政公益广告。
6.加大案件查处力度。
注重发挥查办案件的治本功能，探索建立符合公司实际的办案工作协调机制，形成惩治腐败的合力。
建立健全信访举报信息反馈机制，对倾向性的问题进行及时反馈和预警。
九、宣传思想工作
按照《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》要求，坚持把解放思想、凝聚力量、促进发展作为思想政治工作的主线，认真研究新形势下公司思想政治工作面临的新情况新问题，积极探索新形势下做好职工思想政治工作的新方法新途径，不断完善加强思想政治工作的长效机制，创造性地做好职工思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性、预见性和实效性。
重点工作是：
1.落实政治理论学习任务。
按照管理人员每月不少于半天、其他职工每月不少于2小时的要求，用马克思主义中国化的最新理论成果武装干部职工。
2.加强职工思想动态调研分析和舆情研判分析。
围绕公司改革发展的重点和难点，针对职工关注的热点和焦点，各单位每月进行一次职工思想动态调查分析，公司党委宣传部每季度进行一次职工思想动态专题调研。
举办职工思想动态调研报告评比活动。
坚持以人为本、心系职工，坚持说服教育与严格管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，加强人文关怀和心理疏导，做好一人一事的思想工作。
3.坚持把思想政治工作的重点放在基层、放在班组，调动车间和班组教育服务职工、做好思想政治工作的积极性和创造性。
召开班组思想政治工作现场推进会。
积极探索驻外员工思想政治工作模式，切实加强驻外员工思想政治工作。
4.健全党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管和以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局，落实信访工作责任制、维护稳定工作责任制、社会管理综合治理领导责任制。
5.加强政工干部队伍自身建设。
完善政工干部队伍信息库。
举办政工干部培训班。
开展思想政治工作课题研究。
6.加强对外宣传工作，适应公司改制上市的新要求。
整体谋划实施对外宣传工作，加大宣传力度，提升宣传质量。
严肃新闻宣传纪律，加强对各类媒体的管理。
完成公司党建网改版。
大力宣传公司重大经济活动以及生产经营中涌现出来的先进集体和先进个人的典型事迹，为公司发展提供良好的舆论支持。
7.发布公司首期《企业社会责任报告》。
8.做好统战、“六五”普法、拥军优属等工作。
十、精神文明建设
根据公司精神文明建设“十二五”规划的年度工作计划和“提升文明素质，建设美好家园”精神文明创建活动实施方案，扎实推进精神文明建设。
重点工作是：
1.坚持把提高职工思想道德素质作为精神文明建设的首要任务抓紧抓好。
学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和《金川集团有限公司员工行为准则》。
加强职工诚信教育、法制教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育。
倡导职工学习和弘扬中华民族优秀传统文化。
开展文明礼仪宣讲培训活动，普及社会礼仪、生活礼仪、涉外礼仪、职业礼仪等文明礼仪知识，营造学礼仪、懂礼仪、用礼仪的良好氛围。
开展群众性精神文明创建活动。
加强企业诚信体系建设，推进规范企业商务行为，提升公司文明形象。
2.加强现代文明工厂建设。
按照“厂房设施布局合理、物流道路顺畅、安保技防先进、绿化景观优美”的目标要求，积极推进一厂区、二厂区、矿区、东区工业园区等老厂区的整体规划改造。
高起点做好三厂区、四厂区、兰州金川科技园区、防城港工业园区等新厂区的规划和建设，重点抓好厂区绿化、美化工作。
加强对环保工作的监督。
落实厂区现场文明生产管理制度，加强厂区现场管理文明生产巡查考核，促进厂区文明生产环境建设。
推进标准化“文明班组”建设。
3.开展“文明窗口”和“文明小区”创建活动。
继续把小区物业管理、学校、医院、机关等作为“文明窗口”创建重点抓好抓实。
加强驻外机构“文明窗口”建设，引导驻外员工在跨国经营实践中展示和传播金川文明。
4.支持和参与文明城市争创活动。
抓好金川国家矿山公园建设，争取2012年下半年揭碑开园。
推进北京路、金川路、贵阳路、武威路、兰州路、河雅路景观带改造建设。
5.召开专题会议研究部署精神文明建设工作。
召开精神文明创建工作总结表彰会，与“七一”表彰会同时进行。
十一、企业文化建设
坚持和弘扬具有金川特色的企业文化，深入推进企业文化建设，努力实现文化强企，是打造公司常青基业的必由之路和战略选择。
重点工作是：
1.学习贯彻《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，以弘扬爱国主义为核心的民族精神为重点，做中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者；以弘扬改革创新为核心的时代精神为重点，做中国先进文化的积极倡导者和发展者。
2.进一步加大公司企业文化宣贯力度，促进公司企业文化落地生根。
组织职工逐篇逐章学习讨论公司企业文化大纲，通过班前提问、经验交流、征文评选、知识竞赛等多种形式，促进职工理解和认同公司企业文化理念。
开展学习践行公司企业文化主题活动，促进公司企业文化与经营管理的衔接贯通和深度融合。
召开公司企业文化建设推进会。
3.制定并实施《金川集团有限公司企业文化建设考评体系》。
督促业务主管部门提出“二八法则”具体落实措施，结合日常生产经营管理工作抓好落实。
指导各单位各部门对照公司新的企业文化体系修订完善规章制度，建设符合公司新的企业文化要求的制度文化。
4.修订和完善《金川集团有限公司VI手册》，进一步规范公司视觉识别系统，统一公司对外宣传形象，发挥公司企业文化提升品牌形象的作用。
协调安排各单位规范和应用公司企业文化VI手册所需费用。
精心策划，勇于创新，认真做好各类会展工作，为公司参与国际国内合作交流提供平台，提升公司知名度和影响力。
以科技馆为平台，不断增强科技馆对外宣传效应，发挥科技馆三大基地教育作用，充分展示公司现代企业良好形象。
5.编辑出版《金川集团有限公司志（1959—2011）》。
十二、社会管理综合治理工作
紧紧围绕服务公司发展、服务职工群众这一中心任务，大力加强社会管理综合治理组织和队伍建设，积极推进技防信息化、管理制度化、执法规范化建设，全面提升打、防、控、管能力，为公司生产经营目标实现提供良好的内部治安环境。
做好预防未成年人违法犯罪以及民兵、保密等工作。
十三、积极协调解决民生问题，推动构建和谐劳动关系
积极协助行政抓好公司职代会提出的一系列惠民实事的贯彻落实，以进一步解决民生问题推动公司跨越发展。
坚持以人为本，把推动公司发展与提高职工物质文化生活水平紧密结合起来，建立为职工办好事、办实事的长效机制，想方设法解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
加大力度改善职工群众工作生活条件和环境，注重职工群众普遍关心的热点、难点问题，充分调动职工群众的积极性，建立起和谐发展的良好氛围和内外部环境。
十四、工会工作
坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工会工作原则，激发广大职工的劳动热情和创造活力，团结带领广大职工为实现公司新的发展目标建功立业。
重点工作是：
1.加强民主管理、维权监督，深化厂务公开，推进班务公开，维护职工权益，促进企业和谐。
召开公司七届三次职代会，认真做好职工代表提案和建议的征集、落实与答复。
2.深入开展“明确新目标，岗位创佳绩，建功‘十二五’”劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动。
深化女职工“三项工程”的实施，发挥女职工“半边天”作用。
3.扎实推进以“攻生产难题，做创新能手”为主题的职工技术创新活动。
举办公司第六届职工技术创新成果展览。
4.加强班组标准化建设，开展学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型“五型班组”创建活动，“五型班组”创建达标率达到60%。
5.深入实施职工健康工程，不断提升职工身心健康水平。
积极开展职工文体活动，不断丰富职工文化生活。
6.完善困难职工帮扶机制，落实各项帮扶政策和措施。
十五、共青团工作
紧密围绕公司党政中心工作，全面实施“共青团八项工程”，发挥公司广大团员青年的生力军和突击队作用。
重点工作是：
1.实施青年思想引领工程，重点开展《青年思想引导手册》的转化推广普及和“我与公司同发展”主题教育活动，针对青年特点，实施分类引导，增强青年思想引领工作的针对性和实效性。
2.实施青年素质提升工程，继续办好“跨国经营与青年人才”论坛和“金川青年之星”评选表彰等重点活动，大力开展青年读书学习、青年英语和CAD绘图等技能比赛活动，促进青年员工专业技能和综合素质提升。
3.实施共青团品牌工程，扎实推进青年创新创效、青年文明号创建、青年志愿者服务和青年安全监督岗等品牌工作。
4.实施青年文化工程和维护青年权益工程，广泛开展青年喜爱的文化体育活动，关注青年群体，探索建立维护青年权益工作机制。
5.实施共青团生命力工程和体制机制创新工程，开展纪念建团90周年系列活动，加强团组织自身建设，创新工作理念和模式，提高青年工作整体水平。
6.实施未成年人思想道德建设工程，加强对少先队工作的领导，促进青少年健康成长。
十六、离退休人员管理服务工作
离退休人员是公司的宝贵财富，公司的发展始终离不开老同志的关心、理解和支持。
以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为目标，遵循“政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、工作上多依靠”的思路，认真做好离退休人员管理服务工作。
重点工作是：
1.学习贯彻公司董事长、党委书记杨志强在离退休人员管理服务中心成立十周年庆祝大会暨老有所为表彰大会上的讲话精神，不断提高离退休人员管理服务工作水平。
2.加强离退休人员思想政治工作，引导离退休人员一如既往地关心、理解和支持公司改革发展。
3.拓宽离退休人员建言献策、发挥余热渠道，鼓励离退休人员积极参与弘扬民族精神、构建和谐社会、关心教育下一代等社会公益事业。
4.继续实施离退休人员健康工程，积极开展有益于老年人身心健康的文体活动，不断提高离退休人员身心健康水平。
5.积极为离退休人员办实事、解难事、做好事，在政策允许和力所能及的范围内，最大限度地解决好离退休人员的现实困难。
金川集团有限公司党委二○一二年重点工作督办落实安排表
督 办 项 目
牵头部门
落实时间
督办部门
召开公司七届三次职工代表大会
公司工会
2012年1月
党委办公室
召开公司八届纪委四次全会暨公司2012年反腐倡廉建设工作会议
公司纪委
2012年2月
党委办公室
实施党建工作目标管理考核
党委办公室
分季度4次完成
公司纪委
开展“立足岗位做贡献，生产经营当先锋”和“三比三看”、“三树三争”党内主题实践活动
党委组织部
全年
党委办公室
举办公司党委工作制度知识竞赛
党委办公室
2012年3月
党委组织部
开展纪念建团90周年系列庆祝活动
公司团委
2012年上半年
党委办公室
召开庆“五一”表彰大会
公司工会
2012年5月初
党委办公室
组织党委（总支、支部）书记前往国内先进企业开展党建工作交流活动
党委办公室
2012年5、10月
公司纪委
召开公司企业文化建设推进会
企业文化部
2012年6月
党委办公室
召开公司庆“七一”总结表彰大会
党委组织部
2012年6月底
党委办公室
编辑出版《金川集团有限公司志（1959—2011）》
企业文化部
2012年7月
党委办公室
召开推进学习型党组织建设经验交流会
党委宣传部
2012年8月
党委办公室
升级会员 