马田镇中心学校绩效考核奖罚方案.docx

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马田镇中心学校绩效考核奖罚方案

马田镇中心学校绩效考核奖罚方案（讨论稿）

（2016年1月12日校长会讨论通过）

为了进一步调动全镇教职工的工作积极性，促进我镇教育均衡发展、内涵发展、特色发展，全面实施素质教育，办人民满意的教育，特制定本方案。

第一部分奖金类

一、奖励项目

1、教学质量奖

2、教学比武、教学指导、教师个人竞赛奖励；

3、大型团体竞赛活动奖励；

4、学年度目标管理奖励（单项、综合）。

二、考核办法及奖罚标准

[一]、教学质量奖罚

Ａ　小学教学质量评价办法、奖惩措施

（一）、教学质量评价办法

1、中心校在县教育局每期期末抽检年级的几门学科的同时，尽可能地安排抽检其它的年级。

2、凡由县教育局和中心校决定抽检的年级和科目，各学校一定要将该年级学生全员纳入检测范围，不得以任何理由排斥差生。

3、中心校的抽考，采用集中并全面打乱顺序的形式，进行考试。

抽考科目（一、二年级考语文和数学；三、四、五年级考语文、数学、英语、科学）的全部试卷由中心校组织教师统一阅卷。

4、中心校原则上每学年至少抽考一个年级，但遇特殊情况（如气候恶劣不具备统一组考条件则不抽考）。

没有被县教育局或中心校抽检的年级，各学校必须按照县教育局的文件精神，严格组织统一测试和评价，将真实成绩上报到中心校。

5、按办学条件及生源状况，中心校抽考将全镇小学划分为两个层次进行教学质量评价，中心二部、井岗、马田、老马田、胡碑五所学校的班级为第一层次，其余各学校为第二层次。

6、学校教学质量评价计算方法为：

多科和多年级的总分/总参考人次=人平分，人平分占50%；多科和多年级的合格人数之和/总参考人次=合格率，合格率占30%；多科和多年级的优秀人数和/总参考人次=优秀率，优秀率占20%。

7、单科教学成绩的计算方法为：

人平分50%，合格率占30%，优秀率占20%的办法评价教师的教学质量。

8、六年级毕业会考：

（A）、奖罚项目：

1、“单科”排名奖罚　　2、单科合格率奖罚

3、“全科”合格率奖罚　4、教学管理业绩奖罚

（Ｂ）、奖罚细则

①单科奖按办学条件及生源状况，划分为两个层次进行教学质量评价：

马二5个班设一等奖1名，二等奖1名；井岗、马田共7个班设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。

低于全县人平分的教学班不计单科奖。

②单科合格率奖罚以县平均单科合格率为基础，达到者奖励100元/科，未达到不予奖励。

每超过县平均全科合格率5个百分点作为一档，每档奖励50元。

每低于县平均全科合格率5个百分点作为一档，每档罚10元。

③全科合格（以教育局会考科目为准。

语、数、英、科学四科均合格）率奖罚以县平均全科合格率为基础，达到者奖励2000元/班，未达到不予奖励。

每超过县平均全科合格率5个百分点作为一档，每档奖励400元。

每低于县平均全科合格率5个百分点作为一档，每档罚100元。

全科合格率罚款上限800元。

④教学管理业绩奖罚。

达到以上各项最低要求，按各部所获奖金的20﹪计奖。

奖金分配由学校自行决定。

（二）、教学质量奖惩措施

1、教学质量奖项

（1）单位集体奖：

各校两学期教学质量监测成绩综合评分，中心校统一按教学质量从高到低设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

单位集体奖按学年度计算，第一层次学校名次不超过4个。

（2）教师个人单科教学质量奖：

抽考科目的教师单科教学成绩，中心校统一以班为单位统计（某一科目任教多个班级的按任教班级平均成绩统计），按教学质量从高到低设（奖励名额为全年级班数的30%）一等奖1名，二等奖2名，剩下为三等奖，用于奖励单科教学成绩突出的教师。

（注：

教师个人单科教学质量奖分学期进行。

第一层次学校单科奖励名次不超过4个）。

（3）各等次奖金的具体数目：

a、单位集体奖：

一等奖1400元，二等奖1200元，三等奖1000元。

b、单科教学质量奖：

一等奖800元，二等奖600元，三等奖400元。

（4）、县、市抽考中，任课教师单科及格率90﹪以上且优秀率30﹪以上，设特别奖。

特别奖奖金800元。

（5）、参加市县统考年级，所获县级奖金归获奖者本人；同时中心校实行陪奖制：

①如县设单科教学质量奖，则中心校按获奖者所获奖金同等数量陪奖；②如县未设单科教学质量奖，则根据该科目（以全县校综合排名进入前20名为前提，再看全县单科排名进入前20名）在全县排名情况，进行奖励，即在全县第一名每班奖金2000元，第二名每班1900元，第三名每班1800元，以此类推，第二十名每班100元。

奖金计算方法：

以该科符合奖励条件的各班合格率之和为分母，单班合格率为分子，乘以奖金总数计算到班。

①、②两项按奖金高的一项设奖，不重复设奖。

③教师任教科目在市县抽考中，单科综合分低于全县综合分10分以上的，每低3分，罚款20元。

奖励否决措施：

以班为单位语文、数学、英语、科学及格率应达到50％以上，否则，不予设奖。

（教育局规定及格率底线为50％）

说明：

（4）、（5）两项可重复获奖。

2、奖惩措施

（1）凡各校教学质量获奖，校长同样获奖，教学质量要罚的学校，校长同样罚。

多班的学校，其校长的奖罚金额按本校总科目奖罚的5%计算，但不能超过单科教师奖罚的最高金额（奖罚并行）。

（2）教师任教科目在抽考中，单科综合分低于全镇综合分10分以上的，每低3分，罚款20元。

（3）单科成绩提高奖。

以上一次的统考成绩为依据，排名每提高一个名次奖励50元（以2015年下期为基准）。

（4）单科成绩下滑罚款。

以上一个学期的统考成绩为依据，排名每下滑6个名次以上的（未到10个名次），罚款50元，10个名次以上的（未到15个名次），罚款120元，15个名次及以上的，罚款200元（以2015年下期为基准）。

（5）及格率低于50％的任课老师或及格率低于全县及格率20个百分点的（非英语专业教师教英语除外），当年不得评先评优，当年的师德师风等级定为不合格；语文及格率应达到70％以上，数学格率应达到55％以上，英语格率应达到80％以上，科学格率应达到75％以上，否则，不能评选骨干教师。

（6）统考时，教师有舞弊行为，被上级点名通报的，该科目成绩为全镇全年级倒数第一，该教师当年的师德师风等级定为不合格。

（7）被罚款教师的罚金全部从绩效工资里一次扣除，被扣除的钱全部充到奖金里。

（8）凡教学质量排全年级倒数1至3名且及格率低于50％的老师，一律取消评优评先资格。

Ｂ　初中教学质量评价办法、奖惩措施

一、非毕业统考

（一）、教学质量评价办法

（1）、凡市、县教育局和中心校抽检的年级和科目，一定要将该年级学生全员纳入检测范围，不得以任何理由排斥差生。

（2）、中心校抽考科目马一、马三分部设奖。

奖励名额：

班数的30﹪（四舍五入）。

设有住校班的年级，增加1个奖励名额。

（2015学年度马一：

七年级设一等奖1名；八年级设一等奖、二等奖各1名：

住校班、通校班各取1名。

马三：

七年级住校班设一等奖1名、通校班设一、二等奖各1名；八年级设一、二等奖各1名）。

教师任教科目在中心校抽考中，单科综合分低于马一、马三平均综合分（马一、马三分别计算后按最低综合分计）10分以上的，每低3分，罚款20元。

奖励否决措施：

单科综合分不低于马一、马三平均综合分（马一、马三分别计算后按最低综合分计）。

低于最低要求，中心校不予设奖。

（3）、中心校原则上每学年至少抽考一个年级某一天的考试科目，但遇特殊情况（如气候恶劣不具备统一组考条件则不抽考）。

没有被县教育局或中心校抽检的年级，各学校必须按照县教育局的文件精神，严格组织统一测试和评价，将真实成绩上报到中心校。

（4）、单科教学成绩的计算方法为：

人平分50%，合格率占30%，优秀率占20%的办法评价教师的教学质量。

（5）、各等次奖金的具体数目：

a、单科教学质量奖：

一等奖800元，二等奖600元，三等奖400元。

b、参加市县统考年级，所获县级奖金归获奖者本人；同时中心校实行陪奖制：

①如县设单科教学质量奖，则中心校按获奖者所获奖金同等数量陪奖；②如县未设单科教学质量奖，则根据该科目（以全县校综合排名进入前15名为前提，再看全县单科排名进入前15名）在全县排名情况，进行奖励，即在全县第一名每班奖金2000元，第二名每班1900元，以此类推，第十五名每班600元。

奖金计算方法：

以该科符合奖励条件的各班综合分之和为分母，单班综合分为分子，乘以奖金总数计算到班。

①、②两项按奖金高的一项设奖，不重复设奖。

③教师任教科目在市县抽考中，单科综合分低于马一、马三平均综合分（马一、马三分别计算后按最低综合分计）10分以上的，每低3分，罚款20元。

奖励否决措施：

单科综合分不低于马一、马三平均综合分（马一、马三分别计算后按最低综合分计）。

低于最低要求，中心校不予设奖。

说明：

a、b、按最高奖项计奖，不重复获奖。

（二）、奖惩措施

（1）教师任教科目在抽考中，单科综合分（马一、马三分别计算后按最低综合分计）低于同年级同科目平均综合分10分以上的，每低3分，罚款20元。

（2）单科成绩提高奖。

以上一次的统考成绩为依据，排名每提高一个名次奖励50元（以2015年下期为基准）。

（3）单科成绩下滑罚款。

以上一个学期的统考成绩为依据，排名每下滑3个名次以上的（未到6个名次），罚款50元，6个名次以上的（未到10个名次），罚款100元，10个名次及以上的，罚款150元（以2015年下期为基准）。

（4）统考时，教师有舞弊行为，被上级点名通报的，该科目成绩为全镇全年级倒数第一，该教师当年的师德师风等级定为不合格。

（5）被罚款教师的罚金全部从绩效工资里一次扣除，被扣除的钱全部充到奖金里。

二、毕业统考

（一）、奖罚项目

1、“7A”生奖罚2、一中公费生奖罚3、一次性合格率奖罚

4、单科A奖　　　5、特长生奖罚　　6、生地学业考试成绩奖：

7、职中招生奖罚8、教学管理业绩奖罚9、特别奖

（二）、奖罚细则

1、“7A”生奖罚：

2016年“7A”生一部实验班低于5人，三部实验班低于5人，不予奖励。

达到最低要求，每个部奖励现金5000元。

7A生每超过1人，按1100元/人计算奖金，超过2人，按1200元/人计算奖金，超过3人，按1300元/人计算奖金，依此类推。

如有教师联系非我校本届初三学籍学生来我校参加中考，考试成绩为“7A”，且成绩算马田中心学校，按2000元/个另奖给联系教师。

2、永兴一中公费生奖：

2016年一部低于28人，三部低于28人，不予奖励（含免费师范生）。

超过最低要求与标准：

永兴一中公费生每人100元。

未达到基数，每差一个罚50元。

奖罚按该班统考科目教师平均奖罚。

初三非实验班考取一中公费生按500元/个标准给奖，奖励按该班统考科目教师平均给奖，班主任另奖100元/个。

如有教师联系非我校本届初三学籍学生来我校参加中考，成绩算马田镇中心学校，考取一中公费生，按500元/个另奖给联系教师。

3、一次性合格率（以教学班为单位）：

以县平均一次性合格率为基础，达到者奖励2000元现金，未达到不予奖励。

每超过县平均一次性合格率5个百分点作为一档，每档奖励400元。

奖励否决措施：

一次性合格率马一实验班、马三实验班Ｃ131、Ｃ134班达到98%以上，Ｃ132班到90%以上；其他班达到80%以上。

未达到最低要求，中心校不予设奖。

4、单科A奖：

每个A奖10元，有效A追加10元。

5、特长生奖：

音体美特长生每考取永兴一中特长生奖按500元/个奖给相关教师（音体育美指导教师占70％，剩下的30％按7.5份原则分配到该生所在班）。

6、生地学业考试成绩奖：

2016年如果生物、地理结业考试成绩纳入一中公费生招生录取成绩，则生地两科参与永兴一中公费生奖金分配。

7、职中招生奖：

各班职中招生完成学校规定班级指标数的按300元/个奖给班主任。

未完成学校规定班级指标数，按100元/个奖给班主任。

（附：

2016年初三毕业各班指标数：

实验班4个/班，其它班6人/班）

8、教学管理业绩奖罚：

达