干部短期考核职务系数表.docx
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干部短期考核职务系数表
干部短期考核职务系数表
职务系数表
部门
正职
副职
正科助理
副科助理
铸轧分厂
2.4
主管生产副职
1.9
1.7
1.5
其他副职
1.8
1.7
1.5
板带分厂
2.4
主管生产副职
1.9
1.7
1.5
其他副职
1.8
1.7
1.5
铝箔分厂
2.5
主管生产副职
1.9
1.7
1.5
其他副职
1.8
1.7
1.5
型材门窗分厂
2.3
主管生产副职
1.9
1.7
1.5
其他副职
1.8
1.7
1.5
彩印板分厂
2.2
主管生产副职
1.8
1.6
1.5
其他副职
1.8
1.6
1.5
亲水箔分厂
2.3
主管生产副职
1.9
1.7
1.5
其他副职
1.8
1.7
1.5
销售部
2.2
1.8
1.6
1.5
安全生产部
2.2
1.8
1.6
1.5
设备能源部
2.1
1.8
1.6
1.5
技术质量管理部
2.2
1.8
1.6
1.5
供应部
2.1
1.8
1.6
1.5
动力分厂
2.1
1.8
1.6
1.5
机修车间
2.1
1.8
1.6
1.5
研究所
2.1
1.8
1.6
1.5
财务部
2.1
1.8
1.6
1.5
发展策划部
2.1
1.8
1.6
1.5
人力资源部
2.1
1.8
1.6
1.5
工会
2
1.7
1.6
1.5
党群工作部
2
1.7
1.6
1.5
监查审计部
2
1.7
1.6
1.5
总经理办
2
1.7
1.6
1.5
武装保卫部
2
1.7
1.6
1.5
注：
本表中数字仅供参考，应根据具体情况调整。
企老板们对自己企业的内部员工，尤其是职业经理人的不满。
他们普遍认为，这一代企业从业人员很多都中了“四大心毒”（“对人不知感恩”、“对己不懂得克制”、“对事不愿意尽力”、“对物不知珍惜”），而不知如何解“毒”，导致人员流动率加大，企业资源的内耗和浪费严重，部门之间的冲突和对立不断，与真正的团队和谐相距甚远。
那么，我个人赖以打动人心的精彩培训内容是什么呢？
其企老板们对自己企业的内部员工，尤其是职业经理人的不满。
他们普遍认为，这一代企业从业人员很多都中了“四大心毒”（“对人不知感恩”、“对己不懂得克制”、“对事不愿意尽力”、“对物不知珍惜”），而不知如何解“毒”，导致人员流动率加大，企业资源的内耗和浪费严重，部门之间的冲突和对立不断，与真正的团队和谐相距甚远。
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