四风专题民主生活会.docx

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四风专题民主生活会

四风专题民主生活会

篇一：

四风问题民主生活会个人剖析

四风问题民主生活会个人剖析

高屯小学张兰学习党的群众路线教育活动开展以来。

充分认识到党的群众路线教育实践活动主要就是解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“大四风”与吃喝风、红包风、赌博风、走读风“小四风”的问题。

“大四风”与“小四风”危害人人皆知，习近平总书记曾多次强调，一定要根除“四风”恶习，只有“大小四风”问题解决好了，工作内的其他问题才能够更好地解决。

我个人通过学习、查找、对照，尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，明确了“四风”不是有没有的问题，而是多或少的问题：

在此基础上，结合自身的思想、工作、学习情况对自己进行了剖析:

（一）形式主义方面

在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考题目浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论知识研读还不够深入。

工作的主动态度还不够。

平日工作只求把自己的任务完成就好，没有把它做得更全面，更完善，缺乏进一步的探索精神。

（二）官僚主义方面

在平时的教学中，尽管自己是认真在上好每一节课，但对于自己在学生中的定位有所失偏，认为自己在辛苦的上好每一节课，理应受到所有学生的尊重，所以平时上课时过于严肃，不能很好的拉近与学生的距离，不能很好的与学生沟通。

（三）享乐主义方面

明白自己承担着教书育人这一重要的岗位职责，自己也了解“师者，

传道、授业、解惑”这句话的重要内涵，但在工作较多的情况下，心里不免有所抱怨，工作太累，而报酬太少。

有时会不自觉地与其它行业的人进行比较，进而对自己的职业感到失望。

（四）奢糜之风方面

由于我经济条件受限，大吃大喝基本不存在，但喜欢购物，花钱有时不注意节制。

（五）小四风方面

关于“小四风”方面的问题：

吃喝风、红包风、赌博风、走读风根本不存在。

今后的努力方向和改进措施:

（一）加强理论学习。

做到广泛学习，深入学习，在学中悟，以理论武装头脑，以理论指导实践，不断使自己的党性修养得到提升。

（二）不断更新知识结构，努力实现知识能力上的高水平。

不断加强对专业知识、素质教育等方面的学习与研究，把知识更新、大脑“充电”，做一个乐于读书的人，使自己的教学、德育工作能够扎实的进步。

（三）大力增强为学生服务的意识，拉近与学生的距离，了解学生学习中的需求。

及时的、有针对性的解决学生学习中遇到的一些问题。

虽然所查找的问题不够准确、剖析存在问题的根源还不深刻、制定的整改措施不十分得力，为了做好今后工作，真诚希望领导和同志们给我提出宝贵的意见，我虚心接受，认真改正。

篇二：

群众路线民主生活会四风问题经典语录汇总

经历多了，职务升了，做官久了，对群众的感情发生了变化；搞调研走马观花、蜻蜓点水，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；

做了一点事生怕别人不知道，付出一点辛苦就想得到回报；在赞扬和奉承声中逐渐飘飘然起来，自命不凡、自以为是、自我膨胀；

怕接触矛盾，多栽花少栽刺，理想信念蒙上了灰尘；

官做大了，让群众感觉居高临下，不敢接近；

下基层“走一圈、看一下、听一遍、讲一通”；

乡镇干部住县里，县里干部住市里，市里干部住南宁，一到周末就唱起“空城计”；

勤俭办事业的观念淡了，开展活动追求场面的轰轰烈烈、亮丽夺目；

“居庙堂之高”后，群众观念淡薄了，对对群众疾苦没有以前那么感同身受了；

理论学习缺乏主动性系统性，加强主观世界改造不够；应景式、例行公事式调研多，真正沉下去“解剖麻雀”少；随着地位的提升和变化，多了一些“官气”；

存在“老好人”思想，有时对矛盾采取回避态度；

勤俭节约的意识有所淡化，与老百姓一块苦、一起干的意识不强；

在班子对照检查中，根据征求到的意见和班子自身的查摆，归纳和概括了班子在“四风”方面存在的10个问题，在形式主义方面，主要是工作落实不得力、用人机制不健全、会议文件不精简；在官僚主义方面，主要是联系群众不紧密、为民解难不过硬、指导基层不全面、决策程序不周延、权力监管不完善；在享

乐主义方面，主要是改革创新意识不够强；在奢靡之风方面，主要是反对铺张浪费不严格。

调查研究跑马观花、研究问题浅尝辄止；

制定决策主观臆断、工作部署脱离实际；

谋划工作急于求成、推动发展好大喜功；

识别干部视野不宽、提拔干部简单重票数；

安排工作考虑个人喜好、分配项目未能谨慎用权；

调查研究走马观花现象；

“文山会海”没有得到根本扭转；

联系群众不够密切，服务群众、引导群众不到位；

一定程度上存在“老好人”现象，工作执行力有待提高；艰苦朴素的意识有所淡化，生活待遇上存在一定的攀比心；

深入基层调研方面存在不足；

文山会海问题依然突出；

直接联系和听取群众意见不够；

重大部署推动落实力度还不够大；

个别原班子成员出现腐败问题；

梳理出“四风”方面存在的22个问题：

在形式主义方面，主要是调查研究不够深入，抓工作落实不够，各类考核评比检查过多；在官僚主义方面，主要是对事关首都发展的人口、资源、环境、京津冀区域协同发展等重大战略问题重视研究不够，对首都快速转型发展中面临的治理交通拥堵、中心城文物保护、城乡接合部建设等城市管理难点问题解决力度不够；在享乐主义方面，主要是对少数干部存在的庸、懒、散现象要求管理不严，对出国团组审批管理失之于宽；在奢靡之风方面，主要是对外接待工作

存在讲规格、讲排场问题，节庆论坛展会等活动存在铺张浪费现象，存在部门之间相互吃请现象等等。

?

语录

调研形式大于内容，为了调研而调研；

与同志交流时情绪急躁，不耐心听取意见；

怕得罪人，顾虑过多，拍板不果断；

身上锐意进取和敢于担当的精神不够；

在形式主义方面，主要是分类指导不够，工作有时简单化；有些工作抓得不实，常委班子抓落实、抓推进不够有力，抓督促、抓问责的办法和手段不多；文件会议过多，检查评比过滥。

在官僚主义方面，主要是深入基层不够，把握实情不足；从严抓难题突破、抓难事协调督促还不够，群众长期反映强烈的不少问题没有得到切实有效解决；服务基层还不扎实，保障机制有缺失。

在享乐主义方面，主要是敢闯敢试敢担当不够；对各级领导干部执行工作和生活待遇规定要求不够严格。

在奢靡之风方面，主要是艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松；厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。

?

语录

求稳怕冒、怕出事，改革创新的勇气和胆略小；终日忙于事务，学习不够；

调研事先排摸比选方案、踩点、安排好发言内容；“好人主义”比较突出，不愿不想也不敢得罪人；迎来送往接待规格高，要面子、讲排场、大手大脚；

形式主义方面主要是：

议大事、谋长远不够；抓落实力度不够大；存在文山会海问题。

官僚主义方面主要是：

群众观念有些淡薄；推动经济发展方式转变不够自觉；服务发展意识不强；干部队伍建设亟待加强。

享乐主义方面主要是：

解放思想氛围不浓；

推进改革力度不大；特权现象依然存在。

奢靡之风方面主要是：

铺张浪费现象比较普遍；“三公”经费监管不力；腐败现象时有发生。

?

语录

面子思想、从众心理、攀比意识、享受观念；

干部管理失之于宽、失之于软；

满足已有成绩，沾沾自喜、守成求稳；

主要方面包括：

作决策、下任务有时脱离实际；科学民主依法决策有待加强；营造良好发展环境方面做得不够到位；对区域发展分类指导不够，考核评价不够科学......

?

语录

指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢；

干工作凭主观意愿拍脑袋决策办事，“按下葫芦浮起瓢”；说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少；

习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”；

位置高了、作风反而虚了；

形式主义方面的问题：

一是有些工作还浮在面上，对发展过程中出现的问题纠正不够及时有力；二是调查研究走马观花多，联系群众、了解实情不够；三是抓工作落实缺乏狠劲和韧劲；四是会议多、发文多的问题还没有得到有效解决......?

语录

下基层调研存在“被安排”的现象；

下面反映的是假情况、假数字、假典型；

职务地位高了，但与群众的距离反而远了；

一事当前，先替自己打算；

存在老好人

思想，怕得罪人；

山东

在形式主义方面，主要存在调查研究不够深入扎实、参加会议和接待活动较多、工作抓落实力度不够等问题；在官僚主义方面，主要存在联系群众不够密切、解决群众反映强烈问题的力度不够大、对下级的要求和管理不够严格等问题；在享乐主义方面，主要是对一些贪图安逸现象缺乏警觉和认真整治，在自我警醒、严格要求方面存在差距；在奢靡之风方面，主要是对一些奢华浪费现象制止不力，在接待和招商引资活动中有铺张浪费、讲排场现象。

?

语录

调研不深入，“官本位”思想作祟，领导的架子放不下来；抓工作、办事情，往往是关心领导喜欢什么；

把个人的政绩、名望看得过重；

在形式主义方面突出的是有些决策不切实际、有的工作落实不力，在官僚主义方面突出的是存在脱离实际、脱离群众的问题，在享乐主义方面突出的是存在精神不振、艰苦奋斗精神减弱的问题，在奢靡之风方面突出的是存在铺张浪费、勤俭意识不强的问题。

?

语录

把个人的政声、名望看得太重；

下基层调研事先安排好的多，临时看点的少；

随大流、看着办等思想有时占据了上风；

认为铺张浪费是小节问题、无伤大雅；

听取别人意见时，不太耐烦，比较主观；

形式主义上，主要是政绩观有偏差，存在“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”问题，对能够立竿见影、产生轰动效应的活动比较重视，特别是一些开工、剪彩、奠基等活动常委同志

篇三：

督导组在四风专题民主生活会上的发言稿

督导组在四风专题民主生活会上的发言稿

今天，交通集团公司的专题民主生活会开得好。

会议安排紧凑，主题鲜明，大家严肃认真，聚焦政治坚强、反对四风，拿起了批评和自我批评的武器，达到了领导班子和个人提高解决自身问题能力的目的。

主要体现我认为有三个方面，>①准备工作做得好。

公司领导班子先后多次召开会议来专门研究、做准备,开得非常严肃、认真，是一个高质量的民主生活会议。

②分析材料写得好。

分析材料内容集中、主题明确，体现为民、务实、清廉的要求，聚焦四风，对照党章、对照廉政准则、对照先进典型，围绕遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定、查找四风方面存在的突出问题来对照检查，剖析思想根源，提出了今后的努力方向和整改措施。

直面矛盾、直面问题，敢于查找自己的问题，问题找得准。

材料还有个突出特点就是分析原因深刻、透彻、中肯，对今后努力的方向明确，整改措施也比较具体，可以说是理清问题实质，深刻入理，虚实结合，触及灵魂。

上报的两个领导班子和班子成员的材料我都看了，都写得鲜活，画像具体。

③批评和自我批评的武器拿得好。

班子成员敢于揭短亮丑，不回避、不掩饰，深刻地进行了自我批评，同时彼此开展了诚恳的、开门见山的相互批评，较好实现了从团结的愿望出发、通过批评和自我批评达到新的团结的目的。

我认为王勇作为党委书记，王明作为总经理，真的是敢于对大家进行批评，对自己的问题也勇于自我批评，其它同志照样。

我

想，如果一把手自己有问题而不敢去批评别人，这正好就像我们张书记说的正是说明自已有问题。

这说明王明、王嫱自己也是行得端、走得正的。

而且这些批评的意见，出现的这些问题好多都是作风上、工作上的一些问题，据我听和平时督导组了解的情况，这个班子在思想意识和作风建设方面没有什么阳奉阴违，同志们能够把问题推心置腹地拿到桌面子上说。

通过这一次民主生活会，将对班子建设得到进一步加强，这是我对这个会的第一个看法。

第二，谈谈对领导班子的看法。

根据我们这三个多月的耳闻目睹和与同志们座谈了解的情况，我们督导组认为集团公司这个班子是一个勤业、廉洁、高效、务实的班子，也是两个有凝聚力、向心力、有号召力、有战斗力的班子;我感到领导班子很年轻、很有朝气、很有活力，班子的事业心、责任心都是很强的,工作成绩、效率都是做得很不错的。

领导班子队伍，也是一个守纪律、讲团结、有战斗力的队伍。

我原来对集团公司工作不是很了解，群众路线教育实践活动以后，慢慢知道你们单位的工作面宽量大、难度大、头绪多，除了本职工