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女性工作励志文章精选3篇doc
女性工作励志文章精选3篇
女性工作励志文章精选：
职场女性如何突破职业发展的瓶颈?
职业发展对于当妈的职场女性来讲，不仅是一个人的问题，更是一个家庭的决定。
当你把这个问题放在一个家庭的角度考虑，有时候就会有不同的看法。
职业发展的过程中，很多人的困惑来自于对自己和家庭的优先次序的了解不够彻底。
升迁是一种比较直观的职业发展，但对于很多的妈妈来说，直线升迁都是很难的。
所以，在职业的发展中，一定要有个主线，比如什么是让你热血沸腾的事情，什么会让你花很多时间也不会觉得累的事情?
如果心中了解这样的激情，就会在很多难以作决定的时候，把握住主线。
对妈妈这个群体来说，职业中的发展瓶颈有哪些?
妈妈身份常见的职业发展瓶颈各不相同，但总体来讲有一下几点：
生小孩;小孩生病而且需要很长时间的照顾;家里老人的照顾，自己身体的挑战等。
不要耗损你的个人品牌价值。
我看到有人从一怀孕开始就能少来公司就少来，能减少自己的工作量就减少，放松了自己。
其实我们每一个人都是一个品牌，你不知不觉中就消耗了自己的品牌，路会越走越窄，职业瓶颈随之出现，因为会让别人看见其实你不是很成熟的在对待生孩子这个事情。
态度是非常重要的。
找到解决问题的重心。
我曾经有一个同事因为孩子出生后有一些身体上的问题，然后她和我说真的没办法工作，可是不工作的话孩子的保险等各种开销无法保证，我建议她面对目前这个升职的机会，可以先考量一下先以孩子为主，去做一份暂且不用太忙碌的工作，面对这样的瓶颈用这个方式去解决。
适当做出职业的延迟。
还有一个是家里老人的照顾，有一段时间我妈妈心脏大面积心梗，当时即便是当着全公司高管我也会讲对不起我需要请假去照顾妈妈，有的人可能会因此徘徊在坚持做一份重要的项目还是照顾家人，这说起来倒不一定是瓶颈，而是会带来职业方面的一些延迟吧。
不要停止自我学习。
瓶颈多数时候是自己给自己设置的，我们做一件事情做久了会轻车熟路，我自己的话，会经常给自己设置目标，会去回顾这半年到一年有什么让自己自豪或者是惊喜的。
要知道，真正的职业瓶颈是当我们停止学习的时候。
如何准备职业转型?
职业转型，要回到你的激情。
人的变化有时候是外因，有时候是内心推动。
我在这次加入集合号创业公司的时候，被邀请做总裁，当初心里也是没底的，因为之前没有做过创业公司都是500强的经验，我会不会把这个事情搞砸了呢?
我用了几个月的时间在想在考虑，后来觉得这个事情本身是我喜欢去做的，帮助创业公司的CEO和HR提升他们的技能、更好的管理团队，提高业绩并对整个社会有帮助。
我在转型中同样遇到不少困难，比如以前大公司会有很多资源，而现在需要降低身份用最便宜的方式做事情，住最便宜的hotel，要敲很多人的门我想说的依旧是，真正的转型就是要靠自己的激情来支持自己。
很欣赏的一位企业家冯仑说过：
理想是年轻人的必需品。
他和我们分享过一段话，我们人站在A处，理想站在B处，中间是钱;千万不能把人放在A，钱的目标在B，希望中间的途中出现理想。
既然想转型，最重要的部分是问问自己理想到底是什么。
妈妈的时间分割管理
把握好优先次序，夫妻关系，亲子关系，工作关系，与自我的关系。
我们经常把自己放在最后，工作放在最先，这样就会非常难以决定。
我是把夫妻关系放在首位的，会很在意和先生一起共同解决问题。
我会和先生做一个共享的周计划，大家可以相互在上面看到哪天孩子需要开会或者打疫苗等，大家很直观看到彼此的时间安排，有效的一起沟通安排。
从技巧上来讲，我鼓励一下几点：
1.注重时间的质量
2.得到需要的帮助
3.家庭时间和个人时间的安排
4.学会提前作周计划
时间的质量。
我问孩子说怎么样才是陪伴。
我们做作业的时候就算你在旁边打开电脑或者手机处理事情，这都不是真的陪伴，youarenothere，我才发现原以为是一种multi-tasking，结果不是，后来在我家不鼓励下班时候老用手机、电脑。
接受必要的帮助。
比如你特别喜欢做饭，做得很好吃但是就是没有时间，这就需要得到保姆或者家人的帮助，明确知道自己哪里需要得到帮助，坦然去接受。
家庭时间和个人时间安排。
我们家人爱好各不相同，除了很私人化的爱好，我们会把共同能够达到兴趣爱好放在一块，比如游泳、滑雪、跑步可以大人孩子一起进行。
当然每个家庭每个人的爱好都不可能一致，但当孩子非常小的时候，你们一起习惯了某种爱好，慢慢就会发现亲子时光多了很多。
Q1、认清自己想要的方向，有什么技巧?
答：
想想80岁的时候你的朋友和家人会怎样评价你的一生?
这个就是你想要做的。
跳槽不难，难的是为什么跳，跳到哪里。
要明白每个决定都是有代价的，有好有坏。
如果在现在的岗位上没有学到东西，我建议换个工作，或为换工作做个准备。
准备包括问自己，钱，职位，老板，文化，学习，工作伙伴等排名，那个最重要?
换的决定就算已经做好了，也要做好准备和找好时机，不要冲动。
对于孩子比较小的情况，我建议不在孩子太小的时候换工作，因为新工作会带来一些压力，不知不觉中传给周围的人，但这不代表你不用去准备。
比如学习新的证书，比如认识目标公司的人多了解文化和工作的情况，比如找到好的阿姨。
Q2、孩子尚小，想换工作有很多不确定因素，想创业家庭状况不允许，怎么办?
答：
在某一个时间点，什么是你们家庭的核心，这个对你做任何决定都很重要。
我自己来说，我孩子很小的时候，和老公有共识是希望我的工作不是太辛苦，所以我去上学修了一个自己感兴趣的新学位，同时为接下来的职业生涯做预备。
这个决定实际上在一个家庭上的timing很重要。
Q3、老公创业很忙无暇顾及家庭，我也因为忙碌不能好好照顾大家而愧疚，怎么办?
答：
不管你们自己的职业发展如何，是帮助老公创业，还是照顾孩子，这都是一个很整体的东西，千万不能孤立看一件事情。
比如聚焦在孩子那么小我怎么办，这就变成孩子是唯一的优先秩序。
在一个不能改变的情况下，需要把事情作为整体来看，然后做决定，这个决定和激情合拍，或者是为激情和理想做准备都是可能的。
我讲一个事例，我先生有段时间周日晚上从北京出发去上海，周三从上海出发去深圳，周五回来北京。
那段时间特别辛苦，我半夜会去机场接他给他煲汤。
这个持续了一段时间后，一起讨论不能这样下去，于是我就在上海找了一个工作搬过去。
这个时候发现一个问题，在准备签一个offer的时候，孩子和我说，妈妈你们做什么决定都不和我们说，于是我先拒绝了这个offer，抽时间和家人一起做一个讨论。
我们去了一家餐厅，准备了小纸条，让每一个人写最喜欢北京什么地方，离开北京之后在上海最期望什么，最不能放弃的是什么，希望爸爸妈妈做什么儿子说我要继续和北京的朋友一块，要学打鼓女儿说我要继续唱歌，学画画。
后来决定我先去上海半年，这半年来回飞很辛苦，但这期间我也在做准备，在上海给孩子们找到了不错的老师和不错的学校，帮助他们完成了过度。
Q4、对于脱离职场1-2年的妈妈回到职场，会有哪些评判和选择的标准?
答：
对于离开职场的妈妈确实会有一定挑战，从我招人的角度，需要坦诚的告诉我说这个期间是在完全照看孩子，还是依旧有职业的积累或是做了其他方面的工作。
Q5、要生老二了面临两个工作机会，一个常出差可升迁，一个比较闲散却没有前途，怎么办?
答：
刚生宝宝不久我觉得出差比较难，有没有可能是过两年再回来，工作不是为了工作而工作，有的时候可以离你热爱的东西近一点。
我原来有一个秘书，她很能干，问她想生完孩子换到一个更好但时间很忙碌的岗位，还是依旧在我这里先做好自己的品牌后再换别的工作。
后来她直接先生完了孩子，同时她保持良好的学习习惯，回来后做秘书的同时肩负另外一份工作，这个项目证明了她确实很有能力，我就把她提拔成项目经理，现在这个女孩已经在别的公司担任总监职务了。
Q6、资源积压，和先生都希望职业发展，怎么平衡?
答：
最重要的是两个人坦诚沟通，不管谁让步，夫妻关系里不能有我是为你牺牲的感觉，因为这是两个人的共同决定，如果不能坦诚沟通，做什么决定都是对家庭有影响的。
Q7、宝宝两岁，工作强度一直不太大，现在领导准备给我提岗要面临常出差，我是等孩子三岁后再全新工作还是现在就take新职位?
答：
你自己决定工作重要还是陪孩子时间重要，真的是陪孩子重要的话你就放弃等到你认为可以让孩子忍受你出差的时候回来，我还是要强调，不要在时间过去后没有得到任何积累。
我们每个人都需要一个自信心帮助自己，一定要学习不要让时间白白浪费，要对得起自己。
Q8、你和先生一起规划时间是用的什么?
Jennifer：
outlookcalendar，把公司的事务可以屏蔽，把私人的日程share一下，好处是我们两个可以在同一个平面上看到彼此的时间安排并一起探讨。
Q9、我在一个国企工作，觉得工资不高虽然时间弹性比较大，然后在外面找了一份兼职做，挺开心收入也比正职多，但我又舍不得放掉国企工作，家人对我有怨言说天天很忙，我很纠结，都舍不得放弃。
答：
问问自己为什么做这份兼职，是为了钱补贴家用还是更开心，在国企同时做兼职好像不是一个长久的结果，因为涉及到法律问题，你要长久去看来决定哪个更适合你的家庭。
职业是人生中的一个部分，我做全职妈妈的时候，我也需要一个自信心和社会的圈子，要保持有能量也一直保持学习的状态。
Q10、现在的工作学不到东西，我应该什么时候换工作?
答：
你首先应该决定是否要换工作，从决定到真正做这个动作是需要一段时间的，一旦决定，你要知道你应该换到什么样的工作里去，什么样才是自己的dreamjob。
列出来有这些潜质的公司是哪些，要去认识哪些人，要去搜集信息，做research，可能需要半年时间。
我个人觉得当你发现学不到东西的时候，这个职场会很快抛弃你的。
Q11、能问下您在照顾老大，以及怀老二前，当时是怎么安排时间的?
我儿子现在2岁，也有一些事情可以在家Soho，想过一年再要一个孩子，因为不是全职，偶尔还是会有和社会脱节的感觉。
答：
当时我们整个家庭需要做一个决定，是工作还是学习?
在美国学习时间上可控性更多，所以我们一起决定：
我去美国读书一阵子。
去之前我在国内是工程硕士，在美国学了自己很喜欢的HR硕士，为日后工作又做了更好的基础，没有浪费时间也照顾了家庭。
如果想要和夫妻处好关系，就要先和自己处好关系，假设一个人是空的，就没办法去给别人。
Ifyouareempty，youcannotgivetoothers.不管是soho，还是全职，整个选择都是为了家庭，我也做过全职学生，也做过全职妈妈，也做过非常忙碌的高管妈妈，这些时段都是基于整个家庭的决定。
Q12、我在香港，事业正是欣欣向荣的局面，与此同时陪伴孩子的时间就减少了许多，我从事业上获取了很多成就感和幸福感，如果我转移一部分精力去孩子身上也是可以的，您认为如何平衡会更好呢?
答：
如何平衡会更好，你可以先回家问问你的家人你的balance做得好不好，就像我常常觉得自己可以平衡得很好，结果儿子和先生给我打了个低分，所以要去问家人的意见，孩子不同时期陪伴的方式也可以不同的。
结束语：
任何时候都要关注自己，女人一辈子有三个marriage，一个是跟先生的婚姻;一个是跟事业、职业的婚姻;第三个是跟自己。
一定要和自己的婚姻经营好，怎么运用自己的才能关注好自己。
千万不要把冒失当做勇敢，当了妈妈对自己的职场定位更要谨慎而有决断力，相信你们都能更好。
女性工作励志文章精选：
如何才能成为一台摇曳生姿的印钞机
对于一条铁骨铮铮的职场白领来说，我觉得成为一台摇曳生姿的印钞机真是个妙趣横生的归宿。
我所指的是可持续、坦荡荡的工作打拼，不是找个现成货宿主寄生一下，不是吃碗今朝有酒今朝醉的青春饭，更不是利用职务之便吃拿卡要吞回扣。
想跑偏的人请自行面壁。
我毕业后的第一份工作，坐在我斜前方的海外部销售女超人是我的职场ICON，工资高、人气高、水品高、个子高、颜值高，凭着得体的商务礼仪、流利的标准英语和专业的业务能力在公司各种刷存在感，承包了部门六成以上的海外订单。
一拉到大单就潇洒请一回，国外参展回来自费买礼物不手软，下班后给我们知无不言做培训。
她毕业的第四年怀孕了，欲辞职。
天真的我们还去劝她别放弃事业。
人家一脸自信和坦荡，真是有钱有房心中不慌，她说，生完娃再做打算。
有彪悍吸金能力的姑娘就是这么随心所欲，自信大气。
在职场里，妩媚销魂的毛爷爷，只要来的正当光明，谁都是怎么爱它都不嫌多。
但有几句话我一听到，就让我翻白眼翻到脑缺氧。
警惕此话：
女孩子这么辛苦干什么，嫁得好，是女人的第二次投胎
我赞成参差百态乃幸福之本源，可是对于经济无法自治、持续对家人掌心向上的姑娘，我无法杜撰出她的幸福。
嫁得好极为重要我不否认，但有人在乎两情相悦、口蜜腹贱，有人看重搞定钻五、喜结大户。
概念完全偏差，不相为谋。
再说嫁得好不好，那都是盖棺才能定论的事，争来辩去，不如再过二十年，我们来相会。
只怕到那时，干得好的最不济也就是担心奋斗成果无人分享，而干不好的就各有各的不幸了，比如人财两空、卖不完的地摊货、贫贱夫妻百事哀、不足为外人道也的妥协让步等等若干。
一位家庭主妇向我诉苦，公婆在老家收养一个初中孩子，老公定期给孩子汇钱，数额大到把她气得内分泌失调;一位自诩嫁给有钱人的女同事时常炫富晒恩爱，有一次部门同事家人突发重症，情急之下向她借钱，她支支吾吾解释，家里钱都是婆婆在管，自己没有自由裁量权，从此以后果断退出炫耀界。
父母是有钱人、公公是大官员、老公是富大款，无疑是人生大礼包，但都不如自己拥有随时能兑换货币的工作能力靠得住，自己好才是真的好。
或许别人是出自好心怕你累着，可日新月异的今天，连电脑软件、手机APP都不断换代更新，不下点补丁，不经常升级，城里人都不带你玩。
啃下年度销售任务、为公司盈利添砖加瓦、自创文案刷新点击记录，见证每个付出转化为生产力，那种踏实感和成就感，让人眼神放光、神采飞扬。
警惕此话：
女人不管赚多赚少，一定要有份工作
同样八小时，为什么允许自己赚得少?
能创造更多价值为什么要藏着掖着?
挣多挣少关乎着你的生活舒适度和选择自由度。
再说，这么妄自菲薄的话充满了对工作的不尊重，仅把职业生涯发展当消遣。
面试时起跑线大致相同的同事，时间一久，敬业度呈现出分水岭。
有的姑娘会在份内事上下游带入思考，多了解公司横向纵向的业务，在归档查单据时发现被人忽略的漏洞，在客户谈判前多做功课拿下大单，对人人避之的老大难问题寻找解决方案。
而你却趁着老板不注意打开淘宝把几个宝贝添入购物车，约着闲散同事去洗手间一聊就是大半天，接到不属于自己服务范围的电话匆匆挂断，今天大姨妈来了，心情不好谁都别惹我，领导分配工作时自己总有一千个推脱的理由。
于是，你终于眼睁睁地做了别人的下属，眼红别人比你多一个零的奖金。
我向一个晋升速度比长征-2F型运载火箭还快的女孩探听秘诀，答案是：
心无旁骛的专心。
规定的工作量做完后深挖内功，阅研行业相关的红头文件，带着具体问题请教资深老骨干，去行业论坛学习案例，开大会前去其他楼层的洗手间对着镜子把发言稿演习几遍
别人谈牛市、讲八卦、拉家常时她像做了消音处理，领导一问工作，别人沉默了，反而是她陈述点评建议的秀场。
赚钱不仅限于本职工作的开拓进取，我见到过不少公司的客服之星，私下是所谓伊人还是微商的个体户，擅长绘画的销售主管业余还能靠接活作画搞创收。
能用自己挣的钱给予自己有品位的生活，不用仰人鼻息、看人脸色，自然落落大方、气定神闲。
而贫穷姑娘由于心态和环境因素，更容易暴露诸如嫉妒、自私、狭隘等负面心理。
警惕此话：
事业太强的女人往往家庭不睦
你确定说话者不是竞争对手派来的救兵吗?
为什么非要把工作和家庭放在一种此消彼长的天平上，营造出矛盾的对立感。
家庭氛围紧张该反省自己是不是觉得赚钱了不起，自以为是救世主对亲人大小眼、大小声;恋情局势告急，该反思自己是不是把工作上的负能量余孽转嫁给伴侣，甚至对薪水没你高的伴侣怒其不争、冷嘲热讽。
你老公没让你过上好日子，你男友没让你在茶水间收割羡慕，那些把对生活无力的矛头肆意对着另一半开炮的姑娘真的很可怕。
我有时觉得男人更辛苦，背起黑锅、搬个重物、帮孕妇复印都是隐形义务。
发怒时上司对女员工还顾及一二，对男同事则严苛批责。
表彰时领导对女员工赞赏有加，对男同事常常一笔带过。
在职场中混迹，人人不易，多多体谅。
事业发展注重上班的投入程度和职业化水平，感情维系更重要的是互相尊重欣赏，职场靠能力，家庭重感情，回到家就把ON切换成OFF吧。
工作时是风风火火女强人，回到家变身体贴小女人，多少人生赢家靠着这条让自己登上巅峰。
好姑娘就该提高工作时间的变现能力，做一台有资本量化宽松的印钞机，为自己心安，为父母尽孝，为爱人减压，为朋友买单，为山区捐助，不被金钱所役，一路摇曳生姿，总之有钱任性，没钱认命。
女性工作励志文章精选：
职场上10种良好的工作心态
1、时刻坚持高标准
航海中的最高原则是：
相信罗盘，按照它的指示前进。
在现实生活中，明智的人也是这样。
他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不愈。
一个正直的人之所以始终追求自己的最高理想，并非出于天性或是社会的压力，而是源自对这些理想的坚定信仰。
正直的人决不会在遇到困难或强烈诱惑的时候放弃自己的原则，甚至不允许有仅此一次的想法。
2、仔细权衡，做出最优决策
优秀的行动者必然长于细致的思考。
在做出重要决策的关头，他们会收集大量的事实情况进行分析;而在分析权衡的过程中，他们会尽力摒除自身的偏见，以增强决策的客观性和准确性。
事实上，有许多好的方法可以帮助人们做出明智的决策。
其中之一就是：
列出现实情况中所有的有利因素与不利因素，而后仔细估量其中的利弊与得失。
之所以这样做，其目的是要通盘考虑来自各个方面的因素，其中甚至可以包括你的个人感受。
3、但求卓越，不谋哗众
要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。
但是，如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话，就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。
如果研究一下伟人们的事迹，就能发现一个重要的情况：
与赢得他人赞赏相比，他们更专注于实现远大的目标。
正为此，他们在完成了那些可钦可赞的伟绩的同时，也获得了卓著的声望。
4、对挫折给予即时的回击
直面困难，是克服困难积极的第一步。
如果你刚刚得知你的身体出了问题，就要去勇敢地面对、明智地解决，就要去征求最优秀的专家的意见：
什么是最好的疗法?
如果你正在努力工作，争取按时完成一项计划，却遇到了严重的突发情况。
这时，你就应当象科学家一样认真地分析局面：
问题是怎样造成的?
努力找出可处理现实问题的最好徐径，发现最有助益的方法，然后遵照施行。
5、心存高远，不为小事所累
做事过程中，如果不懂得合理分配精力，各种问题便会纷至沓来。
你的完成将仅限于小事，大事则无问津，捡了芝麻丢了西瓜。
被琐碎的二流问题羁绊住了头脑，自然不能留心头等大事了。
要想培养自己权衡轻重的能力，其奥秘在于：
选定一个核心目标，紧紧追随而不分心于小事。
只有找到一个值得倾注一切的目标时，人们才会全力以赴。
唯其如此，他们才能做到最好。
6、抛开小我，取得更大成就
智者通过付出而不是索取来实现自身的存在价值。
J.C.Penney（潘尼）写道：
我从个人的经历中学到：
获得自由就必须遵从，获得成功就必须付出。
换言之，只有当你把目标置于个人利益之外，为更高的理想奋斗不止的时候，你的生活才是最激动人心的，才最能实现它的价值。
亨利福特（HenryFord），同名巨型汽车企业的创始人，始终抱定一个信条：
那些目光短浅、只重视眼前那份固定收益的企业是注定要失败的。
他相信，只有尽职工作才能获得收益，否则根本没有什么收益可言。
早在半个世纪之前，福特就抓住了这一思想的精髓，他指出：
全心全意为顾客服务的企业只有一点需要担心：
他们的利润会多得让人无法相信。
7、不可失信于人
为人诚信的声誉是一个人最宝贵的财富之一。
有了这种声誉，你就会感受到他人对你的信任。
当你发表意见时，人人都洗耳恭听并深信不疑。
获得信任的方法多种多样，其行为可大可小。
这需要一个人对自己高标准严要求，一贯诚实;经营作风光明正大;利益方面先人后已，并且重承诺守信用。
8、建成效于良好的人际沟通
事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有这些技巧的核心只有一点：
对他人发自内心的尊重。
DonPeterson（皮特逊）在任福特汽车公司（FordMotorCompany）总裁时曾经说过：
要成为一名成功的管理者，首先需要具备与他人坦诚合作的能力。
这种能力远比其它素质重要得多。
尊重别人绝不仅仅是与人为善那么简单。
你应当认识到他们中间蕴藏着巨大潜能。
曾作高露洁公司（ColgatePalmolive）总裁的ReubenMark（鲁本马克）说：
我们的企业在世界各地共有36，000名员工，在这些人当中潜藏着超乎想象的天赋、激情和创造力。
管理者的职责就是要把这些天赋释放出来。
9、保持清醒，防止自我膨胀
生活中的问题大都不是由外部力量造成的，而是来自自身的原因。
许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。
即使是一个老好人，一旦得意忘形起来，也会变成一个自命不凡惹人讨厌的家伙。
大家避之惟恐不及，当然更不愿与他共事了。
惠而浦公司（Whirlpool）前任总裁JackSparks（斯帕克）曾说：
始终保持自己的本色，千万不要装模作样地故作姿态。
因为你一旦开始装腔作势，就必然会招致众怒。
而联邦包裹服务公司（UnitedParcelService）的创始人JimCasey（凯希）也对此深有同感，他说：
不要自视过高，而应当谦虚一点。
只有对自己永不满足，才能取得更大的成就。
要警惕自我膨胀，就要告诫自己，你的成功应部分归功于运气，还有他人给予的帮助。
你的家人、导师、同事、下属以及那些给你指导和机会的人们。
10、吸取经验，发展自我
一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化，而诸如我已经做得够好了之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。
思想僵化是成功的大敌，它会导致落后于时代，丧失机遇和长期的不满。
新奇与挑战可以令人思想更丰富，意志更坚强。
只有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。
女职工工作会发言材料-代表发言
女职工工作会发言材料
黎阳航空发动机（集团）有限公司是我国大中型企业，现有职工7500人，其中女职工3000人，占职工总数的
40％。
公司工会女职工
组织由公司工会、分会、支会三级网络管理形式，以促进企业快速和谐发展为目标，以打造一支适应企业发展、乐业进取、岗位成才的女职工队伍为重心，以开展女职工
四个一活动
为载体，找准定位，认真履职，不断推进女职工工作的全面开展，促进企业经济快速发展。
一、确定目标
找准载体
为提升女职工综合素质，女职工组织积极为女职工搭建平台，创造载体，打造会学习、会工作、会生活的高素质女职工队伍。
以开展女职工
四个一活动
（读一本书；提一条合理化建议；岗位创新创效一项；学习一项与本岗位工作有关的技能或本领）为载体，组织和引领广大女职工乐业进取，以促进女职工岗位成才、岗位创新。
为推进活动的顺利开展，女工部制定下发了《女职工四个一活动实施方案》。
读一本书
，要求不少于500字的心得体会；
提一条合理化建议
，要紧密围绕科研生产经营中心工作；
岗位创新创效一项
，要有专项的成果总结和创效价值；
提升一项技能或本领
，要与本岗位工作专业密切相关。
二、认真组织
有效实施
（一）加强组织领导。
为使活动扎实有效，女工部充分发挥了基层支会女工委员的作用，每季定期召开一次基层支会女
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