大学生就业指导09考题.docx

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大学生就业指导09考题

河北科技大学《大学生就业指导复习题》附答案哦

 （注：

本试题针对于所有修大学生就业指导这门课的07级帅哥美女们！

学校定于下周考这门课，蓝色的部分是没有找到答案的，需要大家自己搞定，记得找到答案后附加在后边~~千辛万苦整理的，希望这个能给各位这次考试有点帮助！

）

一、名词解释

1.就业 :

就是劳动者与生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。

2.就业指导：

为了实现自身价值，为社会做贡献，劳动者必须选择最能发挥自己才能的职业，与生产资料和工作岗位全面、迅速、有效的结合，这种结合过程就是就业指导。

3.职业：

是连接个人与社会的桥梁，使人们为了谋生和发展二从事的相对稳定、有经济收入、专门别类的社会活动，是人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、职责以及一个人的社会地位的一般性表征。

4.生涯：

5.职业生涯 ：

一个人一生中与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。

6.职业生涯规划：

是帮助个人正真了解自己，并且在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的生涯发展方向，并未实现个阶段的事业目标而自觉地进行有关个人的知识、技术与能力等方面的人力资本投资活动。

7.知识：

一是通过认识客观世界而获得的各种信息单元；二是包括有助于培养综合能力，尤其是吸取知识能力的各类信息单元。

8.能力：

是人们在认识世界和改造世界的过程中所表现出来的各种技能和艺术。

9.素质 p51 思想 知识 心理 现代管理素质 其他 

      等的修养和能力的综合体现。

10.压力？

11.压力管理 ？

12.职业锚？

13.人格？

14.兴趣：

 p36

15.能力：

p36

16.价值观 

17.决策  p49

18.职业素质 

19.时间管理 

20.情商 

21.自我管理  

22.就业政策：

是国家在一定的历史条件和历史阶段为促进国民经济的发展和社会的进步，为毕业生创造就业条件，扩大就业机会，维护毕业生和用人单位的合法权益所制定的政策规定和行为准则。

23.就业信息：

P80

24.就业协议：

就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。

就业协议一经签订，就具有法律效力。

25.劳动合同：

劳动合同又称劳动契约、劳动协议。

是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系的协议。

是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议。

26.创业：

指创业基业或创办事业，也就是自主地开拓和创造业绩与成就。

27.创业精神：

解放思想，实事求是；积极探索，勇于创新；艰苦奋斗，知难而进；学习外国，自强不息；谦虚谨慎，不骄不躁；同心同德，顾全大局；勤俭节约，清正廉洁；励精图治，无私奉献。

二、简答

1.就业指导的主要内容；

1）政策指导；

2）信息指导；

3）技术指导；

4）思想心里指导；

5）关于“走向社会”的指导创业指导。

2.开展大学生就业指导的意义；

1）有助于国家对人才资源的合理配置；

2）有利于促进高校教育体制改革和建设的调整；

3）有利于大学生顺利毕业；

4）有利于提高大学生的综合素质；

5）有利于促进大学毕业生的发展和成才。

3.职业生涯规划的原则；

1）择己所爱；

2）责己所长；

3）择世所需；

4）择己所利；

5）使己成才

4.合理知识结构的内容；

1）宽厚扎实的基础知识；

2）广博精深的专业知识；

3）大容量的新知识储备；

5.构建合理知识结构的基本原则；

1）精赤广博与精深的辩证统一；

2）坚持知识的积累与调整的辩证统一；

3）坚持理论与实践的辩证统一；

6.如何构建合理的知识结构；

1）以兴趣为基础，以专业为导向，建立符合自身成长需要的知识结构；

2）注重积累，博览群书，广博与精深相结合。

3）对自身要有科学、合理的评价，使知识结构的容量和强度与自己的实际能力相适应；

4）注重实践，在实践中检验建立的知识结构是否合理；

7.大学生应具备的能力素质；

1）适应社会能力；

2）人际交往能力；

3）组织管理能力；

4）表达能力；

5）实践动手能力；

6）开拓创新能力；

7）竞争能力；

8）决策能力；

9）信息处理能力；

8.获得能力的方法和途径；

1）积累知识；

2）勤于实践；

3）发展兴趣；

4）超越自我；

9.择业前对社会现实应有的心理准备

1）“双向选择”的心理准备；

2）对就业政策导向的心理准备；

3）对不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备；

4）面对多重选择陷入两难境地的心理准备；

5）自己做主的心理准备；

6）对招聘中客观存在的种种不合理现象的心理准备；

7）先就业再择业的心理准备；

10.择业前应准备的求职材料

身份证 学生证 学历 学位 技能证书 奖励证书 简历 相片

11.毕业生就业信息收集的渠道

1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。

2）通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。

3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。

4）通过网络了解需求信息。

5）通过新闻媒体了解需求信息。

6）通过书籍、资料了解需求信息。

7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。

8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。

9）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。

12.就业信息内容

1）当年国家与地方各地市各部门针对毕业生就业制定的方针、政策、规定，学校就业指导中心制定的就业工作流程细则，这是毕业生求职择业的前提和基础。

2）了解本校本专业毕业生人数及在社会上的需求情况。

3）了解所学专业的行业、企业发展历史、发展现状。

4）了解报考公务员的具体规定，了解不同所有制企业与不同上级主管单位具体的就业政策及规定。

5）了解西部地区吸引人才的具体政策，了解参军入伍的具体规定，了解各省市选拔基层干部的具体办法。

6）报考研究生的所有规定，拟报院校的具体情况，了解出国深造的有关信息。

7）了解所能利用的信息渠道、社会关系以及尽可能多的了解与求职择业有关的各种信息。

13.签订就业协议的原则和注意事项

原则：

1）主体合法的原则；

2）地位平等的原则；

注意事项：

1）弄清用人单位的合法资格；

2）按规定程序签订协议；

3）有关条款内容必须具体明确；

4）注意与劳动合同的链接；

5）对协议书的解除条件做事先约定；

14.就业协议与劳动合同的异同点

相同点：

1）签订合同的性质一致；

2）主体的意思表达一致；

3）法律依据一致；

区别：

1）主体不同；

2）内容不同;

3）时间不同;

4）目的不同；

5）适用法律不同；

15.就业协议书的签订程序

1）毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。

2）用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。

3）学校签字盖章后协议书生效。

16.劳动合同的订立原则

1）平等自愿的原则。

2）协商一致的原则。

3）遵守法律、行政法规的原则。

17.劳动合同的内容

1）劳动合同期限。

2）工作内容。

3）劳动保护和劳动条件。

4）劳动报酬。

5）劳动纪律。

6）劳动合同终止的条件。

7）违反劳动合同的责任。

18.劳动合同终止的情况

劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。

19.大学生进行职业决策时应遵循的原则

20.创业前应做哪些准备

21.创业的一般程序

22.一个完整的就业流程包括哪些内容

一）就业指导中心的工作指导程序包括：

①生源统计及资格鉴定

②就业指导

③发布收集信息

④供需见面会

⑤制定就业计划

⑥派遣毕业生

⑦调整改派。

二）大学毕业生的就业程序包括：

①了解相关的就业政策

②收集处理就业信息

③做好资料及心理准备

④应聘和签约。

三、论述

1.职业生涯规划的意义

随着社会的发展，展现在人们面前的是比以往任何时候都附有挑战性的复杂格局，展现出更多的竞争、发展和突破机会。

未来的竞争，是人才的竞争，大学生如何规划自己未来不仅关系到个人的前途、命运，更关系到国家、民族的兴衰。

所以大学生应站在更高的角度看待职业发展与规划问题，能够根据自己的实际，科学地规划设计自己的职业生涯，走向成功的彼岸。

2.职业生涯规划的步骤

步骤：

①认清自己，应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒的认识，优点和缺点，都一一列出来。

     ②确定自己想干什么。

③认识自己能干什么。

④环境支持或允许干什么。

⑤确定最终的职业目标。

3.影响职业生涯规划的因素

4.影响大学毕业生职业选择的因素

5.不受社会欢迎的毕业生类型

6.大学生必备的基本职业素质

7.大学生就业过程中常见心理问题及排出

8.求职笔试的方法和技巧

9.电话求职的方法和技巧

10.网上求职的方法和技巧

11.就业协议争议的主要表现及解决办法

12.订立劳动合同的步骤

13.解除劳动合同的主要情形

14.如何实现从学生到职业人的转变

15.创业者应具备的特征

16.创业者应具备的素质与能力

素质：

1）良好的心理素质

2）优秀的品格魅力

3）执着的创新力

能力：

1）灵活的应变力

2）卓越的领导力

3）敏锐的决策力

17.大学生创业的意义

18.大学生创业的优势及劣势

四、实操

掌握求职信和求职简历的写作方法和技巧；熟悉面试的流程并了解应对对策。

P90

1000字以内 抬头 结尾 署名 自己的联系方式 项目排序 自身优势

递交材料 等待面试

（简历的一般格式）•    毕业生自荐书范文

•    尊敬的领导：

    您好！

衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！

　　我是河北科技大学理工学院****届毕业生，自从今日大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我的从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。

时光飞梭，我讲到这童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗位。

大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。

惠于理工大学的浓厚学习、创新氛围，熔融其中四年使我成为一名复合型人才

•    在校期间，我勤奋学习专业知识，努力把理论知识运用到实践中去，曾参加全国大学生电子设计竞赛，并取得佳绩。

此外我很喜欢电脑，不仅熟练掌握基本应用软件的使用，而且顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术信息职业资格中级考试和微软ATC认证考试。

在英语方面，通过国家英语四级，并且参加英语口语培训。

此外，我积极投身学生会和广播站等学生组织为同学服务，表现出色，贡献卓越，曾先后荣获校级“优秀三好学生兼优秀团员”、“优秀学生干部”、“校广播站系统”杰出工作者“等称号。

 　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。

下页附履历敬请勘酌，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音！

•    　                      此致 　　　　敬礼！

简历的关键点

•    简历最重要的是要有针对性。

这个针对性有两层含义：

一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

•    　　写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

•    　　如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。

找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

面试时的礼仪

•   HR（HumanResource）是humanresource的缩写，是指人力资源。

 HRM 是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）