综合部工作计划.docx
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综合部工作计划
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综合部工作计划
综合部工作计划1
__年,综合部将真正贯彻落实公司提出的“销售突破,产品定点,加快开发,有序管理”指导方针,积极推进公司的快速发展。
人才引进方面要做到招聘程序规范化,严把人才入口关,提高人才引进的质量。
人才培养方面要注重员工的专业技能与综合素质的提升,规范培训程序,建立和完善培训机制,严抓培训质量,提高培训效果。
管理方面要以点带面,全面提升管理水平,不断建立和完善各种制度文件并推广应用,努力推动管理制度化的进程。
文化宣传方面要抓重点、抓典型,树立公司正面形象,鼓舞员工士气,激励员工上进,加强公司与员工的交流与团结,正确引导员工与公司统一思想,统一奋斗目标。
后勤建设方面严抓工程质量与成本控制,改善公司基本面貌与员工工作、生活、娱乐环境,提升公司价值影响力。
后勤服务方面要热忱、周到,保障水、电供应,确保膳食质量,搞好环境卫生,提高服务水平,做好后勤支持,加强安全防范,营造和谐园区。
__年,综合部的工作围绕“抓管理、出效果、保安全”思路开展,实现工作业绩新突破!
一、招贤纳士、聚集人才。
产品研发靠人,销售靠人,管理靠人,生产靠人,服务靠人,公司的发展,一切都离不开人。
为公司招募人才,是综合部的重心工作。
针对公司当前情况,深入各部进行人才需求调研,向外及时发布招聘需求信息,合理组织人才招聘,规范人才招聘过程控制程序,严把人才入口关,为公司招收合格人才。
今年的任务是满足公司本年度的工作需求,100%完成招聘计划。
二、主动培训、储备人才。
社会在发展,科技在发展,公司在发展,人才也需要发展,才能满足公司发展的需求。
在我们这种以科技技术为导向的企业,不能把员工完全看作公司成本,而要看作公司资源,要通过主动培训,有效开发资源,提升企业竞争力。
通过建设和完善培训体系,来规范培训过程控制程序,提高培训效果,合理组织,有效推进,为公司培养德才兼备的人才,为公司长远发展做好人才储备。
多年来,这项工作均无明显成绩,随着公司的发展,今年在此项工作上要实现突破,要完成培训体系的建立,制定好本年度的培训计划,稳步推动计划的实施,通过培训评估手段,衡量培训效果,力求挖掘员工综合潜力,为公司创造更大价值。
三、加强制度建设、推进管理制度化。
企业中经常出现很多人和事难以评价,很多问题不知如何处理,这些现象的存在,诞生了独立的一门学科——管理学。
企业的规模越大,管理的重要性就越发明显,为了提高产品品质,就有了质量管理体系,为了提高日常工作效率和效果,就有了行政管理体系,为了提高员工素质与工作能力,也就有了人力资源管理。
作为综合部,其重心工作主要表现在行政管理和人力资源管理方面。
管理的基础是“有法可依”,因此制度建设首当其冲。
今年要完善绩效管理方面的制度建设与推广应用,对员工实行合理的工作评估,对员工工作作出正确的业绩评价,激励员工更加努力地、全身心地投入工作;要建立月报、工作记录管理制度来支持绩效考核的应用;要完善员工作业控制程序,规范员工工作行为;要建立培训制度来推动培训体系建设,达到提高培养、开发人才的目的;要完善人事控制程序来规范人才招聘、人事调整、薪资调整工作;要完善薪酬控制程序,使员工薪资分配更加合理,留住人才,稳定员工队伍;要建立奖惩制度来规范员工管理,激励员工上进,增强员工工作责任心;要完善评优细则来评估优秀的员工与团队,树立公司人才标杆;要完善门卫管理制度、员工食堂管理制度、员工宿舍管理制度、值班制度来规范后勤工作与服务,加强日常安全防范与检查,确保园区的安全与和谐。
四、加强文化宣传、提升人文氛围。
公司文化直接影响公司影响力和员工队伍的凝聚力,提炼公司文化精髓,打造公司文化氛围,综合部要担当首要责任。
今年提炼出公司的核心文化,要加强活动投入,提高活动效果;要经常更新公司内部宣传刊物,抓正面题材的典型人物、事迹,及时报道、渲染,来提高员工的认识,引导员工思想与公司思想统一化,提高整个团队的凝聚力,提高员工对公司的满意度,稳定员工队伍,营造良好的人文环境。
五、加快后勤建设、改善公司形象、提升企业品味。
__年,公司在全面发展,后勤建设也需加快步伐。
要建设员工娱乐、休闲场地与设施,丰富员工生活;要完成公司园区绿化建设和办公大楼门厅建设,来提高企业品味,树立公司良好的外部形象;要严格控制成本开支,避免浪费。
六、提高后勤服务质量、营造安全和谐园区。
加强后勤服务工作人员的思想教育、工作指导、工作监督,依据公司相关制度,严格要求,增强后勤工作人员责任心与服务意识,不断提高服务水平。
加强后勤管理,及时落实具体事项,提高警惕,做好安全教育与防范,对公司员工组织一次消防知识学习和消防演练,做到无事故发生,确保公司人身、财产安全。
公司的明天,也是我们的明天,综合部全体职员要团结一致、亲密协作、勤奋工作,要有高度的责任感和进取心,要能正确面对困难、敢于迎接挑战、树立工作榜样,创造工作新的突破。
__年,综合部重心工作进度表如下:
时间主要工作项
第一季度
①完成公司篮球场建设项目。
②修善公司大门、漏水卫生间。
③完成__年度遗留的工会活动项(台球、乒乓球竞赛活动)。
④完善公司绩效考核制度并应用、建立健全公司月报与工作记录制度并应用。
⑤做好妇女节放假与活动安排。
⑥编制公司培训制度、奖惩制度。
⑦做好春节放假安排与假期值班安排。
⑧进行各部门人才需求调研,开展招聘工作。
⑨制作公司第一期宣传刊物。
⑩展开培训调研,制定本年度员工培训计划。
第二季度
①做好员工一季度的绩效考评工作。
②规范招聘程序,实施招聘工作。
③策划、组织一项有意义的员工活动。
④做好清明节、劳动节放假安排与假期值班安排。
⑤根据培训计划实施培训,提高人才综合素质⑥加强文化宣传,更新宣传刊物,更新公司网站。
⑦做好综合部上半年工作总结。
⑧完善人事管理制度、奖惩制度、薪酬控制程序、培训制度。
⑨着手公司内部员工活动室建设,丰富员工业余生活。
⑩对公司绿化进行维护、施肥,并组织员工在公司园内开展植树活动。
第三季度
①做好员工二季度的绩效考评工作。
②做好国庆、中秋放假安排与假期值班安排。
③继续实施人才招聘与员工培训计划。
④对园区进行安全彻查,加强安全防范宣传,组织一次消防知识学习和消防演练。
⑤制定办公楼前坪绿化休闲带建设方案并实施。
⑥举办公司内部工作经验交流大会。
⑦策划、组织一项有意义的员工活动。
⑧完善评优细则、员工宿舍管理制度、员工食堂管理制度、门卫管理制度、员工作业控制程序。
⑨加强文化宣传,更新宣传刊物。
⑩加强工会管理,规范工会工作。
第四季度
①做好员工三季度的绩效考评工作。
②实施员工培训计划,并展开本年度培训效果调研。
③制定办公楼大厅改善方案并实施。
④做好年度评先、评优的前期工作。
⑤编制公司办公室管理制度、完善会议制度、竞聘制度。
⑥做好本年度综合部工作总结、制定下年度综合部工作计划。
⑦对下年度各部门人才需求展开调研⑧策划、组织一项有意义的员工活动。
⑨加强文化宣传,更新宣传刊物。
⑩进行员工满意度调研,组织实施合理的人事调配工作。
综合部工作计划2
一、工作目标:
继续贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》及省教育工作会议精神,全面履行教研室“研究、指导、服务、引领”的工作职能,努力做到“规范务实,优质高效”。
强化教学常规管理工作,不断优化课堂教学过程,创新高效教研活动形式,为学生的终身发展服务。
二、工作要点:
1、继续加强集体备课指导,加大研究与实践的力度。
(1)加大集体备课力度。
各学科教研员结合学科特点不断研究、探讨集体备课形式,寻求实用、高效的方法,把集体备课与教研活动、教师培训相结合,每学期组织三次以上教师集体备课。
并做到“五定”即:
“定时间、定人员、定内容、定形式、定效果”。
充分发挥大学区、学校、教师的作用,力求及时准确地传输学科最新的教学理念和方法,解决教师教学中的疑虑和问题。
(2)督导基层备课质量。
各中小学继续严格执行“个人初备——集体研讨——个人复备(二次备课)”的备课程序。
有组织、有记录。
课后要进行及时反思并在教案上具体地体现出来。
坚决杜绝无教案上课。
11月份进行中小学“教学常规管理成果”(上学期及本学期教案、教研活动记录、校本教材、教师参加省、市、区活动记录)展示、交流。
2、继续优化课堂教学模式,开掘有效课堂的深度。
各中小学要加强综合各学科管理,认真落实和完成学科教学任务。
综合实践活动学科每学期要结合学校实际合理安排教学内容并制定《学校综合实践活动实施方案》。
音乐学科按省市要求,认真落实新课程标准,从本学期开始在小学3、4年级开展“乐器在课堂”教学活动。
学校要认真制定实施方案,音乐教研员从9月份开始将有计划地对音乐教师进行相关教学能力培训及教学指导。
各教研员本学期重点关注常态教学的有效实施,找准新教材知识的突破点,提高学生课堂学习效率,确保课堂教学优质高效。
具体做到:
“分层指导,分批推进,培育典型,总结经验”。
在11份进行推介、交流。
9月份进行综合各学科中小学“区级优质课评比”、小学“教学设计”大赛。
3、继续加强和改进指导工作,拓展有效指导的广度。
(1)在上学期听课、调研的基础上,结合学校和教师的需求,合理安排时间,争取对更多的学校采用分层指导、专项指导等多种形式进行有效的指导。
如“骨干跟踪培养,薄弱教师面对面指导”等。
(2)继续对一些薄弱学校、薄弱学科要加大指导的力度,10月份开始,继续开展“送课进校园”系列活动。
形式为:
一是为一些学校薄弱学科送课;二是由学校点课,按学校需求送课。
最大限度地满足学校需求。
4、开展有效教研活动,增强优势学科的亮度。
继续开展“资源共享、跨校教研”的实验研究。
结合我区的大学区办学特色,发现和培养大学区及学校的优势学科,增强亮点。
培养并利用学区优秀教育资源和优秀学科带头人,采取以点带面,优先教研,辐射全区的教研发展模式,促进部分学科教育教研工作的全面发展。
11份开展一系列的“研讨、示范、交流、推广活动”。
5、有效研发课程资源,发挥校本教研效度。
继续指导学校创造性地开展好校本教研工作,着力解决校本教研过程中存在的教师被动参与、过于注重形式、针对性和序列性较差、积累和反思不够等问题,辅助学校建立课程资源库,在较完善的情况下,进行区域内交流。
6、研培备结合,关注教师能力的提升。
根据学科特点和教师培训方向,结合进修学校培训部制定的培训计划,设计培训课程。
保证质量,使广大教师学有所得。
同时做好“师徒结对子”跟踪指导工作。
7、加强课堂教学效果监控,瞄准教学质量的高度。
各学科继续着力抓好学科课堂教学效果监测工作。
采取灵活有效的方法、方式进行随机监测,认真做好监测后的质量分析,为全面了解我区和学校学科教学质量、变化趋势提供参考依据。
8、落实省、市教研室部分学科工作计划。
组织各中小学教师积极参加省、市教研室组织的各项教研活动。
时间
内容
负责人
8月
各学科组织中小学教师集体备课。
教研员
9月
1、深入中小学进行常规指导。
2、综合各学科中小学”区级优质课”